实干就是办实事，脚踏实地履职尽责，全力以赴推动工作落实和事业发展。成事是在实干中要取得真实成绩，取得经得起实践、人民、历史检验的政绩。只有实干才能成事。实干是前提、是过程，成事是目标、是结果。实干成事是干部德才素质和能力的集中反映，是忠诚干净担当的现实表现。
（一）说得漂亮不如干得漂亮，实干成事最重要
言不在多，贵在实干。治国理政、干事创业，实则久治，虚则即荒，实干是收获政绩最靠谱的“捷径”。任何“花招”“把戏”都比不上实干成事，唯有大力弘扬求真务实精神，老实做人、踏实干事，才能立足本职岗位干出一番让人称道的业绩，行稳致远。实干是立身之本。干部是干出来的，当干部就得“干”字当头。常言道，小于小变样，大干大变样，不干不变样。一切办法，只有在实干中才能找到；一切问题，只有在实干中才能解决。当前有的领导干部不思干，看不到自己肩上的职责；有的不愿干，觉得“多一事不如少一事”，只做和尚不撞钟，不求有功，但求无过；有的不会干，能力欠缺，工作无招，干事无方，发展无策；有的不敢干，怕担风险，怕干不好出问题、惹麻烦、得罪人，缩手缩脚，最终损害领导干部形象，贻误党和人民的事业。干出实效才能出众。无功就是过，平庸就是错。当干部就要有政绩，没有政绩的干部是立不住的。如果占着位子不作为、拿着俸禄不干事，或是干了两三年还是“涛声依旧”，那就是“庸官”“懒官”，就不是一名合格的领导干部。必须把精力用到谋发展上，把心思用到求实效上，把劲头用在抓落实上，能“出活”，出实效，决不能一张嘴巴到处讲，什么事也不干。只有踏踏实实为老百姓做实事、办好事，才能获得组织和群众的认可，从而脱颖而出。实干成事是对组织最好的汇报。做官有止境，做事无止境。要深刻明白，领导岗位不是一种待遇、一种享受，而是沉甸甸的责任。不作为、慢作为，尸位素餐，是对职务的亵渎，是对初心的背叛。“不伸手、不贪腐、什么都不干”是一种典型的官场“犬儒主义”，是一种糊弄组织、糊弄人民的表现。决不能“吃着碗里的，看着锅里的”，屁股还没坐热就想挪位子、要“帽子”；或是躺在过去的功劳簿上，安于现状、坐享其成；更不能急于求成、急躁冒进，搞竭泽而渔、焚林而猎的事。要树立正确的政绩观，踏踏实实为老百姓做好打基础利长远的事，用实干实效向组织汇报、向群众交代。
（二）苦干实于，也要巧干会干
“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”实干讲干劲，是一个态度问题，巧干讲科学、讲方法，是一个能力问题。做事要讲究方法，除了要坚持苦干、实干外，还需做到巧干、会干。具备科学的方法论。领导干部做工作、干事业，必须具备科学的方法论。思想上，要与时俱进，尤其要用新眼光观察问题，从新角度提出问题，用新思路分析问题，用新方法解决问题；内容上，要善于抓住“把方向、谋全局、抓大事、带队伍、管干部、聚力量”这几个关键；方法上，要善于多案在胸、多策在手、多法并举，注重结果与过程，实现工作落实效能的最大化；效果上，要善于奖惩兑现、恩威并施，借势发力、顺势而为，不断总结经验教训，掌握新的理论知识和科学方法，做到忙而有序、事半功倍。政如农工，日夜思之，思其始而成其终。实践与研究是相辅相成、相互促进的关系。唯有多些研究，多些思考，才能科学有效地为政，努力做到善政，提高工作效率。领导干部日理万机，事务繁重，必须把研究作为一种习惯，作为一种工作理念、工作方法，在研究中吃透各项决策部署，在研究中领会上级精神，在研究中把握工作特点和规律，在研究中借鉴别人的经验，在研究中提出解决问题的办法措施，在研究中不断推动工作，用科学的方法探求工作的本质和规律，切实增强工作针对性和有效性，牢牢掌握工作主动权。过得去更要过得硬。做任何事情，质量不求过得硬，只有“过得去”的态度，往往导致的正是“过不去”的结局。要把工作当作事业，发扬“安、专、迷”精神，用精力、花心思、使劲头，坚持求真务实、真抓实干，摒弃官僚主义、形式主义歪风，扑下身子到基层群众中，到生产一线，出实招、解真难，把工作抓在实处。“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。”群众福祉若萦怀于心，就不能只按最低标准行事；权力行使若“提笔千斤”，再严的尺子亦不算严。要坚持高标准严要求，崇尚“图难于其易，为大于其细”，从不断“较真”中，成就事业，再创佳绩。
（三）实干成事最终要靠人民和历史来检验
工作干得怎么样，不仅体现在开始时的热情和干劲、过程中的正确，更体现在结束时的效果和质量。人民是永远的上级。干得好不好，必须用事实来说话，最终由人民群众说了算。树立“人民至上”的政绩观。追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。树立正确的政绩观，就要以“人民至上”为出发点，认识“为谁创造政绩、怎样创造政绩、创造什么样的政绩”，真正把政绩放到“实践、群众和历史”聚光灯下去检验。始终坚持从群众的利益出发想问题、办事情、作决策，把群众高不高兴、满不满意作为检验政绩的首要标准，正确认识权力的来源和权力使用的目的，把工作着力点放到研究解决改革发展稳定中遇到的新矛盾、新问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，真正把实事办好、把好事办实，抓出实实在在的成效。要以实干成事为鲜明用人导向。选什么样的人，就有什么样的风气。实干靠谁干？实绩靠谁出？靠的是老实人。要坚持在实干和实绩中检验识别干部，让那些想干事、会干事、不出事、干成事的干部“浮”出水面，走上舞台；让那些信奉“又跑又送提拔重用，不跑不送原地不动”的投机者和“吹牛皮”的没有市场、吃闭门羹；让有为者有位、让吃苦者吃香、让流汗流血牺牲者流芳，营造务实干、重实绩的好风气。显绩和潜绩都要有。评判一个干部的作为，不仅要看任内干了些什么，重要的还要看走后留了些什么。要甘当“铺路石”，树立“功成不必在我”的理念和境界，做一名潜心静气、专心致志、埋头苦干的实干家，多做打基础、管根本、利长远的事，真正把好事办好、把实事办实。要有绵绵用力久久为功的恒心定力，新官理旧账，跑好“接力赛”，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把权力、问题一道交接、一起认领，一张蓝图绘到底，继承发扬过去的好思路、好做法、好经验，积极主动有作为，做出经得起实践、群众和历史检验的政绩。