智慧并不只是知识的积累，而是知识的运用。智慧是分析判断、选择处理、发明创造的能力，还是睿智的目光、广阔的思维、洒脱的言行、理性的生活方式、辩证的处事原则。领导智慧，是指领导干部具有见微知著的眼光，善于把握与掌控大局，拥有善于识人用人、勇于决策的胆略，以及举重若轻、化繁为简的方法和技巧。做人需要有智慧，当领导干部更需要有智慧。努力增进智慧应当成为领导干部的不懈追求。基于此，结合个人工作实践和总结思考，提出领导干部人生智慧三十条，与大家共勉。
一、永远靠真理、思想、人格的力量实施领导
领导工作是一门科学、一门艺术。我们常说学习有三重境界，其实领导工作也有三重境界：一是力服，具有权力的力量，让人不敢不服；二是才服，具有真理的力量、思想的力量，工作能力也比别人高出一筹，让人不得不服；三是德服，拥有人格的力量，明大德、守公德、严私德，让人不能不服。***总书记指出，我们党作为马克思主义政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。只靠权力去压服人、支使人，权失则威尽散。领导干部只有依靠真理、思想、人格的力量，才能真正赢得广大干部群众的认可、服从和追随。
高擎思想火炬，用真理光芒引领人。马克思主义理论素养是领导干部的必备素质，是保持政治上清醒坚定的基础和前提。领导干部要带头学习马克思主义基本原理，深入理解马克思主义的精神实质和思想精髓，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法。当前，最为重要的就是学习领会***新时代中国特色社会主义思想，在深化、转化、常态化上下真功夫，带领干部群众听党话、跟党走。
加强政德修养，用人格魅力感召人。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”政德是社会道德建设的风向标。要明大德，铸牢理想信念、锤炼坚强党性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定；要守公德，恪守立党为公、执政为民的理念，激浊扬清、公道正派，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标；要严私德，慎独慎初慎微慎欲，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，用实际行动彰显共产党人的人格力量，赢得干部群众的信任和拥护。
二、立志做大事，不要立志做大官
做事还是做官，表现出不同的人生境界和价值追求。做事的人，把心放在事上，以能做事、会做事、做好事为追求，敢于负责、无私无畏；“做官”者想的是功名利禄，图的是“官途光明”，甚至不惜为此耍手段、搞阴谋、取巧卖乖。***同志以73岁高龄第三次复出时讲过一段感人肺腑的话：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”小平同志是这样说的，更是这样做的，为我们做出了表率，领导干部都应当有这样的境界和追求。
但行好事，莫问前程。做事不是为了做官。不论官位大小，在其位就要谋其政、行其权更要担其责，从岗位职责要求的每项工作做起，从关涉人民群众切身利益的点滴小事做起，主动到基层一线干事创业，在为民服务中历炼淬火，在应对复杂情况的过程中摔打磨砺，积跬步至千里、积小流成江海，努力在平凡的工作岗位上干出不平凡的工作业绩。
不可设计升迁路线。个人的升迁是组织的事，自己无权设计和安排。不可设计升迁路线，只需尽心设计干事路线，把全部心思和精力放到干好工作上，积极应对各种复杂难题的考验，提升自己应对各种现实问题的能力，以一流的业绩接受组织挑选，在干好事业中实现人生价值，逐步成长为领导认可、组织放心、群众拥护的好干部。
三、正确对待自己、他人、社会和组织
老子讲：“知人者智，知己者明。”意思是说，能了解他人的人聪明，能了解自己的人明智。一般来说，能够正确地认识他人已经很难，而要想正确地认识自己，那就更是难上加难。我们都是在正确认识自己、认识他人和社会的过程中得到成长和进步的。对领导干部来说，人了党的门，就是党的人，还必须正确认识组织，增强组织观念。然而，一些领导干部对自己缺少基本的认知，顺境时自大，逆境时自卑；对他人缺少真诚，成了“精致的利己主义者”；对社会缺少敬畏，官升脾气涨，骑在人民头上作威作福；对组织缺少感恩，错把平台当本事，总觉得组织欠自己的。这样的人，轻则心态失衡、行为失范，重则迷失方向、误入歧途。
不要太把自己当回事，也不能不把自己当回事。要知道自己有几斤几两，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，更不任性妄为，始终摆正自己的位置，正确对待手中的权力，谦虚谨慎，务实低调。要管好自己的心，得意淡然、失意坦然，不计较一时得失、一事成败、一职高低。
心甘情愿燃烧自己，为他人和社会带来温暖。善待他人，服务社会，摒弃私心杂念和阴暗潮湿心理，多一些开明和民主、多一些宽容和帮助、多一些关心和爱护，把增进人民福祉、促进入的全面发展、保障社会和谐稳定作为经济社会发展的出发点和落脚点，以实实在在的便民利民措施，不断增进入民群众的安全感、获得感和幸福感。
组织是最大的靠山，离开组织自己什么都不是。个人成长进步，一靠个人努力，二靠组织培养。离开组织这个靠山，个人进步就是无源之水、无本之木。要不断强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终忠于组织、相信组织、感恩组织，任何时候都与党同心同德。
四、一枝一叶总关情
