领导干部是治国理政的骨干力量和关键少数，在落实党的路线方针政策和本地区本部门本单位的决策部署中发挥着“关键作用”。做好领导工作，有其特殊的要求和必须具备的能力素质，其中有不少是无法绕开或回避、并且需要做出回答的问题，这既是党的要求，也是人民的期盼。而答得好不好、能拿多少分，组织和群众最有发言权，历史最有发言权，这就需要领导干部认真思量，用心用情用力去作答，努力做到让组织放心、群众满意，经得起实践和历史的检验。总体来看，以下20个方面是领导干部应当高度重视和严肃认真地做好的“必答题”。
一、我是谁
“我是谁”，其实是一个哲学问题，最早是由古希腊哲学家苏格拉底提出来的，他认为这是人活着必须要弄清楚的首要问题。很显然，“我是谁”并不是简单地知道自己叫什么名字、多大年纪、是哪里人，重要的是明白自己的角色和身份，清楚自己的责任和使命，只有这样，才能更好地认清自己、定位自己、改造自己、提升自己，才不会迷失了自我和方向。对领导干部来说，弄清楚“我是谁”是做好一切工作的逻辑起点。不能总认为“我”就是某某长、某某总，忘记了自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，把自己凌驾于组织和人民之上，丢掉了“本我”，露出了“自我”，甚至异化成了“非我”，时间长了连自己也不知道自己姓啥叫啥了。
我们常说：“上帝让谁灭亡，必先使其疯狂。”搞不清楚“我是谁”则是疯狂的第一步，也是走向灭亡的必然一步。对“我是谁”的回答，直接反映出一个领导干部的世界观、人生观、价值观，进而影响其政绩观。具体来说，就是要牢记“我”的三重身份。
“我”是群众的公仆。这是领导干部最基本最重要的角色。不管我们的职务和地位有多高，都是人民赋予的，人民是我们的主人。离开了人民群众，没有人民群众的支持和付出，我们就会一无所有、一事无成、一文不值。这就是说，要从内心深处敬畏群众、敬重群众，明白干部与群众是舟水关系、鱼水关系：水能载舟亦能覆舟；鱼永远也离不开水。要从内心深处牢记宗旨、牢记责任，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉把权力行使的过程作为为人民服务的过程，把全部精力和心思用在工作上。千万不能颠倒主仆关系，把自己当作“官老爷”，高高在上，自以为是。
“我”是群众的学生。***同志曾经说过，只有先做群众的“学生”，才能当好群众的“先生”。事实上，人民才是历史的创造者，是真正的英雄，群众中间蕴藏着无穷的智慧，我们的力量和智慧来自群众，我们绝不比群众高明，更不是一方神圣、不是救世主，我们工作中所取得的一切成就和进展，都离不开人民群众的支持和理解。只有把群众当老师，走群众路线、向群众学习，从群众来、到群众中去，我们才能获得无尽的力量和智慧，才能不断开创工作新局面。
“我”是群众中的天然一员。领导干部只是一种工作身份，是党和人民赋予我们从事公务活动的职责和权限，它并不能无限蔓延、包罗一切。领导干部要牢记“穿百姓衣、吃百姓饭，自己也是百姓”，干部身份是一时的，到了一定年龄都有退休的一天，群众身份却是一世的。要真心实意把自己当作群众中的一员，强化平民意识，淡化“官念”，拒绝特权，脚踏实地工作，厚道本分做人，时刻保持劳动人民的本色，千万不要被权力迷了心智、乱了心性。
二、为了谁
早在革命战争年代，***同志就明确提出“为什么人”的问题是一个根本性、原则性的问题。弄清楚“为了谁”，才能找准执政的目标和方向。如果说“千里来当官，为的吃和穿”，那就会把自己的“官位”与票子、房子、车子画上等号，也就必然会重私利、轻公义，贪赃枉法、损公肥私。我们党“除了工人阶级和最广大人民的利益，没有自己的特殊利益”，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨；人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标；人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴，是衡量我们一切工作是非得失的根本标准。如果忘记“为了谁”或是作出错误的回答，就一定会脱离群众、迷失方向甚至坠入深渊。
“为了谁”说到底是一个立场问题。领导干部只有树牢宗旨意识，从内心深处解决“为了谁”的问题，才能站稳群众立场，摆正自己的位置，做到一切为了群众，真心实意服务群众。
