qe

所谓qe，英文全称quantitative easing，是指量化宽松、量化宽松政策或量化宽松的货币政策。

参见“量化宽松”条目。

qdii

所谓qdii，英文全称qualified domestic institutional investors，中文全称“合格的境内机构投资者”，是指在人民币资本市场未开放条件下，允许境内机构投资境外资本市场证券业务的一种制度性安排。

说穿了就是，在人民币不能自由兑换的条件下，允许国内投资者向国外资本市场进行投资，既能创造更多的外汇需求，又能降低贸易顺差和资本项目盈余。同时，也能让国内投资者通过参与国外市场从全球市场获益；对政府而言，则可以为我国有序开放资本市场积累经验，为培育内地机构投资者起到积极作用。

参见“合格的境内机构投资者”、“合格的境外机构投资者”、“qfii”、“rqfii”条目。

qfii

所谓qfii，英文全称qualified foreign institutional investors，中文全称“合格的境外机构投资者”。

参见“合格的境外机构投资者”、“合格的境内机构投资者”、“rqfii”、“qdii”条目。

欠薪

所谓欠薪，是指拖欠应该支付给劳动者的工资。这里特指拒不支付劳动报酬，并不包括企业临时发生资金周转困难、与被拖欠者商量好的延期支付在内。

拒不支付劳动报酬严重破坏了诚实、守信的市场原则，是对劳动者合法权益的严重侵犯，很容易诱发社会不稳定。

试想，劳动者累死累活地给你干活，原本指望着用这微薄的收入去买米买菜、回家盖房娶妻生子、给老人治病、给孩子缴学费呢，现在却倒好，因为你的拒不支付打乱了安排，甚至一拖多少年也拿不到手，这和诈骗、赖账又有什么两样呢？！也难怪，走投无路的讨薪者要爬铁塔、跳高楼了。这决不是作秀。狗急了还会跳墙呢。不信，你也作秀作秀看！

在这里，首先要明确的是什么叫拒不支付劳动报酬。

我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

容易看出，上述情形就属于拒不支付劳动报酬。

拒不支付劳动报酬与正常拖欠、非法克扣工资、合理合法的减发工资之间很容易混淆。总体来看，它们之间的区别是：[1]

拒不支付劳动报酬的标准

所谓拒不支付劳动报酬，是指用人单位在规定的付薪时间内没有正当理由就不付劳动者工资的行为。法律法规对“正当理由”有明确规定，不是说用人单位随便找个借口就可以堂而皇之地不付工资了。

具体地说，这里的正当理由有两种情形：一是用人单位确实遇到生产经营上的困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资。但这时应当与单位工会协商才能延期支付工资，并且延长期限最多不超过一个月。二是用人单位因为遇到不可抗拒的自然灾害、战争等原因，暂时无法按时支付工资。

延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并且报主管部门（无主管部门的企业，报区、县级劳动保障行政部门）备案。

除了上面两种情形，其他所有情况下的拖欠工资都属于拒不支付劳动报酬。拒不支付劳动报酬由当地劳动保障部门责令用人单位支付，此外还须按照应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

克扣工资的标准

克扣工资在法律上有明确含义。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在这里，用人单位如果“未足额支付”劳动报酬，就是克扣工资。原国家劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）中明确指出，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

也就是说，劳动者已经为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就得按照劳动合同规定的标准支付给劳动者这么多劳动报酬，可是现在劳动者并没有全部得到上述报酬。

上面提到的劳动报酬，根据最高人民法院的司法解释，应当包括劳动者按规定应该得到的“工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”[2]

根据相关规定，用人单位在支付劳动报酬时具有以下义务：

①应当以法定货币支付劳动报酬，不得用实物和有价证券代替货币支付。

②应当支付给劳动者本人（劳动者因故不能领取工资时，才能由其亲属或委托他人代领）。

③应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日和休息日，应当提前在最近的工作日支付。

④工资至少每月支付一次。如果实行的是周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资。

⑤对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，可以按有关协议或合同规定，在完成劳动任务后立刻支付工资。

⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。

⑦用人单位支付工资时应当向劳动者提供一份个人工资清单；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。

减发工资的标准

以下几种情形属于正当的减发工资，不属于克扣工资：

①根据国家法律、法规规定扣发的劳动报酬，如代扣代缴个人所得税。

②根据劳动合同中的明确规定扣发的劳动报酬，如用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

③按照法院判决、裁定在工资中代扣的抚养费、赡养费。

④根据用人单位依法制定的厂规厂纪中明确规定扣发的劳动报酬。

在这里，如果因为劳动者个人原因给用人单位造成经济损失、没有完成任务，需要赔偿的，每月在工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资标准的20%；并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准（不用说，如果扣除赔偿后发放的实际数额低于最低工资标准，就属于无故克扣工资了）。