郑板桥在任山东潍县知县时，曾写下名诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”充分体现了他对百姓疾苦的关心。封建社会的官吏尚能如此，领导干部是人民公仆，更应把群众的疾苦冷暖挂在心上，把群众呼声当作第一信号，把群众利益当作第一追求，把群众满意当作第一标准，做到“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”，始终保持与人民群众的血肉联系和鱼水深情。
群众利益无小事。群众的事再小也是大事。有些事情，在领导干部的眼里是小事，但对老百姓来说，都是实实在在的大事，有的甚至是急事、难事。如果这些“小事”得不到及时的解决，就会影响他们的思想情绪，影响生产生活。要从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，多做为民、富民、惠民、安民的工作，让服务直达“神经末梢”，使群众真正受惠满意。
不畏其难、不厌其烦。领导工作充满了“繁琐”“繁杂”“繁冗”，经常是“多点冒烟，处处起火”。要提高新时代做好群众工作的本领，静下心、沉住气，锤炼耐心和韧劲，全面提升心理承受力、综合协调力、局面把控力，不为琐事所烦、不为情绪所扰，经得住磨炼、受得住考验，真正了解群众的所思所想，凝聚民心、集中民智、发挥民力，决不能简单粗暴，搞“通不通三分钟，再不通龙卷风”那一套，那样只会激化矛盾、酿成事端。
五、英雄气、平常心
一个没有英雄的民族是没有前途的。中华民族是崇尚英雄、成就英雄、英雄辈出的民族，和平年代同样需要英雄气概。英雄气是一种境界、一种情怀、一种血性，有时如山，厚重豁达；有时如鹰，搏击长空。对领导干部而言，就是要有凌云之壮志、气吞山河之气势，头顶正义、肩扛民族、手托国家。当然，至刚易折、弓满易断，领导干部为人处世还需涵养平常心，尽力而为、又顺其自然，有对事业从容淡定的自信和乐观。倘若只有英雄气，易陷入争强斗横的意气之争；只有平常心，也会削弱斗志流于平庸泯然众矣。英雄气与平常心二者相辅相成、互相促进，缺一不可。
要永葆“敢为人先、舍我其谁”的气概。天地英雄气，千秋尚凛然。中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现这个伟大目标，需要英雄气概、英雄精神。要坚定信仰信念，树牢家国情怀，坚持原则，敢于斗争，不怕得罪人，在困难面前敢闯敢试、敢作敢为，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，啃最硬的骨头、涉最危的险滩，破解难题，用坚毅果敢的担当作为迎来“柳暗花明”的发展前景。
要涵养“坦荡豁达、从容淡定”的心态。谋事在人，成事在天。既要以事业为重积极努力作为，又要学会坦然面对结果，不强求不执念，正确对待职务和权力，任何情况下都能受得住清贫、耐得住寂寞、顶得住歪风、管得住自己，淡看名利得失，不以物喜不以己悲，时刻把事业放在第一位，把群众利益冷暖记在心头。
六、抓班子带队伍是永恒的主题
事业是靠人干出来的，任何人想要成就一番事业，都离不开团队、离不开组织，工作都要靠集体、靠团队来完成。领导班子是一个地方、部门、单位的核心，干部队伍是事业前进的最大变量和最大能量。抓班子带队伍是领导干部特别是主要领导最基本、最重要的工作职责，带出一支能打硬仗、善打硬仗的队伍也是亮眼的政绩之一。如果一名领导干部，说话没人听，办事没人跟，班子弱了，队伍散了，那他就没有真本事，甚至是失职。
要总揽而不包揽。人的精力是有限的，倘若“眉毛胡子一把抓”，则会疲于应付，难以集中精力攻大事、难事、要事。要坚持民主集中制，善于驾驭班子、带动班子，学会“弹钢琴”，学会做人的工作，通过细致入微的思想工作，充分发挥班子成员的主观能动性，形成班子共识和共为，齐心协力，主动朝着目标努力。
要唯贤而不唯亲。用什么人就有什么样的干部作风，乃至什么样的党风。要把好干部标准贯穿于干部选拔全过程，大力选拔重用那些政治过硬、本领高强的干部，选拔重用那些心系群众、扎实工作，敢拼敢闯、有能力有作为的干部。让阳奉阴违、跑官要官者没市场、受惩戒，不让脚踏实地的好干部吃亏。
要放手而不甩手。用人不疑，疑人不用。对优秀干部要多压担子，放权放手，但放权不代表放任，放手决不能甩手，必须把重要的事情抓在自己手上，收放自如、张弛有度。要管人管事管思想，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，使干部心畏言戒，始终把人和事保持在可控范围，确保既抓出工作成绩又培育锻炼人。
七、一万年太久，只争朝夕
这是1963年***同志在国际共产主义运动思想分歧加剧的背景下写下的词句，本意是说建设社会主义新中国，哪怕是一万年也要坚持下去，但要从现在开始，脚踏实地、争分夺秒地加快建设的步伐。现在则常用来指时光易逝，不能观望等待，力争在最短的时间内达到目标。人的一生中，能够工作的时间大概只有四五十年，而当领导干部的时间则更短，慢不得、等不得、拖不起，只有以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，把有限的生命投入到无限的为人民服务事业中去，才可能有所成就、有所收获，不然就会延误本地区本单位的发展，延误各项方针政策的落实，阻碍改革发展的大业。
拖延是扼杀成功的毒药。人一拖延，就会离成功越来越远。要树立强烈的时间观念和效率意识，凡事长计划、短安排，分层次、有节奏地推进，在保证质量、不降标准的前提下，提倡立即做、马上办，能快则快，快节奏、高效率地完成，努力做到今日事今日毕，不教一日空过，全面增强执行力，彻底根除“拖延症”。