要深怀爱民之心。领导干部与群众的距离，其实就是一道门槛的距离，只有经常走进群众的门槛，群众才会把我们放在心坎；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。要“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”，哪怕只是“些小吾曹州县吏”，也要“一枝一叶总关情”。只有把群众的安危冷暖真正放在心上，时刻想着群众，事事处处贴近群众，感受群众的喜怒哀乐、酸甜苦辣，想群众之所想，急群众之所急，和群众坐在一条板凳上，才能赢得群众的真正信赖和拥护。
要善谋富民之策。“出主意”是领导干部很重要的一项工作，要善于立足本职岗位，深入调查研究，高出自身两三个层次看问题，不断拓宽工作思路，多谋良策、多出实招，正确地给人民群众指出前进方向。要尊重群众首创精神，保护好、凝聚好、发挥好群众的积极性，发动群众自己动手，创造自己的幸福生活。欠发达地区的领导干部还要多为群众出一些实现精准扶贫、精准脱贫的好主意、管用的主意。
要多办利民之事。“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。”始终秉持以人民为中心的发展理念，想问题、干工作多考虑群众需要不需要，少琢磨领导知道不知道，不图虚名、不务虚功，真正俯下身子、撸起袖子，重实干、务实绩，多干一些得人心、暖人心、稳人心的好事实事，多干一些顺民意、解民忧、惠民生的有温度的事，让群众有更多的获得感，让群众的幸福更有质感，让改革发展的红利更多地惠及广大群众。
毛泽东同志说过：“有无群众观点是我们同国民党的根本区别，群众观点是共产党员革命的出发点和归宿”。作为领导干部理当时时处处注重摆正与人民群众的关系，时时处处提醒自己要牢记“为了谁，依靠谁，我是谁”，从而始终保持一种服务人民、感恩人民、敬畏人民的政治立场和姿态。
三、过好廉洁政治关
政治问题是根本性的问题，讲政治是马克思主义政党的根本要求，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径，是对领导干部第一位的要求。然而现实告诉我们，一些领导干部由于政治意识淡漠，政治敏锐性和政治鉴别力不高，经不起物质利益的种种诱惑，把政治操守、政治纪律抛之脑后，甚至成了权力、金钱和美色的俘虏。由此看来，一个干部政治上犯糊涂，廉洁上是很难不出问题的。廉洁问题的根子在政治上，廉洁问题也是政治问题。正如列宁指出的那样，“只要有贪污受贿的可能，就谈不上政治。”历史反复证明，什么时候全党讲政治、党内政治生活健康，我们党就风清气正；反之就弊病丛生、人心涣散、斗志丧失。
讲政治、重廉洁是中国共产党一以贯之的要求，能否过好廉洁政治关是衡量领导干部是否合格的基本标志。
要保持清醒的政治头脑。一个干部政治上犯糊涂、出问题，比廉洁上出问题的危害更大。面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，领导干部必须旗帜鲜明地讲政治，不断加强政治历练，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，持续不断地提升自己的政治能力，在任何风浪、困难和曲折面前，始终保持清醒的头脑，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，讲原则、顾大局、识大体，做到思想上清醒、政治上坚定、行动上一致。
要珍惜自己的政治生命。为政之要在于廉。廉洁从政是领导干部的本分，是基本要求。从某种意义上说，廉洁是“1”，其他的是“0”。没有这个“1”，任何领导干部都是立不住的。领导干部要珍惜组织和人民给予的工作机会和干事平台，始终绷紧廉洁从政这根弦，自觉遵守党纪国法，心存敬畏，慎重用权，不断增强纪律定力、道德定力、抵腐定力，严防一念之差、一时糊涂，“自己扳倒自己”，从而宣告了政治生命的终结，走上了政治上的不归路。
要重视自己的名节。俗话说，“名节重于泰山，利欲轻于鸿毛”。廉洁问题关乎名节问题。领导干部要像“珍惜生命一样珍惜名节和操守”，不断加强品行修养，重视小节、私德，以严格的党性要求自己，以肩负的责任鞭策自己，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐、落细落小，始终追求高尚的道德品质和人格情操，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
四、补钙强骨
