网上曾有这样一个投票活动：评选最令人反感的不靠谱行为。在一众选项中，“不守时”成为网友们的热门选择。

就像著名作家梁实秋先生说的：“和人要约，害得对方久等，揆诸时间即生命之说，岂是轻轻一声抱歉所能赎其罪愆？”对于那些不懂得守时的人，被原谅和被宽恕本就该是一件奢侈的事情，岂能是他们一句不以为然的抱歉就能消解的呢？

92天，整整三个月的实习期终于结束了，阿华终于如愿以偿地成为当地知名企业a集团的新晋员工。为了庆祝自己成功入职，阿华特意邀请了三两好友，准备去好好庆祝一番。

约定好的时间是晚上8点，然而，当朋友们准时赴约后，身为主人公的阿华却并未现身。

“喂，阿华，你人在哪里啊？大家都到了呀！”朋友在电话里大声问道。

“哎呀，我睡过头了！”电话那头传来阿华睡得迷迷糊糊的声音，“你们先点菜，我马上就来！”

于是，朋友们便按照阿华的意思，先把吃的点好，想着等菜上齐了，阿华也该来了。

然而，整整一个半小时后，阿华才懒洋洋地出现在大家面前。

“阿华，你搞什么啊？我们等你等得黄花菜都凉了！”

“是啊，你不会是刚找到工作人就飘了吧！”

面对朋友们的责备，阿华表现得毫不在意，甚至觉得自己只是晚到了一小会儿，“你们不知道，实习这段日子，我整天早出晚归，都没好好睡过觉呢……这不，今天下午我才美美地睡了一觉！”

看到阿华一点儿都不为自己的迟到感到惭愧，朋友们都有些不悦。于是，那天晚上的聚餐，不仅饭菜是凉的，就连朋友们的心也有一丝丝凉意。

其实，这不是阿华第一次不守时，一直以来，他都是一个没有时间观念的人，放鸽子的事常干，迟到更是家常便饭。正是因为这样，朋友们才对他这次能够顺利入职感到疑惑：像他这样不守时的人，是怎么熬过实习期的呢？

对于这个疑问，阿华的回答很简单：“为了拿下这份工作，我拼了命装了三个月守时的人，只要过了这关，以后就能再像从前一样，还能过上好日子！”

果不其然，入职后的阿华，不再像以前那样早到晚走，反而开始掐点上班、到点下班。时间再久一些，阿华开始像其他老员工一样，偶尔晚到几分钟、十几分钟、几十分钟……有一次，阿华所在的部门有一个重要的商务会议，由于会议所需的资料在公司总部，而开会的地点在距离公司总部较远的度假山庄。于是，阿华的上司指派他去公司总部取资料，并叮嘱他一定要赶在会议开始前的半个小时回来。

就在上司和同事们焦急等待的时候，阿华这个不懂得守时重要性的人，终于露出了“本性”——本应该急匆匆出发的他，却选择先去了度假山庄的美食城。在那里，阿华为自己挑选了好几样美食，准备在路上吃。

挑挑选选之后，阿华才慢慢悠悠地出发去打车，而此时距离开会的时间只剩两个小时。阿华叮嘱司机师傅开快点，但由于路上堵车，这段原本只需一个小时的路程，足足耗费了一个半小时。

最终，当阿华抱着资料出现时，已经比约定的开会时间晚了整整两个小时。不出意料，这次重要的商务会议因为阿华的迟到被取消了，他所在的部门受到了公司的严厉批评。

从那以后，阿华的工作便陷入了僵局，同事们对他敬而远之，上司对他不再重用，部门重要的工作都不会再让他参与，因为大家都怕不守时的阿华会再次掉链子。没过多久，阿华收到了人事部发来的辞退通知。

直到现在，阿华都认为自己之所以被辞退，只是因为那次没有准时把资料送过去，而他也将原因归咎于堵车。是啊，对于这样一个不懂得从自身找原因、不懂得守时的人，或许被辞退是他应得的结果。

人们常说“一寸光阴一寸金”。时间如此珍贵，我们必须做到守时。因为，守时不仅是一种生活习惯，也是一种为人处世的态度和品德，更是衡量一个人靠谱与否的标准。

守时看似小事，却关系重大。靠谱的人会对自己说过的话负责，而不靠谱的人，却把说话当作一种消遣。为什么这么说呢？

第一，因为说话没有成本，不靠谱的人根本没有想过对自己说过的话负责，只会畅所欲言地“吹牛”；第二，对不靠谱的人来说，做事也不需要成本，他们最喜欢做空手套白狼的事情，并且屡试不爽；第三，不靠谱的人是不在意时间成本的，在他们眼中，别人的时间不值得尊重。

不难想象，和这样不靠谱的人打交道久了，一定会满腹怨言。

a小姐单位有一个同事很不靠谱，但每次有方案下来的时候，这位同事都会跑去找a小姐合作。由于磨不开情面，a小姐只好答应和他一起合作。

他们一起合作的时候，那位同事总是说会完成自己的这一部分，可是往往到了交方案的时候，a小姐才发现他什么也没做。

企业的领导只管方案完成情况，不管具体如何分工。所以，由于这位同事不靠谱，a小姐这组总是会被狠狠地批评。

有的人不靠谱，合作一次就算了，如果你永远和这样的人合作，那么久而久之你会感觉非常疲惫，你甚至可能变成一个像他一样不靠谱的人。这种人是没有责任心的，所以，如果在生活中遇见了这样的人，就与他分道扬镳吧。

要知道，一个人最重要的能力，就是让人放心，让人觉得靠谱。和靠谱的人一起合作时，每个人都能将更多的精力专注在自己的事情上，你们相互之间形成的合力可以办成更大的事情。这就是为什么很多初创公司招人时，都有一条要求要靠谱。

不管在工作还是生活中，这样的人一旦开始做某件事情，就会负责到底，并且做到能力范围内最好。

在一次单位聚餐上，有一位同事事先答应好了要来吃饭，但到了约定的时间仍迟迟不见身影，于是，大家选择继续等他。

然而，过了半个多小时这位同事依然没出现。由于等得太久了，其中一位同事拿起电话打了过去。没想到的是，这位迟迟不见身影的同事在电话里说道：“我有事，去不了了！”

虽然吃饭是一件小事情，但可以彰显一个人的人品。你如果不去，就要提早告知对方，别让那么多人等你那么久。

通过吃饭爽约这件事，同事们都觉得那位放大家鸽子的同事不靠谱，这也导致在日后的工作中，大家都开始慢慢疏远他，谁也不愿意和他一起工作。

每个人的时间都是宝贵的，每个人都有自己需要做的事情，不要因为你的不靠谱浪费别人的时间。所以有时候并不是大家想要孤立你，而是你做了一件已经暴露了你为人处事不靠谱的事情，才导致没有人敢和你共事了。

守时是对他人的承诺和尊重。如果一个人的人品足够优秀，那他必定知道守时的重要性，而这样的人，才算得上是真正靠谱的人，才值得信赖。