领导工作是一门科学，从事领导工作有其特定的能力素质和基本要求。当官一定要是好人，但好人不一定都能成为好官。有些人并不适合当领导干部，如果勉为其难，不仅自己疲于应付，也影响工作的推进和事业的发展。人生的道路有很多，为官从政只是其中一条。其实，做官都是苦事，为官原是苦人。领导岗位不是休息场所，更不是荣耀享受，而是沉甸甸的责任和“昼无为、夜难眠”的担当，需要付出艰辛的努力才能做好。应当认真严肃地想想自己想干什么、能干什么、入党为了什么、当干部能做什么，不能盲目地选择一条并不适合自己的道路。结合日常工作中的观察思考，列出十四种不适合当领导干部的情形。

一、无信仰、无情怀的人

人是要有点精神的。心中有信仰，脚下有力量。共产党员的信仰是对马克思主义的信仰，对共产主义远大理想和社会主义共同理想的信念；共产党员的情怀是一心为民、无私奉献的情怀，是心系群众、服务群众的情怀，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。信仰信念是党员干部的立身修心之本，是精神层面的追求，就像人的脊梁骨一样。一个干部如果没有信仰信念，或者信仰信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”，就会立不起来，遇到困难就会畏缩不前，碰到挫折就会摇摆不定，这样的人是当不好领导干部的。否则，就是官越大越是耀武扬威，越认不清自己是谁，甚至欺压百姓、贪污受贿，最终走向犯罪。

革命理想高于天。从“砍头不要紧，只要主义真”的夏明翰，到“干革命就要干到腿直眼闭”的杨善洲，再到“把祖国需要当作最高需要”的黄大年，都是把崇高的理想信念作为毕生追求。领导干部要不忘初心、牢记使命，始终保持对远大理想和共同理想的清醒认知和执着追求，常补精神之“钙”、常培思想之源、常固信仰之根，矢志不渝为崇高理想而执着奋斗，并在为人民服务的过程中体会到自身的价值，从而感到很愉快、很有意义，也才能得到组织和群众的认可。

没有大情怀就没有大格局。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉”，是亲民、爱民、为民的高尚情怀。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，是胸怀天下苍生的情怀。领导干部需要不断打开自己的格局，拓宽自己的视野，开阔自己的心胸，舒展自己的情怀，把人民放在心中最高位置，心怀人民、扎根人民，关心弱势群体，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，做一个善良有爱心的人、乐意帮助别人的人。

二、不忠诚、不担当的人

领导干部的忠诚，是忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民；领导干部的担当，是政治担当、历史担当、责任担当。忠诚是领导干部的首要政治品质，人了党的门就是党的人，就要从心底维护这个党，在党言党、在党忧党、在党为党。对党忠诚必须是唯一的、彻底的、无条件的，不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚，是要以身许党、以身许国、随时准备为党和人民牺牲一切的。如果总是三心二意、心思不纯，往往就会阳奉阴违、做“两面人”，关键时刻不仅经不起考验，还会危害党和人民的事业，这样的人人品都有问题，更不要说当一个合格的领导干部。当然，对党忠诚不是抽象的而是具体的，必须体现在对党和人民事业的担当作为上，不担当就是不忠诚，就是没有政德。

不忠诚的干部是靠不住的。“人之忠也，犹鱼之有渊。鱼失水则死，人失忠则凶。”领导干部如果不忠诚，位置越高，危险就越大；本事越大，危害就越深。从这个角度来看，忠诚要比能力更重要。领导干部要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，坚定不移听党话、跟党走，坚持走中国特色社会主义道路。

有多大担当才能干多大事业。岗位就是责任，职务也是责任。要增强担当的自觉，只要是为了党的事业、人民的利益，该做的事顶着压力也要干，该负的责冒着风险也要担，不是敷衍地虚假地喊口号，而是真心地实实在在地做事情。要提升担当的本领，真担当要有真本事，要能解决问题、推动工作，如果空有一腔担当的热血，却没有干事创业的“十八般武艺”，不仅成不了事，反而会坏事。必须重视学习，强化实践，主动到基层去“墩苗”“淬火”，在干事创业中练就“几把刷子”，增强“八种本领”，使自己的能力素质跟上时代节拍、与岗位职责相匹配。