习近平***把理想信念比作共产党人精神上的“钙”，指出：没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。补钙强骨，就是要坚定理想信念，筑牢思想根基，固本培元，固根守魂。一些领导干部严重违纪违法，从表现形式上看各有各的不同，但归根结底，都是理想信念出了问题。所以说，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。在全面推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业，实现中华民族伟大复兴的历史进程中，更需要坚定马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，补钙强骨，铸魂铸人。
理想信念不会随着党龄的增加或者职务的提升而自然增强，只有经常给思想“补补钙”，思想坚固了，精神和行为之“骨”才会强硬，前进的步履才铿锵坚毅。
要补理论武装之钙，强政治定力之骨。理论上清醒，政治上才能坚定。领导干部要深入学习领会***总书记系列重要讲话精神，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，始终保持理论上的自觉与透彻，保持对远大理想和共同理想的执着追求，有效应对“四大考验”和“四种危险”，切实增强“四个自信”和对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和感情认同，做到利诱拉不动、邪风吹不动、威逼吓不动、哄骗移不动，走好“赶考”路和新长征。
要补党性修养之钙，强干事创业之骨。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，是成为高素质领导干部的首要条件。要主动对标党章和廉洁自律准则、纪律处分条例，加强政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，树立正确的人生观、世界观、价值观，活到老、学到老、改造到老，把党性修养的成果转化为干事创业的精气神和推动经济社会发展的实际成效。
要补能力素质之“钙”，强为民服务之骨。干大事者，必须要有大本事；有大本事者，必须要坚持不懈地学习和实践。要坚持把提升能力素质和服务水平作为补钙的重要组成部分，不断加强专业化能力建设，善于运用科学思维来观察、分析和解决问题，注重在复杂多变的形势中锤炼自我，不断增强适应能力、决策能力、执行能力，实现好、维护好、发展好人民群众的利益。
五、是非清楚
是非就是事理的对与错、正确与谬误。孟子说：“无是非之心，非人也。”有什么样的是非观就会有什么样的行为习惯。领导干部必须树立正确的是非观，心中有法度、手中有戒尺，是非分明。那些似是而非的“糊涂干部”，这也可以、那也可以的“好好先生”和盯着位子、想着票子的“禄蠹之人”，都是模糊了是非观念，丧失了政德底线。领导干部要明辨是非，克己慎行。
大是大非上必须旗帜鲜明。大是大非问题，是事关国家、政党、社会发展方向和前途命运的带有根本性、原则性、全局性的重大问题。就当代中国来说，就是坚持党的领导，坚持和发展中国特色社会主义，这是事关党和国家举什么旗、走什么路的根本性问题。在这个问题上，领导干部必须头脑清醒、旗帜鲜明，面对反动言行要敢于亮剑，坚决抵制错误言论的“糖衣炮弹”、敌对势力的各种渗透，决不能态度暧昧、人云亦云。
小事小节上要毫不含糊。小事小节是一面镜子，能够反映人品、作风。长期不注重小事小节，就容易在大是大非面前放松警惕、丢失原则，沦为政治上的糊涂虫，甚至在错误的道路上越走越远。领导干部在社会生活中有着特殊的示范作用，更应该警惕“破窗效应”，自觉在小事小节上加强自身修养，慎独慎微、慎言慎行，有原则、有底线，从一点一滴中不断完善自己，严于律己、以德服人。
日常工作上不搬弄是非。工作中都会有对错，可以通过严肃认真的党内生活指出来，进行有效的批评和自我批评，大胆地阐述自己的观点，帮助犯错者改正错误。切不可当面不说、背后乱说，会上不说、会下乱说，甚至搬弄是非、挑拨离间，以为自己多高明，其实这都是小人行径，说人是非者必是是非人。搬弄是非，传播的都是负能量，凭空制造出许多矛盾和隔阂，破坏团结与和谐，甚至导致争斗，容易把一个班子、一个团队搞得乌烟瘴气，不仅不利于地方和单位的发展，自己也不会有什么好结果。
六、公私分明
