心态即心理状态，是对人对事所表现出来的不同的思想状态。心态有正面的，也有负面的。正面心态是一种积极的心态，是生命的阳光雨露，能激发高昂的情绪，凝聚顽强的意志，可以使人乐观进取、朝气蓬勃；负面心态是一种消极的心态，是心灵的毒药、生命的慢性杀手，会使人沮丧、抱怨、自我封闭，扼杀潜能、摧毁信心、泯灭希望。一个健全的心态远胜于一百种智慧。当今社会，既拼能力、拼本事，更拼心态。***总书记反复强调领导干部要保持良好心态，这既是对干部的要求，也是对干部的关爱。结合工作中的观察和思考，列出二十二项负面心态清单，从而让大家引起警觉，并始终保持良好的心态。

一、做一天和尚撞一天钟

这是一种得过且过、敷衍应付、不在状态的心态，生活没有目标，工作没有激情。现实中，一些领导干部对待工作缺乏热情，思想上不求上进，工作上自甘平庸，凡事凭经验办事、按套路出牌，疲疲沓沓混日子、舒舒服服领票子，把职位当作休息场所，甘做“公堂木偶”，既虚度自己年华，又贻误发展时机，就是“做一天和尚撞一天钟”的表现。电视剧《人民的名义》中光明区区长孙连成就是这方面的典型，他不贪不占也不干，甚至连钟都懒得撞，这样的“为官哲学”，辜负的是组织和人民的信任，戕害的是党和政府的公信力，其危害不亚于贪污腐败。“事业任重道远、责任重于泰山。”当干部就不能“太自在”。

在其位就要谋其政，履其职就要尽其责。世上没有无义务的权利。为官从政不能浑浑噩噩，更不能贪图享受，要知责明责不推诿，履责尽责不懈怠，主动作为不观望，始终做到责随职走、心随责走，大事敢于拼、难事敢于冲、新事敢于闯，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，做一个尽守本分的循吏，这是最基本的要求。

既要出力，又要出活，更要出彩。进取心是成功的起点，时刻想着提高和进步是成功者的重要习惯。领导干部要时刻保持工作激情和创业冲动，既有蹄疾步稳的“平常心”，又有出新出彩的“英雄气”，注重创新、敢于尝试，不断用新的成果来推动工作、解决难题，出力出活出彩，创造更高价值，成为一个能吏，这是更高的要求。

二、官升脾气涨

有的人升了官就得意忘形，以为自己有多了不起，嚣张跋扈、恣意妄为，对下属动辄呵斥，随意谩骂，表面看是个人修养不够，其实是权力观扭曲，官本位思想在作祟。时常见到一些干部官卑位小的时候性格温和、谦逊低调、温文尔雅，一旦“升官”后就立马“凶相毕露”，颐指气使、唯我独尊，不仅疏离了干群关系，更容易滋生官僚主义作风，为群众所诟病，甚至失去人心。左宗棠无品无级时脾气极大，常为小事而大动肝火，封侯晋爵后脾气却越来越小，这是因为他阅历深了，见识广了，胸襟度量开阔了，就不会再轻易发火动怒了。事实上，大权在握却不轻发脾气，对人和颜悦色、办事张弛有度，那才见真水平、大智慧。

要常怀敬畏之心，有权不可任性。心存敬畏，才能行稳致远。要正确看待权力、敬畏权力、慎用权力，找准定位，牢记服务之责，常行服务之举，时时刻刻保持人民公仆的本色。心中时刻有一把戒尺，守住底线、克制自我，处事低调、不张扬，不耍官腔、不拿官调、不施官威。

要加强个人修养，能够驾驭自己的脾气。强大者最温和，虚弱者最残忍。常发脾气其实是自己修养不够。要加强自我修养，不断开阔胸襟、增强气量，乐观做事、豁达做人。遇事时要先自我检讨，多沟通多理解，少动肝火、少责怪他人，始终保持谦逊平和心态，保持一颗平常心，容人容言容事，用好脾气凝聚正能量。

三、气人有、笑人无

气人有就是看到比自己好的人，就气急败坏、心生妒忌；笑人无就是看到不如自己的人，就表露不屑、鄙视取笑。这种现象本质上是一种嫉妒心理和弱者心态，总是活在和别人的对比之中，见不得别人好。这种“红眼病”和“小心眼”害人害己。《三国演义》中，周瑜嫉妒诸葛亮的才能，伎俩使尽，欲图加害，反落得个自身活活气死的结局。领导干部要豁达大度，增强自信，练就强大的内心和宽广胸怀。

