“正能量”本是一个物理学名词，用社会学进行解释，可以理解为一切给予人向上和希望、促使人积极追求、让工作生活变得圆满的动力和情感。如果将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。领导干部是党的执政骨干，是团结带领广大党员群众实现新时代宏伟目标的“关键少数”，是引领群众追求美好幸福生活的“头雁”，如果自己拥有正能量、保持正能量、积蓄正能量、释放正能量，就可以发生“裂变效应”，引领党风、政风、民风进一步向好，自己的事业发展、精神面貌、人际交往也会有新高度。因此，人生需要正能量，当干部就更加需要正能量。

一、组织是最大的靠山，人民是永远的上级

刘伯承同志说过：“离开党，像我们这些人，都不会搞出什么名堂来。”中国共产党人的使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为领导干部，必须坚持党性与人民性的统一，时刻牢记“一切服从组织，一切依靠人民”。

要忠于组织，感恩组织。“组织”二字重如山。进了党的门，就是党的人，离开组织这个靠山，个人进步就是无源之水、无本之木。作为一名组织的成员，组织是真正的靠山。个人有了成长进步，一定要感党恩，而不要谢私恩，决不能搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、人身依附、“架天线”“抱大腿”“找靠山”等歪门邪道，更不能做任何人的家臣、家丁。要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，相信组织、依靠组织、服从组织、敬畏组织、感恩组织，任何时候都与党同心同德。

要心系群众，敬畏人民。人民是历史的创造者，人民是真正的英雄。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民，人民群众的拥护和支持是党的胜利之本和力量源泉。领导干部要永远保持对人民的赤子之心，坚持一切为了人民、一切依靠人民的根本价值立场，始终把人民放在心中最高位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福而努力工作。

要为党尽责，为民造福。入党誓词字数不多，记住并不难，难的是终身坚守。党旗下的誓言要求党员干部为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民的事业牺牲一切，用自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。

二、立政德，就要明大德、守公德、严私德

“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”***总书记强调：“领导干部要讲政德，政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德。”政德关乎政治生态，关乎发展状态。良好的品德更是共产党人尤其是党员干部的立身之本、从政之源，品行不好的干部肯定不是好干部。

要明大德，旗帜鲜明讲政治。旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明的品格。领导干部讲政治，就是坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，坚决维护***同志党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党的路线方针政策和党中央决策部署不折不扣得到贯彻落实，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，做到对党绝对忠诚，这是领导干部最大的德。

要守公德，坚守执政为民。公德之公，在于坚持人民至上，坚守人民立场，真正干出有利于党和人民事业的政绩。领导干部守公德，必须把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，恪守立党为公、执政为民理念，多谋民生之利、多解民生之忧，把老百姓的冷暖放在心头，与群众共画同心圆、共谋发展路，不断满足人民对美好生活的向往。

要严私德，坚持严以修身。严私德，重在修身，贵在自律。领导干部要坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，做一个知敬畏、明是非、守规矩的人，强化自我约束，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，始终不放纵、不越轨、不逾矩。要坚持法治、反对人治，做到心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度，用高尚的德行服务人民，用崇高的道德修养赢得民心。

三、底线不能踩，红线不能碰

底线是临界值，是最低界限；红线就是警戒线、生命线。不管是底线，还是红线，都不可踩，更不可越。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。领导干部不踩底线、不碰红线，讲规矩守纪律，不仅是党性的重要考验，也是对党忠诚度的重要检验。必须时时处处以宪法法律为准绳，时刻绷紧党的纪律和规矩这根弦，谁都不能拿法律法规当儿戏，否则就要付出代价。

自律是最大的自由。自律的人才能主宰自己的人生。一些干部出了问题，根本原因都是自律出现滑坡，最后锒铛入狱，失去了自由。自律胜过他律，一个管不住自己的人，再严密的法规也管不住他。自己不打倒自己，谁也打不倒你。加强自律关键是在私底下、无人时、细微处能否做到慎独，没有人监督的时候最容易出事。必须严以修身、严以用权、严以律己，自觉把好思想“总开关”，树牢忠诚干净担当的良好形象。

