一位中央领导同志在有关会议中指出，我们这一代共产党人不能只坐享改革开放的成果，不能只想当“太平官”，不能只守常规办事。此语既令人警醒，又发人深省。

如今，领导干部中的大多数都能够尽心尽力为百姓办实事、办好事，真正做到为官一任、造福一方。然而甘当“太平官”者也有存在。

所谓“太平官”，是指那些思想上因循守旧、故步自封，作风上安于现状、不思进取，工作上回避矛盾、不敢负责的领导干部。“太平官”虽不像贪官那样直接吸食民脂民膏，但他们拿着人民的俸禄，却在其位而不谋其政，其危害也是显而易见的。不但贻误工作，还会导致整个干部队伍士气低落，长此以往，不仅会阻碍经济社会发展进程，更损害了党和政府在群众中的威信和形象。

古人云：“为官避事平生耻。”在其位、谋其政、尽其责，这是对领导干部最基本的要求。职务就意味着责任。树立“事业大如天、责任重如山”的意识，拥有责任感，是一切领导者的灵魂，它折射出每一个领导干部道德水平的高低和人格的高下。领导干部有了责任感，就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于人民的事，就会感到满足和欣慰；若为官一任，一事无成，甚至损公败业，就深感内疚、惭愧和悔恨。“太平官”归根到底是对党和人民的事业缺乏责任感。只有强化责任感，才会有事业心，才会有工作的动力和激情。

“太平官”之所以能够当得下去，一个重要原因是针对各级领导干部的考核、监督机制还不够完善。为此，各级党委、政府应进一步制定并完善切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，使广大干部有监督、有制约、有压力、有担子。加强监督，重在较真。如果监督只是走走过场、只是敷衍了事，再高的频率、再多的数量，也是无济于事。所以，加强监督一方面要克服怕得罪人的消极思想，敢于作为、积极作为；另一方面要设计一套严密、有效的监督机制。对那些“太平官”，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，该“下课”的要“下课”，真正做到“庸者下，能者上”，形成干事创业光荣、不干事耻辱的良好氛围。

当前，我国已进入经济和社会发展的重要战略机遇期，全面建成小康社会的各项工作任务十分繁重。作为一名党的干部，必须保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，诚心竭力为群众办好事、解难事，不断让人民群众得到实实在在的利益。与此同时，应采取切实有效措施，使那些胸无大志，不思进取，对人民群众的疾苦不闻不问的“太平官”无法“太平”下去。倘若如此，则是人民之大幸、民族之大幸。