三、投机取巧的人

投机取巧是指不愿下苦功夫，不按“三严三实”来做，妄想凭小聪明、小手段侥幸取得成功。投机取巧的人往往长袖善舞、八面玲珑，极会“看人下菜碟”，做事不怕群众不满意，就怕领导不注意，习惯把心思和精力放在如何吸引领导眼球上，行事颇为圆滑世故，看似很活络。如果这类干部吃香，老老实实干事的干部就会寒心，整个干部队伍的风气就会恶化。投机取巧的人是不老实、不正派的人。“小九九”多了，就会坏事。“天下之至拙，能胜天下之至巧”，只有脚踏实地，一步一个脚印才能取得实实在在的成绩。

一分耕耘一分收获。天上不会掉馅饼，不劳而获是永远不可能的。要坚守自己的本分，把视线从领导注意、媒体关注转移到群众满意上来，以肯干提升境界、以敢干展示气魄、以实干赢得尊重，靠真本事立身，靠干实事吃饭，脚踏实地，在不张扬中干成大事，不去追求那些无谓的“华名”。

老实人不会吃大亏。老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部“官德”的外在表现，也是我们党的一贯主张。要做埋头苦干、踏实工作、不事张扬的老实人，做不找关系、不走路子、不跑门子的规矩人，始终坚守自己的本分，始终不忘为人民谋幸福的初心、为民族谋复兴的使命，坐得住冷板凳，保持住工作激情，虽然有时候会吃点小亏，但长久来看，是一定不会吃大亏的。

四、拉帮结派的人

拉帮结派的人热衷于团团伙伙、拉拉扯扯，是“圈子文化”“码头文化”“山头主义”的外在表现，是无组织、无纪律、无规矩的行为。***同志曾告诫，“小圈子那个东西害死人哪！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起”。拉帮结派之风背离党的性质宗旨，削弱党组织战斗力，是污染政治生态的重要祸源，是破坏党的团结统一的非组织行为。***总书记强调，党内绝不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律。特别是，任何时候都不能参与阴谋和暴力。

组织是最大的靠山。“抱大腿”“接天线”的人，最终“大腿”可能会被砍掉、“天线”可能会失灵。组织才是核心、组织才是基础、组织才是土壤。离开组织这个靠山，个人进步就是无源之水、无本之木。要忠于组织、感恩组织，时刻牢记“一切服从组织，一切依靠人民”，相信组织、依靠组织、服从组织、敬畏组织，任何时候都与党同心同德。

以个人利益为目的的结团是“乌合之众”。以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾。那些以利益为核心、以权力为纽带、以谋利为逻辑的团结，表面上和和气气，其实各自心怀鬼胎，必然长久不了。领导干部要树立正确的权力观、利益观，千万不能为了个人利益、达到个人目的，去搞小山头、小圈子、小团伙、拉拉扯扯那一套，要以德为要、以信为基，多交有德之人、有义之人，不找靠山、不傍大款、不攀权势，使“朋友圈”清清朗朗。

五、言过其实的人

言过其实就是言语夸张，超过了实际情况。孔子说：“古者言之不出，耻躬之不逮也。”他认为，说到做不到是莫大的耻辱，做人就应该言而有信，不能轻诺寡信；就应该言行一致，不能言过其实；就应该埋头苦干，不能夸夸其谈。现实中，一些人嘴上没有“把门”的，喜欢夸大其词、信口开河，对讲大话、放空炮乐此不疲，遇事急表态、背后很无奈，当“言语上的巨人、行动上的矮子”。古语讲得好，言过其实，不可大用。如果把夸夸其谈、不注重扎实做事的人放在了重要岗位，就会严重破坏社会诚信，损害党的公信力、失去民心。

有一说一，有二说二。诚实无破绽。作为领导干部，就要实事求是，带头讲真话、道实情，坚决反对和抵制弄虚作假，对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰，更不能说违反党的纪律特别是政治纪律的话、没有根据的话、违反实事求是原则的话、兑现不了的话、伤害人民群众感情的话、低级趣味的话。

言必信，行必果。人无信不立，业无信不兴。言行一致、表里如一，是领导干部的立身、立业、为官之本。作为领导干部必须做人光明磊落、襟怀坦白，诚实可靠、恪守信义，说到就要做到，承诺了就要兑现，做到既向上级负责，又对群众有信，既敢于“喊嗓子”，更注重“甩膀子”，带头说实话、干实事、求实效。