侥幸是不幸的开始。侥幸隐含着巨大的风险，侥幸思想不能存。“手莫伸，伸手必被捉”，当官就不要想着发财。诱惑随处都有，风险无处不在，领导干部千万不要以“一点小事无所谓”而放纵自己，以“一次不要紧”而开脱自己，很多干部出问题往往就因为一念之差。要时刻保持如履薄冰、如临深渊的警觉，自重、自省、自警、自励，不任性用权，顶得住诱惑，不慕虚荣、不谋私利，一尘不染、一身正气；要严格教育、严格管理、严格监督家属子女和身边工作人员，防止“后院起火”。

四、坚持原则是最好的选择

原则，是人们说话办事的法则或标准。坚持原则是保持党性、践行为民服务宗旨的必然要求。没有原则，什么事情也干不成。中国社会是一个人情社会，现实中，领导干部经常会面临两难选择，有情感与原则冲突，有利益与原则交织，有诱惑与原则相悖。倘若能做到合情合理当然好，但两难面前，若选择放弃原则，就会丢掉底线，走上“歪路”。要坚持“亲”“清”原则，构建新型政商关系。一个优秀的领导干部应既敢于坚持原则，又善于坚持原则；既敢于得罪人，又善于引导人、教育人、感化人、团结人。任何时候，在不好选择的时候，坚持原则是唯一正确的选择。

该坚持原则的必须坚持，该得罪人时就不要怕得罪。***总书记强调：“不得罪成百上千的腐败分子，就要得罪十三亿人民。”如果丧失原则，放过腐败分子，其实就是对人民的犯罪、对党不负责任。就是因为坚持原则，强力反腐，对腐败采取零容忍的态度，才赢得了党心民心。坚持原则要讲究方法，我们不怕得罪人，更要化消极因素为积极因素，变“反对”为“理解”“认可”和“支持”，团结更多的人齐心协力地推进事业。

坚持原则可能会得罪少数人，但长期坚持原则就不会得罪多数人。领导干部并非不食人间烟火，也不是无情无义。但讲情义必须分场合，只能在符合党的原则的范围内通情达义，决不能因碍于情面、怕得罪人而丧失党性，决不能拿原则做交易、用党性换人情。原则是维护多数人利益的规则。只要长期坚持原则，勇于对亲友和身边人的不当私欲说不，一身正气、理直气壮，以自身的模范行为体现党的原则，就会得到大家的理解和支持。

五、示范是最好的领导

“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”领导的一言一行、一举一动，无形中会潜移默化地影响整个地方、部门、单位的氛围，形成一种风气，影响党风、政风、民风的形成。

正人者必先正己。百姓常说：“喊破嗓子不如做出样子。”道出了领导干部以身作则的重要性。一把手的作风决定班子的班风，好的干部作风能够带动好的党风，党风正则政风正、民风淳。身为领导干部，要求干部群众做到的自己必须先做到，要求干部群众不做的自己必须先不做，这样才能在干部群众中建立起强大威信，产生巨大的凝聚力、感召力，赢得干部群众的信任和支持。

行动是无声的命令。解放战争时期，我军指挥员的“同志们，跟我上”和国民党军官的“弟兄们，给我上”，相似的两句话，却有完全相反的两种效果，前者是奋勇向前，后者则一触即溃。领导干部是人民群众的主心骨，是党员、干部和群众的“领头雁”，必须做到干字当头、实字打底，用“身影”指挥，而不能用“声音”指挥。无论是工作的推动、作风的转变还是制度的革新，只要领导干部身先士卒，自然能带动广大干部群众心往一处想、劲往一处使。

六、气量也是一种力量

气量，指的是人的胸怀、眼光、度量，是人的才识、品德所达到程度和水平的综合体现，是一个人取得成功不可或缺的内在力量，是一种无形的凝聚力和感召力。“将军额头能跑马，宰相肚里能撑船。”做人有多大气量，人生道路就会有多宽广。只有胸怀宽广、气量宏大、通透豁达，才能广泛吸引人才，凝聚人心，争取多数，形成坚强的凝聚力；也只有严于律己，宽以待人，容忍误会和冲撞，不计得失，才会受人尊重和信赖，产生巨大的感召力。一个人气量越大，往往见识越高，涵养越好，能力越强，正能量也就越大。