要自立自强，活出自己。人比人气死人。盲目攀比和不自量力的追求，只会让自己身心疲惫。要有清醒的自我认知和自我定位，正视个人长短，弄清自己想做什么、能做什么，立足自身实际，少与外界争高低，不活在别人的世界里，自立自强，活出自己的精彩。

要欣赏别人，为别人喝彩。学会用欣赏的眼光看人，善于发现和欣赏别人的长处，真心实意地为别人取得的成绩鼓掌欢呼，特别是自己的下属取得了成功和进步，更说明自己的领导水平高，要常怀成人之美的心，躬行甘为人梯之事，见得人好、为了人好、能助人好。

要有怜悯之心，关心关爱他人。看到别人的“无”，要真诚地关心、帮助，始终保持助人为乐、关爱弱者的善心，正义凛然、侠肝义胆的善举，特别是对困难群众，更要常怀愧疚之感，常存怜悯之心，与群众心连心、同呼吸、共命运，把怜民之心转化成为人民群众创造实实在在的业绩上，做人民群众的贴心人。

四、胳膊肘往里拐

一般人认为，胳膊往里拐是帮亲不帮理、肥水不流外人田；往外拐是吃里爬外、损害自家利益，所以人们一般情况下都认为胳膊肘要往里拐。但对领导干部来说，胳膊往里还是往外拐，折射的是为公为私的大问题。假若总是一味地往里拐，多了私心、少了公心，多了俗气、少了正气，多了圆滑、少了原则，不管大局、只顾“小我”，不管大集体、只顾“小团体”，徇私枉法，包庇袒护身边人、“圈内人”，那迟早都会出问题的。党和人民把我们放到领导岗位，手里掌握的是公器，是要为公家办事、为人民谋利的，就是应该“胳膊肘往外拐”，徇公灭私、帮理不帮亲。

胳膊肘要往“理”拐，不往“里”拐。思想要正派，一切按制度来，按程序走，按规矩办；作风要正派，办事公道，一碗水端平，不搞厚此薄彼，不分亲疏远近，一视同仁地看待干部群众，不偏不倚地对待所有人；行为要正派，合情合理处理各种各样的事，挡住“人情风”，不搞变通，不搞“潜规则”，不开“天窗”、不留“暗门”。

要怀揣公心，不为私情所累。为官从政，要事事出于公心、时时怀着公心、处处依照公心，胸怀坦荡，公平公正公开办事。要祛除私心杂念，正确处理好公务和私事、公利与私利的关系，为公与私划上“楚河汉界”，自觉做到不假借公家之名办理私事，不利用公共资源为私事提供便利，不搞团团伙伙、拉拉扯扯、结党营私，不为了“小团体”和“小圈子”的利益打“小算盘”，让权力回归公器本质，切莫公私不分、损公肥私。

五、官大一级压死人

下级服从上级是自然之理，也是应有的规矩，但上级不是永远都正确，不能盲目地服从。有的领导干部对下级装腔作势，以官职压人、以权力压人，即便可以一时威慑住别人，却很难让人心服和信服；有的对上级不切实际的命令指示，心里憋着怨气，抱着“官大一级压死人”的借口和“人在屋檐下不得不低头”态度去落实，主动或被动地丧失了创造性，即使是对领导决策有意见也不敢提、不愿提、不能提。每个人的能力有大小、责任有轻重，但决不能因为担任着较高的职务就“官大一级，理大一分”。领导干部要正确看待官职，平等对待同志，做到以理服人、以才服人、以德服人。

对下要尊重，平等不骄横。职务有高低，人格无贵贱。人与人之间人格上都是平等的。作为领导干部，工作的对象不论是下级还是普通百姓，都应平等对待、一视同仁。要杜绝专横武断、任意妄为、唯我独尊的傲慢任性，有以理服人、以德立威、尊重他人、关心他人的自觉意识，谦和友善待人、尊重关心群众，在和谐融洽的工作氛围中团结共进，从而获得最佳的工作成效。

对上要负责，服从不盲从。服从是下级对上级、个人对组织的一种负责。领导干部对上要做到讲忠诚讲担当讲负责，围绕上级确定的中心任务，不折不扣把相关政策传递好、落实好，结合实际，实事求是，敢于说真话、讲实情、建诤言。但不可“领导怎么说就怎么干”，当“应声虫”，唯唯诺诺、唯命是从，完全不顾实际。

