人类社会的发展依赖于人们的创新性活动，而历史上一切创新性活动都来自于创新思维，是创新思维的外化和结果。作为领导者，创新思维的作用主要体现在它是打开工作思路、解放思想、优化管理系统和管理效率的动力来源。

（一）创新思维是正确领导的灵魂

历史上有许多古老的民族、古老的文明，因为后来缺少创新精神而日渐衰微乃至湮灭。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永保生机的源泉。领导者，尤其是党政工作的领导者，提高领导水平和执政水平，需要以宽广的眼界观察世界，正确把握时代发展的要求，善于运用理论思维和战略思维，不断提高科学判断形势的能力。要做到善于运用理论思维和战略思维，创新思维方式是重要的一环。思维及思维方式是人类所特有的一种精神活动，科学正确的思维方式有助于正确认识世界，把握事物发展的客观规律和时代发展的要求；有助于提高判断能力并作出正确的决策和行动。错误的思维和思维方式则可能导致错误的认识、错误的判断和行动。

对领导者来说，创新思维是实现正确领导的灵魂。领导活动是领导者、被领导者和客观环境三者相互作用的运动过程，体现个人与群体和客体的关系。决定领导行为的重要条件不仅表现在领导体制、结构、物质手段方面，更重要的表现在领导者的思维方式和思想方法上。领导体制、手段只有沿着领导者科学的思维方式和思想方法的轨道正确运行，才能真正实现领导工作的高效能和现代化。作为一个领导者只有掌握了创新思维方法，他在思维方式上才具有求异性，在思维状态上才具有主动性，在思维结构上才具有灵活性，在思维运行中才具有综合性，在思维表达上才具有新颖性，其思维成果也才会具有很强的开拓性和效用性，其领导工作才会充满生机和活力，才能成为优秀的领导者。

从历史上来看，领袖人物的创新思维对中国革命和建设起了至关重要的作用。在民主革命时期，共产国际借用外国的经验指导中国革命，党内的“左”与右的错误严重束缚了党的指导思想，导致中国革命遭受了重大挫折。***冲破教条主义、本本主义的束缚，坚持以实事求是的科学态度和思维方式，观察世界和中国，从中国革命的实际出发，提出了与俄国革命截然不同的、创新性的“农村包围城市，武装夺取政权”的革命道路，领导中国革命摆脱困境，走向胜利。***指出：“没有***，至少我们中国人民还要在黑暗中摸索更长的时间。”可见，领导的创新思维，小到对个人、组织，大到对于整个政党、整个国家都有至关重要的作用。

（二）创新思维是管理活动的核心

管理，具有计划、组织、指挥、协调、控制等功能，主要解决效率问题。领导活动也是一种管理活动，主要解决方向问题。领导职能也包括在管理职能之中。但领导活动不是一般的管理活动，而是高层次的管理，属于宏观管理和顶层设计，领导者是高层次的管理者。

领导者的管理活动实际上是一种带动、催生和推进组织成员动力的活动，是由领导者在实际领导范围内创造生机和活力、推动进步和发展的一种创新。领导者的管理活动，体现着领导的本质属性，其创造性主要在于领导者领导管理活动中对创新思维的运用。管理工作贯穿于整个领导过程，与领导业绩息息相关，更与领导客体的命运福祉乃至领导主体本身的成败得失息息相关。领导的本质决定了领导者必须是不断创新的。领导者的管理思维只有不断创新，才能给组织的整个事业带来新的生机和活力。

一个组织的不断发展，主要应从领导者的创新管理思维中去寻找根源。特别是管理者的创新思维，大大促进了人类进步。管理历来是管理者施展才华发挥创造性的舞台。组织本身是一个有机系统，它自身所处的环境中面临着各种各样的变数。对管理者来说，天变道亦变。如何从容应对这些系统变数，称得上是一门管理艺术。对于管理艺术来说，创新是根本。缺乏创新，不仅仅意味着平庸，还意味着组织会丧失应对的主动性，使整个政策方针落后于现实情况的变化，从而使整个组织陷于被动。领导者的开拓创新集中体现在特色发展上。

