***总书记指出，要加强领导干部监督和管理，敦促领导干部按本色做人、按角色办事。这是领导干部新时代为官做人的基本遵循。本色就是事物的本来颜色、本来面目，质朴自然不加修饰的状态，按本色做人就是要回归人性的本源、本真，坦坦荡荡、实实在在。角色本意是指演员扮演的剧中人物，通常指人在家庭和社会中的身份，按角色办事就是要立足角色本身，找准职责定位，主动履责尽责。按本色做人，人则真诚可爱；按角色办事，事则圆满漂亮，这是为人处事的基本要求。而领导干部掌握着权力和利益，更容易失去本色和角色，所以更要按本色做人、按角色办事，这是践行好干部标准的体现，是不忘初心、牢记使命的需要，更是做好新时代“答卷人”的必然要求。

一、坚守好做人的本色

好人不一定是好官，但好官一定是好人。***总书记也强调，“要会做人，做好人，注意自己的言行举止，珍惜自己的人格魅力，洁身自好，做一个有高尚品德的人”。古人讲“修身齐家治国平天下”，而将修身放在第一位，就是提倡要加强自我修炼，做一个好人。领导干部不管担任多高的职务，前提都要立足做个好人，按本色做人，先做人后做官，讲人品、树官德，努力成为一个“高尚的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人”。

（一）坚守崇德明德修德的本色。“德”通常用来指人的道德或品行，一般包括社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。人无德不立、家无德不兴、国无德不治，德是立身之本、从政之要，是中华民族优秀传统文化的重要组成部分。我们党选人用人的标准就是“德才兼备、以德为先”。领导干部要把立德修德践德作为人生必修课，追求更高的道德境界，切实增强道德感召力。

贵在有德。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”为官之道，德在其首。德才兼备，以德为先。人们常说，有德有才是上品，有德无才是中品，无德无才是庸品，无德有才是毒品；有德有才大力重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。领导干部要把提升道德境界、升华道德情操，作为坚守共产党人精神高地的必由之路，在坚守前进方向、坚守理想信念、坚守正义良知上带好头、领好向，成为有道德的模范和典型。

重在修德。品德不会随着年龄的增长或是职位的升迁而自然提高，必须注重德行修养，把其作为永恒的人生课题来对待。要学以长德，好读书、读好书，在读书中净化心灵、提升品位、汲取营养，不断增强人格魅力，做到“腹有诗书气自华”；要善以塑德，始终向上向善，始终保持内心的善良与纯净，心存仁义、崇德向善，以人性的善良高扬起道德的旗帜；要铮以砺德，永葆共产党人的政治本色和铮铮风骨，始终坚持信仰、坚持原则、坚持底线，触及矛盾敢碰硬，解决问题敢较真，在沧海横流中保持英雄本色。

要在践德。说得好，更要做得好。口能言，身能行，才是国之宝。要把纸上写的、嘴上说的道德要求实实在在地践行到工作生活实际中，将“立德”和“立行”紧密结合起来，自觉从我做起、从点滴做起、从日常做起，常怀为民之德，保持勤勉之德，永葆清廉之德，与人为善、助人为乐，在推动改革发展稳定中践行道德修养，在担当考验、外界诱惑中彰显道德力量，在具体落实中增强道德凝聚力和感召力，做到德行如一、知行合一。

（二）坚持简洁简朴简约的本色。万物之始，大道至简。简单朴素是一种积极、乐观、向上的生活态度，是透过现象看本质的睿智，是微言大义的精深，是世事洞明的学问和人情练达的文章。奉行了简单的准则，就会摆脱错综复杂的生活，就会步入返璞归真的人生境界。从这个角度来说，简单就是最好的选择。领导干部要坚持简洁简朴简约的本色，不忘初心，永葆朴素作风、永怀朴实情怀，努力做到行事简洁、作风简朴、理念简约。

追求简单的生活。俗话说，广厦千间，夜眠仅需六尺；家财万贯，日食不过三餐。太过于追求生活的精致、甚至奢华，必然会分散太多的时间精力，就无法专心致志学习工作。鲁迅先生所说的“生活太安逸了，工作就会被生活所累”，也是这个意思。我们党历来追求简单朴素、艰苦奋斗的优良作风，***、朱德、***、董必武等老一辈革命家，更是始终保持艰苦朴素的生活作风，一碟花生米、一碗红烧肉就能吃得津津有味。落实中央八项规定实施细则精神，领导干部理当弘扬简朴务实的优良作风，始终树牢党的宗旨意识，不搞特殊、不讲排场、不图奢华，注重品格、崇尚节俭、清白传家。

做到复杂问题简单化。俗话说，聪明人知其然，精明人知其然知其所以然，高明人知其所以然知其所必然。领导干部要善于以敏锐眼光洞察细微问题，抓住对工作全局有较大影响的倾向性、苗头性问题，客观全面、深刻系统、辩证历史地认识、分析和研究问题，牢牢把握主动权。无论是安排部署，还是讲话发言，都要有“断舍离”精神，突出重点、抓住难点、把握要点，能够删繁就简，力求简洁明了、言简意赅，确保程序简易规范、过程便捷高效，避免简单的事情复杂化。