⑤用人单位采取工资总额与经济效益挂钩时，当经济效益下浮时工资水平也下浮的劳动报酬，但支付给劳动者的实际工资不得低于当地最低工资标准（不用说，如果借口经济效益不好或发不出工资，低于最低工资标准，就属于克扣工资）。

⑥因为劳动者请假等原因相应减发劳动报酬；等等。

过去，虽然法律法规对如何处理拒不支付劳动报酬、克扣工资作出过许多规定，但这些规定对受害者的权力救济过于笼统，赋予劳动行政部门的监督职权也太薄弱，说穿了不过是责令支付劳动报酬、经济补偿、支付赔偿金三种措施。所以，2011年2月25日我国在《刑法修正案（八）》中增设了“拒不支付劳动报酬罪”（民间俗称“恶意欠薪罪”，从2011年5月1日起施行）。具体内容是：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

从中容易看出，构成“拒不支付劳动报酬罪”需要同时具备以下几个条件：首先是用人单位实施转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付而拒不支付劳动者报酬；其次是数额较大，经政府有关部门责令支付而拒不支付；最后是犯罪主体（可以是单位也可以是个人）故意拖欠。

2013年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〈2013〉3号），自次日起施行。其中明确：[3]

“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料；以其他方法逃避支付劳动报酬的”，都属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”；

“数额巨大”是指“（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。”具体数额由各省市高级人民法院在此数额内确定。

由此可见，虽然有了这条罪名，可是仅仅想要靠它来治理恶意欠薪还是远远不够的。关于这一点，可以从2011年5月1日至2012年12月全国拒不支付劳动报酬刑事案只有区区152起中看出来。再说了，设立“拒不支付劳动报酬罪”对打击恶意欠薪确有帮助，但归根到底不是劳动者讨薪的起点与终点。

试想，如果一些“老赖”早就已经把财产挥霍一空或转移到别处甚至国外了，这时候虽然法律可以把他送进监狱，可是被欠者还是照样拿不到应得的劳动报酬，自身权益得不到应有保障。

所以说，任何法律都不是万能的。对于打工者来说，要想避免无故欠薪行为，首先应当加强合同意识，其次寄希望于社会信用度的提高，最后是劳动部门设立的欠薪保障金制度。

七国集团

所谓七国集团，英文全称group of seven（简称g7），是指全球主要工业国家会晤和讨论重大政策、重振经济的一个论坛组织。

七国集团的前身六国集团（g6），成立于1975年11月，成员国为美国、日本、英国、法国、德国、意大利；1976年加拿大加入后称为七国集团；1997年俄罗斯加入后称为八国集团（g8）。

随着20国集团架构日趋成熟，同时也是为了反映新兴国家的重要性，20国集团于2009年宣布取代g8成为全球经济合作主要论坛。

期货

所谓期货，英文futures（意为“未来”），是指以某种大宗产品及金融资产为标的的标准化可交易合约。

期货交易双方不必在买卖时交付实际货物，而是约定在未来的某个时候进行交付。这种大宗商品有棉花、大豆、石油等，金融资产有股票、债券等。交付日期可以在一星期、一个月、三个月甚至一年之后。买卖期货的合同或协议，称为期货合约；买卖期货的场所，叫期货市场。

由此可见，期货交易的主要不是货，而是投资或投机。客观地说，不恰当的投机行为如无货沽空，有可能导致金融市场发生动荡。

参见“期权”、“股指期货”、“农产品期货”、“期货保值”条目。

期权

所谓期权，又叫选择权，是指在期货基础上产生的一种衍生性金融工具。

说得更具体一点就是，期权是在未来一定时期内可以买卖的一种权利。买方向卖方支付一定数量的金额（权利金），就拥有在未来一段时期内（美式期权）或未来某一特定日期（欧式期权），用事先约定的价格（履约价格），向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利。

期权的实质是，把权利和义务分开定价，从而使得权利的受让人有权在规定时间里决定是否进行交易、行使权利，而这时候无论如何，义务方都必须履行。在这里，所谓权利的受让人就是购买期权的一方，也叫买方；权利的义务人则是出售期权的一方，也叫卖方。

按权利划分，期权可以分为看涨期权、看跌期权；按交割时间划分，可以分为美式期权、欧式期权；按合约标的划分，可以分为股票期权、股指期权、利率期权、商品期权、外汇期权等。

参见“期货”条目。

企业家信心指数

所谓企业家信心指数，是指根据企业家对企业外部市场环境和宏观政策的认识、看法、判断与预期而编制的指数，用以综合反映企业家对宏观经济环境的感受与信心。

企业家信心指数与企业景气指数全都来自国家统计局开展的企业景气调查。这是一项季度调查，范围包括工业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、批发和零售业、房地产业、社会服务业、信息传输计算机服务和软件业、住宿和餐饮业。采用重点调查和抽样调查相结合的问卷调查方式，从不同规模的近2万家企业中采集数据。

