错误会带来麻烦，造成损失，所以人们都不喜欢犯错。但人非圣贤，孰能无过，完全不犯错误的人在世界上是从来没有的。错误难以避免，如果不加以预料、防范，那么小错会变成大错，甚至造成无法挽回的巨大损失和伤害。领导干部责任大、担子重，一旦犯错误，所造成的影响比普通群众要大得多，更加需要高度重视、特别注意，努力做到“少犯错误”“不犯大的错误”，坚决杜绝犯“颠覆性错误”。结合工作实践和思考，提出领导干部要谨防的九种错误。

一、政治信仰“失向”、政治意识“失真”、政治行为“失范”、政治责任“失守”

对于领导干部来说，政治问题任何时候都是根本性的大问题。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求，同时也是干部队伍的突出特点和优势所在。***总书记对全党提出了政治过硬、本领高强的要求，强调要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。这个“高素质”，第一位的就是政治素质要高。干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。党的***以来发生的管党治党的所有问题，从本质上看都是政治问题，都是“四个意识”不强、政治纪律淡化、对党不忠诚不老实、搞两面派、做“两面人”的问题。有的理想迷惘、信仰动摇，甚至不信马列信鬼神；有的当面一套背后一套，阳奉阴违、妄议中央；有的热衷搞形式主义、做表面文章，给党的事业造成了严重损失。无论在任何时候，我们都应当重视政治、研究政治，都应按照政治规律进行政治活动。

讲政治是领导干部必须坚守的从政内核。“德不配位，必有灾殃。”***总书记告诫干部要“明大德、守公德、严私德”，政治过硬就是干部最大的“德”。党的干部是政治信仰的担当者、“四个意识”的引领者、党内政治生活和政治生态的践行者，讲政治是首要政治品质和政治生命线。提高领导能力第一位的是提高政治能力。如果不讲政治，对政治问题麻木不仁，无视党的政治纪律和政治规矩，也就失去了作为党的干部的基础和前提。要增强党性立场，经得起风浪考验，把讲政治这个立身之本放在首位，把对党绝对忠诚作为终身必修课和基本的政治素养，自觉做政治上的明白人、老实人，遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响，从而不断提高政治站位，用实际行动营造风清气正的政治生态。

讲政治是具体的，任何时候、任何岗位都要讲。现实中不乏把“讲政治”束之高阁的干部，有的认为讲政治“太远”“太空”，有的认为在紧要关头时才需要讲政治。实际上，讲政治从来都不是抽象的，而是具体的；不是一时一地的，而是一以贯之的。要坚定政治信仰不迷失，坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，把智慧和力量凝聚到新时代坚持和发展中国特色社会主义伟大事业中去。要增强政治意识不偏移，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，主动地向党中央看齐、与党中央对标，坚定不移听党话、跟党走。要严守政治纪律不妄为，自觉接受党规党纪的规范和约束，严格按政策法规办事，按制度程序办事，始终在党章允许的范围内活动。要担当政治责任不推卸，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

把讲政治贯穿干部成长全过程各方面。领导干部还担负着培养管理下属的责任，不管是自己还是下属，都要把讲政治贯穿成长始终。选人用人突出政治标准，考察考核突出政治表现，教育培养突出政治素质，从严管理突出政治约束，关爱激励突出政治担当。特别是干部的选拔任用，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。这就需要把好政治忠诚关，看是否牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”；把好政治定力关，看是否坚定“四个自信”；把好政治担当关，看是否坚持原则、敢于斗争；把好政治能力关，看是否善于从政治上观察和处理问题；把好政治自律关，看是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，对政治上不合格的人要一票否决、坚决不用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来。

