三十五岁本来不是什么特定标志，可是现在职场中的人都知道，事实上这已经成为一条重要的分界线：许多企业招聘员工只要35岁以下的，35岁以上就不予考虑。

一时间，35岁似乎就成了“中”“老”年人的分界线，这真让求职者们哭笑不得。

许多企业在招聘员工时明确表示有这样的杠子，让处于这个年龄段的人头皮感到一阵阵紧张，觉得自己要跳槽的话就必须赶快，否则以后的机会就不多了；而已经过了这个年龄段的人更是有一种莫名其妙的不安，觉得自己已经“来日无多”，升职、加薪都得加快步伐了。

有些企业虽然没有这样的明确规定，但暗地里有这样一条内定杠子，实际上也是这样做的。

除了招聘以外，许多企业的提职也参考政府机关的做法，认为35岁以前就应该达到什么职务才能继续提拔，过了这个坎就不予考虑了。

例如，许多机关在提拔副局长时，不但直接从35岁以下的职员中进行遴选，有的甚至把年龄提前到30岁以下，而不是沿用过去从科长、处长一级一级慢慢提拔的老路。

有人猜测，这是局长为了有人将来有人“保”自己的一着棋。30岁的副局长至少还能在位置上干个20年，自己至少在这段时间内可以确保安全无虞。

其实这只是一种戏说，真正的原因可能在于年轻人很少思想保守，更善于接受新事物，打开开创性局面。

不用说，如果一个人除了自己现在的职业外，并没有考虑过为其他职业做准备，那么一旦面临下岗、调动、去职等变革，就可能会手足无措，以至于一步走错，满盘皆输。

存在的就是合理的。请不要抱怨社会变革，现实主义永远是正确的，错误的只是你还在沿用过去的旧观念考虑问题。这种情形在我国出现还只有10多年，可是国外早就有了。

例如，美国一家著名的计算机公司在招聘员工时，收到的应聘简历很多，可是他们筛选简历的第一个条件就是看出生年月，如果年龄超过35岁，无论条件多好都不予考虑。

因为国外有一种观点认为，现在的职业生涯往往在40岁时达到巅峰状态，所以他们招聘员工需要把年龄限制在35岁以下，才能吃到甘蔗中段“最甜”的那部分！

综上所述，父母在对孩子谈钱时，非常有必要明确告诉他们一点，那就是首先要确保自己挣钱、理财的本领，而不是钱多钱少。

换句话说，当孩子在大学毕业踏上工作岗位后，以及在此以前的求学时代，就应当强调多掌握几门有用的本领，而不是一味考虑有一份好工作、一份高工资。让自己的知识、技术适应社会发展要求，才是最重要的。

我认识一位某影剧公司的政工处长曹君，他的经历或许就能说明一点什么问题。

在过去几十年中，看电影、演出曾经是几乎所有人的主要娱乐活动，所以电影、演出市场非常红火。曹君所在的影剧公司是个好单位，员工要进入这样的事业单位，非得开后门不可。曹君从普通放映员到办公室干事，再到政工处长，可以说一帆风顺，甚至可以说春风得意得很。

而遗憾的是，随着营业、演出市场越来越疲软乃至一蹶不振，影剧公司开始大量裁员，到最后连生存都成问题，终于有一天曹君也被列入了裁员行列。

这时候的曹君40岁刚出头，正是年富力强的时候。可是由于历史的局限性，曹君除了能做“政工”工作以外别无长处，虽然也拥有“高级政工师”职称，可是在别人看来这一文不值。买断工龄回家后，他才知道原来在位时那些被削减的职工是多么困难，也慢慢品味着他们的心路历程。

他不得不放下架子，登门拜访原来认为几个关系还不错的下属，打听哪里有招聘信息。然而他在位时的一张正经面孔并没有少得罪人，所以居然找不到一个有用的关系。

赋闲在家后，有一次他在喝满月酒时突然想到，现在每家每户都只有一个小孩，父母最愿意在孩子身上花钱了，做小孩子的生意最容易赚钱。

于是，经过一个多月的市场调研，在交纳了6500元特许加盟费后，他引进了一套彩色影像制作系统，在电脑上通过专业图像处理软件，把刚出生婴儿的照片、手印、脚印、姓名、出生特征、体重、身高、性别、血型、属相、星座、民族、国籍、出生地、出生日期、父母姓名、接生人签名等内容，清晰、细腻而艳丽地表现在金属板或陶瓷、t恤衫上，效果则可以达到和数码照片不相上下的地步。

曹君有一次见到我后实事求是地说，他原来的想法是退休之前争取混个工会主席什么的当当，没想到命运给他开了个玩笑，让他苦闷了好几年。要说现在，他已经拥有三家连锁店，给他个影剧公司总经理也不干了。