要有宠辱不惊之“量”。面对成败得失，要不断增强党性修养，摆脱名缰利锁的羁绊，不为世俗的看法所左右，始终保持一颗平常心，正视顺逆，淡看得失，一门心思干事业。

要有团结宽容之“量”。能容人容言容事，团结众人齐心干事。不仅要团结志同道合的人，还要善于团结与自己意见不同的人，特别是反对自己的人。对原则问题要一丝不苟、敢于亮剑，对非原则问题要注重求同存异，时刻以事业和大局为重。

要有包容忍让之“量”。不计自己对他人之恩，不计他人对自己之怨，受得住委屈、经得起“误会”。能容人之长、容人之功，更能容人之短、略人之过，对待能力欠缺者不鄙视，对待个性张扬者不打击，对待能力优秀者不排挤。

七、心底无私天地宽

政在去私，私不去则公道亡。无私者才能无畏。领导干部没有私心杂念，想问题、抓工作就会从大局出发，为了集体利益勇于牺牲个人利益。如果私心很重，考虑自己太多，就容易受制于人，失去做人做事的基本准则。

无私者方能光明磊落。“为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。”少数领导干部搞以权谋私、滥用职权、权钱交易，其根源就是私心杂念在作怪。摈除私心杂念，不怕个人利益得失，才能挺得起腰杆、讲得起硬话。有了私心杂念，就会整天勾心斗角，蝇营狗苟，斤斤计较，弄虚作假。要襟怀坦白、光明磊落，自觉按原则办事、按规矩办事，放下自私自利，公道正派地对待一切人和事，这样才能做到挡得住诱惑、经得起考验。

无私者方能志存高远。领导干部只有把个人的名利得失置之度外，做到秉公用权、公私分明、公而忘私、大公无私，不打“小九九”、不搞“小名堂”，才能达到“功成不必在我”“前人栽树后人乘凉”的崇高境界，才会甘愿做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

无私者方能得道多助。“心在人民，无论大事小事；利归天下，何必争多得少得”。领导干部是人民的勤务员，只有心里装着群众，做到真心实意地为人民群众做好事、办实事、解难事，才能始终占据“道”的制高点，得到人民群众的拥护和支持。

八、人格魅力是最高境界

习近平***指出：“人格魅力是干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部所应具备的公正无私、以身作则、言行一致优良品质的外在表现。”领导干部的权威可划分为三个层次：一是力服，即担任一定的职务便会拥有一定的权力，让人不敢不服；二是才服，即自己的工作能力水平高人一筹，让人不得不服；三是德服，即自己拥有崇高的人格魅力，让人不忍不服。领导干部要把真理的力量与人格的力量统一起来，以真理力量教育人、说服人、感召人，以人格力量吸引人、凝聚人、鼓舞人，赢得干部群众的信赖、拥护和支持。

要以德服人。孟子说：“以德服人者，中心悦而诚服也！”每个人的人格是平等的，人们对品格高尚的人具有崇敬之情，领导干部公道正派、甘于奉献、以身作则、秉公处事，则清气自生，“魅力”自然彰显，也就自然赢得同事和下属发自内心的服气。

要以才聚人。领导干部要把职业当事业，把困难当机会，以最大热情投入到本职岗位。在学习实践中增长才干，努力使自己的能力本领与形势任务变化发展相适应，面对危机不慌乱，问题拦路有办法，在危机中找转机，在矛盾中求突破，以自身“魅力”带动党员干部干事创业。

要以己正人。古人云：“人正千夫敬，官清万人服。”只有自己行得正、坐得端，才有底气去要求别人。作为领导干部，正己守道是本分，审慎地对待和运用手中的权力，堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白为官，就能达到言之足以服人、召之足以率人、行之足以示人、教之足以化人的境界。

九、心态决定状态，态度成就高度

相同的处境、不同的心态，会有不同的结局。成功者之所以成功，是因为其内心充满着正能量，它带给自己勇气、自信和智慧，在干事创业中成就人生新高度。一些领导干部急于“进步”，这山望着那山高，心浮气躁，三年不“动”就有失落感，小则心态失衡，大则走上贪污腐化、违法犯罪的不归路。

良好的心态是积极状态的催化剂。物随心转，境由心造，阳光心态必然积极进取，创造性就会大幅提高，遇到困难更容易找到解决办法。反之，就会放大工作生活的困难，平庸无为，故步自封。领导干部要涵养良好的心态，及时调整、修炼并形成习惯，遇到困难要积极地想办法去解决，学会适应环境，善于接受现实，不沽名钓誉、不互相攀比，宠辱不惊、岿然不动，用信仰筑牢思想根基，用格局摆正自身位置，用感恩保持前进动力，用乐观守护身心健康。