二、本领不足、本领恐慌、本领落后

迈上新时代的征程，站在新的历史方位，面对国内外形势的变化和社会发展的一日千里，对领导干部的综合素质提出了更高要求。如果不注重提高自己的专业能力，就难以适应新时代新要求。没有本领空喊口号，这样的领导干部是不称职、不合格的。早在延安时期，我们党就注意到本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，明确指出“我们的队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。特别是随着形势和任务的不断发展，我们过去“适应”的一面正在迅速下降，“不适应”的一面则在持续上升。实际工作中，一些领导干部想干、愿干，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，虽然做了不少工作，有时还很辛苦，但由于本领不强，成效就是出不来，结果事与愿违，陷入了新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的困境。

才配其位，才能有为有位。古语说：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”以德为先，并不是说只看德就够了，还得有过硬本领。领导干部不仅要德配其位，也要才配其位，才能相得益彰、如虎添翼，人尽其才、事尽其功。如果拔苗助长，不但不能促进工作，反而会因本领有限，胜任不了岗位，背上超负荷压力，不利于工作的推进。若高能低用，则会使人才身在曹营心在汉，留不住人才。如舍长用短，则是浪费人才。领导干部的才能并非天生的，也不能一个人包打天下，只有放在最合适的岗位上，才能最大限度促进个人和事业的发展。没有金刚钻，揽不了瓷器活。没有本事的担当说到底就是花架子。如果空有一腔担当的热血，却没有干事创业的“十八般武艺”，也只是个“银样镴枪头”。当下经济社会发展中存在的一些困难和问题，既有历史和自然条件等客观原因，但与干部的能力素质跟不上也有很大关系。推进现代化建设，全面深化改革开放，必须要有真本事。

火炼真金，大本领从磨砺来。本领是在一步步地学习实践总结中慢慢积累起来的，没有“几把刷子”是干不好工作的。要学会积累，既要学“有字之书”也要学“无字之书”，既要学“有用之书”也要学“无用之书”，发扬钻研精神，坚持学深悟透，知其然更要知其所以然。要实践锻炼，特别是要敢于到基层一线、艰苦地区、复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨，接几回“烫手山芋”，当几次“热锅上的蚂蚁”，不断增强干事本领和解决问题的能力。要总结反思，立足自身实际，客观公正地分析总结自己工作中取得的成绩和存在的问题，把认识与实践相结合，把务虚与务实相结合，做到知行合一、学用相长，在不断地总结反思中克服自身错误，逐步走向成熟。要不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，使自己的能力素质跟上时代节拍、与岗位职责相匹配。

三、宁愿错过，不要“过错”

领导干部履职，有作为是本分，不作为是怠政。宁愿错过，不要“过错”，是一种逃避责任、不愿作为、不敢担当的表现，是“少干活少犯错、不干活不犯错、不求有功但求无过”的消极思想。从本质上来讲，这种“为官不为”也是一种腐败，而且更让人深恶痛绝。当下，有的领导干部庸政、懒政、怠政思想严重，一心只想做“太平官”，抱着“多一事不如少一事”的心态，习惯“守摊子”，不愿吃苦受累；有的善于拖延应付，对繁重的工作任务不是说干就干，而是能拖则拖、得过且过，虚度光阴；有的考虑自己“官帽子”多，胆小怕事、唯唯诺诺，热衷于“搞中庸”“和稀泥”。出现这些问题，究其根源还是宗旨意识、党性观念不强，精神上缺了“钙”，丧失了为官的“基因”，背离了人民公仆的本质。这样的“官”，必然为人民所抛弃。

浑浑噩噩、明哲保身，不担当不作为也是一种腐败。这种过于爱惜自己的羽毛、总怕犯错而经常“错过”的精致利己主义者，自以为能靠表面功夫、投机取巧骗过组织，但实际上必然以失败收场。领导干部掌握着公权力，如果一味地考虑个人得失过错，让权力空转，是公共资源的巨大浪费，危害不亚于腐败。要珍惜党和人民赋予的权力，珍惜在领导岗位上工作学习的机会，在其位谋其政，履其职尽其责，面对问题，不怕错、不退缩、不推诿、不躲闪，于难入手处入手，于难作为处作为，于难突破处突破，奋发有为，创新发展，创造出一番经得起人民、历史和实践检验的成绩，不负组织的重托、人民的希望。

