组织科长一看就是个坐机关出身的女干部，蔼然可亲却又城府很深。她身上带着长期做政工和管人的工作那种特有的气质。这是一种极不明显的、在守口如瓶和坚持原则时带出来的隐隐盛气，神色中总有一种含而不露的冷峻和自信。劳资科长是个精明的美男子，白脸黑发，黑胡楂。乔光朴打量着这两位科长，突然对女科长说：“老扈，叫你看，像孙悟空这样的人能入党吗？”

扈科长的脸唰地变了。

乔光朴：“当然，这是打比方……”

扈科长客气而严肃地打断了乔光朴的话：“厂长，您把我们找来就是要开这样的玩笑？”

乔光朴的眉毛掀动了一下：“如果你们把我的话理解成开玩笑，那就糟透了。你们都是管人的，而且都是根据档案材料来管。要把眼睛盯到活人身上，要了解工厂的生产。马上就要调整工资了，生产尖子、技术尖子、为工厂经营做出重要贡献的人，必须优先考虑。这是请你们做的第一件事。”

乔光朴接着说到第二件事，他说管人的人有一条最重要的职责，就是要做到人尽其才，就是要发现人才，培养人才，重用人才，在目前还要特别注意提高专家的政治地位和物质待遇。中国人是很能干的，一到国外就发现质子、胶子，还获得诺贝尔奖金，可是在自己的家里就不行。这是什么原因？是什么东西束缚了他们？管干部的人应该认真想想这个问题，应该有愧，对国家对民族应该有一种过失感。扈科长对他这种观点可真接受不了。乔光朴又叫劳资科长查一查电机厂五级工以上的工人，有多少已经不在车间干活了，是什么原因。他们是工厂的宝贝，必须发挥他们的骨干作用。他叫劳资科把他们组织起来，成立一个“技术还乡团”。

第三件，乔光朴拿出一些资料交给两位科长，让他们好好看看。并介绍说，国外现在正搞“人力开发”，日本一些企业把人力开发当做企业发展的重要条件，他们把人的智慧和能力看作是一种资源。经济竞争最重要的是技术竞争，而要在技术竞争中取得胜利，在很大程度上取决于掌握技术的人。

乔光朴这是布置工作，又是借机给两位管人的干部讲课。劳资科长听得津津有味，觉得很新鲜，厂长提出的问题引起了他强烈的兴趣。扈科长对厂长讲的这套理论有一种本能的反感，而且觉得枯燥无味，她硬着头皮在听，心里却很不以为然，认为乔光朴年初到国外转了一圈，就来卖弄那点趸回来的洋货。乔光朴当然也看出了组织科长的神色，越是这样他越得讲，不提高中层干部的管理水平，怎么能提高一般干部的管理水平？

乔光朴最后对两位科长说：“这是我给你们出的三个题，也是你们的业务，拿出答案后向我汇报。”

扈科长虽然碍着面子勉强接受了，但一出门就去找石敢。她认为必须严肃地向党委书记反映一下这个问题。