453．干部业绩在实践，干部声名在民间。
454．公道正派选人用人，不为人情关系所缚，不为个人得失所困，不为跑官要官者说情打招呼；公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。
455．用人导向是最大的导向，用人成功是最大的成功，用人失误是最大的失误。
456．寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
457．急难问题看水平，险重问题看能力。
458．最合适的人选，就是最佳人选。
459．扬长才能避短，补短才能扬长。
460．不要用一把尺子去量所有的人。
461．顺境能看出一个人的心志高低，逆境能看出一个人意志的坚强与否。
462．以事择人，用当其时，用其所长。
463．治党治国之要，首在选人用人。
464．小材大用，大材小用，都不是理想的用人。
465．选什么人就是风向标，用一贤人群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
446．能否见微知著、防患未然，善于发现问题、正视问题、解决问题，检验着领导干部是否具备担当的能力素质。
467．要堵绕舌者之利口，善壮实干家之声色。
468．干部好不好，群众是主考。
469．上级欣赏、下级佩服的领导干部，其实就是优秀干部。
470．不用良才者，必然用奴才；不信忠言者，必然信诡言。
471．量才而用，量入而出。
472．人尽其用，量才器使。
473．在困难逆境中看意志，在挑战考验中看本领。
474．好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。
475．用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。
476．先要知己，才能知人。
477．用人不能小马拉大车。
478．炼成党和人民需要的好干部，离不开好制度的规范，离不开好作风的引领，离不开好环境的熏陶，离不开好榜样的示范，更离不开群众的支持、帮助、监督和评判。
479．万物成熟自有规律，揠苗助长则欲速不达。
480．看人交友，便知其人“品格”高下；闻其言论，便可断其“趣味”所在。
481．听言不如观事，观事不如观行。
482．言过其实，不可大用。
483．用人必考其终，授任必求其当。
484．敢于挑战压力的人才值得培养。
485．领导重在用人，用人重在激励，激励重在凝聚。
486．让奋斗者有舞台，让奉献者得回报，让困难者享关爱，让清廉者受敬重，让违纪者被惩处。
487．有大略者，不可责以捷巧；有小智者，不可任以大功。
488．役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。
489．观其行看其追求，听其言识其心态，闻其誉察其品行，析其能辨其才华。
490．“贤者在位，能者在职”，知人善任则兴，知人不任则衰。
491．论大功者不录小过，举大美者不疵细瑕。
492．长处看七分，短处看三分。
493．以德修身，以德服众，以德领才，以德润才，德才兼备。
494．对能人第一是要用，第二是要管，第三是要养，这样就能拥有更多的能人。
495．要具备敢于和善于使用强者的胆量和能力。
496．下属比自己强大并不丢人，因为发现和培育人才是领导的重要职责。
497．为政之要，唯在得人；用非其才，必难致治。
498．大道为公，以能而授。
499．用贤则理，用愚则乱。
500．志大心劳，力小任重，恐终坏事。
501．欲当大任，须是笃实。
502．对于能力超过自己的人，要热情扶持，大胆使用；用当其时，以用为本。
503．用人，存于求其所长，而不存于求其完美。
504．有大略者不问其短，有厚德者不问小疵。
505．自信是承受大任的第一条件。
506．德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。
507．德才兼备，提拔重用；有德无才，难当重任；有才无德，以齐其奸。
508．生材贵适用，幸勿多苛求。
509．有才而性缓，定属大才；有智而气和，斯为大智。
510．要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。
511．创业时重才，守成时重德。
512．妒忌心强的人不能委以重任。
513．既要有识人的眼光，也要有荐人的担当。
514．想法、说法、办法是能力高低的“三级跳”。
515．马行驯而后求良，人先信而后求能。
516．无德不贵，无能不官。
517．不以人所短弃其所长。
518．器必试而后知其利钝，马必驾而知其驽良。
519．宝贝放错了地方，就是废物。
520．有德无才要误事，有才无德要坏事。
521．欲知其人，观其所使。
522．路遥知马力，日久见人心。
523．尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不用。
524．宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
525．国之兴，在于得人；国之亡，在于失人。
526．为政之道，任人为先。
527．外举不避仇，内举不避亲。
528．没有永久的人才，也没有永久的人才观；要适应时代需要选拔人才，选拔时代需要的人才。
529．环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。
530．致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。