无功就是过、不干就是错，真将帅要有真担当。***总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”要把新担当新作为谱写成新时代的“主旋律”，履责尽责不懈怠，主动作为不观望，时刻在心中装着岗位、装着责任，拿出“敢教日月换新天”的气概，鼓起“不破楼兰终不还”的劲头，撸起袖子加油干，甩开膀子大胆干，不负重托、不辱使命，把一件一件工作做好、做细、做到位，真心诚意地履职尽责，在新时代新征程中乘风破浪、锐意进取。

主动作为、创造争取，干事创业要出新出彩。每一次机遇的到来，对于任何人来说，都是一次严峻的考验。有的人因为不怕“过错”抓住了机遇而“柳暗花明又一村”，有的人却因“错过”而覆水难收、抱憾终身。领导干部面对机遇时，要当机立断，果敢把握，主动出击，认准、抓牢、用好机遇，切勿犹豫不决。在抓住机遇干事业时，不仅要干还要干出成效，努力探索、开拓创新，不断提升干事创业效果，出新出彩。探索就可能出现失误，做事就有可能出错。这就需要组织上要正确把握失误的性质和影响，坚持“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性。

四、常有侥幸心理

侥幸心理是无视事物发展的规律、不断放纵自己的行为或是投机取巧的一种心理。每个人或多或少都有过侥幸心理，有的能够及时克服纠正，有的没有正视、不加遏制，结果一错再错，甚至跌落悬崖。***总书记曾多次告诫领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。从许多犯错误干部的案例分析，大部分都存在侥幸心理。他们在第一次面对不义之财时思想斗争也很激烈，也曾想到党纪国法、道德良知，但因心存侥幸，或被“手段高明”的心态所误导，自以为技高一筹、无人知晓；或被“位高权重”的观念所迷惑，查谁也不会查到自己头上；或被“我有后台”的想法所支配，以为出了事会有人“挡一下”，才产生了“赌一把”“试一试”的想法。殊不知，“天下没有不透风的墙”，“法网恢恢，疏而不漏”，到头来“机关算尽，反误了卿卿性命”。

侥幸是不幸的开始。“若要人不知，除非己莫为。”心存侥幸必有不幸，哪怕1％的侥幸也不行，一时的侥幸可能会造成一世的不幸。防止侥幸，要做到慎独慎微。自觉遵守党章党规党纪和各项法律法规，心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺、知晓为官做事尺度，操行自守、不欺暗室，时刻以自重、自警、自省、自励的定力做到人前人后一个样、台上台下一个样、八小时内外一个样。坚持从小节、小事、“小意思”严起，严防诱惑之“微”，严杜蜕变之“渐”，见微知著，及时改正小缺点、小错误，警惕小侥幸演化成大错误。

当官就不要想着发财。领导干部如果整日想着谋私利发大财，还怎么会想着全心全意为人民服务，怎么会正确行使人民所赋予他的权力？“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”要时刻明确自己的角色定位，谨记权力是人民赋予的，坚持按规矩做人、按规矩办事，为人民用好权。同时，要经常自检自省、自我约束，时刻保持清醒头脑，远离和抵制各种诱惑，严格教育管理和监督家属子女和身边工作人员，防止“后院起火”。

幸福是奋斗出来的。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”领导干部在工作中不能被侥幸心理所羁绊，要摒弃机会主义，不驰于空想、不骛于虚声，脚踏实地、苦干实干。坚信一分耕耘一分收获，一分奋斗一分幸福。不断增强使命感和责任感，把为人民造福的事情真正办好办实。以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，持之以恒、不懈努力。干部是干出来的，必须担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。