六、不切实际的人

领导工作是具体的，要准确领会上级的决策部署，又要立足本地本单位的实际，做好“结合”文章，一切从实际出发。现实中，有些领导干部逾越了现有的条件，背离了客观规律，想当然办事，在作决策时不掌握实情、不深入基层，拍脑袋作决策、定指标；在设定发展目标时，心浮气躁、好高骛远，层层加码分解工作任务，妄想一口吃成胖子；在汇报工作时，只报喜不报忧，甚至搞数字“注水”“造假”。领导干部一旦不切实际，分析问题就容易不顾原则、不看实际，就会缺乏深刻性、全面性、科学性；处理问题就容易以个人利益为中心而忽视人民的利益。这样的干部最终只会做出贻误地区发展、损害人民利益的行为。一切从实际出发，是辩证唯物主义的基本要求，是领导干部抓好工作必须遵循的科学方法论。

不驰于空想，不骛于虚声。坚持说实话、鼓实劲，出实招、求实效，一件事情接着一件事情办、一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实，切不可好高骛远、这山望着那山高。对任期内能完成的工作，要踏踏实实干好，不留遗憾；对任期内不能完成的工作，要有“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，扎扎实实为下一任打好基础、做好铺垫。

既要尽力而为，又要量力而行。要坚定必胜的信心，以舍我其谁的担当，比学赶超、奋勇争先，撸起袖子加油干，以过五关斩六将的气势用尽一切力量、倾尽一切才智，全力以赴达成目标，凡事尽最大的努力、争取最好的结果、留下最小的遗憾。同时，又要立足本地区本部门资源禀赋、基础条件、发展阶段等实际情况，不过高估量、不急于求成，量体裁衣、实事求是，自觉按客观规律办事。

七、没有原则的人

没有规矩不成方圆。原则是做人做事的底线，任何时候都不能打破，没有原则就什么事也干不成。做事也是做人，人做好了，事也就能做好。一个人要是没有原则，就会当所谓的“老好人”“开明绅士”，就会明哲保身，搞“爱惜羽毛”那一套；就会见风使舵、精于世故，有利可图就上、无利可图就撤，甚至故意“耍滑头”；就会墙头草两边倒，态度暧昧，搞“无原则的一团和气”。这样的人，表面上谁也不得罪，实际上骨头不硬，关键时刻靠不住、危急关头顶不上，最容易误事坏事，不能当党的干部。好人主义并不是什么好主义。一个合格的领导干部，必须既敢于坚持原则，又善于坚持原则。

坚持原则可能得罪坏人，不坚持原则必定得罪好人。虽然有的干部生性耿直，说话不会拐弯抹角，敢于揭露问题，得罪了一些人，但这才应是正常的党内关系。可以说，“太讲原则”非但不是干部的缺点，反而是一种难能可贵的品质，这样的干部应该多多益善。坚持原则就要有点英雄气概，不怕得罪人，在原则问题上，不管什么场合、什么情况，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，该得罪的就理直气壮得罪，自觉按原则、按规矩办事。

原则就是最大的规则，讲感情更要讲原则。没有人情冷冰冰，没有原则乱哄哄。人非草木，孰能无情。领导干部不是不食人间烟火、无情无义，坚持原则也不是要“存天理，灭人欲”，只要不违背原则，正常的人际关系对每一个领导干部都是必不可少的。要厚道做人、合情合理做事，对己清正、对人公正，对内严格、对外平等，做到原则性、灵活性相统一。当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，要牢记“不好选择时，坚持原则就是最好的选择、唯一的选择”，始终在人情与原则的天平上站稳立场、守住原则。

八、不懂预测的人

***同志曾说过：“如无预见，即无领导，为着领导，必须预见。”领导干部要有预见的意识和能力，在事物刚“冒出来”，甚至还没“露出头”之前就能看到想到，见微知著、知形识势。现实中，有的领导干部不知预测、不会预测，凭感觉、直觉、感情和情绪做事，没有忧患意识、危机意识，就会后患无穷。俗话说，“凡事预则立，不预则废”。大到为官做事，小到生活琐事，如果不能预先考虑到可能发生的情况和结果，就难以把控事情发展方向和进程，难以把握工作的主动权，遇事必然会手忙脚乱、仓促应付、问题频发。即使勉强应付过去，也难以真正打开工作局面，即使能见一时成效也不会长远。

要高站位思考、未雨绸缪。善于立足自身看自身和跳出自身看自身，放开视野去比较，看到别人看不到的、想到别人想不到的，自觉把当前的工作放到全局长远中思考、谋划和定位，从而更加清楚地认清形势、明确方向、少走弯路。要善于根据事物发展的客观规律来预测发展趋势，注意此事物与彼事物的联系，瞻前顾后、科学用力，真正做到谋定而后动、知止而有得，多做未雨绸缪之功，少做亡羊补牢之事。