六、职务高了，水平就自然升

职务得到提升是代表过去的成绩、过去的能力水平得到组织和人民的肯定，并不代表随着职务提高，水平自然跟着上升。一个人的能力素质不会随着职位的提高而自然增长，天底下只有学而知之，没有生而知之，更没有“升而知之”。一些人因为身处领导岗位，长时间被周围的人“唱赞歌”，吸着“精神鸦片”、受着“精神按摩”、爱着“精神贿赂”，难免头脑发昏、骄傲自满，认为职务高了，水平就自然升了，自己最有本事，事事发指示、处处作指导，不求长进却又不懂装懂、假充内行，这种人常闹笑话是在所难免的，更可怕的是，容易胡乱决策，给事业带来损害。领导干部能力的提升，源自长期的工作实践、认真的思考领悟和持续的历练完善，没有点石成金的秘籍，没有一蹴而就的技巧，也没有一劳永逸的捷径，只有艰辛努力才能“增益其所不能”。

学海无涯苦作舟，能力提升靠学习实践。学习成为起点，事业才有支点；学习成为常态，工作才有状态。要把学习作为立身之本、能力之基，作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，自觉养成博览群书、学思结合的习惯，树立终身学习的习惯，努力学习党的理论方针政策、学习做好本职工作的专业知识和本领、学习实践经验和科学哲学文化等，要拜人民为师，经常深入基层，问计于民，不断从人民群众中汲取营养。

人岗相宜尽其才，职务要与水平相匹配。职务和水平不相匹配，任何一方高或低，都是非常痛苦的，不仅贻误事业，对当事人也是煎熬。职务提升了，就要潜心修炼，有敬业奉献精神，刻苦钻研本职工作，提升履职尽责的能力，争做行业的行家里手。同时，随着实践不断磨砺，水平日益提高，又可能会担任更重大的责任，相互促进、相互匹配，释放出领导干部干事创业的正能量。

七、不求有功，但求无过

有些领导干部责任心、事业心不强，担当意识、进取意识不够，求稳怕乱、怕犯错误、怕冒风险、怕担责任，畏缩不前，甘做“太平官”“平庸官”，将“不求有功，但求无过”奉为从政座右铭，作为庸碌无为的借口和不履职尽责的托词。这是尸位素餐、为官不为、不敢担当的表现，其结果将导致一个部门或者一个地方错失发展机遇、贻误发展进程，这样没有“功”实质就是“过”，而且是“大过”。干部干部，干是第一位的，如果干了两三年还是涛声依旧，总是重复昨天的故事，无功无过，没有政绩，那就不是一个合格的领导干部。当干部既要想干事，也要会干事，更要干成事，昂扬奋斗之志加油干，拿出令人信服的业绩。

要拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽当官。做人一世、为官一任，要有肝胆，有担当精神，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。在其位就要谋其政，行其权就要担其责，要有“一日无为，三日难安”的境界，以“舍我其谁”的胆识，以“破釜沉舟”的勇气，按下“快进键”、跑出“加速度”，用干部的“辛苦指数”换群众的“幸福指数”。

本领高强才能建功立业防止过失。怕过失不如增强本领来防范，怕失败不如为成功找寻方法。面对新形势、新任务和新挑战，不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。要努力增强“八种本领”，培养专业能力、专业精神，加快知识更新、强化实践锻炼、加强总结提升，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，尽自己最大的能力建功立业，同时在自己能力范围内最大限度控制和防范风险。

八、等上面再明确，等别人先动手，等成熟再借鉴

“等”就是等待、不行动，直到所期望的人或事出现。有时候遇事可以先等等，事缓则圆，操之过急则容易出问题。但如果凡事先等等，等文件等指示，看左邻瞧右舍，照搬他人“成熟”经验，就会错失发展良机。这种“等”的思想实质就是不担当不作为、怕承担风险。中国传统文化提倡三思而后行、谋定而后动，那是说要审时度势、具体问题具体分析，而不是干什么都是一味地等。世上唯一不变的是变化，当今世界发展变化一日何止千里，很多工作等不起，很多机遇等不来，容不得瞻前顾后、左顾右盼、等待观望，那样只会磨平斗志、陷于平庸落后。

怕担风险是最大的风险。没有一点闯的精神、冒的精神，就走不出一条好路、新路，就干不出新的事业。我们正身处改革发展的攻坚期、深水区，机遇与挑战同在、发展与风险并存，要有未雨绸缪、靠前指挥、主动迎战的意识，防范和化解风险。要做思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部，以不等不靠的主人翁精神，带领广大群众走好新时代的长征路，实现由大向强的“关键一跃”，闯过经济社会发展征途中的一个个“娄山关”“腊子口”。

等不是办法，干才有希望。中国特色社会主义是前无古人的伟大事业，没有现成的模式，没有既定的套路，只有自己干才能杀出一条血路，亦步亦趋永远落后，犹犹豫豫难成大事，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，下好先手棋、打好主动仗，在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢于创新。