五、要么缺乏理性，要么缺乏激情

激情是一种强烈而激动的情感，拥有激情的人往往表现出热情洋溢、活力十足的状态；理性则指从理智上控制行为的能力，拥有理性的人则常常是三思而后行，表现出淡定从容的状态。两者各有所“长”，也各有所“短”。一个人如果缺乏理性、激情过头，仅凭一时热情办事，难免就会陷入狂热，容易走极端，不守规矩、刹不住车，瞎闯胡来、急功冒进，往往会欲速则不达；而一个人如果只讲理性、没有激情，凡事都要有万全之策才动手，则难免会过于谨慎，干事缩手缩脚、瞻前顾后，陷于守旧迂腐、故步自封，错失发展机会。激情和理性两者相辅相成、缺一不可。从事领导工作，只有把激情与理性完美结合，才能行稳致远。领导干部应当拥有充满理性的激情和充满激情的理性。

激情是勇往直前的“发动机”。***同志说，人是要有点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。革命人永远年轻。和平年代，领导干部也要充满年轻人的激情，不安于现状，敢于打破常规，永葆一种朝气、一种“青春状态”。领导干部对工作有激情，就能抢抓机遇、拼搏进取，就能大胆创新、攻坚克难，就能百折不挠、战胜困难。新时代新要求，每一个领导干部都要有一种闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，以火一样的激情积极投身到各项事业发展中去，面对机遇敢于抢抓、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于拼搏，时刻保持“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作状态，干一流工作，创一流业绩。

理性是保持稳定的“刹车片”。治大国如同烹小鲜。领导干部在推进党的路线方针政策中，必须保持理性、掌握分寸感，知道什么该做、什么不该做，真正做到科学做事，始终尊重规律、按规律办事，这是检验一个领导干部是否成熟的标志。领导干部干事创业中想问题、办事情都要实事求是、按客观规律办事，任何时候、任何场合，都不能头脑一热凭感情用事，更不能任性用权，瞎折腾、乱作为。要坚持具体问题具体分析，入山问樵，入水问渔，准确把握事物的现状和走势，见事于未萌、防患于未然，精细研判形势、精准制定政策，以理性驾驭自己的激情，冷静客观、严谨科学，真抓实干、蹄疾步稳。

激情与理性相结合才能相得益彰。罗素在评价希腊人的时候曾说：“当他们伟大的时候，正是热情与理智的结合使得他们伟大的。”不管是工作还是生活，只有做到了激情与理性的有机结合，才能达到良性状态、和谐境界。领导干部要努力在激情与理性的结合上找到一个平衡点，既充满激情又不失理性，既要热又要冷，既要有英雄气又要有平常心，切忌光有激情冲出轨道，过于理性保守落后。要牢牢把握稳中求进的工作总基调，“稳”是基础、是前提，行稳才能致远；“进”是目的、是任务。只有积极进、主动进、持续进，才能为“稳”奠定更加坚实的基础，抓住机遇，力求推动事业发展更进一步、更深一层。

六、交友不慎，甘受围猎

“近朱者赤，近墨者黑。”一般来说，判断一个人到底怎么样，他的朋友圈是一个重要的参考。领导干部不是生活在真空中，也需要正常的人际交往，但越是身处复杂的社会环境，面临种种考验和诱惑，越需要守住规矩的底线。你把别人当朋友，别人把你当“鱼”钓。在“利”字当头的一些人眼中，领导干部往往会成为拉拢腐蚀的重点对象，成了“围猎者”不惜代价的“猎物”。一些领导干部尽管对所谓“朋友”的真实目的心知肚明，但终究抵挡不住诱惑，抱着侥幸心理跳进了“温水”中，把利益输送当作是正常的人情往来，把贪污腐败视为帮助朋友，把跑风漏气、封官许愿当成给别人的回报，甘于自我欺骗，甘愿被“围猎”，自我麻痹、自我堕落，最终因为交友不慎，一步一步堕入了腐败的深渊。

世上没有无缘无故的爱。凡事都是有原因的。有些人善于“放长线钓大鱼”，长期有计划有目的地“投资”干部，短期上看不求回报，别无所求，其实是在“烧冷灶”、做“期货”，是想在关键时刻有更大的利益回报。对温情面纱掩盖下的围猎，要时刻坚定理想信念、增长政治定力、站稳政治立场，时刻保持警惕、保持清醒头脑，常想“白袍点墨”的故事，从一开始就一点也不沾染，决不给对方任何机会。