心中有数，才能手里有招。看不到危机是最大的危机，没有危机感恰恰就处在危机之中。要注重收集汇总各方面的信息，对事情的进程和趋势了然于心，对可能会发生的情况和面临的问题心中有谱，善用“显微镜”“望远镜”，预先看到事情可能发展的前景，预先想到可能遇到的困难，做最坏的打算，尽最大的努力，争取最好的结果。

九、主次不分的人

主次即主要和次要。世间任何事物都有主次之分，都可以分出主次矛盾和矛盾的主次方面。解决问题如果不分主次、平均用力，眉毛胡子一把抓、芝麻西瓜一起捡，就会抓不住重点，找不到关键，结果只会是忙中出乱、忙而无果，甚至本末倒置，造成失误。只有善于抓主要矛盾，才能“牵一发而动全身”，起到“四两拨千斤”的作用。领导干部在任何工作中，既要讲“两点论”又要讲“重点论”，打鼓打到重心处、用力用在节骨眼上，做到忙碌而不盲目，实干、巧干而不乱干、蛮干，以点带面、全面开花，才能在复杂局面和棘手问题面前从容不迫、游刃有余。

要始终牵住“牛鼻子”。人的精力是有限的，不可能一个人包打天下，领导干部也一样。正所谓矛盾有主次、诉求有缓急。要抓最紧急最重要的事来做，审大小而图之、酌缓急而布之，抓大放小、抓人放事、抓机放权，既善于解决浮在表面的问题，又要透过现象看本质，选择一些重点领域和关键环节作为突破口，以点带面推动解决大问题。

要善于“弹钢琴”。树立全局视野、长远眼光和系统思维，统筹兼顾、综合平衡，突出重点、带动全局，因时因地因人因事区别对待，合理安排人财物，科学掌握工作节奏，集中力量解决关键问题，进而抓出示范效应、抓出带动作用，推动事业发展，决不能顾此失彼、捉襟见肘、按下葫芦浮起瓢。

十、形象不好的人

形象是一个人的衣着相貌、言行举止、精神气质、道德情操的集中反映。对于领导干部而言，形象不仅代表个人，更代表党、代表政府，良好的形象在群众中有着无形的示范、带动、引导作用，是社会的风向标，也关乎领导干部的威信和领导力。不好的形象会损害党和组织的公信力、权威性，会割裂党和人民群众的血肉联系，贻误党的事业发展。形象不好的人当干部会成为害群之马。当然，良好的形象不是说天天西装革履、衣着光鲜，而是要求党员干部必须增强“形象意识”，对自己严格要求，虚心好学，严格自律，有一个好的品德和作风。

当官就要有当官的样子。干部是公众人物，要通过“一言一行”树立起忠诚干净担当、为民务实清廉、可亲可信可敬的形象。要明大德，具备坚定的政治信念、正确的政治方向、鲜明的政治立场、敏锐的政治眼光。要守公德，辨是非、明义利、识美丑、知廉耻，做到光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁。要严私德，有家庭美德，赡养父母有孝心、善待妻儿有爱心，培育良好家风，守住做人最起码的要求和底线。

金杯银杯，不如老百姓的口碑。“政声人去后，民意闲谈中。”政绩是否经得起检验，形象是好是坏，归根结底要看人民群众的口碑。要有功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，拎着乌纱帽为民干事，倾听群众呼声，关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事、做好事，不断增进入民群众的获得感、幸福感、安全感，树起亲民爱民的好形象。

十一、身心不健康的人

身心健康，就是拥有健康的体魄和积极乐观、健康向上的心态。***同志在青年时就说过：“文明其精神，野蛮其体魄。”一个人如果整天身体不适、疾病缠身，怎么能够安心工作？没有身体这个“1”，后面再有多少“0”都没意义。如果出现情绪失控、心理失衡等心理问题，就无法担负起领导工作的重任。领导干部既是单位的骨干力量、中坚力量，也是各自家庭的主心骨、顶梁柱，其身心健康不仅关系到自身和家庭，更直接关系到工作质量和办事效率。

身体是革命的本钱。领导干部肩负的任务十分繁重，工作量相当大，超负荷运转是常有的事，负责任的干部、重要岗位的干部是没有“八小时内外”之分的，身体不好根本吃不消。要爱惜自己，保持良好的生活习惯，加强体育锻炼，增强体质体能，不断提高身体素质。当然，有了健康的体魄要懂得珍惜，不挥霍、不参加无谓的应酬、不透支身体。

