大家都知道，工资是你为别人打工每个月得到的劳动报酬。社会上经常有人说，“我的工资要是达到每个月多少多少就好了”、“这样我就发财了”。

其实，这种观点是不对的。当你的工资收入真的达到了这个标准，你就会觉得钱还是不够用，还是不会“发财”。

我自己就有这样的体会。1990年，我去保险公司给刚出生的儿子投保一份“子女婚嫁金保险”，根据章程约定，每年一次性交纳200元，22年后可以一次性拿到1万多元本息。当时我对襁褓中的宝宝说：“我家总算也有个万元户喽！”

当时我的年薪收入不到1000元，“万元户”家庭在当时是令人羡慕的“大富翁”，当时每年要交200元保费也不能说少了。不用说大家都知道，现在的这1万元能派什么用场呢？只够得上家里添置一套沙发或一张餐桌而已。

从根本上说，无论你的工资水平有多高，都只够家庭开销，不会有太多的结余。因为你的工资水平在提高，意味着全社会的通货膨胀也在加剧，而且可能涨得更快；即使你的工资收入高出社会平均水平，这超出的部分也基本上是用来供你消费的。看看你的周围，经济条件一般的家庭，私家车的档次可能是10多万元的；工资收入较高的公务员家庭，私家车档次就可能提高到了二三十万，如此而已。真正能够让你致富的，不是高工资，而是“资产”运作。

所以，你必须对孩子讲清楚其中的道理，这对开发孩子的财商很有帮助。如果你用上述错误观点来误导孩子，孩子将来只会越来越苦，哪怕他的工资收入的确在年年增加。

不要以为这种观点奇谈怪论，看看你周围的人，就很容易体会到“马无夜草不肥、人无外财不富”的真理。

这里的“外财”并非是指贪污、受贿，更重要的是家庭“资产”的投资获利。贪污、受贿当然也是外财，但毕竟是“偷”来的，不光彩，更不安全，一但被抓住就会前功尽弃。只有自己创造的“资产”，才能源源不断地为你创造收入，这才是你的工资收入（固定收入）以外的额外收入（外财）。

所以你能看到，创业者在创业之初、企业只有投入没有产出时，往往会不给自己发工资；即使给自己发工资，也会因为企业运作初期资金周转困难，发给自己的工资标准比雇员更低、发放时间比雇员更迟。可是在这样的情况下，他们依然尽心尽力，并乐在其中。

为什么呢？就是因为他非常清楚两者之间的区别：自己是老板，这个企业是自己的；而雇员只是打工者，他们对这份“资产”没有份，有份的只是每个月到手的工资。

近距离观察这时候的创业者会发现，虽然他自己并没有领工资，可是依然过得比打工者富裕，甚至不是相差10倍、100倍。原因就在于，他除了这份“资产”外，很可能还有其他“资产”在为他创造收入。并且，即使企业财务发生困难，甚至一连几年没有盈利或者还在亏损，他的个人生活也照样过得有滋有味，就是这个道理。

所以，同样是工资收入，企业老板和工人考虑的角度和结果都不一样：工资很可能是该工人的唯一收入，全家都指望着用它去买“油盐酱醋”呢；而工资是该老板“锦上添花”或“可有可无”的收入，有则最好，没有也无妨。容易看出，这两者之间是不可以相提并论的。

俗话说：“工字不出头，老板才自由。”从字面上看，“工”字当然不会出头，否则就变成了“土”字、“干”字或“≠”符号。这里的实质在于，光靠一份死工资过日子的打工者很难达到“富裕”程度；只有自己创业，凭借不断的“资本”投入变成“资本家”，才能比较轻松地达到财务自由境界。

这种财务自由，不仅摆脱了在别人手下打工，哪怕拥有最高的薪水、最高的职位也有寄人篱下的感觉；而且无论在收入、消费、思想、财富、阅历等方面，都是如此。

所以，如果你在对孩子谈钱的时候，能够把思路拓展到这一步，就可以避免“小学—中学—大学—工作—好工作”这样一条羊肠小道，从而惊呼：“外面的世界很精彩”！

换句话说就是，如果你的孩子将来参加工作有了一定的积蓄后，首先想到的是去置办不动产，让“资产”生钱，而不是首先把原来所用的手机或私家车换得高档一点、把家中的彩电换得更大一点，那么，你的财商教育就是成功的。