成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。当干部，一要靠得住，二要有本事。岗位就是责任，职务越高责任越大。俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活”。对于新任职的领导干部来说，是不是真有“几把刷子”，能不能尽快适应新岗位、担起新使命，也是一次新考验。能力素质是多方面的，能力素质的提升是量变到质变的过程，需要多管齐下、长期努力，对于新任职的领导干部来说，要着力提升以下七种能力尤为重要。
第一，着力提升政治能力。牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，是***总书记对提高政治能力内涵的科学诠释。我们党是用马克思主义理论武装起来的先进政党，必须旗帜鲜明讲政治。党员领导干部的第一身份是党员，第一属性是政治性，第一能力是政治能力。新任职的领导干部更加需要注意加强政治历练，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职务相匹配。一要增强“四个意识”，对党绝对忠诚，坚决维护以***同志为核心的党中央权威。党的十八届六中全会确立***同志为党中央的核心、全党的核心，新任职的领导干部必须对党绝对忠诚，把维护***总书记的核心地位作为最重要的政治纪律，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正在灵魂深处牢固树立起***总书记的核心地位，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二要把稳政治方向，站稳政治立场，自觉践行以人民为中心的发展思想。革命理想高于天，理想信念是领导干部安身立命的根本。要坚持共产党人价值观，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要树立正确的世界观、权力观、事业观，做到以信念、人格、实干立身。民心是最大的政治。北宋思想家张载曾说过：“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”人民立场是马克思主义政党的根本政治立场，人民利益是我们党一切工作的根本出发点和落脚点。领导干部越是身居高位，越要始终保持与人民群众的血肉联系，始终与人民群众站在一起、干在一起，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。三要加强政治历练，时刻严格自律，始终保持共产党人的政治本色。政治能力不会自己形成，也不会随着党龄增加或职务升迁而自然增强。优秀干部是在艰难困苦的磨砺中成长起来的，是在党内政治生活的淬炼中成长起来的，也是在斗争中成长起来的。新任职的领导干部要敢于坚持真理，修正错误，永不自满、永不懈怠。要把讲政治这根弦始终绷得紧而又紧，把提高政治能力贯穿于思想、工作、作风的各方面，贯穿于党内政治生活和党内监督的全过程。要善于从政治上观察和处理问题，从政治上辨别和判断是非，决不能在重大政治问题上立场摇摆、态度暧昧。要增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，把批评和自我批评的武器用够用好，提高发现和解决自身问题的能力。要发扬斗争精神，既敢于斗争，又善于斗争，决不能搞“爱惜羽毛”，当所谓的“开明绅士”。要严格自律，防微杜渐、形成习惯，始终不放纵、不越规、不逾矩。
第二，着力提升适应能力。顺势而为，如同顺水推舟，自然省时省力，事半功倍；逆势而为，则如逆水行舟，劳神费心，往往不进反退。善于随着身边事物变化而不断调整适应，就是提高适应能力的过程。古语讲，“君子如器”。新任职的领导干部面临着到新岗位、新地方甚至跨度非常大的领域任职，只有根据环境变化准确自我定位，尽快融入环境、融入集体、融入群众，较好适应新工作、熟悉新岗位、履行新职责，才能打开工作局面。一要尽快熟悉新环境。新任职的领导干部特别是异地交流干部到一个新的地方、一个新的岗位，一方面，要尽快熟悉这个地方、这个单位的历史文化、人文环境、资源禀赋等情况，熟悉这个地方、这个单位的过去与现状、优势和劣势、特点和规律，掌握重点工作、重点问题的来龙去脉；另一方面，要跳出这个地方看这个地方，以问题为导向，推进工作。二要尽快融入干部群众。要深入基层干部群众和工作一线，主动接地气，虚心向干部群众学习，尽快相互了解熟悉，尽快融入。要放下架子，善于团结发动干部职工，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。三要尽快熟悉新工作。尽快了解新岗位、新工作的基本职能、工作要求、主要流程和适用的法律法规，对工作重点、工作难点做到心中有数；尽快调适心态，找准定位，形成系统科学的工作思路和工作方法。