心正，一切都正。要保持平和心态，有清醒的自我认知和自我定位，不能听了几句表扬就妄自尊大、自以为是，也不能挨了几句批评就妄自菲薄、自我否定；要学会心理调适，得意淡然、失意坦然，凡事既要尽最大的努力，又要平静地接受结果；要正确面对工作、生活、人际关系等多方面的压力，避免造成心理失衡和精神压抑。要认真，但不可天真；要力戒名利上的攀比之心，摒弃私心杂念，根除“红眼病”和“妒忌症”，克服阴暗潮湿心理，以平常心做好平常事。

十二、只把工作当饭碗的人

岗位的价值在于做事，人生的意义在于奉献。你把工作当饭碗，它就仅仅是一个糊口的营生；把工作当事业，它就是一个舞台，可以让人实现自己的人生价值。现实中，有一些领导干部对自己的要求很低，只把工作当作饭碗，完全为了工作而工作，上班仅仅是为了“稻粱谋”、为了养家糊口，忘记了人民公仆的使命与责任；工作不在状态、没有激情，只求“过得去”、不求“过得硬”，只求“无过”、不求“有功”，这些都是没有格局、没有境界的表现。把工作当饭碗，终归有破的一天。一个没有责任感、不履职尽责的人，是不适合当领导干部的。

岗位就是责任，责任重于泰山。无论在什么岗位、担任什么职务，应把工作当事业来对待，作为一种责任来鞭策，守土有责、守土负责、守土尽责，始终保持热情、充满感情、怀有激情，变“要我干”为“我要干”，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，以强烈的责任感履行好自己的工作职责。

有追求就不会平庸，有目标就不会孤独。目标是前行的方向，有了目标干事创业才更有动力，才有过得硬的追求，才会增强精益求精、成就卓越的行动自觉。为官一任，造福一方。要保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜，努力做事，努力做成事，努力做成大事，积极主动、任劳任怨、无私奉献，把政绩镌刻在人民群众心中，创造出无愧于时代和人民的业绩。

十三、自我设计“升迁路线”的人

不想当将军的士兵不是好士兵。领导干部政治上追求进步，希望有更高更大的工作平台，本是情理之中的事情。但有的干部热衷于自我设计“升迁路线图”、安排“晋升时间表”，不是一心谋事而是专心“谋位”，整日想着跑关系、找门子、寻靠山。殊不知，投机谋位“抄近路”的结果，往往会走上“邪路”“不归路”。有梯子才能登高，有舞台才能唱戏。干部自身努力固然重要，但更重要的是组织认可、群众满意。

好干部标准就是最好的路线图。要牢记***总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，自觉做到“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，这才是各级干部应该遵循和追求的“升迁路线图”。按照好干部标准做到了、做好了，组织上自然就会关注你。

立志做大事而不是做大官。要胸怀抱负，拥有远大理想，把全部心思和精力放到干好工作上，在位一分钟、战斗六十秒，撸起袖子加油干，甩开膀子大胆干，把干事留给自己，升迁交给组织，多设计“工作路线”，少考虑“升迁路线”，苦干实干加油干，在干好事业中实现人生价值。

十四、不能自律的人

自律是自我管理、自我约束的能力。一个人的素质高低主要体现在自觉与自律上。一个不能自律的人，一定会逐渐放松对自己的要求，奉行自由主义，想干什么就干什么，在追逐欲望中迷失自我、放纵自我、麻痹自我。一个干部要是缺乏自律能力，就会政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，最终走上不归路，给党和人民的事业带来难以挽回的损失。堡垒往往是从内部攻破的，一个干部出问题，肯定是其自身先出了问题，让形形色色的“病菌”有了可乘之机。领导干部必须加强自我修养，做到自觉自律，不断追求高线，守住底线，坦坦荡荡作为，清清白白为官。

侥幸是不幸的开始。“若要人不知，除非己莫为。”心存侥幸必有不幸，哪怕1％的侥幸也不行。一时的“侥幸”可能会造成一世的“不幸”。要加强自律，始终保持廉政没有特殊、风险没有例外的警觉性，坚持从小节、小事、“小意思”严起，培养健康高尚的精神追求和生活情趣，纯洁内外交往关系，时刻自重、自省、自警、自励，勿以恶小而为之。

自己不打倒自己，谁也打不倒你。要坚持原则，按纪律规矩办事，一切出于公心，祛除私心杂念，坦坦荡荡一心为公、全心为民。要筑牢自己的思想防线，始终心存敬畏、手握戒尺，严守工作生活各方面纪律，常思贪欲之害，从拒绝一条烟、一瓶酒、一张卡、一顿饭的“小意思”做起，坚守住底线和“小节”，防微杜渐，时刻保持清正廉洁的本色。