正确的态度是成就事业的垫脚石。自古以来，我国知识分子就有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的志向和传统。朱熹在福建漳州任知府时写过一副对联：地位清高，日月每从肩上过；门庭开豁，江山常在掌中看。意思是做官要心胸开阔、志存高远。领导干部应当志向远大、事业为重，拥有为党尽职、为民造福的大情怀、大格局、大眼界、大气度。怨天尤人是懦弱的表现，积极进取才是正确的态度。要在自我消耗中积累，在默默奉献中等待，锁定目标，脚踏实地，久久为功，方得始终。

十、不妨常为自己鼓掌

有句话说得好：“别在乎别人对你的评价，否则这会成为你的包袱，我从不害怕自己得不到别人的喝彩，因为我会记得随时为自己鼓掌。”常为自己鼓掌，能够用一个个成绩不断鼓舞自己，激励自己，积累能量，激发潜能，增强动力。正如一个皮球，只有自己充满了气，鼓足了劲儿，才能拍得起、拍得高。

学会自我欣赏，但不孤芳自赏。欣赏自己便是发现自己、更全面地了解自己和看待自己。一位心理学家说过：“不会赞美自己的成功，人就激发不起向上的愿望。”领导干部如果能做到欣赏自己，就会乐观、自信地面对工作和生活，浑身上下也便洋溢着激情。但决不能自我感觉良好，认为自己有多了不起，欣赏自己的同时也要明白看待差距和不足。

学会自我激励，但不自我陶醉。研究发现，一个没有受过激励的人，仅能发挥其能力的20%—30%，而当他受到激励时，其能力可以发挥至80%—90%。领导干部的工作中往往荆棘丛生、沼泽满地，磕磕碰碰、跌跌撞撞在所难免，忧愁、悲伤、紧张、焦虑、痛苦、恐惧等负面情绪经常会接踵而来。一旦负面情绪占据了主导，整个人就会变得阴晦而绝望。战胜消极情绪的关键就在于要能够激励自己，但要注意取得成绩不能自我陶醉，而要鞭策自己再接再厉。

学会自我调适，但不妄自菲薄。正确看待自身差距是应该的，但现实中一些领导干部容易自怨自艾，面对困难和挫折灰心丧气、踌躇不前。倘若总是觉得自己“不行”，总是在想方设法证明自己的失败，这样的干部何来自强、自信、自爱、自省呢？天生我材必有用！卓越是煎熬出来的，不妨常为自己鼓掌，用掌声告诫自己：坚持就有希望，努力就会成功。

十一、不怕输的人才会赢

失败是成功之母，世上没有永远的常胜将军。很多人创造优秀业绩并不是命运多么垂青他们，而是他们能够不患得患失、坚定笃行，能够不惧失败、坚毅前行，从而迈向了更高远的境界。惧怕失败、患得患失是人生最常见的一种心理隐患，是人生的精神枷锁。害怕失败本身就意味着不战而败，一直怕输就会背上沉重的心理包袱。领导干部既要有平常心，也要有英雄气。

要做一个内心强大的人。所谓内心强大，并非可以压倒一切、战胜一切，而是要有坦然接受失败的勇气和宠辱不惊的心态。巴顿将军有一句名言：看一个人的成功，并不是看他在巅峰的时候，而是要看他从巅峰跌入低谷的反弹力。如果因为失败而一蹶不振，那么就彻底丧失了东山再起的机会，正所谓“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。同时应保持良好的心态，淡泊名利，以一颗平常心对待成败得失。

要有“亮剑”精神。面对困难和失败，只有两种选择，一是勇往直前，始终保持一种百折不挠的斗志和锐气；二是遇到矛盾绕着走，看到困难被吓倒，患得患失，犹豫畏难。如果因惧怕失败，连碰都不敢碰，事事怕担失败的风险，那就什么事也干不成。狭路相逢勇者胜、百舸争流奋者先，不惧失败，勇于亮剑，逢山开路、遇河架桥，才能勇立时代潮头，成就一番事业。