当下最重要、最真实、最现实。任何宏伟的蓝图都离不开脚踏实地的工作。要立足于此时此地的人生，把握现在、珍惜当下，认真做好当下的事、处好当下的人、把握好当下的时间，人在岗上、岗在心上，把远大理想细化为一个个阶段性的具体目标，克服一个个具体困难，解决好一个个具体问题，让每个具体任务都成为成功路上的里程碑。
八、天上不会掉馅饼
一分耕耘一分收获，世界上从来没有不劳而获的事情，这是基本常识。***总书记多次强调，天上不会掉馅饼，大家撸起袖子加油干，只有努力奋斗才能梦想成真。然而，现实中有些人糊里糊涂，总是幻想奇迹能够发生在自己身上，结果上当受骗，最终“竹篮打水一场空”。领导干部负责一个地区、一个单位的发展，如果一直拎不清，老想走捷径，妄想守株待兔、吃免费的午餐，总是抱着“等靠要”的思想不放，面临机遇消极被动，面对困难畏难退缩，不敢为、不会为、不想为，那么将给事业造成巨大损害。
天上掉“馅饼”，地上一定有陷阱。世界上从来都没有无缘无故的爱，面对从天而降的“馅饼”，要克服侥幸心理，端正心态、站稳脚跟，不是自己的，分文不取，特别是在面对一些不法商人的“围猎”时，要心明眼亮，经得住诱惑，守得住防线，避免被从天而降的“馅饼”砸入“陷阱”。
等不是办法，干才有希望。幸福不会从天而降，靠天靠地不如靠自己，只有努力奋斗才能梦想成真。要摒弃“等靠要”思想，破除“安贫乐道”的陋习，坚持干字当头，充分发挥自身主观能动性，把心思和精力集中在实干上，积极主动干、脚踏实地干、讲究方法干，出实招、办实事、重实效，真正把谋事创业的积极态度融入血液里、体现到工作中，创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的业绩。
九、热爱是最好的适应，适应是一种能力
“物竞天择，适者生存。”适应是一种本领，一个人只有不断适应调整，才不会被瞬息万变的社会遗弃，对工作和生活充满热爱、充满向往，这种适应就会变成享受，内心就会愉悦进而感到幸福。党员干部是块砖，哪里需要哪里搬，领导干部的职务、工作环境等变动是常态，没有什么可以讨价还价的，不仅要主动融入，更要充满热爱、努力奋斗，这才是最好的适应。不是爱哪个地方就能去哪个地方，但去了这个地方就必须爱这个地方。然而，有些领导干部对事业毫无热爱之情，只把职务当享受、岗位当饭碗，一有新的变化就抵触，被动适应，不但自己痛苦，也会阻碍事业向前发展。
把工作当成最大的爱好。工作是快乐的，把工作当爱好，才会有内生动力，自发地在工作上投入百分之百的精力。要干一行爱一行，在干中学、在学中干，形成学和用的良性循环，积极适应不同岗位和形势发展需要，始终保持一如既往的干事激情，在变中求新、新中求进、进中突破，把为民的实事办成、好事办好，收获好口碑，让成就感激发快乐工作的自觉。
敏于“知变”，善于“应变”。世界上唯一不变的就是变化，提高适应能力就要知变、应变。要坚持用全面的、发展的、变化的眼光看问题，认清现实，审时度势，有知变的敏锐，练就应变的能力，相机而动，化“危”为“机”，变被动为主动，坚守初心，在大浪淘沙中百炼成金。当然，适应也要有度，决不能随波逐流、生似蜉蝣。
十、身体是革命的本钱，保持适度的紧张感
身体健康大于一切，身体垮了，再强的能力都归零。保持健康的体魄，适度的紧张感必不可少。现代医学表明，适度的紧张实质是机体在进行一次自我总动员，能将神经系统和各器官功能调节到最佳状态。鲁迅先生说过：“生活太安逸了，工作就会被生活所累。”井无压力不出油，人无压力轻飘飘。如果整天松松垮垮，当一天和尚撞一天钟，得过且过，就会使思想、心理、身体各项机能逐步退化，最终损害自己的健康。对领导干部来说，伟大事业正在召唤，奋发有为正当其时，保持适度的紧张感，对事业对个人都有益处。
要时刻在状态。人生是单行道并且是现场直播，没有如果，只有结果和后果。良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。当干部就得在状态。必须随时在研究状态下工作，时刻警醒、及时跟进，自觉远离职业倦怠，激发工作热情，始终让思维和行动保持在平均水准以上，以“一日不为，三日不安”的责任感和紧迫感，时刻保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，一心一意谋工作、尽心尽力干实事，决不能肆意妄为、三天打鱼两天晒网。
要劳逸结合，张弛有度。生命是需要永远激活的。天有日月星，人有精气神。“闲中吃紧”也要“忙里偷闲”。要合理有效安排工作和生活，该休息的时候休息，该勤奋的时候勤奋，正确面对工作、生活、人际关系等多方面的压力，始终保持积极乐观的心态，积极化解负面情绪，避免造成心理失衡和精神压抑。要养成健康的生活习惯，不断强健体魄、充实内心。
十一、不惑不忧不惧
孔子曰：“智者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”不惑就是见多识广，能透过现象看本质，不容易陷入迷茫困顿；不忧就是心性豁达、有风险意识，能防患于未然，不易生忧；不惧就是意志力坚定，敢于面对困境和问题，不怕挫折。三者辩证统一、相辅相成。领导干部如果能做到不忧不惧不惑，就会拥有良好的心理状态和勇于开拓的进取精神，从而大大提高开创和把握工作的能力，这也是一种大智慧。
凡事从最坏处打算，向最好处努力。这是一种清醒的忧患意识和防范意识，是一种底线思维和高线追求的有机统一。“凡事预则立，不预则废”。不论干什么工作，都要有计划、有准备、有忧患意识、有备有方。要从最坏的基础设想，以最坏的可能性来部署，向最好的结果努力，把困难估计得足一些、对策想得周全些、制度设计得更科学些，这样心里才会有底、做事才能靠谱，即便有大风大浪也能挺过来，更没有什么可忧可惧的了。