君子择而后交，自觉净化朋友圈。常与良师益友相伴，“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不善人居，如人鲍鱼之肆，久而不闻其臭。”每个人在学习、工作、生活中都离不开朋友的帮助，但关键是要做到择善而交，多交仗义执言的诤友、携手共进的益友、肝胆相照的挚友、患难相依的密友；少交口蜜腹剑的佞友、投其所好的损友、取宠谋私的恶友。在朋友交往中要公私分明，有原则、有界限、有规矩，对阿谀奉承、迎来送往更要保持高度警惕，坚守道德防线和法纪底线，保持亲清政商关系，抵挡住“糖衣炮弹”的诱惑和攻击。

炼就“金刚不坏之身”，谁也打不倒你。苍蝇不叮无缝的蛋。正气充盈，则邪不近身。谨慎交友、不被“围猎”的关键还在于自身要过硬。从根源上铲除权力滋生腐败的土壤，需要强化自我约束，常存敬畏之心，如履薄冰、严于律己，保持正确人生航向，堂堂正正为人、踏踏实实做事、干干净净用权。要增强政治定力、纪律定力、道德定力，在利益面前不贪心、在诱惑面前不动心，始终不放纵、不越轨、不逾矩，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝，提高自身“免疫力”，让“围猎者”无“猎”可“围”。

七、官本位思想、特权思想根深蒂固，个人膨胀

官本位思想以是否为官和官阶的高低来衡量个人社会地位，是一种以官为本、以官为贵、以官为尊思想。有的领导干部迷恋当官，是名副其实的“官迷”，他们随着职务的提升，什么都要享受特殊利益、特殊对待，慢慢催生出特权思想。官本位和特权思想多了，个人也随着膨胀起来，这些都是价值观的扭曲，是封建残余思想作祟。有的干部误以为官升水平涨，妄自尊大、高高在上；有的把为官从政看成是为自己谋取私利的工具，想方设法追逐特权，捞取个人利益，该得的一定要得到，不该得的也想得到；有的把升官作为出人头地的唯一途径，有了官位就能封妻荫子、光宗耀祖；更有甚者把自己凌驾于组织之上，大搞一言堂、官大一级压死人的不良风气。官本位思想和特权思想背离了党的宗旨，加剧权力腐败，败坏社会风气，破坏干群关系，动摇党的执政根基，阻碍改革创新，必须时刻警醒、坚决清除。

应立志做大事，不应立志做大官。政客与政治家的区别在于：政客是为了做官而做官，而政治家是为了做事而做官。评价一个干部的成就，也不是看他当了多大的官，而是看他为群众办了多少事。焦裕禄同志只不过是一个县委书记，算不得什么大官，但他却为兰考人民做成了很多大事，值得每一位领导干部学习。不要为了做官而去做事，而要为了做事而去做官。要端正自己的世界观、人生观、价值观，把为人民服务当作最大的事，聚少成多、聚沙成塔，将“小我”融入“大我”之中，才是真正的立志做大事。同时，大事与小事是相对的、辩证转化的。不从小事做起，就干不成大事。只有立志做大事，才能让生命在为人民服务的崇高事业中闪光出彩。

权力是把“双刃剑”，法无授权不可为。善用权力者，为民谋福祉，且体现自身价值；滥用权力者，则伤及群众利益，殃及政府公信力，并把自己送上“不归路”。权为民所赋，任何时候都不能有特权思想，把自己凌驾于组织之上。唯有摒弃人治思想和长官意识，认真履职，合理用权，善用善待公权力，才能使权力创造更多的财富，满足更多受众的利益。要自觉主动接受监督，在任何时候、任何情况下都公正用权、依法用权，时刻敬畏法律、遵守法律，不得有超越法律的特权，让权力在阳光下运行，最大限度保证权力正确行使，防止领导干部行为失范。

