人人都想成为靠谱的人，也想和靠谱的人共事。可见，靠谱这种品质已经在无形中成为新一轮强者竞争的筹码。

为什么这么说呢？

以下面这个故事为例来说吧！

s公司要求每个部门每个月开例会，而在每个部门的月度例会上，除了要进行本月的工作总结和下一个月的工作计划外，还有一个学习分享的环节，就是每次例会由一名选定的同事分享自己最近收获的一些与工作和专业有关的新知识，也可以分享自己新近掌握的市场动态和趋势。

当然，这个任务都是提前一周安排的，被选定的同事通常会有一周的时间来准备例会上的分享内容。

然而，就在最近的一次例会上，同事a突然放了大家鸽子。怎么回事呢？原来，在例会的前一天晚上10点多，本来要在第二天进行分享的同事a突然给上司打电话，说自己明天有事，不能去参加例会了。

上司问她有没有准备好分享稿，这样即使a本人不在，也可由别的同事来代替她分享。

同事a的回答很干脆：没有！

对此，同事a给出了很多理由，比如，家里有很多事情要忙，要给孩子辅导作业，要照顾老人……总之，同事a觉得，自己因为这些事情没能顾上工作，是合情合理的，是可以被谅解的。

虽然上司对此很生气，但比起生气，眼下最重要的是找到一个人来代替同事a，这样第二天的例会才不会出岔子。

很快，这项任务就交给了同事s。一开始，上司担心s会以时间不足为由推辞，但没想到，s非常爽快地接下了这个工作，并承诺一定在例会开始前准备好分享稿。

就这样，第二天的例会如期举行了。当上司忐忑地等待s的分享时，s用事实给上司吃了一颗定心丸。s做得分享内容非常出色，不仅观点明确、逻辑清楚，而且内容非常新颖，着实给大家上了一课，让大家学到了不少新知识。

因为这件事，同事s获得了上司和其他同事的赏识，工作上了一个新台阶。至于同事a，因为不靠谱，她给自己的职业生涯抹上了一个污点。

这个故事里，同事s身上最亮眼的一个地方，便是“靠谱”。

事后，上司回想起当初面试s时，虽然她的工作经验不是很丰富，但侧面了解后，他发现s是个非常有责任心的人，但凡交代给她的工作，她都会全力以赴去完成。这一点，在这次例会分享中得到了很好的证实。

靠谱是一种态度，不靠谱也是一种态度。如果说前者是一种核心竞争力，那么后者往往是灾难的起源。

央视新闻曾报道过这样一则新闻。

2019年9月，宁波一家日用品加工厂区内，一名男子在工作时，将一桶加热后的化学原料倒入塑料桶中，瞬间，那个塑料桶就燃烧起来。

看到起火了，这个男子并没有去拿离他不远的灭火器，反而采取了一连串的错误操作——用嘴去吹、用盖子去盖、用纸板扑火、用另一个塑料桶灭火……最终，由于这名男子的错误操作，导致一个火点变成了多个火点，并且火越烧越旺，最后变成了一场巨大的灾难——加工厂区内的19名员工因此丧生。

事实上，当时离这名男子几米远的地方，就摆放着三个灭火器，倘若他能拿起它们，那场火灾就不会发生。然而，他并没有这么做。

除了这名男子，在这场火灾中，还有一名男子的表现令人惊讶。

就在前一名男子用错误的方法灭火时，车间里另一名男子看到了，如果是正常人，肯定会在第一时间打火警电话求救，并冲过去帮忙。但这名男子在旁边足足观望了20多秒，然后便转身去忙自己的事情了。

这是什么惊掉人下巴的奇葩操作？！

这场原本可以避免的火灾，最终吞噬了整个车间，造成了19死3伤的惨重后果。

那两个男子，一个操作失误，另一个冷眼旁观，他们的行为令人惊愕。如果细究起来，这两个人的共同点，就是不靠谱。

事实上，现实生活中，忽视小事、做事不靠谱的现象无处不在。许多人在工作中应付了事、虎头蛇尾、马虎轻率、推卸责任，最终造成了不可估量的损失。

一个人是否靠谱，不仅影响到个人的成长和成功，也会影响到其他人甚至一个企业的好坏。

唯有努力去做一个靠谱的人，勇敢地承担起自己的责任，不推诿、不扯皮，投入热情，认真做事，才能成为一个受欢迎的人，才能使自己的价值得到最充分的展现。