公私分明，通俗来讲就是公家和私人的情况分得很清楚，不能用公家的权力为私人谋利，不能把公家的东西放进私人的腰包，不能用公家的钱财为私人买单。这不是什么高深莫测的大道理，但要真正做到，却也是不容易的。我们有些领导干部，认为用公车办一次私事、花公款请一回朋友、借公权为亲朋安排一份工作都是人之常情，无可厚非，殊不知个人与公家彼此不分、人情与原则搅和在一起，往往就是走向腐败的开端。领导干部出现腐败问题，都可归结为一个公与私的问题，都是与公私不分、以权谋私、假公济私等联系在一起的。公私不分，折射出品位不高、原则性不强、自身要求不严，私欲大了、私心重了，党性就弱了，形象就差了，事业就坏了；公心长了，杂念少了，作风就硬了，事业就好了。***总书记指出：“作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。”公私分明，不仅仅是一种美德和境界，更应该成为党员干部的自律规范。
公务和私事要分明。领导干部要正确处理好公务和私事的关系，为公务和私事划上“楚河汉界”，自觉做到不假借公务之名办理私事，不利用公共资源为私事提供便利，不公车私用、公费旅游、公款吃喝，不受亲朋好友关系所左右，顶住“枕边风”“人情风”，切莫公私不分、损公肥私。
公权与私利要分明。作为党的干部，手中掌握着或多或少的权力或公共资源，要始终牢记权力是国之公器，只能用在为人民群众办实事、谋利益上。非己之利，纤毫勿占；非己之益，分寸不取。要秉公用权、清醒用权、依法用权，绝不能把职权当特权，用公权换私利。
公恩与私恩要分明。陈毅同志曾经说过，“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有作为。”干部都是党的干部，不是哪个人的家臣，决不能把组织的教育、培养、使用看成是某个领导的“恩惠”“赏识”，更不能把对党忠诚变成对领导干部个人尽忠，搞“小圈子”和“人身依附”，公恩私报、“谢私恩”其实也是一种权力的腐败。领导干部要感谢组织和人民给了自己干事创业的机会和舞台，心怀感恩、心存敬畏，在位一天、“赶考”一天。
七、公道正派
所谓“公道”，就是公平、客观、合理，遵循事物发展和人类社会关系中的基本法则，以“公”为“道”，不偏不倚；所谓“正派”，就是作风、品行符合社会大众的道德意识、思维方式和行为方式，持“正”为“派”，不歪不斜。公道正派是中华民族传统文化所推崇的处事之道和为官哲学，是执政者取信于民的根本法宝。对共产党人来说，则是一种思想作风、人格力量和政治品质，是党性的重要体现，既具有很强的现实针对性，也是加强自身建设的永恒主题。领导干部行得正、立得端、办得公，说话、做事才会有底气，做人才会有正气，才能得到干部群众的支持和拥护。否则，就会陷入“塔西佗陷阱”，失去公信力，无论说什么话、做什么事，都会被认为是说假话、做坏事。领导干部掌握的是公权力，必须把公道正派作为立身之本、为人之德、处事之基，做到用权公道、思想纯正，办事公道、作风正派，待人公道、行为端正。
公道就是要不徇私情、不谋私利、不讲私语。“政在去私，私不去则公道亡。”要不徇私情、实事求是、客观公正，严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事，不掺杂个人私心杂念，一碗水端平，一把尺量准；要不谋私利，树立正确的权力观、地位观和利益观，不以私利废公事，不拿原则做交易，不给投机钻营者有可乘之机，时刻保持如履薄冰、如临深渊之感，不存非分之想，不越雷池半步；要不讲私语，时刻保持清醒头脑，不符合党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反纪律、有违规矩的话不说，影响团结的话不说，不妄评乱语、不信谣传谣。
正派就是要心正、身正、行正。“政者，正也。”从政者的责任之一是正人，但“正人必先正己”，以上率下，作出示范。心要正，始终把正义铭刻在心，把加强道德修养放在重要位置，不断提高自身的道德素质和党性修养，严于律己；身要正，以身作则、率先垂范，努力做到洁身自好、为人正派，始终牢记“手莫伸，伸手必被捉”的箴言，自重自省自警自励，慎独慎微慎欲慎初；行要正，光明磊落、正直坦诚，刚正不阿、敢于碰硬、敢于伸张正义，不口是心非、不遮掩拖沓，不搞团团伙伙、拉帮结派，于己清正、对人公正。
八、知形识势