第三，着力提升掌控能力。掌控能力，顾名思义，就是一种掌握、控制的能力。新任职的领导干部或多或少都掌握一定的公共资源，要按辩证法办事，提升掌控能力，切忌当拍胸脯表态、拍脑袋决策、拍屁股走人的“三拍”干部。一是既要着眼长远，又要活在当下。***总书记指出：“广大干部要坚持历史观点，把科学发展作为衡量政绩的主要标准，做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。”立足当前，就是要活在当下，树立强烈的时间观念，做到今日事今日毕，日清月结，事不过夜，马上就办。要提升一两个层次看问题，根据大局大势，结合自身实际，掌控好进度和节奏，长计划、短安排、立即做。二是既要到位，又不越位。要尽好本职、守好本分，不越位越权，不无事生非。信息要对称，多请示、勤沟通；自觉摆正位置，个人得名获利的事少做，担责补缺的事多做。三是既要全力以赴，又要量力而行。要把握好全力以赴和量力而行的关系，条件成熟的时候，全力以赴达成目标；条件尚不成熟的时候，则不能盲目行动，千万不能“赶鸭子上架”。
第四，着力提升推动能力。***总书记强调，提高领导干部推动科学发展的能力，是当前干部队伍建设的一项根本任务。***还指出，当前“为官不为”主要有三种情况：一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。这些现象有以下几种具体表现：一是不思进取的“庸官”，不求过得硬，只求过得去；二是推诿扯皮的“躲官”，只要不出事，宁愿不做事；三是作风漂浮的“看官”，不抓落实，不做实事；四是办事拖沓的“懒官”，犯慵懒病、逍遥病；五是装聋作哑的“木官”，该尽的责任不尽，该管的事不管。“为官避事平生耻。”干事是干部的天职，担当是干部的使命，有多大担当才能干多大事业。新任职的领导干部必须增强危机感、责任感、使命感，真抓实干，敢于担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，深刻认识到：过去优秀不等于现在也优秀，平台并不代表本事，一定要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，善始善终、善做善成，把各项工作落到实处。一是坚持稳中求进的工作总基调。“稳”是基础、是前提，是发展的底线，是进步的基石，行稳才能致远；“进”是目的、是任务，是改革发展大势，只有积极进、主动进、持续进，才能为“稳”奠定更加坚实的基础。要正确处理好“稳”与“进”的关系，立足于现有的工作基础考虑问题，认真研究吃透前任制定的工作思路，科学谋划工作，保持工作的连续性；同时也不能停滞不前，要通过科学创新推动工作、促进事业发展，决不能满足于一般化、过得去，原地打转。二是善于抓重点、重点抓。抓工作、干事业，要善于分清轻重缓急，统筹推进。要明白孰重孰轻，学会运用辩证法，善于“弹钢琴”，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找准切入点，重点突破，以点带面，全面推进；要明白谁先谁后，学会急事缓办、缓事急办，把最重要最紧迫的工作放在第一位来抓，顺序推进。三是必须有一抓到底的作风。要敢于担当，敢理“旧账”，狠抓落实、善抓落实，提高执行力。要处理好原点与终点的关系，领受任务是原点，完成好任务是目标，要经常修正方向，按着既定轨道前行，圆满完成既定任务；处理好方法与效率的关系，加强合作，善于借力，取长补短，充分发挥团队“1+1＞2”的执行能力优势，在抓具体抓细节中提高执行的效率和效益；处理好担当与坚持的关系，遇到问题和困难不推脱、不放弃，敢于迎难而上，拿出滴水穿石的韧劲，久久为功，把事情坚决地贯彻落实下去；处理好反馈与评估的关系，要有及时反馈的“复命意识”，注意适时反馈、阶段性反馈，事中要反馈、事后更要反馈，将重点放在总结成功的体会和失败的缘由上，研究如何提高执行的质量和水平。
第五，着力提升学习力研究力。***总书记强调：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”提高学习力研究力是领导干部面临的永恒课题。一要提升学习力。当今时代，知识更新的速度越来越快，学习的需求量越来越大。在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。新任职的领导干部要养成学习的习惯，主动学习、快乐学习、创新性学习、着眼未来学习，不断提高自身的学习能力，真正做到“活到老，学到老”。二要始终在研究状态下工作。调查研究是谋事之基、成事之道；没有调查，就没有发言权，更没有决策权。实践与研究是相辅相成、相互促进的关系，在工作实践中提高学习研究能力是最直接、最有效的方法。正如春秋时期政治家子产所言：“政如农功，日夜思之，思之始而成其终。”新任职的领导干部要学会和坚持在研究状态下工作，运用科学的方法探求工作的本质和规律。要用脑子干活，不仅要苦干实干，还要巧干会干。要把研究作为一种习惯，作为一种工作理念、工作方法，做到坚持从群众中来，到群众中去。三要善于总结经验。***同志曾经说过，他是靠总结经验吃饭的。大总结有大收获，小总结有小收获，不总结没收获。任何事物都有其自身与众不同的特性，但无论事物如何复杂、如何变化，其背后都存在着必然的内在联系和发展趋势，这就是规律。规律是客观的，领导干部把握不了规律，就难以总结提升。这就要求新任职的领导干部要善于把平时零碎、肤浅、表面的感性认识，上升为全面、系统、本质的理性认识，提高认识和运用客观规律的水平，使思想和行动既不落后也不超越于客观实际，切实增强工作针对性和有效性。
