第二天下班前，韩光远主动给赵虎打电话，汇报了节后的工作安排，低调的表示自己经验欠缺，希望赵虎在今后的工作中多指点自己。赵虎很诧异韩光远会这样说，风头正劲的年轻人，却懂得弯腰真不简单，心里给韩光远加了重重的一分。嘴上却不肯过于赞誉，轻描淡写的肯定了青山的工作，针对韩光远的汇报，也稍加指点。挂了电话的赵虎沉默许久，其实钱总上次的谈话，已经给自己提了醒，这两天他正在考虑如何转圜和韩光远的关系，没想到韩光远却主动汇报，这让他不得不对这个年轻人刮目相看：看来钱总和孙总选人的眼光确实老辣，选的这个不被多数人看好的韩光远，的确算一号人物。

节后的首要工作就是收心，要让大家尽早走出过年的氛围，投入到工作中去。怎么收心？排在第一位的就是提升出勤率，人都有惰性，过年都想多玩几天，得千方百计，软硬兼施的把人找回来参加早会；其次，要展开大面积的恳谈，谈新年规划，谈目标设定，周而复始的工作，要做的有新意有感觉，确实不是件容易的事。

韩光远把赵春阳叫到办公室，开始安排工作。赵春阳告诉韩光远，他和黄薇薇已经见过双方家长，两人计划年后就登记，这让韩光远既高兴又发愁。这就意味着赵春阳要离开青山。刚熟悉工作，就要离开，这让韩光远确实舍不得，但公司规定是铁的，他必须执行。想起孙晓光答应过自己可以推荐组训，正要拨通人事部经理的电话，协调招募组训的事，猛地想起孙晓光已经离开，当初的承诺赵虎八成不知情，如果不汇报，明显是拿上一任领导的承诺，压现任领导执行，以赵虎的个性，即使同意恐怕也会很不舒服。韩光远愣了愣，心想：自己还真是不够成熟，孙晓光临行前嘱咐自己要注意为人处事，肯定是通过日常接触，感到自己在这方面有欠缺，一件小事就足以埋下祸根，和赵虎刚开始融洽的关系，很可能又会重新紧张，做区经理当真不是带着团队做点业务这么简单。

想到这，又拿起座机给赵虎打了第二个电话，详细汇报了赵春阳的情况，点明青山需要尽早招募新组训，但技巧的提到人事部门曾经招募过两位，但都因为异地工作的原因放弃了，所以打算在当地招募，之前和孙总汇报过，现在和赵虎总补充汇报。赵虎接到电话，很满意韩光远的态度，嘴上没说，话里已经带出了认同，

“韩经理啊，你不用事事汇报的，既然孙总都同意了，你就招募吧，不用再和我说的。”

“赵总，这哪成啊？！我本身就是新兵，好多事都是摸着石头过河，再不及时请示汇报，犯了错误丢的是中支和领导的脸。我考虑通过两个途径招募组训，一是让团队伙伴推荐有过从业经验，各方面条件符合要求的；二是从人才市场招募，去碰碰运气，看看能不能招到合适的。这样安排，您看是否妥当？”韩光远小心翼翼的说；

“嗯，想法很好，别一棵树上吊死。你再和人事经理通个气，应该没问题。这样，我一会儿先去和人事王经理打个招呼。要我说，就该当地推荐，尽量减少异地任职，要不工作生活都不方便。我沟通好再联系你。”赵虎考虑的很周到，明显是认同了韩光远的态度和说法；

“谢谢领导！还请您百忙之中，抽空来青山指导工作，给我们指指方向。我们也想有朝一日，像本部一样稳健做大，保持住高平台。”韩光远充分发挥了自己嘴甜的本事，正搔到赵虎的痒处；

“嗯！你能想到这一层，很好！本来我也想着要提醒你，青山迈上这一步台阶，就要千方百计的稳定住，广威本部的一些做法，确实可以给你提供一些参考，比如…”赵虎打开了话匣子，两人通话了半个多小时；韩光远一手拿着听筒，一手快速记录，这些团队管理的经验，是难得的财富。结束谈话前，韩光远真诚的感谢了赵虎毫无保留的指导，从赵虎的指点中，也确实学到不少东西。