好干部的标准既是一贯的、连续的，又是具体的、历史的。从我们党的历史看，总的来说就是德才兼备、以德为先，而在不同历史时期又往往体现出与时代背景相匹配的特点。2013年，***总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，随后又提出了“三严三实”“忠诚干净担当”等要求。无论时代如何发展，党员领导干部的党性问题始终是根本问题，一名好干部首先应是一名党性强、修养高的干部，这就要求党员领导干部至少具备以下六个方面的品质。
一、绝对忠诚是好干部的首要品质
忠诚是中华民族的传统美德，是做人之本、立事之根、为政之魂。看一个领导干部是否忠诚可靠，主要看三点：一是看他是否忠诚于党的信仰，就是有没有对马克思主义的信仰，对共产主义、中国特色社会主义的信念，能否做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是看他是否忠诚于党的宗旨，就是有没有全心全意为人民服务、把人民放在心中的最高位置，实现好维护好发展好最广大人民的根本利益；三是看他是否忠诚于党的政治纪律和政治规矩，就是有没有自觉遵循党章、廉洁自律准则等。
理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。***总书记反复强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。当前，有的领导干部将对党忠诚异化为对利益的忠诚、对权力的忠诚、对个人的忠诚，为了个人升迁提拔，不择手段地去寻求所谓的“靠山”和“保护伞”；有的领导干部把为群众排忧解难当成策略安排，谋事干事漫不经心，谋官谋人一门心思；有的领导干部我行我素、口无遮拦、妄议中央，全然忘了自己是一名党员，是一名党的领导干部。
理想如帆，信念如炬。当年***同志领导的秋收起义部队“三湾改编”后只剩700多人，彭**同志领导的红五军上井冈山前只剩500多人。在这样艰难困苦面前，***同志说：“只要大家一条心，我们这块小石头就能打破***这口大水缸。”彭**同志说：“我们举起义旗，是为了革命，干革命就不能怕吃苦，不能怕流血，如果谁还想走，可以走，就是剩下我一个人，也要举着红旗，爬山越岭干到底。”正是这些大浪淘沙后为数不多的精英分子，坚守信仰信念，开创出了一条全新的革命道路，建立了新中国。
对党忠诚的政治品质必须通过加强党性修养、严格党内生活来增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，来增强政治定力、思想定力、战略定力、道德定力，把党性融入血脉里、熔铸在骨髓中。
二、德才兼备是好干部的根本标准
领导干部必须是德才兼备的标杆。“德”应包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。重视以德立身、以德治国一直是中华民族传统文化的重要组成部分。中国读书人自古注重“达则兼济天下，穷则独善其身”，既要做学问家，也要做道德家。***总书记多次强调：“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位。”德才兼备、以德为先始终是我们党的干部路线。
德才兼备形象地讲，就是有德有才。所以我们经常说：有德有才是上品，有德无才是中品，无德无才是庸品，有才无德是危险品；有德有才大力重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。近年来，很多领导干部出问题，多数不是出在“才”上，而是出在“德”上。一般人无德，他再怎么坏，其影响也有限；而领导干部失德，就会影响很坏，甚至危害人民利益，贻误党的事业。
当然，世界上没有纯粹的“大德之人”，也没有纯粹的“缺德之人”，德是一个善进恶退的过程。世界上同样没有真正的“全才之人”，也没有完全的“无才之人”，才是一个兼有聚变和裂变的过程。强调德才兼备、以德为先，就是要坚持德看主流、才看专长。
三、开拓创新是好干部的应有特质
***同志说过：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”创新是推动事业发展的强大动力和好干部的必备素质，能不能做出实实在在的政绩，做到为官一任、造福一方，很大程度上取决于领导干部开拓创新的能力。
每一名领导干部都要做开拓创新的中坚力量，敢于破除因循守旧的思想，探索新规律，拿出新举措，解决新问题。一要目标创新。目标差之毫厘，结果谬以千里。我们抓工作谋发展，目标一定要准，就是咬定青山不放松；一定要新，就是人无我有、人有我优、人优我特；一定要高，就是要有挑战性和超越性，不能踮起脚尖就能够得着。二要思路创新。思路一变天地宽，拓宽思路是工作创新的前提。时代在发展，发展在加速，我们的工作方法也要与时俱进、不断创新。三要细节创新。“天下大事必作于细。”注意细节创新的人，工作成果才会丰富。四要制度创新。制度是最为公认的文明成果之一，带有基础性、根本性、长期性。要善于在现有条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度规范体系来实现持续发展和变革。
