两个星期后，总经理妍姐又招了两个新培训专员，一个叫姜玉秀，一个叫方小玉，都是女孩。我见到方小玉，两个人都吃了一惊，原来方小玉正是前几天在花鸟市场遇见的那个护士MM，天下竟有那么巧的事情。

“你不做护士啦？”我有些好奇。

“不想做了，医院太恶心了。我还是对玉比较感兴趣。”方小玉说道。

“做护士工资可比做培训专员高得多波。”我打趣道。

“我在那家医院只是实习生，实习期完了就得走人，医院没有后台是进不去的。”方小玉有些无奈。

这样子加上我和汪杰，培训专员一下子增加到了四人。我更加感到竞争的压力。

经过一段时间的恶补，专业知识这块我总算是稍稍像点样了。我自行增补了培训教材，内容丰富了许多，当然这个教材只是我本人自己用，没有传给其他三位培训专员，我承认这是我的私心。就算给他们三个，人家也不一定要，因为几个人都自负得紧。知识基本OK了，接下来就是讲课了。

曾经做过教师的我明白，做为一个培训讲师，掌握丰富的知识只是基础，关键是课要讲得生动，学员才愿意听。于是每天晚饭后对着镜子练习讲课变成了我的必需活动。有时练得太投入了，嗓子卡住了，不得不停下来喝口水再继续。陈安之就是这样练的，所以他的演讲才会讲得这么好。

经过一个月的努力，我的课变得比其他三人充实和生动许多。甚至可以做到一整节课都不看教案一眼，而顺利的把课讲完。因为经过无数次的练习，我已经把教材完全铭记于心了。这一点使得另外三人十分的佩服。

公司在办公室对面又租了一间办公室作为培训室及培训专员的办公室。里间是培训室，外间是澹、汪、姜、方四人的办公室，中间用毛玻璃隔开。四张办公桌，两台电脑，我被安排在其中一张有电脑的办公桌。

这张办公桌靠近卫生间，卫生间是污秽之地，无论从风水角度或从卫生角度来说，我都有些不满意。但看在电脑的份上，我接受了。因为虽然已经说好两台电脑四个人共用，但毕竟电脑摆在自己桌上用起来方便多了。你总不能老是跑别人的位置上坐着吧。

由于总经理妍姐经常不在公司，我们四个培训专员的办公室又跟公司其他人的办公室隔着一条走廊，所以四人基本处理无人管理状态。我和汪杰还算好，无论总经理妍姐在否都很自觉。姜玉秀、方小玉就比较松散了，经常在办公室聊聊天，吃吃口香糖什么的。偶尔会被老板秘书汤叶华撞见，但她们觉得这些都是小事，也不以为意。

总经理妍姐大概也发现了这个情况，于是匆忙提拔自己的秘书汤叶华做人力主任，负责监督和安排我们四个培训专员的工作。汤叶华84年的，进公司已经快两年了，从前台做到了老板秘书，深得老板信任，现在做人力主任，也算是升官了，不由得沾沾自喜。

突然要受人管束，我们四个人都觉得不很不自在，更何况顶头上司是一个年纪比我们四人都小的秘书汤叶华，所以我们虽然表面上服从汤叶华的管理，私底下却不服。我们嘴上不说，心里却有一个一致的想法——那就是把汤叶华推下台。

汤叶华也看出了我们四个人的心思。心想：既然是领导了，那身份就跟以往不同了，得拿出点领导的威信来。后来的事实证明，她不是当领导的料，或是太年轻了，在管理方面做出了许多非常不成熟的事，终于导致这个人力主任只是昙花一现。

“现有我有权力开除你们了！”汤叶华警告我们四个，我想她忍无可忍了，终于拿出了上方宝剑。后来我当领导时候，时刻记住这句话是千万不能对下属说的，因为一说出来，就说明你已经没有办法领导他了，只能用权力来压他。

我们四个听到汤叶华这句话，都沉默了，没有吭声。我看到方小玉嘴角在冷笑，姜玉秀气鼓鼓的，而汪杰则是一副哭笑不得的表情。我在心里“哼”了一声，我想我当时露出的表情应该是不屑，鬼使神差的拿起笔在记事本上记下汤叶华的这句话——“**年**月**日**时**分，汤叶华跟大家说‘现有我有权力开除你们’ 。” 后来的事实证明，这个不经意的举动在那场弹劾汤叶华的战争中起到了举足轻重的作用。