（三）坚守清醒清净清正的本色。“清”一般表示纯净，没有混杂物。做人当清如滴水，既清澈可见，不掖着藏着；又恬淡不争，平静低调。领导干部只有保持内心的清醒清净，才能克服浮躁情绪，摒除急功近利的思想，专注于推动党和国家的事业蓬勃发展；只有崇尚清廉，为官正派，才能抵制歪风邪气，彰显公平正义，不断推动改革发展进程。

保持清醒的头脑。凡事看得明白，才能想得清楚。要善于运用辩证思维方法，正确看待形势，科学分析形势，因势利导作出正确的选择，决不能误判形势，犯颠覆性的错误。要深入一线了解实际情况，保持深入扎实、艰苦细致的工作作风，用自己的眼光去好好看一看，用自己的头脑去认真想一想，掌握第一手资料，做到亲知、深知，不能情况不明胆子大，这样很容易被忽悠、被误导。要注重研究新情况新问题，善于观察、勤于动脑、勇于实践，不被过去的成功、眼前的成就所迷惑，增强危机意识，做到见微知著，才能跟得上时代潮流的变化。

保持清净的内心。把视野和胸襟放宽一些，干事要壮怀激烈、养心要风轻云淡，切忌心浮气躁。要正确对待个人进退留转，不计较一时得失、一事成败、一职高低，珍惜干事创业的机会，始终保持平静谦和的心态；要正视个人长短，了解自己有什么长处、有什么缺点，想做什么、能做什么，在与人比较中找到自身差距，在自我对比中找到进步，始终静心淡定地履职尽责，不因听了几句表扬话就妄自尊大、自以为是；也不因听了几句批评的话就妄自菲薄、丢了自信；要正确地对待动静，不管世事如何变化，始终坚守做人的操守和从政的道德，坚持以静制动、以不变应万变，真正做到“内安于心，外安于目”，耐得住寂寞，守得住清贫，永不苟且。

保持清正的作风。不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。为官从政最大的正道就是清白正直，要防微杜渐，过好“诱惑关”，自觉远离和抵制各种诱惑，始终保持拒腐蚀、永不沾的政治本色；要洁身自好，过好“自律关”，经常扪心自问，自检自省、自我约束；要从善如流，过好“监督关”，自觉接受监督，让权力在阳光下运行，提高拒腐防变和抵御风险能力。

（四）坚守坦荡坦率坦然的本色。“君子坦荡荡，小人长戚戚。”君子能够和而不同、矜而不争、群而不党、周而不比，根本原因就在于胸怀坦荡、待人坦率、得失坦然。领导干部唯有以公心立身，坚守坦荡坦率坦然的本色，面对个性差异和逆耳忠言才能包容和吸收，能够知人善任、广开言路；面对评价考核和诉求期盼才能坚持公平和公正，能够不偏不倚、坦率真诚；面对个人荣辱和名利得失才能保持豁达和坦然，能够宠辱不惊、去留无意。

要豁达大度。待人宽厚、气量宏大，具备容人的胸怀、容言的气度、容事的境界。要容得下人，能容人之长、容人之短、容人之过，面对比自己突出的人要点赞支持而非妒忌打击，在维护原则的前提下对他人的短处有所包容，对待他人的过错要公正看待，不要将人“一棍子打死”。要容得下言，对于反对的声音，要听得进去；对于批评的话，有则改之、无则加勉；对于带刺的话甚至讽刺之词，要顾全大局，学会隐忍。要容得下事，对由于自身经验不足、条件不够而做错的事，要敢于直面问题，拿得起放得下，勇于承认错误；对一些无伤大雅、无关大局的小事则不必过于在意，更不要斤斤计较。

要光明磊落。“自古巧物不坚牢，彩云易散琉璃脆”。弄虚作假看似有术，一定时间内也许有效，但其效果毕竟有限，也不可能长久。领导干部一定要做一个光明磊落的人，做事光明正大，做人襟怀坦白，不卑不亢，堂堂正正，对上不阿谀奉承、阳奉阴违、虚报浮夸，对下不伪善、不蒙骗、不欺诈，对同级不虚伪、不“设防”，坦诚相见，实实在在。

要常怀平常心。不论职位多高，始终把自己看作一名普通群众，不能做了一点事就觉得自己功劳有多大，四处摆功评好；受了一点委屈就觉得组织对不起自己，自甘堕落消沉。始终保持平和的心境，遇事想得开、放得下，活得轻松，过得自在。领导干部守住了平常心，就守住了伸出去的手，捂住了要张口的嘴；守住了平常心，就守住了法律原则，守住了道德伦理；守住了平常心，就守住了做事的快乐，守住了做人的幸福。