十二、苦中要思进，乐中应思省

“人生天地间，长路有险夷。”逆境只是增大了人们向理想、目标前进的难度，而不是剥夺了为理想目标奋斗的权利和实现理想目标的可能性；顺境常常会让人骄傲自满、安于现状、不思进取，逐渐放松对自己的要求。因此无论处于顺境逆境都要正确应对，越是困难的时候，越要看到光明。

身处逆境要愈挫愈勇。山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。在逆境中前行，犹如逆水行舟，不进则退，只有付出更大的努力和更多的艰辛，才可能成功。当事业陷入低谷、工作遇到困难的时候，要不气馁、不言败，以争创一流的志气、努力开拓的锐气，奋力进取，应对挑战、赢得挑战；还要有“逢险就化”的坚定性，找出自己的不足和差距，逐步改进提升，切不可被几次困难险阻挫志，一蹶不振或转换心思走歪路。

身处顺境要头脑清醒。得意忘形、狂妄自大往往是栽跟头的前兆。越是顺风顺水的时候，越要警惕乐极生悲、乐不思蜀，越要见微知著、居安思危，越要时刻保持头脑清醒，既要看到成绩和机遇，也要及时洞察形势发展变化带来的风险，把工作中各种可能的情况想全想透，把各项措施制定得周详完善，积极主动、未雨绸缪，下好先手棋、打好主动仗。

十三、吃苦才能吃香，有为才能有位

《孟子·告子下》有云：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”事业任重道远，责任重于泰山。干部走上领导岗位是组织的信任、人民的需要，而不是一种待遇或享受。

任劳任怨是一种难能可贵的品质。现实中，一些干部挑肥拣瘦，想把苦差事推给别人，把好差事都留给自己。这样的干部连吃苦耐劳都做不到，更不用说还能正确对待工作中可能会受到的批评、埋怨和委屈了。可以说，任怨比任劳更难做到。领导干部要把任劳任怨作为一种难能可贵的品质来培养，吃得了苦中之苦，承受得了重中之重，在奉献牺牲中收获充实、体会快乐。

天上不会掉馅饼。世界上没有坐享其成的好事，一分耕耘一分收获。现在有的贫困县、乡的党委书记认为自己被“拴”住了，不脱贫不能调整耽误了前程，完全没有认识到脱贫攻坚是最大的政治任务，没有认识到组织把自己放到这个重要岗位上就是最大的信任。没有哪个岗位是用来坐等提拔的，干得不好别说提拔，恐怕连现在的位子也很难保住。哪个干部埋头苦干，哪个干部投机钻营，哪个干部蒙混度日，组织上看得清清楚楚，都会公正对待。

实干实绩是对组织最好的汇报。当前，各级领导班子刚刚换完届，正是最受期待、备受关注的时候，新班子理当有新气象新作为，领导干部一定要树立正确的政绩观和“功成不必在我”的境界，稳住心神、扑下身子，踏踏实实为老百姓做好打基础利长远的事，用实干实绩向组织汇报、向群众交代。不能“吃着碗里的，看着锅里的”，屁股还没坐热就想挪位子，事没干几件就伸手要“帽子”；也不能急于求成、急躁冒进，更不能搞竭泽而渔、焚林而猎的事。

十四、不畏其难，不厌其烦

“为官避事平生耻。”干事是干部的职责所在，当干部就要有担当，心甘情愿地消耗自己。领导岗位不是休息场所，领导就是责任、领导就是服务，必须有愚公移山的决心、耐性和恒心，才能把握机遇、应对挑战。

不畏其难，就是要敢于动真碰硬、向问题开刀。“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。”“一勤天下无难事”，遇到难事就要动手去解决，以滴水穿石之志攻克难关。要以问题为导向，不断发现问题、研究问题、解决问题，破除乱象，补齐短板。要遵循规律、讲究方法，找准工作的切入点、结合点、着力点，以强烈的责任担当来克服前进道路上的重重困难，完成好组织和人民交给的各项任务。

不厌其烦，就是要人在事上磨、万事严中求。历事才能炼心。领导干部既要干好手头的工作，又要加强上下左右的协调，还要处理好干部群众反映的大事小事，每天和“繁琐”“繁杂”“繁冗”打交道，有时“多点冒烟，处处起火”“千头万绪理还乱”，唯有静下心、沉住气，锤炼耐心和韧性，全面提升心理承受力、综合协调力、局势把控力，才能不为琐事所烦、不为情绪所扰。

