人口大国的就业问题，一直是国家头等大事。就像歌中所唱的那样，多关心一下“你的所得还那样少吗？你的付出还那样多吗？”对于和谐劳资关系，继而和谐经济、和谐社会至关重要。但其前期是就业。

【案例】

2005年2月，历来被称为“江西第一劳务输出大市”的江西省赣州市，出现了政府官员赴本地基层，与珠江三角洲地区“抢”民工的现象。甚至，“抢”民工还成为当地政府官员的一项政治任务。

这不得不有些令人奇怪：劳务输出，本该是指农民工外出打工赚钱呀。按常理分析，政府官员应该鼓励农民工外出赚钱才对，为什么现在反其道而行之了呢？

原来，是一份报告令当地政府高层感到震惊。报告说，随着前几年招商引资的成功，该市正在面临前所未有的“工荒”——由于招工难，该市章贡区有3家针织类企业被迫迁往邻近城市；瑞金有3家织造厂无法正常生产；一些有意到赣州投资的客商，听说当地招工不足而放弃了投资计划……

明白了这个原因，就不难发现为什么会出现上述情形了。毫无疑问，这里的“抢”是“热情挽留”的意思，而不是“强行逼迫”，这从田间地头张贴的“打工还是家乡好”、“孔雀不必东南飞”之类的标语上就可以看出来。

在这样的就业形势下，首当其冲的是，当地农民工的权益有了保证和提高。因为在市场经济条件下，已经被市场熏陶出经济理性的农民工，必然要在工资待遇、福利、工作环境的提高上有所要求。政府为了挽留农民工，也必然要在这些方面出台具体措施，实实在在提高农民工的工资福利和工作条件。许多农民工感慨地说：“过去是我们求老板找工作，而现在是政府希望我们去上班！”

劳务输出地区是这样，输入地区也是如此。经济发达地区之所以能吸引农民工，就是因为当地“用工饥渴”。可现在，劳务输出地区竭力挽留农民工，会使用人地区的这种饥渴征更严重。为了增强对外地农民工的吸引力，进一步提高工人工资福利、改善劳动条件，就是顺理成章的事。

可以说，2004年以来出现在珠江三角洲的“民工荒”，与此不无关系。正是在这种情况下，2005年春季深圳等地纷纷提高工人的最低工资水平，就可以看作是水抬船高的一种措施。

紧接着，经济发达地区工人的工资标准提高了，势必又会增大企业劳务成本、降低盈利水平。按照古典经济学原理，这些企业必然会想方设法寻找更廉价的劳力，从而导致资本迁移，把企业迁往劳务成本较低的欠发达地区，形成一种“劳力东进”与“资本西进”并存的资源要素优化配置互动局面，间接加快地区均衡发展步伐。

而这，正是和谐经济所要追求的目标之一。