当然，创新是一个破旧立新的过程，既有阻力，也有压力，既有风险，也有危险。要遵循客观规律，置身现实。要把握大局大势，乘势而上，不能逆势而为。要积极稳妥，有序可控，牢牢把握改革创新的主动权和正确方向。
四、担当负责是好干部的鲜明本色
担当负责和党性是不可分割的。***总书记反复告诫我们：领导干部要拎着“乌纱帽”为民干事，不要捂着“乌纱帽”为己做“官”。在当前反腐的高压态势下，“为官乱为”受到一定遏制，有的领导干部却有了“为官不易”的感慨，甚至滋生了“为官不为”的不良风气，不会为、不敢为、不愿为在一些领导干部身上不同程度地存在。群众痛恨贪污腐败，也同样痛恨尸位素餐。
干事是干部的天职，担当是干部的使命，有多大担当才能干多大事业。一要有担当的勇气。战争年代，共产党人出生入死，殒命沙场而无悔。当下，如果我们没有一点勇气魄力，敢拼敢闯敢作为，还谈什么闯出跨越式发展的路子。二要有担当的能力。练就逢山开路、遇河架桥的过硬本领，善于用战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维、系统思维来观察、分析和解决问题，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配。三要有担当的情怀。担当有时会受到挫折和委屈，还有可能牺牲个人利益。作为领导干部，要放下思想包袱，以大无畏的情怀为敢于担当的下属担当，为敢于负责的干部负责。
敢于担当负责，要求领导干部要始终做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
五、人格魅力是好干部的重要基因
一般而言，领导干部有两个权力来源，一个是职务性赋权，是外在的刚性权力，属于硬实力；一个是人格性赋权，是内在的柔性权力，属于软实力，包括一个人的品格、气质、魅力、威望、口碑等要素。二者缺一不可，互为补充，相得益彰。
对于领导干部来说，人格魅力是一个领导者智商、情商、德商、逆商、胆商、志商等的综合反映，是一种具有强大吸引力和感染力的特殊气质，是领导合法性的重要来源。一个有人格魅力的领导干部，总是不怒自威、不约而从、不令而行。领导工作中，靠官位、靠压、靠吓是不行的，真理的力量、人格的力量才是永恒的、持久的。
人格魅力是一个很宽泛的界定，表现在不同的方面。一是有高远的理想。领导者只有具有远大的理想和抱负，具有毫不动摇的信心和勇气，具有果敢坚决的魄力和胆略，随时洋溢着改变现状的激情，才能善于带领下属一起构建和实现共同愿景、塑造共同价值观。二是有正义感和同情心。领导干部想八面玲珑、四面讨好、不得罪人是不可能的，该得罪就得罪，要有这种气概，问题是在为谁得罪。当干部还要善良，要有同情心。要善于换位思考，善于体谅别人，善于赢得认同。三是有较强的控制力。包括他控和自控两方面，他控是要能够使大多数人都敬爱你、信赖你、喜欢你。自控是哪些该做、哪些不该做，自己要分清楚，也体现在对时间控制和行动计划的控制上。四是有很强的感染力和表达力。感染力和表达力是一对孪生姐妹，表达力可以增强感染力。领导实践中，讲话、作报告是一种很重要的表达能力，甚至有时要靠讲话、靠文章来推动工作。
六、身心健康是好干部的基本条件
领导干部既是单位的骨干力量、中坚力量，也是各自家庭的主心骨、顶梁柱，其身心健康不仅关系到自身和家庭，更直接关系到工作质量和办事效率，关系到党和政府的良好形象。
有人形象地说，身体健康是“1”，学识、智商、品行、能力、财富等都是后面的“0”。徐特立同志说过：“一个人的身体，决不是个人的，要把它看作是社会的宝贵财富。凡是有志为社会出力、为国家成大事的青年，一定要十分珍视自己的身体健康。”当干部首先身体要好，身体不好根本吃不消，负责任的干部、重要岗位的干部是没有“八小时内外”之分的。
现代领导心理学研究表明，心理健康是制定和实施正确领导决策的必要条件。领导干部一定要注意提升自身的心理健康水平。具体实践中要学会心理调适，得意淡然、失意坦然，凡事既要尽最大的努力，又要平静地接受结果；要正确面对工作、生活、人际关系等多方面的压力，避免造成心理失衡和精神压抑；要有清醒的自我认知和自我定位，不能听了几句表扬就妄自尊大、自以为是，也不能挨了几句批评就妄自菲薄、自我否定；要力戒名利上的攀比之心，特别是在看到和自己年龄相仿、能力相当、资历相近的干部先提拔升迁时，一定要摆正心态，坐得住“冷板凳”。