十五、前行路上有三宝：定力、耐力与活力

《西游记》中，观音菩萨曾给过孙悟空三根救命毫毛。领导干部也有这样的“三根毫毛”，即定力、耐力与活力。领导干部的这“三根毫毛”，不是别人给的，而是需要不断磨炼才能拥有。***总书记指出：“历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”领导干部只有在实践中不断磨炼自身的定力、耐力和活力，才能当好新时代的坚定者、奋进者和搏击者。

有定力，才能咬定目标、专心致志。将军赶路，不追小兔。领导干部要是定力不足，就很容易“三天打鱼两天晒网”“东一榔头西一棒子”。淘十口浅井不如挖一口深井。要紧盯目标，时刻保持清醒头脑，无论走多远，都不要忘记当初为什么出发。

有耐力，才能善始善终、善作善成。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”不管是做人、做事还是为官，领导干部自始至终都要保持韧劲，抓铁有痕、踏石留印，发扬钉钉子精神，越是困难越要咬紧牙关，越是疲惫越要打起精神，越是接近目标越要奋力冲刺，让善始善终、善作善成成为一种行为习惯。

有活力，才能斗志昂扬、开拓创新。活力体现的是一个人内心的状态和干事创业的精气神。形势任务不断变化发展，新情况新挑战不断出现，领导干部如果不持续给自己注入活力，就会“未老先衰”，逐渐丧失战斗力。只有时刻保持身心的活力、思想的活力，才能主动求新求变，不断激发自身潜能，化被动为主动，创造性地开展工作。

十六、比成功更宝贵的是追求本身

人人都渴望成功，希望拥有成功后的喜悦、荣耀和自我满足，这是人之常情，也是我们努力工作、追求上进的内在动力。任何成功的喜悦和荣耀都只是暂时的，而追求成功的过程却又充满艰险、异常辛苦。正是这艰辛的过程，磨炼了我们的意志、坚定了我们的决心、增长了我们的才干、涵养了我们的内心，追求成功的过程远比成功的结果更重要。幸福是奋斗出来的，走在奋斗路上的人最幸福。在决胜全面建成小康社会的关键时期，党员干部要以奋斗者的姿态全力开启新时代新征程。

少一点一鸣惊人，多一点默默无闻。渴望成功没有错，但刻意追求成功就会心态失衡，一门心思地想搞出点动静来，追求所谓的“轰动效应”，热衷于“做大做强”，无意于“做精做细”，别说不能取得什么成绩，即使有也只会是“形象工程”“面子工程”。是金子总会发光，要沉心静气、去浮就实、苦练真功。

少一点急功近利，多一点等待积累。饭要一口一口地吃，事要一件一件地做。任何人的成功都是一个从量变到质变过程，要学会等待和积累。机遇总是偏爱那些有准备的头脑。要从小处做起、从实事干起，积微成著，厚积薄发，把一件件的小事做好、做成功，才能实现从量的积累到质的飞跃。

十七、基层是一所大学校，经历是人生的宝贵财富

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”***总书记指出：“基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨砺作风、提高素质的大考场。”如果一个干部从“校门”直接进了“机关门”，即便有很强的才华能力，脑中也画不出群众的脸谱，写出的文章空洞无物，做出的决策脱离实际，解决不了基层的问题。只有深入基层，才能增强对基层生活的感知，对基层群众的关爱，对基层艰辛事务的了解，积累宝贵经历，实现人生价值。

要做国情的“亲历者”。党的执政基础在基层，工作重心在基层，身处基层一线的干部，就是社情民意的“亲历者”。身处基层就要以实干苦干的工作态度，千方百计打通服务群众的“最后一公里”，让各项方针政策落地，续写“亲历者”的光荣。

要甘当群众的“学生”。好办法好经验不是天上掉下来的，也不是脑里固有的，归根结底是来自于人民群众创造历史的丰富多彩的实践。谁深深扎根于群众，谁就有力量、有智慧、有办法。要虚心学习人民群众高尚的品格、聪明的智慧和宝贵的经验，学习吃苦耐劳、艰苦奋斗、踏实创业的精神。