第六，着力提升团结共事能力。***总书记指出：“力量不在胳膊上，而在团结上。”团结出凝聚力、战斗力，团结出智慧、出成绩，团结出干部、出人才。一个领导班子，讲团结是大政治，会团结是真本事，团结好是高水平。一要善于用事业凝聚人。***同志在《党委会的工作方法》中指出：“我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。”科研人员要求新求异，领导干部要求同求稳。新任职的领导干部要善于把干事业、促发展作为团结班子成员、团结身边同事的基础，树立以“事业为重”意识，用事业凝聚人心，在共事、谋事、干事中增进团结。要虚怀若谷，懂得包容，尊重和欣赏别人的个性，包容别人的缺点和不足，做到容人、容言、容事。团结共事不是无原则的迁就，在大是大非面前决不能含糊、不和稀泥。要充分运用批评与自我批评武器，坚持原则，善于在批评中增进团结。二要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系。“互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。”担任“一把手”的同志，面临由干事到谋事、由献策到决策、由幕后到台前、由分管到统管的角色转变，如何开好局、起好步，尤为重要。要想全局、谋长远、蓄后劲，保持工作的连贯性和持续性，做到身在事之中、心在事之上。要善于授权、善于宽容、善于放权，做到总揽不包揽、放手不甩手、信任不放任。担任副职的同志，要做到心想全局、维护全局，服从不盲从、补台不拆台、分工不分家，积极出谋划策，抓实抓好分管的工作。每个班子成员都要出于公心，把党和人民的利益看得重一些，把个人的得失看得淡一些，小我服从大我，个人服从组织，发出一个声音、形成一个拳头、拧成一股绳。三要自觉贯彻执行民主集中制。搞好团结，最重要的是按规矩办事，严格执行民主集中制的各项规定。凡是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用，都要充分发扬民主，广泛听取意见，多沟通多商量，集思广益，择善而从，集体讨论决定，决不能搞一言堂、个人说了算。集体决策一旦作出，即便个人有保留意见，也要各负其责，不折不扣地贯彻执行，决不能搞自由主义、各行其是。要坚持大事讲原则、小事讲风格，坚持不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，把团结作为一条政治纪律来要求，从而形成心齐、气顺、风正、劲足的生动局面。
第七，着力提升自我革新能力。新形势下，党面临着“四大考验”和“四种危险”，全党要增强紧迫感和责任感，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。我们党是最具自我革命精神的党，具有极强的自我修复能力，这种自我净化的特质反映党的先进性质和崇高追求，彰显着党的独特政治优势和鲜明执政品格。新任职的领导干部只有具备自我革新的精神，不断自我完善，革除不合时宜的落后思想观念、工作作风、工作方法，才能彰显共产党人先进品质，紧跟时代步伐。一要善于自我认知。人贵有自知之明。领导干部对自己是什么样的人、能力有多强、能干多大的事，要有清醒正确的认识，千万不可错把平台当本事，更不能只看到自己的优势长处，看不到缺点和问题。要经常检视反省自己，善于找到自我完善、自我提高的坐标，以刀刃向内的勇气“祛病强身”，防止小问题变成大问题、“小管涌”变成“大塌方”。二要自觉加强修炼。自身修炼永远在路上，没有休止符。领导干部加强修炼的过程，就是不断自我革新的过程，最重要的是按照***总书记提出的好干部“20字标准”，强化“五项修炼”，做到信念坚定常“补钙”，为民服务练本领，勤政务实创佳绩，敢于担当见精神，清正廉洁保操守。三要敢于接受监督。监督是一种约束，也是一种爱护。使用就是最大的信任，越是信任越需要监督。领导干部要自觉加强自我监督，强化底线思维，做到“吾日三省吾身”；自觉接受党和群众的监督，运用手中的权力全心全意为人民服务，让权力在阳光下运行；自觉接受同事的监督，不断发现和改进自身和工作中的不足；自觉接受班子成员的监督，让“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”成为常态。