知其然，还要知其所以然。对领导干部来说，仅仅知道“是什么”是远远不够的，还必须弄清事物背后的道理，去粗取精、去伪存真，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，透过现象看到本质及其产生的原因，增强认识规律、找准规律、把握规律的能力，提高运用规律的水平，从而在具体工作中增强主动性和有效性，始终做到既“知其然”，也“知其所以然”，才能心无疑惑。
十二、不患无策，就怕无心
俗话说，世上无难事，只怕有心人。用心去做，则难者亦易矣；不用心，则易者亦难矣。一个人的学识、能力、才华固然很重要，但若缺乏责任感、做事不用心，也难以有所作为。当前，干部队伍中仍有一些同志缺乏责任心和使命感，工作心不在焉，不知道要干什么、怎么做，整天浑浑噩噩、得过且过，不为成功找办法，只为失败找理由，一味地抱怨他人和社会，从不在自己身上找问题，充满了负能量；还有一些人把心思用错了地方，吃喝玩乐样样在行，谈起工作难闻其详，不敢为、不会为的根子还在于不想为，没有干事创业的那份“心”。
只要思想不滑坡，办法总比困难多。许多时候，找不到解决问题的办法，主要是不够用心。要做个有心人，强化问题意识，善于发现问题，敢于直面问题，遇到矛盾不绕道，碰到问题不回避，多用心思考、认真研究，把所有的办法和措施都紧紧围绕解决问题这个目标展开，不断在解决问题的过程中增长才干，着力推动解决发展面临的一系列突出矛盾和问题。
要身在事之中，心在事之上。身在事之中，可以“春江水暖我先知”，切身感知事物的发展变化，切实做到心中有数，让工作更接地气、更符合实际；而心在事上，则可站在不同的角度、更高的高度全面谋划思考，减少工作的盲目性和局限性，让工作更接天线、更有主动权。要努力做到身在事中、心在事上，既埋头苦干、认真做事，掌握事物的本质、特点和规律；又能跳出事情本身，高出两三个层次看问题，把握大局，掌握全局，增强工作的预见性、方向性、针对性。
十三、不给自己设限，凡事皆有可能
在日常生活中，经常会听到有人说“我不会”“我不能”“我不行”，一安排任务，有的说“不会干”，有的说“干不了”，这些都是潜意识里自我设限，时间久了，就真的什么都不会干、什么都干不了了。有些领导干部在机遇挑战面前，第一反应就是不能干，躲在自己的舒适区里，不想创新、不会开拓、不愿前进。究其原因，还是因为缺乏自信、底气不足、不敢担当，缺少自我挑战勇气。一旦给自己设限，人生就会黯然失色。不愿迈开前行的脚步，就无法到达最美的远方；不敢放下眼前的安逸，终究无法得到永久的安稳。许多事不是“能不能”，而是“敢不敢”“愿不愿”，只要多一些思考、多一些自信、多一份责任，或者换个角度、换种方法，也许就会干成事、干好事。
不能先搞不可行性研究。没有做不到的，只有想不到的。遇到事情首先就研究不可行性，总是找理由和借口故步自封，那永远迈不出开拓的脚步。要解放思想、开拓思路，从心里否定消极的想法，从心里认为自己行，多搞可行性、建设性研究，发扬逢山开路、遇河架桥的精神，强化狭路相逢勇者胜、百舸争流奋者先的理念，对其可行性出思路、提建议、找办法，力争找到合适的解决途径。
心有多大，舞台就有多大。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。梦想有多远，就能走多远。很多人认为不可能的事其实随时都在变成现实。要放开心胸、开阔视野、打开思路、活跃思维，突破自我、突破不可能，始终保持一股昂扬向上的斗志和锲而不舍的恒心，走出自我的小天地，以时不我待的紧迫感、昂扬向上的精神状态，去开拓人生的大舞台。
十四、不透支不失衡
透支、失衡都是一种不好的状态。就经济社会发展而言，“透支型”发展是指以牺牲资源、不考虑未来为代价的发展，必然会使得发展失衡。当下，有的领导干部好大喜功，为了拔高本地区、本单位的发展政绩，不按客观规律办事，不从实际出发，不惜耗尽各类资源，采取破坏生态、杀鸡取卵、寅吃卯粮等方式谋求发展上的一时之快，透支了发展后劲，结果是一代人的“政绩”成了几代人的包袱，吃了祖宗饭、砸了子孙碗。
要坚持新发展理念，走可持续发展之路。发展理念是发展行动的先导。新发展理念是实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路。要统筹好增强经济发展、社会进步、民生改善和生态文明建设等各方面的可持续性，自觉创建崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享的发展氛围。要树立正确政绩观，多做打基础利长远的事，不搞大而不当的形象工程、政绩工程，杜绝政绩透支。
要坚持整体推进，不能顾此失彼。全面建成小康社会题中应有之义就是覆盖的领域、人口、区域要全面。要牢牢把握社会主义事业总体布局，正确处理发展中的重大关系，奏响全面协调发展“协奏曲”，着力推动区域协调发展、城乡协调发展、物质文明和精神文明协调发展，推动经济建设和国防建设融合发展；促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，不断增强发展的整体性。经济社会的发展不能透支、失衡，个人的发展也不能透支、失衡。领导干部不能透支身体，不能心态失衡，要保持内心和谐。
十五、保持“空杯心态”，卸载荣誉负担
“空杯心态”就是重新审视自己，清空那些过时的、陈旧的、不适应社会发展的东西，为新的、先进的东西留出空间。当一个杯子装满水的时候，它放不进其他任何新的东西。一个人老是守着过去的成绩、荣誉，那么必然接受不了新的事物，以致落后于这个时代。对领导干部而言，任何成绩、荣誉，在得到的同时就已经成为过去，它只代表对过去工作的肯定，而不代表对将来的奖励。如果过于看重这些，随时挂在嘴边，那反倒容易成为一种负担，束缚了干事创业的手脚。领导干部要保持“空杯心态”，懂得舍弃过去荣誉、荣耀，舍得之后才能获得更多，轻装上阵，找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。