由此可见，企业家信心指数的行业覆盖面很广，综合性也强，但它反映的主要是各大行业在这三个月内的变化趋势，因而不如制造业采购经理人指数（pmi）那样及时、灵敏。

企业家信心指数与企业景气指数的取值范围在0至200之间，以100为临界值，100以上反映景气指数趋于上升和改善，100以下反映景气状况趋于下降和衰退，如果正好是100则表示景气状况变化不大。2012年第四季度中国企业家信心指数为120.4，比上季度上升3.9点；中国企业景气指数为124.4，比上季度上升1.6点。[4]

企业年金

所谓企业年金，也叫企业退休金计划、职工养老金计划，是指企业根据自身实力自愿建立的、旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

也就是说，企业年金是在企业依法参加基本养老保险的基础上，自愿为员工缴纳的补充养老金，是城镇职工养老保险体系（基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险）中的重要一环。

企业年金与职工福利的最大区别有两点：一是延期享受，即缴纳时间在员工退休之前、消费权利在退休之后；二是年金缴纳可以因人而异、体现效率，而职工福利则应追求相对公平。

倾销

所谓倾销，是指一国或地区的生产商或出口商，以比国内市场价或成本价更低的价格，将商品抛售到别国或地区市场的行为。

容易看出，倾销的目的并不是为了赚钱，而是消灭竞争对手、垄断整个市场，至少也是为了搞垮或扰乱市场，所以这种行为被认定为不正当竞争手段，为人所不齿。可与此同时，对外贸易又是错综复杂的，很难加以厘清。即使是所谓市场价或成本价，也有站在不同角度所作的分析和探讨，很难说清楚。所以，对市场倾销的调查和确定应由该国政府对外贸易部门（在我国是国家商务部）负责。

区域经济一体化

所谓区域经济一体化，是指单独的经济整合为较大的经济的一种状态或过程。

这里的区域，是指一个能够进行多边经济合作的地理范围，通常不只一个国家或地区。也就是说，区域经济一体化应当是在一个多国经济区域中，通过消除或削弱贸易壁垒，生产要素趋于自由流动，从而形成的市场一体化过程。这一概念是1950年形成的，20世纪90年代后正式风起云涌，表明了全球经济多极化发展的新特点。

区域经济一体化的目的，主要是维护民族经济利益和政治利益，联合一致抗衡外部势力，没有例外。

全要素生产率

所谓全要素生产率，也叫总和要素生产率，英文全称total factor productivity（简称tfp），是指包括人财物力在内的资源开发利用效率，即总产量与全部要素投入量之比，常用来作为衡量科技进步的指标。

全要素中的“全”，并不是指“所有”，而是指经济增长中无法明确归入相关有形生产要素的部分。全要素生产率的来源包括技术进步、组织创新、专业化、生产创新、资本、劳动、土地等（具体分析时通常会忽略土地因素）。全要素生产率增长率，也叫技术进步率，是指当上述全要素的投入量不变时仍然增加了的生产量，计算公式为：

全要素生产率增长率=产出增长率-要素投入增长率

从本质上说，全要素生产率反映的是这个国家或地区一定时期内表现出来的能力和努力程度，是技术进步对经济发展作用的综合体现。

券商

所谓券商，也叫证券公司，是指经营证券交易的公司。

个人平时买卖股票就是通过券商这个平台来操作的，也就是说，要到券商那里去开户；而券商则通过收取个人买卖股票、基金、债券的交易费用来盈利。券商经营的是股票，但它和上市公司并不是同一概念。它既可以是直接的上市公司（如中信证券、宏源证券），也可以是被个股控股（如陕国投、爱建股份），还可以是被个股参股（如辽宁成大、通程控股），但毫无疑问，不上市的券商占绝大多数。

在我国，目前一共有合规券商100多家，它们都是上海证券交易所和深圳证券交易所的代理商，分为5大类11个级别，分别是a（aaa，aa，a）、b（bbb，bb，b）、c（ccc，cc，c）、d、e等。其中，a、b、c三类公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分反映的是各自在行业内的风险管理能力，d、e类公司分别为潜在风险可能超过承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。目前我国既没有aaa级券商，也没有d、e级券商。

1　严行方：《小微企业避险一本通》，北京，中国纺织出版社，2013，p100-101。

2　《最高人民法院发布拒不支付劳动报酬罪司法解释》，最高人民法院网，2013年1月22日。

3　《最高人民法院发布拒不支付劳动报酬罪司法解释》，最高人民法院网，2013年1月22日。

4　《中国企业家信心指数升至120.4》，载《人民日报·海外版》，2013年1月21日。