（五）坚守诚实诚信诚恳的本色。“诚”是儒家为人之道的中心思想，认为“君子养心莫善于诚，至诚则无它事矣”。诚实永无破绽。我们立身处世，都应以诚为本，说真话、做实事，做到真实可信。要坚信做老实人不吃亏，说老实话不丢人，办老实事不屈才，每一名领导干部都应以“做老实人”为荣，把“说老实话、办老实事”作为底线来坚守、作为党性来锤炼、作为境界来追求，在实中显作风，在干中出成果，创造无愧于时代和人民的光辉业绩。

对党要诚实。我们党从成立那天起，就提倡讲真话，反对和杜绝讲假话。党章关于党员义务的第5条明确规定，党员要对党忠诚老实，言行一致，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。各级领导干部说话办事都要以实事为依据，如实地反映客观情况，既不能藏着掖着、报喜不报忧，也不能歪曲事实、掩盖真相、弄虚作假。要在该发表意见的时候，大胆表达自己的观点，决不违心地见风使舵、言不由衷，更不能搞“会上不说，会下乱说”那一套，把自己凌驾于组织之上。

对待群众要讲诚信。取信于民，才能立足于群众。各级领导干部都是人民公仆，要一切为了人民、一切依靠人民，凡事答应人民群众的，就一定要想方设法做到，言必信、行必果，以实际行动取信于民，这既是履职尽责的现实需要，也是人品、官德的具体体现。只有诚实守信的领导干部才能为群众所拥护。决不能把群众当“敌人”，嘴上说着“马上办”，心里想着“赶紧走”，行动起来则是“能拖就拖”，甚至打着“此事不是我经手的”“不清楚、不了解”的名头，搞“新官不理旧账”那一套，严重影响党和政府的公信力。

待人要诚恳。马克思说过，友谊需要真诚去播种。诚恳待人是最基本的待人之道、处世之道。待人诚恳的人才能赢得他人的诚恳相待。以最诚恳的心来待人，这样的人生是最没有负担的，是最快乐的。战国时期，齐国的孟尝君、赵国的平原君、魏国的信陵君、楚国的春申君被称为战国时期的“四君子”，他们之所以能吸引天下英才投到门下，一个非常重要的原因就是待人诚恳。领导干部更要待人诚恳，赞美人不华丽溢美，批评人有一说一，听意见要虚心认真，有什么说什么，不要总是虚与委蛇，看似八面玲珑，其实都是花架子，是无法得到大家的认可和支持的。

（六）坚守慎独慎初慎微的本色。慎独就是一个人在独处时也能谨慎自律，操行自守，不欺暗室；慎初就是戒慎于事情发生之初，否则“一步错步步错”；慎微就是要重视细小的事情，防微杜渐，避免“千里之堤毁于蚁穴”。***总书记强调，对领导干部特别是高级干部来说，加强自律关键是在私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。一个“慎”字既是做人之道，更是为官之道。

意志坚定始终不忘初心。意志坚定，就不会被外力影响和动摇，不受歪风恶习的袭扰。***同志说过：“意志者，固人生事业之先驱也。”坚强的意志力是领导干部的人格“标配”，是克服“耳根软”的思想武器，有坚定意志才能最终取得硕果。领导干部要坚定信念，始终秉持对党忠诚、情系群众的初心，矢志不渝，经常想想“入党为什么”“为党做什么”，不能因为走得太远而忘记为了什么而出发，不论职位多高、权力多大，都不能忘记我们的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。

注重细节永葆廉洁本色。南京市原市长季建业在悔过书中写道：“廉洁是1，事业、功名、地位、财富、尊严都是0。廉洁出了问题，一切都等于0。”这个用血的教训得出的“政治生命公式”，值得每一名领导干部深思。侥幸是不幸的开始，当官就不要想着发财，“手莫伸，伸手必被捉。”如果过不了廉洁这一关，本事越大，对党和人民的事业危害越大。思想上一尘不染，行动上才能一身正气。领导干部要防微杜渐，时时处处事事严格要求自己，以刀刃向内的勇气，坚决革除“四风”，始终绷紧廉洁从政这根弦，心存敬畏，慎重用权。

净化“朋友圈”防止被“围猎”。领导干部不是生活在真空中的，也有社交需求，也要交朋友。但因其身份特殊，交友不能不分对象、不辨良莠，什么人都敢交、什么人都去交。不少领导干部就是因为交友不慎，被“围猎”、拉下水，锒铛入狱，不仅害了自己、毁了家庭，还会殃及事业。要做加法，多交正能量的朋友，在与他们相处过程中自觉锤炼党性、陶冶情操、提升能力，在事业上共同发展，在廉政上相互促进。更要做减法，远离负能量的人。对那些交往后可能会带来害处的人，要擦亮眼睛、谨慎结交、交之有度，学会拒绝的艺术，时刻保持清醒头脑和警惕心，不被一时的殷勤阿谀和表象所迷惑，对那些心怀功利之人要保持距离，防止被“围猎”。

