很多人说我带领的团队为孩子们创造了许多奇迹。我想了一下，觉得我们之所以能创造奇迹，主要是因为我们不会轻易跟孩子说：“你某某地方出了什么问题……”我们团队的任务就是找到孩子的优点，并不断放大他的优点。

我认为，一名合格的家长，首要的任务是放大孩子的优点。

企业管理中有一个“木桶理论”，讲的是一个木桶能装多少水，不取决于最长的那块板子，而取决于最短的那块板子，因而要补齐短板。我们培养孩子的时候恰恰相反，要把孩子的长处培养出来，让其发挥优势。

各位家长有没有找到孩子的优点？有没有放大孩子的优点？能不能有针对性地培养孩子的优点？如果人云亦云，看见别人家的孩子学了什么，也要自己家的孩子去学什么，结果很可能是孩子学不了多好。

如果有机缘，你可以把整个家族的人聚到一起，讨论一下你们家族能够传承到现在有多么不容易。你的爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷……他们一代一代传承下来，现在要把家族打造成什么样子。大家一起找一找家族的优势在哪里，找到每个人的优势在哪里，这会让整个家族更紧密地团结到一起。

我们的眼睛是用来看的，耳朵是用来听的，嘴巴是用来说和吃的。脏的、腐烂的东西，我们为什么不吃？因为吃了会拉肚子。那为什么眼睛看到的都是不美好的事物？耳朵听到的都是闲言碎语？嘴巴说出来的都是是非呢？

每个人的每一次出行都会遇到好的事物和不好的事物，如果你忽略了不好的事物，只看到了美好的事物，那这段行程就是非常美好的。但如果你发现不了美好的事物，只看到不好的事物，就会发现这段行程的不美好。所以美好和不美好不取决于别人，完全取决于你自己。

在培训中，我们经常会做这样一个游戏。以小组为单位，搬一把椅子到中间。先选一个人站到椅子上面，其余人围着看他，然后依次出自真心地赞美他，表扬他，肯定他的优点。站在椅子上的人只需要微笑点头接纳就可以了。所有人都说完赞美的话之后，再换第二个人站上去，大家一起赞美第二个人，就这样，所有小组成员依次接受赞美表扬。每个人至少要找到别人身上的3个优点。

我们每次做完这个游戏，大家都是笑容满面的。

其实，家庭、工作环境、身边的朋友圈都可以这样聚焦优点。

各位家长请回想一下，你有多久没有表扬过孩子了？如果你天天在找孩子的问题，每天看着孩子都会觉得自己非常不幸福。但是如果你每天不断找孩子的优点，会发现原来你有这么一个聪明可爱的孩子。

我希望每个人的家庭氛围也是这样的，千万不要一天到晚老盯着问题看。大家要明白：你生活得幸不幸福，你的世界美不美好，不取决于外在，而取决于内在。你之所以会感觉不快乐，主要是因为你纠结于一些表面的问题。

当选南非总统的就职典礼上，曼德拉邀请了在狱中虐待过他的狱警并致辞：“当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我其实仍在狱中。”

纠结在痛苦、错误、苦恼、伤害中，还想追求快乐，那怎么可能呢？我们举办沙漠徒步活动，组织人们在沙漠里走一段路，是想让人做减法。在徒步的过程中你会发现，只要带着自己真正需要的东西就好了。

你要快乐吗？那就放下痛苦。你要呈现美好吗？那就把不美好的放下吧。你的聚焦就是事实，你的关注点就等于事实。每个人都去发现美好，世界就会是美好的。

表扬是一种习惯，也是一种能力，跟吃饭、喝水一样。你慢慢养成了这个习惯以后，见到人就想说：“你今天气色真好。”因为这句话会让你跟对方的距离拉近。佛教中有“言语的布施”的说法，言语的布施非常重要，有的人一走进来带着一脸不高兴，有的人一走进来面带笑容，这两种人给别人的感觉完全不同。

面对一切问题，你都能面带笑容，就说明你已经开始走在修行的路上了。你知道所有问题的产生都是让你成长的过程，所有问题都是让你锻炼自己的空性、格物、致知、诚意、正心的。