公司招人这件事情从未断过，无论是业务员还是技术员，在各大招聘网站都能看到公司的招聘信息。

随着人员的完善，各部门的完美配合，市场部在徐伟经理的带领下，确实比之前好很多，至少现在有什么问题可以第一时间反馈给他，他也能第一时间去找到解决方法，从而得到答案，执行力明显增强了。

一个月的时间过去了，大家都还记得他第一天接手管理市场部的时候，给大家做的那个自我介绍。

“大家好，我是徐伟，承蒙苏总看得起我，让我来管理市场部，我做业务确实是有蛮多年了，可能在有些地方的经历要比大家多，但是在这个行业，我可以说是一个纯粹的小白，专业知识是一窍不通的，所以在以后的工作中还希望大家互帮互助，一同进步，你们有任何事情，任何建议，都可以找我说，我会尽我最大的努力去给大家解决问题，分析建议的合理性，绝不会让大家失望。”

而他才短短一个月的时间，他的专业知识的成长速度就已经赶上大家了，甚至有些问题他比大家都还了解的更透彻，他的能力是毋庸置疑的。

而徐经理他本身年纪就不大，也确实能够很快的与大家打成一片，整个市场部的氛围也是越来越好，虽然业绩并没有太大的起色，但是大家都坚信，这只是时间问题。

记得那个月刚好是十二月份，有一天市场部开了一个将近半天的会议，每个人都有发言，都积极的参与了讨论，最后徐经理也宣布了一件事情，一件每个公司市场部都在实施的事情，而且这也是必要的事情。

“今天的会议其实算是开的很有意义的，大家都踊跃的参与讨论，但是我接下来不得不说一个让大家感到很有压力的事情，我从苏总那里了解到公司自开始以来，是从来没有给大家订过业绩任务的，现在业务部由我接手管理，我觉得定业绩目标这个事情还是要实施的，不管怎样，目标总归要有的，大家对这事有没有其他看法？”

看到众人都没有说话，徐经理接着说道：“市场部是整个公司最核心的团队，他的唯一任务就是签单，因为整个公司都需要靠市场部养，所以市场部他就等于是一个公司的供给部，若是断粮就意味着整个公司都处于一个饥饿的状态，大家知道吗？”

“苏总跟我说了，现在官网企划部的同事已经重新在做了，应该是一个礼拜以后就可以上线，新官网一上线，百度竞价推广就会开始，那时候我们的客户来源会多一个渠道，而且那个渠道是非常烧钱的，这个百度推广想必你们也清楚，他是按照点击率来收费的，一次便宜的八九块，贵的二十几块，所以作为业务部的经理，我是希望这些投入能让公司看到希望，而不会是像无底洞一般，深不见底。”

徐伟看了大家一眼，清了清嗓子，继续说道：“如果大家对此事没有异议的话，那么我们现在就开始订业绩，这业绩任务包括人事部的老胡，这也是苏总说的，老胡现在虽然挂职人事部经理，但是他也是我们业务部的一员，老胡的业务能力是非常不错的，以前我跟她同事的时候他的签单能力比我可强很多呢，大家欢迎一下。”

啪啪啪...

胡俊宇经理站起身，清嗓道：“很高兴跟大家一起奋斗，我跟苏总以及老徐都是多年的老朋友了，业务能力谈不上什么好不好，但是我会很努力的去做业务，也希望大家一同加油，共同进步，谢谢大家。”

业务部所有的人员都有定业绩，十万，五万，二十万不等，而过了有半年时间，每个人手上多多少少有一些意向客户，这些业绩自然也是根据手中的客户基数来定的，会议散会前，徐经理给大家说起鼓励的话语，而会议也是在三声声音洪亮的“加油”中结束了。