要甘当学生不自大。自觉把谦逊作为本分，让自己从学徒的心态开始前行，主动放下架子向能者求教，俯下身子向智者取经，以谦恭的姿态去拜师学艺，在学习中寻求解决问题办法。要学会“归零”，像海绵吸水一样接纳新事物、新知识，积极融入新环境、面对新事物、对待新工作，掌握干事创业的真本领，跟上时代更迭的快节奏。
要突破自我不自满。敢于不断调整充实自己，多到困难多、担子重、任务重的地方，多经历一些大事要事、急事难事，不断在实践中砥砺品质、强健精神、增长才干，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要坚持在学中干、干中学，知行合一，找准突破点，干出真业绩，千万不能躺在功劳簿上，被一点点小成绩冲昏了头脑，骄傲自满、自食苦果。
十六、自觉自律是最好的护身符
唯物辩证法告诉我们，内因是事物发展的根本，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。***总书记强调，领导干部特别是高级领导干部必须加强自律，慎独慎微。胜人者力，自胜者强。自律是高度的自觉，是最灵验最有效的护身符。领导干部出问题，往往都是因为从突破纪律规矩开始，一些干部个人主义、自由主义严重，目无组织纪律，把分管领域当作“私人领域”，公私不分，搞人身依附、利益交换，直到锒铛入狱才幡然悔悟：当初要是自觉自律，就不会有今天的下场。
要时刻检视自己。领导干部在一时、一处、一事上自律不难，难的是时时处处事事都自律。要时刻反躬自省，把自律当成思想自觉和行动自觉，成为一种日常习惯和生活常态，在任何时候、任何场合、面对任何事情，都要从严自律。始终学会限制自己、善于克制自己，及时发现并修正错误，做到不放纵、不越轨、不逾矩。
自己不打倒自己，别人永远打不倒你。领导干部最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。管住自己、战胜自己，关键是要筑牢思想防线，做到自警自律、慎独慎微慎初，留心“小处”、注重细节，严防诱惑之“微”、蜕变之“渐”，涵养“暗室不欺”的定力，为官不妄为、有权不任性，做到不慕虚荣、不谋私利，一尘不染、一身正气。
十七、出众才能服众
“善为人者能自为。”任何人要想赢得他人的认可、信任、支持、拥护，必须呈现出优秀出众的一面。领导干部肩负着指挥协调、谋划推动发展的重大责任，只有具备出众的道德品行、能力素质、学识才华，才能团结人、凝聚人，说话有人听、办事有人跟，才能赢得群众的理解、信任和支持，才能带领干部群众干成一番事业。反之，则百害无一利。
要以优良品德服人。以德立身，泽己及人。道德是成就事业的第一步，没有道德，就不能完善自我，更不能惠及他人。领导干部执政为民，首先应具备良好的政德，不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心的发展理念，有同情心、怜悯心，修身养性，守得住清贫、耐得住寂寞，抗得住权力、金钱、美色诱惑。
要以过硬能力服人。领导干部既要有担当的宽肩膀，也要有成事的真本领。要持续增强学识，强化实践锻炼，与时俱进补齐能力短板，提升专业化能力，增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领这“八种本领”，既发挥主观能动性，创造性地开展工作，又按规律办事、按程序办事，力争干得比一般人出色，做个“能吏”，自然会“服众”。
要以突出实绩服人。领导干部要想干事、能干事、干成事、不出事，把实现好、维护好人民群众的利益作为追求政绩的根本目的，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多干群众急需的事，多干群众受益的事，兢兢业业地履行职责，为官一任、造福一方。
十八、有阅读不会老
身体的衰老是自然规律，不可逆；而精神和思想却可以通过阅读，永远保持青春活力。静心读书其乐无穷，能够使人的内心得到充实、灵魂得到净化、精神得到升华。有人说，在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。现代社会，一年读25本书是及格，50本书是保本，100本书以上才算是优秀。领导干部承担着改革发展稳定的重任，很容易在整天的忙碌中“慢慢老去”，必须自觉把阅读作为一种精神追求、一种生活方式，利用好碎片化时间，持之以恒地保持阅读习惯，就会快速接受新事物，不断更新思想，永远以一颗年轻的心去把握时代脉搏。
要好读书读好书。读书，关键在于读什么。如果热衷于研究“厚黑学”“官场术”，不仅无益反而让自己精神迷失、走上歧途。要养成阅读的习惯，认真研读马克思主义经典著作，积极阅读历史、文学、法律、科技、城建、环保、经济金融、对外开放、领导科学等饱含知识的书籍，涵养浩然之气、汲取精神养分，只有这样才能真正通过阅读永葆活力。
要读有字之书还要读无字之书。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”除了好读书读好书，领导干部还要深入实际、深入基层、深入群众调查研究、躬身实干，将书本上的理论同鲜活的实践相结合，才能真正把书读懂、读透，也才能真正成长、成熟、成才。生命之舟只有载满知识，才不会左右摇摆、翻沉搁浅、快速老化。
十九、见微知著，防患未然
见微知著，就是从细微的征兆中可以看出事物的本质和发展趋势，如果看出了一些苗头性、倾向性问题或是重大隐患，就要及时预防，也就是防患未然。***同志曾说过这样一段话：“坐在指挥台上，只能看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。”见微知著、防患未然，体现的是一种敏锐的洞察力、细微的观察力和卓越的预见力，是做好领导工作必备的一项能力素质。