九、一朝被蛇咬，十年怕井绳

一个人被蛇咬了一次，以后看见绳子都会以为是蛇而感到害怕。这在心理学上叫“刺激泛化”，是个体对某种刺激作出特定反应，在某种条件下，该个体可能对类似刺激做出同样的反应。一些领导干部在工作中因一次失误、一时失败、一次问责处分，就产生畏难情绪，形成“怕”字当头的惯性心理，不敢越雷池半步，渐渐失去了工作的拼劲和韧劲，变得一蹶不振。失误、失败本身往往并不可怕，可怕的是它会给人留下严重“后遗症”。其实，被“蛇咬”虽是一次伤害，但更是一次教训，也是一次积累经验的过程。只要敢于直面问题，总结经验教训，就会慢慢消除“蛇伤”，从失败走向成功。

要直面问题，有迎难而上的“亮剑”精神。成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。敢于直面问题与困难，时刻保持昂扬向上的积极心态，不自卑、不退缩，时时具备攻坚克难的信心，真抓实干，尽责担当，事事体现敢于挑担的勇气和魄力，不回避矛盾，敢于挑战、敢去突破，有横刀立马的豪迈，克服畏难情绪，勇于冲锋向前。

要越挫越勇，从哪里跌倒在哪里爬起来。“蛇咬”并不可怕，怕的是没有医治身体和心里伤口的“良方”。要坚持做到学用结合，从学习中寻找解决方法、积累知识经验，吃一堑长一智、举一反三，及时总结经验教训，把失败经验转化为提升自己的动力，找准彻底治愈“蛇伤”的“主攻点”，捏住解决问题的“七寸”，把“硬骨头”啃好，把问题研究好、解决好，提升从谷底跃起的能力。

十、小富则安，小进则满

有些人取得了一点成绩就容易安于现状，表现得很“知足”、很“满意”。持有这种心态的人，往往目光短浅，只盯着眼前的丁点利益，而放弃了整片森林，难有很大的成就。领导干部掌握公权力，为党和人民的事业奋斗，如果取得一点小进步或小成绩就轻易满足、自我感觉很好，坐井观天、安于现状，故步自封、不思进取，那么伟大事业就难以推动，远大目标只会越来越遥不可及。

要强化不进则退、慢进也是退的意识。主动对标新时代新要求，静下心来查找差距和不足，时时都有紧迫感，下大力气破除看家守业、盲目乐观的陈旧想法，牢固树立时不我待、不进则退、慢进也是退的思想。要有“空杯心态”，及时舍弃和清空影响发展的老观念、旧思想和老套路，像海绵吸水一样及时给自己的思想注入新鲜血液，用新思想武装头脑、指导实践，真正做到解放思想、实事求是、与时俱进。

要弘扬争先进位、争创一流的精神。目标越高，动力就越大。要坚持“闯”字当头、“实”字在先、“干”字为要，充满激情地干事创业，始终扬起比学赶超的斗志，保持继续前进的动力，推动事业的进步和发展。要常用“比较法”，通过横向纵向对比分析，找准工作“坐标”，找到真实“定位”，认清实际“排位”，自觉把争先进位、争创一流作为目标追求和价值取向，迎头赶上标兵成为标兵。

十一、各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜

这是一种只管自己、不管他人的心态，是缺乏大局观念、整体意识的反映，是没有团结协作精神的表现。当下，有的干部奉行明哲保身，认为多一事不如少一事，认为只要自己分管、负责的领域不出事，就万事大吉，全然不顾其他工作，甚至袖手旁观看热闹。领导班子是一个集体，需要团结一心、共同发力。领导干部要管方向管全局，有些事并非单枪匹马、单打独斗可以完成，要向这种自私自利的心态说“不”，发扬“一方有难、八方支援”的精神，强化协作意识，团结干事。

大家好才是真的好。要把本地区本部门所有工作看作一个整体，认清所从事工作与其他工作的关联性，明确所从事工作在整体中的位置及作用。既要注重发挥自身的作用，把从事的工作做好、做精彩，又要关注到其他方面、照顾到全盘工作，整体向好。

团结就是力量。力量不在胳膊上而在团结上。个人的力量是渺小的，个体无论多么优秀，如果没有集体的力量也难成大事。要提高个人单兵作战能力，又要提高团队的整体作战能力，不断超越个体认知和个体力量的局限，拧成一股绳、同唱一首歌，一起“扫雪”“打霜”。