（七）坚守自立自重自强的本色。自立就是不依赖别人；自重就是自珍自爱；自强就是勤奋进取不安于现状，依靠自己的努力不断向上。“山自重，不失之威峻；海自重，不失之雄浑；人自重，不失之尊严。”自立自重自强是一种良好的品质、一种可贵的精神，也是我们人生的重要准则。***同志“自力更生”的自立，朱德同志为名誉拒收豹子皮的自重，***同志“为中华之崛起而读书”的自强，都留下了佳话。作为领导干部，更应当向先辈看齐，擦亮本色。

要有安身立命的根本。王阳明说：“人需在事上磨，方能立得住。”人活一世，要有自己存在的价值。从事领导工作，更要有几把刷子，练就逢山开路、遇河架桥的过硬本领，善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察、分析和解决问题，力求在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、做得对决策，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配。要能够独立思考问题、独立提出意见，把自己的态度亮出来，不能总是随大流、从大众。在工作中亲力亲为，深入基层一线，与群众打成一片，发现问题、了解全局，做出更加符合实际的决策。

不追求高线就守不住底线。古人说：“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下；取法其下，法不得也！”打铁还需自身硬，打铁必须自身硬。要坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩，尊重自己的人格、珍惜自己的名誉，谨言慎行，不利于团结的话不说、不利于集体的事不做，言谈举止不卑不亢。珍惜来之不易的领导职务和领导岗位，珍惜来之不易的为党和人民奉献的机会，一身正气，不为不良风气所侵，不被腐利短见所误，自重自省自警自励，做到大事不糊涂、小事不马虎，“大节”不偏离、“小节”不丧失，将自重之举体现在自尊自爱上。

在不断超越中解决本领不够的危机感。正所谓“学然后知不足，教然后知困”。只有把这种危机意识与责任意识、担当精神结合起来，才能充分调动化危为机的主观能动性。而不论是新问题还是老问题，不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领，实现自我强大、自我超越。要针对工作问题、发展难题学以致用、以干促学，始终保持一股革命热情、一种拼命精神和一股冲天干劲，知难而上不言难，迎难而上不怕难，排难而上不留难，不断挑战和超越自我，全力以赴解决问题、做好工作。

（八）坚守知恩感恩报恩的本色。恩可指好处，指付出和施予的惠利。现实中恩有多种，父母的养育之恩、老师的授业之恩、领导的知遇之恩、组织的培养之恩。***总书记指出：“有一颗感恩的心很重要，所有的人都要有感恩的心。”恩情不在大小，但凡有恩就须感恩怀德、知恩图报，羊有跪乳、鸦知反哺。领导干部首先要在思想观念中形成知恩、感恩、报恩的道德情怀，除了日常生活工作中的恩情，更要将心怀之恩上升到党组织和人民群众的高度上来，饮水思源、忠贞不渝。

要感恩组织感恩人民。有的“恩情”看似好处，却是“糖衣炮弹”；有的苦心劝诫、逆耳忠言、严厉高压，却往往是助人成长、避免摔跤的大恩。领导干部要知恩于心，首先要知爱、识害，有爱者心怀善意，是真心实意为了领导干部个人好，把恩情真真切切看清看透，才有感恩和报恩的基础。恩情无所谓大小，更无所谓虚实，领导干部的权力是组织和人民赋予的，应时刻保持对群众、对组织的感恩心理，不能简单地理解为自己本事有多大多高，在组织面前谁都是渺小的。要感恩于组织，赋予职责使命和培养支持；感恩于人民，维护人民群众的切身利益，心怀感恩、心存敬畏，在位一天、“赶考”一天。

公恩不能私报。知恩图报是中华民族的传统美德，也是人类共通的情感。虽说“滴水之恩当涌泉相报”，但报恩不在于量，更不仅仅在于物质。报恩不能庸俗化，更不能腐败化，要报人之所需，贵在精神上的回报，同时由己及人、帮助他人、传递善意，让小恩升华为大恩，惠及人人。但是知恩图报也得讲规矩，公恩私恩要分明。干部都是党的干部，不是哪个的家臣，决不能把组织的教育、培养、使用看成是某个领导的“恩惠”“赏识”，更不能把对党忠诚变成对领导干部个人尽忠，搞“小圈子”和“人身依附”。公恩私报、“谢私恩”其实也是一种权力的腐败，这方面的教训不可谓不深刻。

二、担当起做事的角色

生旦净末丑齐心发力，各自扮演好自己的角色，才能唱出一台好戏。领导干部本身也扮演着领导、同事、下属等不同角色，这些角色在时间、空间、地域的变化中不断发生着转换，这就要求领导干部要有清醒的角色意识，知道自己的位置在哪里，知道自己的权力、责任和义务是什么，知道自己该干什么、不该干什么，不管是“主角”“配角”还是“龙套”都必须扮演好，各司其职、各尽其责，做到到位而不越位、尽责而不越权。不管是不是主角，只要用心投入，演出特色，你就是主角，闪光灯不只为主角而设，而是为用心投入的每个角色而亮。

