干部教育培训的形式有很多种，最基本、最重要的形式是脱产培训。《干部教育培训工作条例（试行）》指出：“干部教育培训管理部门负责制定干部脱产培训计划，选调干部参加脱产培训。”《规划》对干部脱产培训量化指标提出明确要求，规定县处级以上党政干部、企业经营理人员人均年脱产培训学时数不低于110学时，科级及以下干部人均年脱产培训学时数不低于90学时。各级党校、行政学院、干部学院围绕党和国家工作大局，每年都安排一定量的脱产培训班次，这些班次主题鲜明、学制灵活，为干部参加脱产培训创造了条件。和在职学习等形式相比，参加脱产培训，干部可以暂时脱离工作，能更好地集中时间和精力认真读书学习，深入思考改革发展稳定中的一些重大现实问题，提高分析、解决复杂问题的能力。从这个角度看，脱产培训是一种有效的强化学习方式。因此，要进一步把脱产培训摆在突出位置，严格调训制度，切实提高质量。

还要看到，干部要适应发展需要，做到与时俱进，仅靠有限的脱产培训是远远不够的。当今世界，科技发展日新月异，新知识、新事物、新理论层出不穷。面对这种形势，必须利用各种手段加强干部教育培训，帮助干部更新知识、拓宽视野。各级领导干部在积极参加脱产培训的同时，要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种追求、一种习惯，坚持在职自学。干部教育部门要为干部学习提供帮助和支持，有针对性地推荐学习书目和辅导材料，组织好自主选学、专题研讨、经验交流、辅导报告等活动；要建好用好各类干部网络培训平台，为干部随时随地学习提供便利。