互相补台，好戏连台。积极补台，就有可能避免错误，或将损失降到最低，若是站在城楼看风景，结果“城门失火，殃及池鱼”，一荣俱荣、一损俱损。要相互支持、积极协作，做到分工不分家，看到别人不对的地方要及时指出，看到需要自己出力的地方要主动承担，看到可能要出错的地方要积极补救，杜绝看热闹、幸灾乐祸的心态。

十二、有权不用，过期作废

权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，领导干部有权不用或者是没有用在点子上，就是失职，甚至是渎职。但是，领导干部中也有这么一种心态，有权就要及时用来为自己谋私利，如果到点退休或是轮换到没有实权的部门，就没有机会了。因此，一些领导干部为了防止权力“过期作废”，疯狂敛财，拉山头、搞团伙；有的担心转岗、退休后门庭冷落车马稀，在权力到期之前“大捞一把”，出现“59岁现象”，最终导致晚节不保、身败名裂。这种“掌权为己、以权谋私”的错误心态，实质上是思想的歪曲，是权力观的错位。权力就是责任，权力有期限，但为人民服务永远没有期限。领导干部要理性看待权力，正确行使权力，在岗在位拼命干，调离退休不遗憾。

要珍惜权力。组织和人民把我们推到领导岗位上，就要珍惜这份信任，要时刻以人民利益为重，以人民群众对美好生活的向往作为努力方向，珍惜每一次为民用权、为民谋利的机会。在岗在位时爱岗敬业、只争朝夕、埋头苦干，做到“在岗一分钟，战斗六十秒”。退休后要发挥余热，做到离岗不离党、退休不褪色、退职不退责。

要秉公用权。权力姓“公”不姓“私”，公平正义是权力使用的根本标准。要守住公与私的分界线，把权力当责任，对党负责，对国家和人民负责，心底无私，秉公办事，做到不因私利抛公义、不因私谊废公事，坚决反对以权谋私、假公济私。

要谨慎用权。时刻如履薄冰、如临深渊，无论是决策、管理，还是指挥、协调，都要慎之又慎、三思而行，切不可“一朝权在手，便把令来行”。不论职务多高、资历多深、贡献多大，都必须坚持“法定职权必须为、法无授权不可为”，谨记权本法授、权依法使，把握好尺度、拿捏好分寸，自觉恪守权力边界。

十三、只求过得去，不求过得硬

过得去就是满足于一般化，能交差应付就行，是“差不多先生”；过得硬则不然，时时事事处处高标准严要求，让人挑不出毛病，是“大国工匠”。只求过得去，不求过得硬，是一种浑浑噩噩混日子的负面心态。有些人工作标准不高，奉行“不求出精品，只求能交货”的理念，最终浪费了时间、虚度了年华，流于平庸，被时代抛弃。做人也好，做官也罢，如果只求“过得去”必定“过不去”，唯有“过得硬”才能“过得去”。领导干部必须树立高标准，只有高标准才有高质量，才能干出一番事业。

思想上要认真较真。共产党人最讲“认真”。领导干部不管身处什么位置，都要以认真负责的态度对待工作，这是本分、是基本。还应着力培养专业能力，弘扬专业精神，打造又博又专、推陈出新的素养结构，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业化水平。要树立“没有最好只有更好”的理念，不松劲头、不降标准、不减力度，不达目的不罢休。

行动上要精益求精。拿出“打铁”的韧劲和“绣花”的功夫，发扬工匠精神，严格严肃严谨地对待工作，做一件事就做到极致、做成精品，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，把“严细实”贯穿工作的全过程，杜绝“差不多”、追求最完美，不仅“零差错”，更要出精品，要以群众满意为标准，创造出无愧于党和人民的过硬业绩。

十四、屁股指挥脑袋

一个人处于什么位置，往往决定了他的思考角度和范围，换句话说，就是位置决定想法，也是人们常说的“种一方田，向一方天”。领导干部在其位、谋其政，是职责所在，本无可厚非。但有的领导干部脑袋里只有自己眼前那点事儿，缺乏全局意识、大局观念，做事情、想问题以自我或小团体为中心，无论利弊得失都站在局部的立场上，本质上其实是个人主义、本位主义的私心杂念在作怪。只要“屁股指挥脑袋”，看待事物有失偏颇，处理问题就会有失公允。领导干部要有格局境界，跳出自身看自身，提高两三个层次看问题。

要树立全局观念。要跳出以自我为中心的窠臼，克服狭隘的利己主义、短视思维，从大局和人民利益出发，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，摆脱自身局限，找准前进的方向，主动围绕中心、服务大局，使自己的工作“既为一域争光，更为全局添彩”。