可见，成功的管理就是创新，而创新恰恰是创新思维的结果。管理活动时刻处于不断变化的内外环境之中，一个好的领导者必须有创新思维，以创新来适应和迎接这些变化。管理活动总是富于综合性的社会活动，管理必然要受到政治、经济、文化等各种因素的影响，这些因素在管理活动中的动态交汇，就意味着领导者必须以创新举措加以回应。各个领域的管理活动推动了本组织的进步，而正是创新思维成为进步的动力源泉。

（三）创新思维是科学决策的基础

科学决策是现代领导者实施领导的首要职能。决策的正确与否，直接关系到事业的成败，影响着组织大局和人心向背。在决策活动中，人的感觉、知觉、记忆、想象、灵感等心理机制都发挥一定的作用，但起主要作用的是思维，尤其是创新思维。当今世界复杂多变，社会生活日新月异，科学决策是对领导者提出的基本要求。领导者只有胸怀创新发展之志，常思创新发展之计，在现实与发展的结合中找准创新点，做出符合实际的正确决策，才能解决社会深层次矛盾，找到新出路，做出新成绩。

领导者的创新思维，是指领导者积极探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。对于未知领域工作的处理，领导者面临着如何决策的问题。在组织活动中，新理论的创新，新观念的形成，新思路的出台，新办法的推广，在很大程度上都要归功于领导者的科学决策。能不能做出科学合理的决策，关键因素之一在于领导者创新思维的运用。在一定程度上，创新思维是领导者成败的关键因素。当今社会，我国的经济和社会正在经历着较大幅度的变革，科学技术的迅猛发展，使科技进步与创新日益成为推动经济和社会发展的决定因素。这些因素，都决定了领导者如果仍然拘泥于旧的思维定势，思想僵化，领导的决策活动就必然墨守成规、畏首畏尾，脱离日新月异的新形势，必然跟不上时代的步伐，导致组织工作失误，错过快速发展的机会，最终导致工作和事业的停滞。因此，新时期的领导者，必须正确认识和处理社会发展过程或实际工作中出现的新情况、新挑战，立足于新的实践，把握时代特点，研究现实中的重大问题，在决策工作中利用创新的思维做出科学的回答。

（四）创新思维是组织发展的动力

人类社会的发展历史就是一部不断创新的历史。创新是人类进步的灵魂，在以知识经济为特征的21世纪，创新显得尤为重要。创新，是一个民族最重要的素质，是一个国家永远立于世界民族之林的重要保障。人类近代历史的发展，特别是当今世界的激烈竞争表明，哪一个民族和国家善于创新，它发展就快，就强大，就处于世界领先地位；谁因循守旧，谁就落后，谁在世界上就处于被动挨打的地位；哪个民族和国家在历史上某个时期善于创新，这个时期它就发展迅速，就强大，什么时候它创新少了，它就开始落伍。

对于一个组织的发展来说，也是这样的。没有或缺乏创新，总是步人后尘，那么这个组织在激烈的竞争中就必然越来越落后，陷入被动局面。如果说创新是一个组织发展的动力，那么创新思维便是组织发展动力的源泉。一切创新行为和创新结果都来自于创新思维。社会实践是不断发展的，创新必须反映社会实践发展的客观要求。领导者的创新思维是建立在对基本情况和具体问题真实把握的基础之上的。对具体问题进行系统的调查研究，产生新的、科学的认识，使事务得到合适合理的解决，从而促进组织的发展。

思维和思维方式的创新，不仅在重大决策上至关重要，而且在日常的领导工作中，对提高工作效率、改进工作方法，调动全体的积极性、处理好复杂问题和突发事件等方面都有重要的作用。如逆向思维方式、整体思维方式、系统思维方式、量化思维方式等，有助于在思考和处理事情时，多从几个角度想想，多想几种解决的方法，防止固执己见，防止钻牛角尖等。收敛思维和发散思维有助于领导者在工作中实现原则性和灵活性结合，充分发挥领导才智，使问题解决得更圆满。