（一）当好政治家、思想家、实干家的角色。作为党的领导干部，最首要的要求是旗帜鲜明讲政治，同时还要敢想会想善引领，敢干会干能成事。“家”，有精于内行之意。“政治家、思想家、实干家”的衡量标准是极高的，不是所有的领导干部都能在这3个方面称为“家”，但都必须以“家”的标准来要求自己，向“家”靠近，切实承担起与之相对应的角色任务。

要有政治家的视野和判断。做到从大局看问题，放眼世界、放眼未来，也放眼当前、放眼一切方面。要提高政治站位，带头坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，对党绝对忠诚，自觉尊崇党章，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，自觉做政治上的明白人。要提高政治能力，善于把握方向、把握大势、把握全局和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险，善于从政治上思考、定位、谋划、部署、推动工作。要强化政治担当，在面对重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾时敢于亮剑、敢于较真碰硬，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。

不当思想上的懒汉。拿破仑曾说，世界上有两种东西最有力量，一是剑，二是思想，而思想比剑更有力量。一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。能思想、善于思想引领的领导干部越多，对党和人民的事业就越有利。要加强思想武装，坚持学习马克思主义科学理论，特别是用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学而思、学而信、学而行，不断增加思想的深度、广度、厚度、温度，做到在研究状态下工作。要注重思想引领，积极摸索新时代增强党的思想引领力的工作规律，培育和践行社会主义核心价值观，加强文化传承，引领社会思潮，形成社会发展新风尚，凝聚干事创业精气神。

喊破嗓子不如甩开膀子。干部、干部，“干”字当头，不干，半点马克思主义也没有。岗位不养闲人，不能安安逸逸混日子、浮在表面秀“唱”功，必须撸起袖子加油干、一沉到底练“做”功。要树立正确政绩观，以“功成不必在我”的境界，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，多做打基础、利长远的事，坚持“新官也要理旧账”，“债权”“债务”一起继承，一棒一棒跑下去、一张蓝图绘到底。要强化实干定力、提高实干能力、增强实干动力，敢于担当负责、攻坚克难，以钉钉子精神抓落实，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，把职责范围内的工作抓实抓好抓到位抓出彩。

（二）当好探路者、改革者、创新者的角色。中国特色社会主义事业是前无古人的事业，改革发展没有现成公式可套，没有铺好的道路可走。全面深化改革已经进入深水区，可以说，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。40年的改革实践证明，只有领导干部善于探索、敢于变革、勇于创新，经济社会的发展才会有源源不断的动力。

要学会“摸着石头过河”。探路，就是要善于探索事物发展的规律，边摸索边去做，大胆地去闯，大胆地去试，从实践中获得真知。一味地走别人走过的路，就会变成封闭僵化的老路，甚至误入改旗易帜的邪路，也很可能会堵死自己的路。要敢于挑战探索，跳出惯性思维和固有模式，勇做第一个“吃螃蟹”的人，敢于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，迈开步子、蹚出路子，以舍我其谁的勇气大胆探索，杜绝“前怕狼后怕虎”的思想。要积极营造鼓励探索的良好环境，坚持***总书记提出的“三个区分开来”，宽容干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，大力营造鼓励干事创业的良好氛围，让敢探索、想探索、会探索的干部充分涌现。

要真刀真枪抓改革。“惟其艰难，才更显勇毅”。改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，虚晃一枪是不行的，一旦发动就不能停滞。要树立改革的信心、增强改革的雄心、坚定改革的决心、强化改革的担当，只要对国家富强、民族振兴、人民幸福有利的事情，就要大胆实践；只要是妨碍科学发展、社会和谐的思想观念障碍和体制机制弊端，就要坚决改。要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，越是难度大、见效慢的越要抓紧抓牢，多从基层和群众关心的问题上找突破口，不弃微末、不舍寸功，不破楼兰终不还，将改革进行到底。

要与时俱进大胆创新。创新创新，敢创才会新，常创才能常新。谁能在创新上下先手棋，谁就能掌握主动权。要培养和运用创新思维，破除“小富则稳、小康则满、小进则安”思想，勇于自我批判，善于比较比选，寻求更优方案，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，不断推动实践基础上的理论创新和理论指导下的实践创新。要敢于质疑否定，善于吸收借鉴，永不自满，勇于自我批判，遇事多问几个为什么，站在前人的肩膀上、俯身基层群众的创造创新上、放眼外地的好做法好经验上进行新的探索和实践。但创新不可能毕其功于一役，要一步一步来，不能为了出彩以“创新”之名故意搞“大动静”。

（三）当好学生、先生、医生的角色。老百姓是天，老百姓是地，领导干部永远是人民公仆的身份不能变。***总书记强调：“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。”领导干部如何坚持以人民为中心，形象地讲，就是要当好群众的学生、先生和医生。