要学会“一叶知秋”，应势而谋。善于认识规律、找准规律、运用规律，注重收集汇总各方面的信息，善于总结和发现新的规律，对事情的进程和趋势了然于心，从纷繁复杂的现象中发现带倾向性的问题、从微观现象中把握宏观发展态势、从已知现象中预测未来的发展趋势，争取最好的结果。
要做到“未雨绸缪”，顺势而为。坚持下好先手棋，对工作早打算、长计划、短安排，提出立足实际、科学预期的计划方案，做到胸有成竹。坚持用发展的眼光看问题，根据形势变化，因势而谋、应势而动，积极寻找有利因素，善于从稍纵即逝的现象中把握机遇，及时引导、促进其向预定的方向发展，乘势而上，借势而起。
二十、心正，一切都正
有这样一则故事，一个小孩向父亲提出到游乐园游玩，但父亲恰好有事，于是就将一副世界地图撕成碎片，然后对儿子说，如果他能将地图恢复就带他玩。没想到儿子一会儿就拼好了，父亲便问怎么这么快，儿子答：“地图背面有一个人头像，只要人对了，世界就对了。”事实上，相由心生，境随心迁。一个人有什么样的内心，就有什么样的世界。心正，则邪不侵、行不偏，做人做事就能时刻保持公心、分清是非对错，不为诱惑所动、不为私欲所蒙，就能坚持原则、求实较真、放开手脚。这样，做领导才有底气和硬气。那些弄虚作假、欺上瞒下，公私不分、处事不公，贪图享受、腐化堕落的干部，终究会因为“心生邪念”而自毁前程。“术自心来，术正心正，心正气正。”好人不一定能当好官，但好官必须是好人。当干部特别是领导干部更是要带头修心、正心，用正心立志、立德、立信、立威。
要勤以修心。自觉加强党性修养，把正心作为正言、正身、正行的基础，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，时刻校准心中公道、公平、公正的“靶标”，做到做事凭公心、见贤有慕心、说话用真心、恕人以宽心、交友要诚心。
要以心正行。做人要顶天立地，站得直、行得正，对得起良心。领导干部要始终秉持行得正、坐得端的人生格言，规范自己的言行，勇于负责、敢于担当，以身作则、躬身践行，公正不阿、清正廉洁，清清白白做人、坦坦荡荡做事、堂堂正正为官。
二十一、按本分做人，按角色做事
这是为人处世的智慧。按本分做人，体现的是一种坦荡和胸襟，不管周围的环境发生怎样的变化，不变的是自己一如既往的追求。按角色做事，展示的是一种专注和果断，按照岗位职责，尽心尽力把事做完美。当下，有的同志走上了领导岗位马上“改头换面”，自以为是、颐指气使，成了“骑马坐轿”的官老爷；有的不守本分、不遵角色，不作为、慢作为、乱作为，把岗位职责当成了“娱乐规则”；等等，忘记了共产党员的本分，丢失了共产党人的本色，最终只能自食“苦果”。守本分是为政之德，进角色是成事之要，两者相辅相成、密不可分。
要牢记公仆之名，安分不过分。全心全意为人民服务就是共产党员最大的本分。要时刻牢记民为邦本的道理，自知自重，知道自己是谁、从哪里来、到哪里去，始终把人民群众对美好生活的向往作为自己的奋斗目标。坚持把纪律规矩挺在前，做好自己、做真实的自己，坚持原则、坚守底线，坚决不做出格的事情，更不能忘乎所以凌驾于组织之上。
要增强角色意识，到位不越位。岗位就是责任，权力就是责任。要摆正位置，找准自己在工作生活中的公民角色、社会角色、岗位角色、政治角色，切实担负起该担的责任，带头担责、履责、尽责，把岗位角色“演”好，让角色大放光彩。同时，也不能越俎代庖，“种了别人的田，荒了自己的地”，做到该请示的要请示，该汇报的要汇报，不违反组织原则和纪律规定，不自作主张，不觊觎权力。
二十二、重视人际关系，但不可刻意追求
人活在社会上，不是孤立的、绝缘的封闭体，人与人之间每时每刻都在进行交往交流，处理好人际关系，是所有人一辈子都避不开的事。一个良好的人际关系，可以使人得到更多的支持和拥护，沟通协调起来得心应手，可以大大提高工作效率、工作成效。领导干部不仅要处理好身边的亲属、朋友等社会关系，而且还要处理好工作中的领导关系、同事关系、内外部关系，等等。然而，有的干部把“人际关系”等同于“拉关系”“抱大腿”，刻意追求和维系所谓的“人际关系”，以利相交、投机钻营，不利于自身成长，严重损害党风政风。领导干部要重视人际关系，把它作为干好工作的重要支撑，但也不能背离党性宗旨去刻意追求。
君子之交淡如水。要有定力，分清大是大非，不为“七情六欲”所惑，不为人情世故所扰，不为身外之物所迷，规范好自身行为边界，养就一身正气、骨气和硬气，真正把权力用对用好用干净，当好推进工作的“钻研者”，不当人际关系的“钻营者”，构建一个简简单单、清清爽爽的人际关系，切不可拿原则做交易、用权力换交情。
自觉净化朋友圈。好的朋友会成为领导干部成长的助力，而坏的朋友会成为干部坠入深渊的推手。领导干部一定要心中有杆秤，识别、清理围绕在自己周围的各种关系，在良师益友上做加法、乘法，在损友恶友上做减法、除法。
二十三、家和万事兴，防止后院起火
家和万事兴，国安享太平。中华传统文化自古认为家庭和睦是万事兴旺之根本，只有家庭和睦了，才有心思、有精力、有信心去实现理想，去迎接明天。如果不重视家庭，处理不好家庭关系，可能就会后院起火，出大事情。纵观近年查处的大案要案，很多腐败分子的违纪违法行为中，往往有“家族腐败”因素，有的妥协“膝下人”的“小任性”，有的默允“枕边人”的“小要求”，父子兵、夫妻档、兄弟帮不断登场，甚至“全家总动员”，把公权力变成“私人订制”，最终走上腐败的不归路。有贪腐官员说过一句令人深省的话：“我戴的手铐有我的一半，也有我妻子的一半。”可见，领导干部既要廉洁从政，看好“前厅”，也要善于治家，管好“后院”。
