日子一天天过去，都说在保险公司工作，时间过得特别快，每月一个方案，数着12个方案就过了一年。转眼间韩光远履新半年了，同时也到了一年中最重要的阶段——开门红。开门红是寿险公司的专用词，特指每年的1月。各家寿险公司都会倾尽全力打好开门红，更有甚者，会把三个月，甚至半年的业务，押宝在一月份，因此这个阶段资源投入特别大。经历过开门红的业务员，都很清楚这段时间的重要性。对韩光远来说，这是他作为青山区经理的第一个开门红，意义重大。经过半年多的韬光养晦，青山辉煌已经悄然发生了变化：人力从200多人，扩充到近300人，主管团队从十几个到了二十位，每天出勤的业务员也达到一百多人；反观周芃仁时代的青山辉煌，每天只有稀稀拉拉的三四十人出勤，高下立现。不经历大的战役，无法检验将军的实力；同样的不经历开门红，也无法检验营销管理干部的实力，即将到来的开门红大战，让韩光远激动、兴奋，就像善战的勇士期待踏上战场，摩拳擦掌，枕戈待旦。

年前，韩光远找了个机会，和赵春阳谈了一次话，除了工作安排和技术指点，特意提了提他和黄薇薇谈恋爱的事，这还是刘芳菲提醒的韩光远，两个年轻人经常一起加班，有时举止暧昧；韩光远隐晦的说听到一些风声，这已经让赵春阳脸红心跳了，毕竟两个人的恋爱关系还没有公开。赵春阳只能老实的承认两人正在恋爱，打算过年期间，见双方家长，确定下关系。保险公司工作节奏紧张，年轻的未婚男女很难像其他行业的同龄人一样，有充足的时间去花前月下，甚至连相亲的时间都得挤；又是到了婚嫁年龄，寂寞枯燥的工作环境，很容易让“同病相怜”的两个人走到一起，赵春阳经常和黄薇薇一起加班，然后送她回家，一来二去生了情愫。得知实情的韩光远对赵春阳表示了理解和祝贺，只是提醒他不要影响到工作。按照公司规定，夫妻不能在同一机构或者同一部门就职，但两个人还未登记，韩光远想放一放，等两个人明确关系后再和人事部门沟通。

中午下班前，韩光远接到肖灿的电话，通知他明天要来青山督导工作。作为营销部经理，按惯例在开门红之前会到各家机构走一趟，一来看一看团队的状态，然后向孙晓光反馈；二来处理一下遗留未解决的问题。保险公司事多，在业务人员这个层面，主要集中在两个方面：一是差勤扣款，二是方案兑现；外勤业务人员迟到、请假或旷工的，会根据公司差勤管理制度，每月从佣金里扣款；方案奖品，因为涉及核对、签报、审批、采购、兑现这个流程，再加上有的方案需要总分公司统一竞标采购，兑现时间会比较长，同时还有人为因素的影响，比如内勤登记发放不及时，获得奖品的业务人员不出勤等，甚至会拖延半年以上才兑现，这两方面的事情极易引起业务员对公司的不满，感觉好则表现佳，感觉不好表现肯定差，做保险是个心气活儿，一肚子牢骚埋怨，不仅干不好工作，还会把负面情绪传递给其他人。肖灿作为营销部经理，及时处理这些事情，也是职责所在。韩光远对肖灿的到来当然是非常欢迎，隐隐的也有个想法，想从肖灿这儿摸一摸李儒良的底，涉及孙晓光的那件事一直压在自己心里，和谁都不能说，这让他如鲠在喉。

第二天，肖灿一大早驱车赶到青山，走进公司看到几个内外勤在打扫卫生，而且人并不多，不像是突击大扫除，叫住一个外勤问了问，果然是正常的排班值日。看着窗明几净的职场，张贴整齐的各类海报，肖灿心里暗赞韩光远的管理能力不一般，因为肖灿在周芃仁时代曾多次来过青山，那时候青山辉煌的职场，窗台上积着厚厚的灰尘，卫生间脏的落不下脚，物品随意摆放，东面一堆箱子，西面几包麻袋，总之是脏乱差都占全了，而现在是旧貌换新颜。别说当初的青山，整个广威，除了本部有保洁每天打扫，其他机构都达不到现在青山职场的整洁程度，可见一个管理者决定了一个团队的走向和未来，从小处和细节就能感受得到。

此刻韩光远正在办公室整理早会课件，虽然是赵春阳负责早会内容，他还是习惯一早再审看一遍，肖灿推门进来，韩光远正在认真推敲片子上的一段措辞，没有察觉。肖灿蹑手蹑脚走到近前，大喝一声“韩总好！”，韩光远被吓得一激灵，瞪着眼好半天才反应过来，肖灿对自己恶作剧的效果非常满意，哈哈大笑起来；

“肖哥，你可吓死我了！人吓人，吓死人啊！”韩光远心有余悸，好容易才转了笑脸；

“哈哈哈，害怕啥？这大白天的，兄弟这心理素质有待提高哈！”肖灿正经时候不多，平常就是一个“老顽童”；

“肖哥也不提前打个招呼，我算计着你得九点左右到，没想到你一大早就过来了，领导辛苦了”韩光远赶紧起身泡茶拿烟；

“你甭张罗我，这会儿主管会马上就要开了，你忙你的，我去职场转转，一会儿去旁听一下主管会。”肖灿边说边拔腿就走；

“唉，肖总，好歹喝口茶啊，肖总...”肖灿已经摆着手出去了；