要虚心向群众学习。只有先做群众的“学生”，才能当好群众的“先生”。事实上，人民才是历史的创造者，是真正的英雄，群众中间蕴藏着无穷的智慧，我们的力量和智慧来自群众，我们绝不比群众高明，更不是一方神圣、不是救世主，必须摒弃“官老爷”思想，真正放下架子，俯下身子，拜人民为师，把基层当成最好的课堂。要从善如流，尊重群众首创精神，经常走进群众的门槛，奔着问题去倾听群众声音，在群众中汲取营养，提炼经验，想问题、办事情、做决策都要善于问政于民、问需于民、问计于民，获取最鲜活的“第一手资料”，不断从群众中汲取智慧和力量，依靠群众来发现和解决问题。

要善于带着群众走。现实中，一些领导干部对工作缺乏认识和判断，完全跟着群众的想法和意见走，成了群众的“尾巴”。***同志曾指出：“在一切工作中，尾巴主义也是错误的，因为它落后于群众的觉悟程度，违反了领导群众前进一步的原则，害了慢性病。”当干部，千万不能当群众的“尾巴”。要带领群众自愿、自觉、自信地跟党走，该发声要及时发声，该服务要真心服务，始终将人民群众凝聚在党的周围。要带领群众践行文明健康的生产生活方式，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，打好脱贫攻坚战，共建美好生活。要帮助群众增强鉴别力、提高警惕性，引领群众主动应对意识形态领域日趋复杂的斗争，旗帜鲜明地抵制和还击外部敌对势力对我们的文化渗透和演变。

要着力解决群众最直接最现实的问题。治病救人、解决病痛是医生的天职，领导干部也要发扬医生精神，把为群众解决问题作为天职。要倾听人民呼声、回应人民期待，时刻把群众冷暖安危放在心上，把群众的思忧急盼挂在心头，盯住群众反映强烈的问题对症下药，尽心竭力解决群众的苦事难事。要提高解决实际问题的本领，及时更新知识储备，提高专业化能力，积极探索新形势下群众工作的规律和特点，研究新情况、解决新问题，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果，让人民群众有实实在在的获得感，真正赢得群众的拥护和支持。

（四）当好伯乐、园丁、包公的角色。“领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事”。解决问题、推进事业发展，干部是关键。培养干部也能出政绩，而且是实实在在的政绩。领导干部既要注重做事，也要注重抓班子带队伍，让优秀干部脱颖而出，推动形成风清气正的政治生态和干事创业的从政环境。

要善于发现和使用干部。“千里马常有，而伯乐不常有”。能识别人才的人，比人才更难得、更可贵。领导干部担负着选贤任能的重要职责，必须努力练就“伯乐识千里马”的本领。要考准察实干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，从对重大问题思考看见识见解，从对群众感情看秉性情怀，从对名利的态度看境界格局，从为人处事方式看道德品质，从处理复杂问题的能力看综合素质，从关键时刻表现看立场态度，全面、历史、辩证地看待干部，把人摸透，不以偏概全。要依事择人，坚持事业为上的价值取向，拓宽选人用人视野，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，在对的时间、对的地点把对的人放到对的岗位上，用当其时、用当其位、用其所长。

要善于培养锻炼干部。好苗要靠园丁育，人们常把教师比作“园丁”，其实领导干部也肩负着“园丁”的责任。好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，自身努力是基础，组织培养是关键。领导干部要本着对党和人民事业高度负责的态度，着力培养锻炼德才兼备的好干部。要坚持理论教育和实践锻炼相结合，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构，教育引导干部增强八种本领，更好地适应新时代中国特色社会主义发展要求。要注重优化干部成长路径，多给干部压担子，让其深入基层、深入群众、深入实际，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、百炼成钢。要适时进行“修枝剪叶”，对那些看得准、有能力、有潜力的干部，要多墩墩苗、施施肥、松松土，剪去身上不该有的枝条，递进式培养，保证干部队伍的连续性。

要善于管理监督干部。说到包公，铁面无私是我们最直观、最深刻的印象。好干部是选出来的，更是管出来的。当领导干部，就要学习包公“不当老好人，敢于唱黑脸”的精神。要严格管理约束干部，眼光敏锐善于发现干部身上存在的问题，多对干部“咬耳扯袖”使之“红脸出汗”，把小错消灭在萌芽状态，防止小错演变成大错、小问题演变成大麻烦。要关心激励干部，在心理上疏导、行动上帮扶，让每个干部感受到组织的温暖，激发其干事创业的热情，让干部有激情、有动力、有盼头，在明朗的环境中成就一番事业。要坚持原则，及时清除下属思想上的杂草、斩断行为上的“小路”，防止好同志成为阶下囚，但对违法乱纪的，必须严惩、绝不姑息，绝不能“护犊子”。

（五）当好孺子牛、领头羊、千里马的角色。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，各级领导干部无论职位高低、权力大小，都是人民的勤务员，必须俯下身子服务人民，这是我们一切工作的落脚点。但服务不是服从，既要带头干，也要带着干，更要千方百计地干好、干出成效。