天欲其亡，必令其狂。骄傲在败坏以先，狂心在跌倒之前。有些干部错把平台当本事而自我膨胀，其实离开组织、离开平台可能什么都不是、什么也干不成，更不要说优秀了。一些曾经追求优秀的干部，因为级别高了、权力大了，慢慢自我膨胀，最后变成了优越的干部。心存敬畏，才会“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。领导干部也是普通一员，与同事和下属在人格上是平等的，千万不能觉得自己高人一等。对自己要有正确的认知，始终保持清醒头脑，敬畏自然、敬畏组织、敬畏权力、敬畏人民、敬畏法纪，时刻注意正视自己，不自矜、不自满，不自大、不自夸。经常照一照、想一想，牢记谦虚、谦逊、谦和的美德，书写好自己新时代奋斗的人生故事。

八、时间管理、情绪管理、健康管理不到位

自我管理是一种自我完善，也是一种自我约束和激励，更是一种自我实现，是自律能力强弱的体现。治人者必先自治。自我管理是其他一切管理工作的基础，而时间、情绪、健康管理则是个人最基本的管理。对领导干部而言，手中掌握着党和人民赋予的一份公权力，如果连自己的时间、情绪、健康都管理不好，工作生活可能就会一团糟，也就谈不上干好工作和为民服务。当下有的干部在八小时之外热衷于吃喝享乐，跑关系、走门子，在家拉开嗓门耍性子；有的八小时内也不在状态，在声色犬马、觥筹交错之间浪费了时间、放任了情绪、透支了健康、影响了家庭。新时代新形势新要求，领导干部都要不懈怠、不放松、不拖沓，管理好自己的时间、情绪、健康，把有限的大好年华投入到无限的为人民服务中去，让生命在奉献中焕发光彩。

管理好了时间就等于拉长了生命的长度。时间决定了我们一生能做多少事。然而，一生时间不长，每天给任何人都只有24小时，我们要珍惜每一天、抓住每一秒认真活，在有限的时间里有更多更大的作为，拉长生命的长度。只有时间用到“刀刃”上、关键处，才能让时间发挥最大的效应。要学会珍惜时间，科学管理时间，利用好碎片化时间，合理利用会议间隙、坐车、睡前等零碎时间，进行学习思考规划。要学会立即做不拖延，树立强烈的时间观念和效益观念，做到案无积卷、事不过夜、日清月结。要把时间用在重点任务、重点人群上，从一些无谓的事务中解脱出来，把时间转移到推动经济社会发展上来，转移到提升群众的幸福感、获得感上来。

培养强大内心，始终保持阳光心态。人生不如意十有八九。领导干部也不例外，遇到困难、矛盾、考验是常态，如果没有一个强大的内心，就会让自己陷入危机和困境中。善用正面思维，凡事多往好处想，善于从失败中看到成功、从黑暗中看到光明、从挫折中吸取教训，在困难面前挺得住，面对挫折不气馁，学会抗压减压，始终向前向上向善，修炼积极稳定的心理素质，涵养内心力量，保持一个阳光的心态。会用善的思维，充满善意、体谅他人、抑制贪欲、心怀感恩，修炼利他思想，为了人好、见得人好、能助人好，人生更美好，未来的路也会越走越宽、越走越好。会调控和驾驭自己的情绪，不骄不躁、不卑不亢，摒弃阴暗潮湿心理，能看到别人的长处和优点，多一些支持少一些挑剔、多一些信任少一些猜疑、多一些宽容少一些计较，不钻牛角尖、不进死胡同，成全别人、成全自己。

身体是革命的本钱。没有健康就没有一切。身体是工作的本钱。有人形象地说，身体健康是“1”，学识、智商、品行、能力、财富等都是后面的“0”，正是由于“1”的存在，后面的每一个“0”才呈现出十倍、百倍甚至上千倍的意义。但是一旦失去健康，“1”后面所有的“0”都不过是“0”而已，自身所拥有的一切都将化为乌有。不会管理自己身体的人，就没有资格管理他人；经营不好自己健康的人，又如何经营好他的事业？领导干部应当自觉地选择科学正确的生活方式，更加珍惜健康和人生。要锻炼强健的体魄，形成自觉锻炼、主动健身、追求健康的良好风尚，坚持“因人而异、适时适度”的原则，选择适合自身特点和兴趣爱好的健身活动，管住嘴、迈开腿，自觉调整自己的作息习惯，早睡早起，注意饮食的合理搭配。要注意劳逸结合，强迫自己休息，休息是为了更好地工作。