要学会换位思考。每个人所处位置不同，因而产生的看法可能会大相径庭，同样的事情，换个角度来看，也许就能得出截然不同的结论。要多站在别人的角度上思考，设身处地为他人着想，互相理解、互相包容，既不“越位”，又不“缺位”，多些“换位”，最终少搞一点屁股指挥脑袋的“本位”。

要增强协同意识。不能光顾自己，不考虑别人。要用联系的观点看问题，增强集体意识和集体荣誉感，同舟共济，多些协同思维，加强配合协作，通过资源共享、信息互通，实现整体协调发展、合作共赢，决不能以邻为壑、损人利己。

十五、没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳

一般来说，有这样一种心态的人，多是为一个地方或单位服务了很多年，虽然没有做出多大成绩，却付出了很多岁月，需要得到某种肯定或者补偿。现在，这句话时常成为一些领导干部聊以自慰的理由、替人说情的借口、邀功请赏的说辞，甚至有时成为评判和使用干部的一种参考因素，有的甚至以此为理由向组织讨价还价，要职务、要名誉、要待遇。有这样心态的干部，实质上是能力不足不善为、方法不对不会为，没有干事创业的本钱。新时代是奋斗者的时代。领导干部要苦干实干加油干，付出艰辛，也要干出成绩，变“苦劳”“疲劳”为“功劳”。

无功就是过，平庸就是错。身居要职，又掌握着重要的资源，却干不出与职位相称的成绩，就是尸位素餐、失职失责。没有功劳就没有资格说苦劳、疲劳，有了功劳才有资格说苦劳、疲劳。谦虚也需要资本。要有“只争朝夕”的精神，倍加珍惜岗位职务，时刻人在岗上、身在事上、心在责上，爱岗敬业、夙夜在公，开拓创造、出新出彩。

凭实绩立身，有为才有位。干得怎么样，必须用事实来说话，拿实绩来检验。有功劳的人不会拿苦劳、疲劳说事，只有那些没有功劳却又不知反思改进的人才会把苦劳、疲劳看得那么重。干部的职责就是干事，要兢兢业业、有所作为，不断提升能力、找准方法，多做重实际、出实招、求实效的务实之活，创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩，赢得组织的放心和群众的满意。

十六、一人得道，鸡犬升天

传说古代有个人修炼成仙后，把剩下的仙药撒在院子里，鸡狗吃了仙药也都升天成仙了。后被引申比喻一个人做了官，他身边的人也都跟着得势。现实中的确存在这种心态，少数领导干部官当大了以后，有了福荫乡邻、光宗耀祖的“执念”，大搞裙带关系、山头圈子、任人唯亲，但殊不知这是一种“官本位”的封建意识、“封妻荫子”的特权思想。在这样的思想意识支配下，就会利用手中的权力搞特殊化，搞坏了党风政风。这种负面心态，使原则在亲情面前变通、底线在人情世故中失守。领导干部要加强个人修养和党性锻炼，分清公与私的界限，保持大公无私的本色。

要破除特权思想。摒弃个人意志至上和人治思维，自觉恪守权力边界，坚决杜绝肆意妄为，做到“公器”绝不“私用”，律己奉公，不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑。要增强法治意识和法治思维，法律面前任何人都不能心存侥幸，都不能指望法外施恩，没有免罪的“丹书铁券”，也没有“铁帽子王”。

要管好身边人。正确对待亲情，恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济亲不为亲撑腰，关爱不溺爱、善待不纵容，管好自己不出事、管好家人不添乱、管好下属不掉队。要加强对身边工作人员的管理和约束，决不容许狐假虎威，谋取非法利益。要自觉净化朋友圈，有君子之交淡如水的觉悟，杜绝以朋友的名义勾肩搭背、拉拉扯扯。

十七、随大流

随大流就是顺着多数人的思想和行为说话办事，实质上是一种从众心理。长期以来，由于受封建思想影响，国人普遍都有随大流的思想，认为“羊随大群不挨打，人随大流不挨罚”。确实，对普通人来说，随大流并无太多问题，往往还有可能是较为正确的选择。而对领导干部来说，没有自己的思维、想法和主见，一味地人云亦云、随波逐流，看似是娴熟的为官做人之道，本质上却是处事圆滑、不敢负责。领导干部作为“领头雁”“火车头”，必须敢于做“麻袋里的锥子”，敢于冒尖出头，敢于教育引导下属心中有想法、手中有办法，发挥好示范表率作用，才能带领一方、一域的工作取得成绩、有所突破。