牢记自己是人民的公仆而不是主人。领导干部的权力是党和人民给的，要心中有民不忘本，把全部精力和心思用在工作上，把权力行使的过程作为为人民服务的过程，发扬任劳任怨、吃草挤奶的精神，以孺子牛的俯首之态、奉献之心、务实之志，为群众办好大事要事，实实在在为群众增福祉，让群众共享改革发展的红利，增强“获得感”“幸福感”；为群众解决急事难事，学会做群众的“主心骨”，帮助他们解决燃眉之急，让群众感受到党的关怀和温暖；为群众分担琐事小事，服务群众要落细落小落实到每项工作中、每年每月每天中，通过为群众办好一件件实事，来赢得民心。

发挥好“关键少数”的引领示范作用。领导，顾名思义就是带领和引导，既要发挥“领”的作用、当好“火车头”，又要发挥“导”的作用、催生“驱动力”，真正做到统揽全局、协调各方。要善于形成共识，并把共识转化为共为。要从思想上统领，引领干部群众把思想统一到发展目标、工作重点上来，把主要精力放在想问题、抓落实、找规律上来，形成凝心聚力、干事创业的良好局面。要从行动上率领，既要善当指导员，也要能当战斗员，率先垂范、身先士卒、做出榜样，带领群众一块苦、一块干。要从作风上引领，走在前列、干在实处，自觉抵制各种歪风邪气，上行下效，形成良好的社会风气。

有雄视千里、志存高远的豪迈气概。心有多大，舞台就有多大。领导干部要有敢闯敢干的英雄气概，敢想大事、敢干大事、敢成大事。要当卓然超群的千里马，注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，学深一点、学透一点，沉下心、钻进去，使知识结构从粗放型向精专型转变，成为本系统的内行和专家，一马当先占据领先优势。要当蹄疾步稳的千里马，耐得住环境的清苦，扛得住工作的重压，攻得下突发的困难，打得赢改革的硬仗，咬定青山不放松，一张蓝图干到底，积小胜为大胜，图近功至恒远。要当心无旁骛的千里马，把精力热情都集中到所从事的岗位上，培养深度工作的习惯，真正做到全情投入，把才华和能力全部投入工作之中，不因风景而流连，不因诱惑而动摇，创造实实在在的业绩。

（六）当好百灵鸟、猫头鹰、啄木鸟的角色。***总书记指出，领导干部要得到群众的信任，决不仅仅靠权力，更主要的是靠人格魅力和工作能力，靠做群众工作的方法和本领。要像百灵鸟一样善于发声，敢讲善讲不怯场；像猫头鹰一样视角敏锐，透过现象看本质；像啄木鸟一样直面问题，解决矛盾不回避，从而树立起舆论自信、执政威信、政府公信，做到自身过得硬、群众信得过、局面推得开。

要善于跟群众讲话。做好新形势下群众工作，把党的正确主张变为群众的自觉行动，需要各级领导干部积极探索新途径、新方法，找准工作着力点，善于同群众讲道理，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。要向***总书记学讲话，说人民群众听得懂、听得进、记得住的话，善于用讲故事、举事例、摆事实的方式同频共振、凝聚共识；善于用大白话、大实话和群众语言深入浅出、解惑释疑；善用聊天式、谈心式的语气娓娓道来、触及心灵；善用古今中外的优秀文化元素广征博引、纵横捭阖，使自己的讲话充满吸引力、感染力、号召力，既娓娓道来、和风细雨，又铿锵有力、掷地有声，真正让听者入耳入脑入心入神，把党的思想、路线、方针、政策送到群众中间，把发展进步的主流旋律弘扬开来，凝聚起团结奋斗的思想基础。

要切实增强发现问题的能力。不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。问题无处不在，能否发现问题、正视问题，则往往反映出一个人的能力水平高低。对领导干部来说，发现问题是水平，揭露问题是本分，掩盖问题是失职，必须始终保持敏锐的视听，眼观六路、耳听八方、见微知著。要勤于观察、敏于思考，练就一双慧眼，通过多听民声、多听建议，全面了解问题，集思广益打开思路，不被表面现象所蒙蔽。要正视问题、敢于揭短，既不能讳疾忌医，更不能自欺欺人、美化问题，把问题说成成绩，把假的说成真的，把坏的说成好的，这样只会使问题越积越多、越变越大。要多想事多思考，多谋事多动脑，善于从纷繁复杂的现象中区分是非、洞察本质，从而对各种问题做到见微知著、防患未然、及时化解。

及时清除肌体上的疾病、思想上的病毒。身体有了毛病，要吃药打针，重了还要动手术；思想和作风有了毛病，也必须抓紧治疗。要增强党内政治生活的战斗性、原则性，要放下“不得罪人”、明哲保身的思想包袱，强化批判意识、斗争意识，坚持真理，遏制歪风；要紧盯问题，有效运用“四种形态”，常态化开展监督执纪，挖出“害虫”，起到惩前毖后、治病救人的作用，确保组织健康运行、生机勃勃。决不能无原则地讨好别人，当鸵鸟、当缩头乌龟、当老好人、当官油子，否则就会丧失说服力，正气就会下沉，歪风就会上扬。