要重视家庭，培育亲情。健康的亲情是干事创业的“加油站”，如果管不好家人，或处理不好家庭关系，家庭矛盾不断激化，“后院”就会起火，甚至可能“火烧连营”。要重视家庭，处理好家庭关系，培育一个和谐友爱的好家庭，同时要懂得亲情再深也有度，绝不能让亲情绑架权力，绝不能为了亲情放弃原则，决不能让亲情突破党纪国法约束，绝不容忍自己的“后院”靠山吃山、靠水吃水。
要示范引领，涵养家风。家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。对领导干部来说，败坏的家风，往往成为牵引其自身及亲属走向牢狱的绳索。要坚持“言行要留好样与儿孙”，勤修己身做出示范，清白做人、干净做事，通过言传身教，为子女做出好榜样、树立好形象。要严管家人守住底线，明家教，严家规，真正做到管住家人、把好家门。
二十四、既要量力而行，又要尽力而为
干事创业、改革发展都有其自身规律可循，既要积极进取、全力以赴，又要尊重客观、量力而行。量力而行是科学的方法，尽力而为是负责的态度，两者有机统一、相辅相成。凡事都要有尽力而为的心态，又能从自身实际情况出发，才能实现效果最大、最优，取得成功。否则，好高骛远，脱离了实际的瞎干、蛮干，就会变成“浮夸风”“大跃进”。量力而行、尽力而为是党在革命、建设、改革历史进程中的重要方法论。进入新时代，领导干部既要尊重科学也要满怀气魄，既要量力而行更要尽力而为，在量力的基础上更尽心、更尽力。
要实事求是，一切从实际出发。吃饭穿衣量家当。做任何工作，都要尊重规律、掌握政策、了解实情，既不能降低标准，打折扣搞变通，也不能盲目攀比、提出一些“跳起来够不着”的口号，关键是要理智冷静，有多大能力办多大事情，一桩接着一桩办、一年接着一年干，行稳致远，扎扎实实把好事办好、把实事办实。
要积极作为，敢于创新出彩。坚定必胜的信心，以舍我其谁的担当，以跨越发展争创一流、比学赶超奋勇争先的精神，以过五关斩六将的气势，有多大本事出多大力，尽最大的努力、争取最好的结果、留下最小的遗憾，不能干一年、两年、三年还是“涛声依旧”，每年都是“重复昨天的故事”。
二十五、正气清明，百邪不侵
俗话说“人正不怕影斜，脚正不怕鞋歪，身正心安魂梦稳。”为人做事只要走得正、行得端，保持一身刚正宏大的浩然正气，就可以百毒不侵、邪不近身。政从正来，“正”的背后是意志、是信仰、是道德、是品行、是学养、是底气。襟怀坦荡、品行端正、光明磊落、一身正气的领导干部，自然会赢得他人的信赖与尊敬，做人自然有底气，做事自然会硬气。“政者正也。”领导干部只有坚守为政之道，用“正”的要求来规范和塑造自己，以正带人、以正服人、以正育人、以正资政，才可以说是一个好人、好党员、好干部。
思想要纯正。始终把正义铭刻在心，不断提高自身的道德素质和党性修养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，对党绝对忠诚，为民解难、为民谋利，永葆为人民服务的公仆本色。
处事要公正。“公道则明，偏颇则暗。”要涵养“天下为公”的情怀，为公履职、为民请命，说公道话、做公道事，事事出于公心，处处依照公心，时时公道正派，一把尺子量到底，坚持原则不动摇，一视同仁地看待干部群众，不偏不倚对待所有人，不以个人好恶为标准，不让亲疏关系为羁绊。
操守要清正。只有做到了洁身自好和清正廉明，为政也就坚守住了底线，竖起了拒腐防变的“定海神针”。要管住自己、战胜自己，坚守防线、恪守准则，把纪律和规矩挺在前面，公器绝不私用，不以私利废公事，不拿原则做交易，不给投机钻营者可乘之机，不断培养坚守正道、弘扬正气、清正廉洁的人格品质，炼就“金刚不坏之身”。
二十六、瞻前顾后，统筹兼顾，面向未来
做人做事既要谨慎小心、考虑周密，又要纵览全局、兼顾各方，还要立足当下、着眼长远。这是我们思考问题、谋划工作的一种科学方法，也是我们党在长期实践中形成的重要历史经验，为推进事业发展发挥了至关重要的作用。而有的领导干部新官不理旧账，对前任工作一味“否定”、任意“洗牌”；有的只盯眼前，不顾将来，盲目透支发展后劲，离任后留下一堆烂账、烂摊子；有的东一榔头西一棒槌，分不清主次、理不清头绪、找不到关键，很难做出成绩。
要登高望远统揽全局。***同志曾说：“政治家的眼界要非常开阔。”领导干部要提高站位，善于从空间和时间两个维度出发进行总体把握，保持对工作发展的连续性、预见性和前瞻性。无论大事小情，思考一定要缜密，方案一定要周全，行动一定要谨慎，知道利在哪里、害在何处，注意看到利中之害、害中之利，冷静权衡、趋利避害，综合考虑过往历史和将来可能、前后左右上下实情，不断争取主动。
要兼顾各方继往开来。要增强全局观念和大局意识，妥善处理各方利益关系，确保物尽其用、各尽其才、各得其所；要立足当下着眼长远，经常思考未来，找准前进的方向，避免在分析问题解决问题时短视造成被动局面；要多做打基础利长远的事，打牢长远发展的根基；要根据大局大势，结合自身实际，做好计划，掌控好进度和节奏。当然，瞻前顾后，统筹兼顾，面向未来，也要谨防顾虑太多、犹豫不前，谨防一把抓全都抓不紧，谨防原地空想裹足不前。
二十七、内心强大，从容面对
内心强大，是人的一种心理素质，也是人的一种胸怀和潜力。“人人自有定盘针，万化根源总在心。”一个内心强大的人，无论面对多少挫折和困难，都能始终自信乐观，心境如水、意志如磐、目标如一、步履坚定；而一个内心脆弱的人，则会时常心起波澜，经常患得患失、摇摆不定、坐立不安。内心强大，是一个人人生和事业发展不可或缺的强大正能量。作为领导干部，一定要时刻“修身养性、检身正己”，做一个内心强大的人。