要坚持原则底线。正确认识“大流”，始终做到是非分明，始终坚定自己的理想信念，守住做人、处事、用权的底线，切不可风往哪边吹就往哪边倒、人云亦云、亦步亦趋。对错误的“大流”要大胆指出、合理引导；对正确的“大流”，则应该坚守，始终牢记在不好选择时，坚持原则就是最好的选择，也是唯一正确的选择。

要有独立见解。养成独立思考的好习惯，善于发现问题、分析问题，无论遇到什么事情都要形成个人科学合理、可实践的思路办法，不“跟风”、不“逐利”，不做“墙头草”式的干部。当然，独立见解不是固执己见，还必须学会吸收别人的思考成果，防止主观臆断，形成“理性思维”。

要善于创新突破。树立敢于怀疑质疑，敢于创新创造的观念，敢闯敢试、敢冒风险，破除条条框框的限制，打破迷信经验、本本、权威的惯性思维，从“大流”中脱颖而出，创造性地开展工作，闯出新路子，开创新局面，绝不能一哄而上、一哄而散。

十八、讨巧

讨巧就是取巧，总想通过一些所谓“巧妙”的小聪明、小手段，不费力地达到目的。现实中，一些领导干部做事不怕群众不满意，就怕领导不注意，把心思和精力放在如何吸引上级眼球上，热衷于琢磨“点子”、设计“模式”、制造“经验”，今天喊个口号、明天换个思路、后天搞个宣传，表面上风光无限，其实并没有什么实际性的成效。究其根本，就在于这些干部事业观、政绩观不正，总想着投机钻营。一个地方一个单位如果善于取巧卖乖的人得势，那么正派实干的干部必然受到排挤和压制，歪风邪气一旦形成，党和国家的事业就会遭受损失。

要求真务实，不说讨巧之言。对上级要坦诚，有一说一，是成绩就讲成绩，有问题就摆问题，不要夸夸其谈、评功摆好、回避矛盾、虚报浮夸；对群众要真诚，把真实情况告诉群众，把“底子”交给群众，不能欺上瞒下。

要实干立身，不行讨巧之事。坚守自己的本分，把视线从领导注意、媒体关注转移到群众满意上来，做老实人、办老实事，以肯干提升境界、以敢干展示气魄、以实干赢得尊重，靠真本事立身，靠干实事吃饭，脚踏实地，在不张扬中干大事，不去追求那些无谓的“华名”。

要以实绩取人，不用取巧之人。坚持事业为上，把干部干事创业的德才表现作为选人用人的第一标准，着力选拔那些埋头苦干、踏实工作、不事张扬的老实人，不找关系、不走路子、不跑门子的规矩人，将那些油腔滑调、溜须拍马、见风使舵、左右逢源的“巧官”挡在“门外”，让“巧官”弄巧成拙、搬起石头砸自己的脚。

十九、“抱大腿”“接天线”、走捷径

这是官场“圈子文化”的直接反映，是一些干部投机钻营心态的外在表现。实际工作中，少数心思不正的领导干部一门心思搞攀附、“接天线”、找后台，觉得唯有成为“圈内人”才有前途，只要抱对了“大腿”、接上了“天线”，就找到了升官的捷径，就能平步青云、一帆风顺。***总书记指出：“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。”这种心态如果任其滋长，随之而来的就是拉帮结派，搞团团伙伙、任人唯亲，必将污染政治生态，势必被人民所唾弃。干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。“抱大腿”决不能成为干部的思想寄托，要想平步青云，就必须靠履职尽责、实干实绩来赢得认可。

组织是最大的靠山。要时刻想到自己是组织的一员，相信组织、依靠组织。“抱大腿”“接天线”的人，最终“大腿”可能会被砍掉、“天线”可能会失灵，而组织永远都在你身边，是你最温暖的依靠。要坚定信仰、忠诚于党，感党恩、不谢私恩，既积极主动尽力而为，又顺其自然不苛求，得意淡然、失意泰然，在实干中施展抱负、建功立业，以实干业绩获得组织的认可，以优异的业绩接受组织的挑选。

人民是永远的上级。始终把人民放在心中最高的位置，坚持人民立场，贯彻群众路线，走正道不走偏门，“接地气”不“架天线”，干实事不玩虚招，将手中权力转化为急群众之所急、想群众之所想、办群众之所需的实际行动，通过为群众办好一件件小事来赢得群众的认可与支持。