（七）当好润滑剂、黏合剂、催化剂的角色。单丝不成线，独木难成林。领导干部抓班子带队伍，不但要团结与自己意见一致的人，而且要善于团结那些与自己意见不一致的人，凝聚共识、形成合力、变为共为，让大家心往一处想，劲往一处使，向着共同的目标奋勇前进。

加强沟通、消除隔阂、增进互信。一个单位就像一台机器，运转过程中难免会出现矛盾和摩擦。作为领导者，要胸怀全局，跳出自己个人的小利、私利，当好“润滑剂”，及时化解成员之间的矛盾和隔阂，促使团队更加顺畅地运转和协作，保持思想统一、行动一致。要珍惜一起工作的缘分，包容别人的缺点和不足，少一点自以为是、多一点自知之明，遇事多通气、多交心、多谅解，在沟通交流中化解分歧，相互尊重、相互理解、相互支持，诚心诚意为他人补缺补台，拧成一股绳，齐心协力干事业。

以最大公约数聚集合力、融合众智。***总书记指出：“力量不在胳膊上，而在团结上。”讲团结是大政治，会团结是真本事，团结好是高水平。大家生活阅历不同、思维方式各异，想法不同、立场不同、需求不同，这就要求领导干部要当好黏合剂，在寻求最大公约数上下功夫，统筹各方诉求、汇聚真知灼见，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，求得最广泛的共识，既提高单兵作战能力，也提高整体作战能力，形成“各美其美，美美与共”的发展局面。

激励干部形成奋勇争先、比学赶超的良好氛围。“水不激不跃，人不激不奋”，在奋力实现新时代伟大梦想的实践中，领导干部既要带头干，也要起好“催化”作用，以行动感染人、以话语鼓舞人、以精神激励人，真正亮出一面旗帜、树立一座标杆、搅动一江春水，加速带动干部群众智慧充分涌流、热情极大激发、创造力竞相迸发，提振干事创业的精气神，使后进的变先进、先进的更先进。

（八）当好增压器、稳压器、减压器的角色。俗话说“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”。压力无处不在、无时不在，正所谓“人无远虑、必有近忧”，适当的压力可以激发潜能、提高效率，对达成工作目标有很好的促进作用；但压力过大，则会精神紧张，导致工作效率下降，甚至影响正常的工作、生活。领导干部要善于调节压力，发挥好在不同环境下的增压、稳压、减压作用，使压力增适其时、减得其益。

要勇挑重担、自我加压。“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。”领导过程不仅是行使权力，更重要的是承担责任，没有无权力的责任，更不会有无责任的权力。领导干部作为党和国家事业的主要组织者、管理者，必须准确把握任务要求，明白身负的担子、肩扛的责任，自我加压、主动作为，以“不待扬鞭自奋蹄”的劲头，以“朝受命，夕饮冰，昼无为，夜难寐”的紧迫感和使命感，迎着困难走，奔着问题去，拿出硬措施，扎扎实实做好每一项工作，创造无愧于新时代的业绩。

要正确处理好改革发展稳定的关系。当前，我国正处于“三期叠加”的特殊时期，面临着体制转轨、社会转型、思想转变等诸多挑战，稳定是压倒一切的。要善于统筹协调处理各方面的关系，努力探索行之有效的方式、方法、手段和机制，化解矛盾问题、转化消极因素，避免“小事拖大、大事拖炸”。要畅通群众诉求渠道，对群众关注的热点及时回应，对群众反映的问题尽快解决，做到发现在早、处置在小，切实把问题和矛盾解决在当地、化解在基层，把群众的愁容、怒容变为笑容。要综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法化解矛盾，统筹处理好群众利益、民族宗教、安全生产、边疆稳定等问题，引导各个社会阶层、社会群体以理性、合法的形式表达利益诉求，为本地经济发展、社会和谐营造良好环境。

要自我调适，保持身心健康。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”做人做事都不应拘束于一时一事，而是要不纠结于过往，不畏惧于将来，做到看得开、拿得起、放得下。领导干部更是要学会调适心理，凡事既要尽最大的努力，又能平静地接受结果，得意淡然、失意坦然，正确面对工作、生活、人际关系等多方面的压力，做到劳逸结合、张弛有度，避免造成心理失衡和精神压抑。身处单位和集体中，要多送向上向善的“阳光”，传递“正能量”，不踢负面情绪的“皮球”。对干部职工，要强化“机会意识”和“舞台观念”，对干部在工作上严管厚爱、生活上关心到位、相处上将心比心、成长上创造机会，让干部始终在充满希望的氛围和环境中快乐工作、健康生活。

总而言之，本色和角色，就是对一个人的规范和定位。按本色做人、按角色办事，二者密不可分、相辅相成、相得益彰。不能本色做人的官，很难做到按角色办事；守规矩按角色做事的人，往往是能本色做人的官。一个优秀的领导干部，必然会将按本色做人与按角色办事有机统一起来，做好自己、当好干部、履好职尽好责，用真我本色出演好人生每一个角色，用使命担当创造出每一个角色的价值，在服务党和人民的伟大事业中成就自我，在通往成功人生的道路上一路前行，永不停歇。