心中有信仰，脚下有力量。没有牢不可破的崇高理想信念的有力支撑，任何事情都是做不好的。“志不立，天下无可成之事。”领导干部只有坚定理想信念，自觉用马克思主义的理论成果特别是***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，才能始终保持强大的内心，增强免疫力、抵抗力，无论处于顺境还是逆境，都能从容面对困难和问题，获得战胜一切的力量和勇气。
没有过不去的坎，只有过不去的人。人生不如意事十之八九。挫折和失败并不可怕，可怕的是害怕失败、惧怕挫折。要不怕困难、不惧风险，始终保持革命者大无畏的精神，让内心不断变得强大起来，积极乐观地面对外部世界，历经磨难，百折不挠，长期坚持下来就会发现，克服挫折也不过如此，它容易得就像是跨过一道门槛。
二十八、创新创新再创新
创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。现实中，不少领导干部埋头苦干、加班加点，但日日繁忙、年年辛苦，工作却没有多大进展和改观，迟迟打不开局面，一个重要原因就是不想、不敢、不会创新。“创”是过程，“新”是结果。敢“创”才会“新”，常“创”才能常“新”。不断进行创新，是领导干部人生态度、价值取向和思想作风的综合反映，只有坚持创新无止境，不断采取新对策、新方法，对不合时宜之处进行革新，才能使工作与时俱进。
求新求变想创新。“流水不腐，户枢不蠹。”要积极进取，不安于现状，不满足于既有成就，勇于自我批判、自我加压、自我挑战，紧跟时代步伐，把握大局大势，变中求新、变中求进、变中突破，学习他人的点子、创新自己的路子，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。
破立并举敢创新。“不破不立，不塞不流，不止不行。”要敢于破旧立新、刀刃向内，敢于破除迷信经验、迷信本本、迷信权威的惯性思维，敢于打破不合时宜的条条框框限制，敢于立新思维、新观念、新思路，敢于用新思想武装头脑，在“破”和“立”的统一中不断闯出新路子、创造新局面、实现新发展。
稳中求进会创新。创新不是“想当然”，也不可能一劳永逸。要坚持稳中求进，一步一步来，蹄疾步稳，在继承中创新，先运行后创新再出彩，既保持工作的连续性和稳定性，又体现工作的时代性和创造性，不能为了出彩以“创新”之名故意搞出“大动静”。
二十九、团结团结再团结
懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。一个懂团结、会团结的人，往往是一个具有大智慧的人。但个人主义、利己主义的思想仍然存在于领导干部队伍中，甚至一有机会就在少数领导干部头脑中占据上风，这些领导干部“我”字当头、“利”字当先，明哲保身、害怕吃亏，苦心孤诣追求个人利益最大化。殊不知，“单丝不成线，独木不成林”，团结才是最好的成功之道。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。任何时候，领导干部都只有搞好团结的义务，而没有破坏团结的权力。
寻求“最大公约数”，达成共识。天下没有两片相同的树叶，事物总是处于矛盾发展之中，坚持求同存异、找到最大公约数，方能实现“合”。要承认区别、正视差异，懂得尊重和欣赏别人的个性，能够容人、容言、容事，包容别人的缺点和不足，及时有效地做好沟通交流，求大同、存小异，发出一个声音、形成一个拳头、拧成一股绳。
懂得“众人拾柴火焰高”，谋求共为。“大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。”应当牢固树立以“事业为重”的意识，善于用事业凝聚人心，把干事创业作为团结班子成员、团结身边同事的基础，心往一处想、劲往一处使，唤起“众人拾柴”的心劲儿，“各炒一盘菜，共办一桌席”，在共事、谋事、干事中增进团结。
坚持“大事讲原则，小事讲风格”，实现共赢。正确处理集体领导与个人分工负责的关系，自觉维护班子集体权威，始终坚守原则、以身作则，面对是非对错毫不含糊，该批评要严肃批评，该制止要坚决制止；面对个人利益得失要讲胸襟、讲气度，拿得起、放得下，豁达一些，努力形成“同心山成玉，协力土变金”的生动局面。
三十、落实落实再落实
落实就是通过具体行动把心里想的、嘴上说的、纸上写的变为看得见摸得着的现实。空谈误国，实干兴邦。为政之道，贵在落实。抓落实是衡量领导干部执政能力、党性强弱的重要指标，是必须遵守的政治原则和政治纪律、组织纪律。有些领导干部不重视、不愿意、不善于抓落实，有的“唱功”好、“做功”差，看“倒车镜”多、吹“冲锋号”少；有的生搬硬套、机械执行，甚至层层加码；有的搞选择性落实，上有政策、下有对策，结果在一片落实声中落空。领导干部必须把抓落实作为一个政治命题，切实增强抓落实的思想自觉和行动自觉。
要重点抓、抓重点。科学确定战略目标、战略重点、优先顺序、主攻方向，既全面考量、协调推进，又盯住事关全局的重点工作，找好切入点、找准着力点、找到突破口，朝着主要矛盾和矛盾的主要方面集中发力，着力解决事关全局的突出问题，做到“打鼓打到重心处，工作抓到要害上”。
要具体抓、抓具体。一深入就具体，一具体就深入。要始终着眼解决具体问题，精准施策、靶向治疗，搞清具体情况、分解具体目标、细化具体措施，画出路线图、挂出时间表、明确责任人，勇于攻坚克难，讲原则而不空泛、讲具体而不琐碎，确保每项措施和每个项目都有方案、有要求、有载体，做到“一把钥匙开一把锁”。
要反复抓、抓反复。把雷厉风行和久久为功结合起来，抓住不放、扭住不松，接力抓、持续干，抓铁有痕、踏石留印，一件一件抓落实、一年一年抓成效，用量的积累促成质的飞跃，以实际成果取信于民。要健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的责任制，增强抓落实的动力和合力，以责任传导压力、以压力推动落实。