由于有了这个业绩目标，众人仿佛都吃了炫迈一般，根本停不下来，无论是在B2B发帖，还是在各种博客论坛游逛，又或者在群内寻找采购信息，每个人都是真真切切的全身心投入到了工作当中，整个市场部都沉浸在一种氛围，一种即将要上战场的氛围中。

而人事部经理在公司群内也宣布了一个消息，就是从今天开始，每周一、周三、周五，所有市场部的人员都要到办公室进行专业知识的辅导培训，同时也希望大家把所有的疑惑都一一列出来，然后统一解决。

这种做法之前张姐在的时候也有做过，但是并没有每周落实下去，一般都是想到了然后就做一次，没有达到一个规范性。

而徐经理也是在业务群宣布一些表格的制作问题，包括每日工作表，发帖数量表，工作建议表等，这些表格每天下班前都需要通过Email的形式发给他，因为他之前在HP公司的时候，这些东西都是必备的，所以他同样以如此高的标准来要求着每一个人。

从这一天开始，每个人每一天都是异常的忙碌，忙碌着报价，忙碌着做产品方案，忙碌着跟踪客户。

对于罗曦来说，这些忙碌都是一种学习，但是这所有的忙碌对实际的东西却还是一无所获，因为他来了将近半年的时间，业绩才做了十万左右，要知道这个行业单卖一台设备都是好几千上万，几百块一台的少之又少，半年时间不到十万的业绩，说出去很难让人相信。

这半年他不知道做了多少份报价，发了多少份产品方案，也不知道QQ上添加了多少所谓的意向客户，但是实际下单的却是寥寥无几。

他自认为自己也很努力，沟通方面也应该是可以的，拿捏客户也应该不会是太烂的，但是经过这些时间他发现这个行业的客户群体大多数都是忽悠的，或者就是纯粹的了解一下，但是一开始说起来却是信誓旦旦，当一切都谈好之后，便了无音讯。

他还清晰的记得上个月还有一家公司的老总在叫他过去他们公司上班，底薪比中创高600百，公司还会给予老客户让他跟踪，也做了多方面的推广，而且公司在行业里也有了一定的名气，罗曦犹豫过，但是最终还是没有答应，就连他自己为什么不答应他自己都不知道，跟那个老总也只是聊过两三次，人家肯说这条件，自然是看到了自己某一些让他认可的地方，但是他还是拒绝了。

青青跟老李的情况自然是跟罗曦差不多的，过程差不多，实际结果也差不多，但是当他们看到公司的这些改变以后，心情还是很愉悦的，或许自己的坚持，很快就能看到效果了呢？

大约过去了半个月的时间，公司市场部再次招了两个新人，胡秀秀跟袁欣花，两个很漂亮的女孩子，秀秀脸上总是带着有魔力的笑容，而欣花虽然很喜欢笑，但是他做事时候的表现是比较沉稳严肃的，他们的加入自然是让市场部的气氛更加活跃，毕竟是美女，而市场部此刻的人数也已经达到了9人，加上人事胡经理的话那就是10人。

业务大厅的办公区域还是蛮大的，虽然每个卡座的座位都比较宽敞，但是这个大厅足可以容纳二十多人坐下，现在的市场部看上去不像之前那般空荡荡了。

只是原本说好一个礼拜新网站上线后便会开始进行推广的，而如今已经过去半个月了，公司都还没有实现这个说法，让大家也都是一阵议论，抱怨声自然也少不了。

“好累啊，成天发帖子我都快疯了，而且下班还要做各种表格，好烦啊。”青青在五个人的讨论组里首先打开话题。

“是的，我都不想发帖了，累死了，又没有客户，公司说的推广貌似又要放我们鸽子了，就跟那个说要做展厅的事情一样，不靠谱。”

“麻痹的，这玩意公司要自觉啊，否则我们自己去问那意思也不大了，而且也不可能老放鸽子吧？都成鸽子大神了....”

（高标准，高硬度的工作模式，是值得大家学习的，但是作为管理层，我们是否也应该说话算话呢）