这么多年来，我养成了一习惯，领导找我的时候，我都会带上一支笔一个记事本。领导一边说我一边记，就算是在记事本上胡乱画几笔，领导也会以为你在认真的把他交待的工作记下来。当你在交待事情的时候，有个人在认真的把你交待的事记下来，你心里一定很自豪很放心吧？后来我给下属安排工作的时候，也要求他们带纸笔记下来，因为我通常一次会安排好几们工作下去，否则总有人会把一些事落下忘记做了。

矛盾积累到一定程度就必定由量变产生质变。终于有一天，总经理妍姐将汤叶华、我、汪杰、姜玉秀、方小玉五人召集到会议室开会。原本的工作讨论，不知不觉变成了我们四个培训专员对汤叶华的批斗会。我看到汤叶华的脸色红一阵白一阵。

眼看时机成熟，我打开记事本，一字一句的念到：“**年**月**日**时**分，小汤跟大家说‘现有我有权力开除你们’ 。”

“这句话我永远记得！”方小玉立即附和，这是她第一次没有和我唱反调。汪杰和姜玉秀也用眼神向总经理妍姐表明我说的是事实，共事那么久，我们从来没有这么默契过。只可惜我们四个只有这一次是站在同一战线上，后来再也没有像这次这样团结过。

“既然这样，那我认为小汤（汤叶华）不再适合做你们的主管。”总经理妍姐果断宣布。

虽然我们四个都希望汤叶华下台，但总经理妍姐那么快就宣布这个决定，还是让我们吃了一惊。刚刚还是十分愤慨四个人，一下子变得有些于心不忍了。我们对汤叶华，是不是太残酷了？果然是做老板的人，就是有魄力，我十分佩服总经理妍姐。

“小汤，你先出去忙吧。”总经理妍姐把汤叶华请出了会议室。汤叶华如获大赦般出去了，我们四个也都松了口气。这种情况下，当着汤叶华的面再说点什么，我们都会觉得不自在。我猜汤叶华

总经理妍姐会让谁来当这个主管呢？这才是我最关心的问题。

当上主管就意味着工资会比现在的高，对于每个月都捉襟见肘的我，这个职位很有诱惑力。但对于总经理妍姐是否会选自己，我心里并没有十足的把握。

“现在你们四个人当中选任意一个人来主管，其他人恐怕都不服。所以我打算采取轮流执政的形式，在一个月当中，每人当一个星期的主管，然后看谁做得最好。”总经理妍姐继续说道。

对于总经理妍姐的这个方案，我多多少少有些失望，但也无可奈何。

顺序还快确定好了：第一周汪杰，第二周我，第三周姜玉秀，方小玉最后一周。

我分析了一下目前的形式：

汪杰——四个人之中唯一的男生，有两年工作经验。戴一副近视眼镜，但是却长得很结实，应该是经常参加体育锻炼的结果。他经常勾引总经理妍姐的老公（我们叫他Boss,，其实公司真正的Boss是妍姐）去踢足球这件事也从侧面证明了这个人对科长的位置很有野心，是我最有力的竞争对手。

姜玉秀——属于比较稳重的类型，之前在一所中专做过老师。仿佛对科长这个位置没什么兴趣。事后证明我真是太小看她了，她才是潜伏高手。

方小玉——应届毕业生，四人之中最年轻的。不知天高地厚型。虽然经常说自己资历最浅，希望最小，但是也很有野心，锋芒毕露。

我——四人之中最年长，大姜玉秀一岁，汪杰两岁，方小玉三岁，同时也是四人之中课讲得最好的。两年工作经验，跟姜玉秀一样有教师从业经验。

经过分析，我得出结论，竞争主要是在自己和汪杰两个人之间了。我也感觉到汪杰是跟我是同样的想法。

轮流执政汪杰排在第一有先入为主的优势，如果在这一周中，他能够成功展现出自己的领导才能，并取得姜玉秀、方小玉的拥护，那胜算的机会是比较大的。

为了方便对比，轮流执政在下周一开始。在周一的晨会中我看出汪杰在前一天做了很多功课，同时也看出汪杰在极力笼络人心，凡事都征求大家的意见，他想要做得每个人都满意。也许这就是汪杰的策略，也许汪杰本来的性格就是这样的，我想。