要磨砺精神意志。事非经过不知难。基层一线是增长本领的好学校，是磨砺意志、汲取力量的大熔炉。要彻底摒弃“混基层”“攒经历”的“镀金”思想，以迎难而上、苦中作乐的勇气，积极投身矛盾困难最多的地方，在艰苦环境中磨砺人生阅历，在困难挫折中砥砺坚强的性格和意志，为群众办实事、解难事。

十八、学习的目的全在运用

干部是干出来的，也是学出来的，好学才能上进。开卷有益。书不读，只是一堆废纸；读不悟，只是浪费光阴。在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。未来社会唯一可持续的竞争优势就是学习能力。领导干部一年读25本书是保本，读50本以上才是优秀。

把学习力作为核心竞争力。把学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不可间断的任务。做到好学乐学、手不释卷，把“要我学”变为“我要学”，把“学一阵”变为“学一生”。要勤于学习，还要善于学习，学以明志、学以立德、学以增智。通过学习适应新时代、践行新理念、迎接新挑战、打开新局面。

做到学习工作化、工作学习化。“为学之实，固在践履。”离开了运用，学习毫无意义，到头来只是个书橱、书柜、书虫而已。要立足正在从事的工作，着眼于解决问题、推动实践来学习，做到“干什么学什么”，在学中干、在干中学，两手抓、两促进。要坚持学而思、学而信，学而用、学而行，融会贯通、举一反三，把学习成果体现到素质能力的提高上，体现到主观世界的改造上，在实践中检验学习的成效。

十九、没有执行力，一切都等于零

一分部署，九分落实。再好的规定，如果不执行，就会形同虚设；再完善的制度，如果执行不力，也会流于形式；再美的蓝图，如果执行不彻底，也是镜花水月。说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。抓落实既要敢抓真抓，也要会抓善抓。

领会要准。抓落实贵在精准，成败之举在于精准。差之毫厘，失之千里。要准确领会上级精神、领导意图，这是抓好工作的指挥棒、指南针，是方向和方位，如果在这一点上做不好、跑偏了甚至脱轨了，工作就很难达到预期效果，甚至会越干越错、误事坏事、反复折腾，消耗时间和精力，这就是老百姓说的“做事不由东，累死也无功”。

跟进要快。***同志在福州工作期间，曾倡导践行“马上就办”的工作理念，要求党员干部办实事、讲效率、抓落实。对待上级的决策部署，要说了就算、定了就干，不等靠要、不庸懒滑，坚决克服拖延症，坚决反对把“缓事”拖成“急事”，把“简单事”搞成“复杂事”。对急难险重的工作，超前思考、提前介入，尽可能快半拍，不能总当作坊里的石磨——推一推，动一动，黏黏糊糊、慢慢悠悠。

成效要实。抓落实与求实效是紧紧连在一起的，如果是做无用功，也等于白抓。抓落实不能只看过程不看结果，也不能只看结果不看效果。要坚持出实招、办实事、求实效，力戒官僚主义、形式主义，以实心行实政，以实政求实效。

二十、只要思想不滑坡，办法总比困难多

“世上无难事，只怕有心人。”任何事物的发展都是螺旋式上升和波浪式前进的，在发展过程中免不了遇到各种各样的问题矛盾。但事物终究是曲折前进的，这说明只要“思想不滑坡”，任何困难都不会把我们逼进死胡同。

要有一股积极向上的“精气神”。干部有了“精气神”，工作就会在状态，始终保持一股昂扬向上的斗志和锲而不舍的恒心；没有“精气神”，就会整天浑浑噩噩，“当一天和尚撞一天钟”，遇到困难和挫折不主动思考，甚至自暴自弃。这样的干部不可能做好工作，更指望不了推动发展。当干部就要保持适度的紧张感，增强危机感、责任感、使命感，始终保持内在动力和激情，推动工作稳步向前。

要善于发现问题、研究问题、解决问题。实践证明，谁能更好发现问题、把握问题并且解决问题，谁就能赢得发展的先机和主动。发现问题关键是要克服习惯性思维，学会用全面的、发展的、联系的眼光看待工作。研究问题的前提是正确认识问题，把研究作为分析问题的一种习惯，把握矛盾问题的本质和规律，提出解决问题的办法和措施。解决问题是工作的最终目的，就是要把所有的办法和措施都紧紧围绕解决问题这个目标展开，不达目的不罢休，所有问题就能迎刃而解。