九、学归学、不走心，干归干、老习惯

干部是干出来的，也是学出来的。不管是学习也好，工作也好，都必须要用心用情用力地深入去做，才可能有成效有突破。否则，一味地为学而学、为干而干，很容易走上形式主义的歪路，学没学的力度、干没干的闯劲，不能学以致用，最终害了自己，还贻误事业。当下，一些领导干部身体进入了新时代，思想还在过去式，把学习当任务，标准不高、要求不严、应付了事，蜻蜓点水、走马观花，学是学了，但仅是知其然而不知其所以然，搞成了机械式学习。学思相长不到位，导致一些干部故步自封、墨守成规，跟不上时代的新要求，盲目信奉老经验老办法老习惯，干了三五年还是“涛声依旧”。一个重要原因是主观能动性出了问题，放松了对自己的要求，学习的内生动力不足，干事创业的本领不足，激情弱化，形成了不学习、不创新的恶性循环，任自己蒙尘纳垢，以致被时代所淘汰。

学而不思则罔，思而不学则殆。学习可以遇见更好的自己。大凡成功人士都十分重视学习，有的甚至把学习当作一种信仰来对待。但有的领导干部学习只是机械地阅读、被动地接受、简单地浏览，浮于表面、没有思考、人云亦云。学习力是一种最基本的能力，也是核心竞争力。要把学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不可间断的任务。要养成深度学习、在研究状态下学习的习惯，把零散的变为系统的、孤立的变为相互联系的、粗浅的变为精深的、感性的变为理性的，做到学以润德、学以增智、学以创业，把自己培养成政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，赢得主动、赢得优势、赢得未来。要坚持学而思、学而信、学而用、学而行，融会贯通、举一反三，把学习成果体现到素质能力的提高上，体现到主观世界和客观世界的改造上，体现到工作能力和水平上，用推动工作、实现跨越的实践检验学习的成效。

守成者没有出路，创新者才有未来。社会发展一日千里，不进则退，慢进也是退。如果忽视情况的变化，故步自封、因循守旧，一味地迷信套用老习惯，用老思路老办法应对新情况新矛盾，不仅解决不了问题，还会四处碰壁。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。要打破惯性思维，摒弃不合时宜的旧观念，破除“比上不足比下有余”的安逸心态，增强危机意识、忧患意识，以思想认识的新飞跃打开工作新局面，不做习惯的奴隶，不养成“习惯依赖症”。要坚持改革创新、破旧立新，想创新、敢创新、善创新，善于革除一切不合时宜的体制机制和思想观念，善于结合实际创造性推动工作，善于探索解决问题的新方法新手段，善于利用互联网技术和信息化手段开展工作，保持锐意进取的精神风貌，树立对标先进、奋起直追的勇气和信心，对标对表，用更高的标准来要求本人本地本单位，全力追赶，确保各项工作创一流、争先进、促发展。

没有最好，只有更好。标准决定质量，只有高标准才有高质量。要改变老习惯、改变为干而干，就一定要不断追求高线，朝着“最优”目标去努力，这样即使实现不了“最优”，结果也不会太差。如果只追求“过得去”，总是在底线上方一点徘徊，甚至打“擦边球”，肯定会“不过硬”甚至“过不去”。要切忌只求过得去、不求过得硬，学习工作决不能一直在底线附近打“擦边球”，甚至掉到底线以下。要定高目标，引领高质量，树牢“没有最好，只有更好”的理念，以更高的标准、更严的要求对待工作，谱写出新时代的光辉业绩。