二十、今朝有酒今朝醉

这是一种只顾眼前及时行乐的颓废心态，多用来比喻一个人目标追求不高、不思明日愁苦的混日子思想。一些领导干部被这种负面心态所麻痹，他们有的思想滑坡、精神懈怠，意志消沉、作风涣散，奉行“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月”的享乐主义；有的安于现状、不思进取、自娱自乐，整天自我感觉良好；有的目光短浅、不善谋划，做事缺乏前瞻性、预见性，总是让机会从指缝间白白溜走。这些现象，折射出的是世界观、人生观和价值观的扭曲，如果不及时纠正，就会贻误工作、贻误事业。领导干部作为人民公仆，理当“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，坚持用历史和发展的眼光来思考、谋划和推进工作。

要积极进取、奋勇争先。正如进攻是最好的防守一样，创业其实是最好的守业。要珍惜来之不易的为党和人民服务奉献的机会，积极进取、主动出击，始终保持对工作、对学习、对生活的进取心，以锐意进取的精神状态和一往无前的奋斗姿态，矢志创业、奋发有为，不断追求更高的目标和境界，杜绝“差不多”、盯住“最完美”、远离“警戒线”，做到为官一任、造福一方。

要立足当下、放眼长远。活在当下才能把握未来。当下最重要、最真实、最现实，要走好当下的每一步，利用好每一天，真抓实干，绝不能虚度光阴、蹉跎岁月。同时，也要放眼长远，谋划好将来。增强忧患意识、培养战略眼光，准确把握大局大势，下好“先手棋”，打好“主动战”，多做打基础、利长远的事，不做竭泽而渔、焚林而猎的事，不给后任留烂摊子。

二十一、事不关己，高高挂起

有时候，一些事情只要是没有关系到自己，就会不管不问、丢在一边，这是一种明哲保身、麻木不仁的处世心态。如果每个人都有这样的心态，那么我们的社会将会是冷漠无情、毫无生机，甚至是互相猜忌、充斥着暴戾之气。对领导干部而言，如果抱有这种心态，奉行“你好我好大家好”“多一事不如少一事”的庸俗哲学，搞无原则的一团和气，遇到问题能推就推、能拖就拖、能躲就躲，做爱惜羽毛的“开明绅士”，那么必将带坏党风政风民风，党的创造力、凝聚力和战斗力就会慢慢削弱。领导干部必须坚持原则、坚持真理，对的事坚决干，坏的事坚决抵制，做一个敢于亮剑勇于斗争的“啄木鸟先生”。

要有责任感，做到心中有责。奋斗就必须有强烈的责任心。要增强岗位就是责任、权力就是责任的意识，对自己的岗位职责要做到心中有数，把职责扛在肩上，把任务拿在手上，严肃认真地履职尽责。对“不关己”的事，不能怕、躲、退，要主动伸出援手，互相帮助，互利共赢。

要有原则性，善于交锋斗争。立场坚定、态度鲜明，坚持原则、敢抓敢管，坚持按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事，保持领导干部的正义与正气，在原则问题上，不管什么场合、什么情况，该坚持的必须坚持、该反对的必须反对，敢于进行思想交锋，敢于坚持真理、修正错误。

二十二、天塌下来有高个子顶着

这是一种逃避责任、推卸责任的负面心态。尽管本来有鼓励宽慰人的意思，但是却经常被当做借口，在一件事情还未开始干的时候，就想到了如何推脱失败的责任。时下，一些领导干部“不思进取当庸官、推诿扯皮当躲官、作风漂浮当看官、办事拖沓当懒官、装聋作哑当木官”，时常把“天塌下来有高个子顶着”当作不担当作为的借口，觉得“大树底下好乘凉”。这些思想成为阻碍事业进步、干部成长的毒瘤。事实上，天要是真的塌下来，光靠“高个子”也“顶”不住。领导干部必须用真担当的宽肩膀担负起新时代的历史责任。

要涵养担当的胸怀。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部。要有顶天立地的英雄气，自觉为党分忧，真正做到能扛事、敢担事，既胸怀大局又脚踏实地，既着眼大处又着手小处，哪怕“天塌下来”，也要第一个冲上去“顶起来”，追求真心实意的为民情怀，培养为群众福祉奉献的精神品质，真正担起该担当的责任。

要增强担当的自觉。积极主动，敢想、敢做、敢当，应该做的事顶着压力也要干，应该负的责冒着风险也要担，面对矛盾主动迎难而上、面对危机主动挺身而出、面对失误主动承担责任，真正形成主动担当的良好自觉，做好敢于担当的表率，争做时代的劲草、真金。

要提升担当的本事。真担当要有真本事。要重视学习、终身学习，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。没有本事谈不上担当。要有接受锻炼、增长才干的真诚愿望，主动到基层去摔打、去“接地气”、去“墩墩苗”，主动承担急难险重任务，锻造硬肩膀、挺直硬腰杆，在干事中长本事、在历练中变老练。