“形”是已经出现了的现状；“势”是未出现但将要出现的“形”。知形识势就是要全面熟悉掌握当前的情况，在此基础上对未来作出准确的预判，并及时作出应对。一般来说，知“形”较为容易，但识“势”就比较难了。在这方面，毛泽东、***同志为我们作出了榜样。***同志结合工农武装割据的实际和中国当时的国情，作出了“星星之火，可以燎原”的预见，为中国革命的胜利指明了方向；***同志在和平与发展成为世界主题的形势下，作出了改革开放的伟大决策，使中国屹立于世界强国之林。毫无疑问，领导干部只有善于洞察“形”和“势”，才能看清事物发展的规律和趋势，从而把握正确的方向，制定正确的决策和行动步骤，清醒而执着地干事创业，才能避免走邪路、歪路。
“明者因时而变，知者随事而制。”国运兴衰、历史更替，无不在把握大局大势中定乾坤；人生顺逆、事业成败，无不在把握大局大势中见分晓。形势在发展，时代在进步，领导干部必须积极认清形势、适应形势，顺势而为、顺势而上，不能身体已进入21世纪，脑袋还停留在过去不可自拔。
要科学研判形势。准确把握历史发展的规律和世情国情党情的变化，用历史的眼光和宽广的眼界全面观察和审视面临的问题，善于透过纷繁复杂的现象看到事物的本质，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理加以分析和判断形势，就会知道往哪个方向走，就会知道要做些什么、怎么做、做到什么程度。
要积极适应形势。“苟日新，日日新，又日新。”万事万物都在变化之中，唯一不变的就是变化。面对日新月异的变化，要在观念上、作风上、能力上积极适应新形势，打破惯性思维、破除思想僵化，消除安于现状的旧观念，坚持与时俱进，主动接受新事物新思想，打牢能力基础，以先人一步、快人一拍的节奏迅速融人新形势，积极应对新形势带来的新问题。否则，就会被社会淘汰。
要学会顺势而为。知形识势的目的在于掌握先机、抓住机遇、推动工作，关键在于抓落实。要因势而谋、应势而动、顺势而为、趁势而上，把工作放在历史洪流中、放在当前的时势中来审视、谋划、推进，把握主流、抓住要害，以开拓创新、知难而上的智慧和勇气真抓实干。同时，要保持战略定力，坚定不移走自己的路，朝着既定目标和思路前进，不因外界的纷扰和困难挫折而改变。
九、团结协作
俗话说：“同心山成玉，协力土变金。”领导工作，需要的不仅仅是攻坚克难的单兵作战能力，更需要团结协作的整体效应。团结协作不只是一种工作方法，也是一种品行操守和胸怀胸襟，是领导干部必须具备的素质本领，是工作生活中不可缺少的一环。从全局讲，团结是组织的生命，是事业顺利发展的决定性环节和基本保证；从局部讲，有一个团结和谐的领导集体，才能使大家心往一处想，劲往一处使，扬长避短，优势互补。一个人学会了团结协作，他也就获得了打开成功之门的钥匙；一个领导班子团结，则风正气顺、充满活力，反之则人心浮动、一盘散沙，毫无战斗力可言。
习近平***指出：“力量不在胳膊上，而在团结上。”团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部、出人才。事实证明，讲团结是大政治、会团结是真本事、团结好是高水平，闹矛盾的班子都不是好班子，闹不团结的干部都不是好干部，凡是闹矛盾的班子和干部，最后都没有好结果。正所谓，互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。
要求同存异，形成共识。孔子有云：“君子和而不同，小人同而不和。”团结不是千篇一律的整齐或统一，而是求大同存小异。要承认区别，允许小异的存在，允许有不同意见，允许保留自己的见解，不纠结小问题，争取在大的方面或原则问题上形成共识。当双方争执不下时，最好是各自保留不同点，等待时机，求得统一。
要相互包容，变成共为。每个人都有自己的个性、思维习惯和处事方式，在工作中难免有不同的意见分歧，要珍惜一起工作的缘分，包容别人的缺点和不足，少一点自以为是、多一点自知之明，善于容人之言、容人之长，遇事多通气、多交心、多谅解，在沟通交流中化解分歧，相互尊重、相互理解、相互支持，诚心诚意为他人补缺补台，拧成一股绳，齐心协力干事业。
要坚守原则，达到共赢。团结协作不是搞团团伙伙、搞小圈子，不是表面上一团和气，更不是称兄道弟的哥们儿义气，而是政治上的统一意志，目的是为了完成党和人民的事业。要充分运用批评与自我批评武器，讲原则、讲纪律，在大是大非面前不含糊、不和稀泥，对违反原则、违反纪律、违反规定的人和事敢于坚决抵制和斗争。同时要自觉补台、善于补台、互相补台。
十、抓班子带队伍
“将者，士之心也。”领导班子是一个地方、一个部门、一个单位的核心，干部队伍是事业前进的最大变量和最大能量。***同志曾经深刻指出，政治路线确定后，干部就是决定因素。***同志也曾经说过，办好中国的事情，关键在党，关键在人。抓班子带队伍是领导干部特别是主要领导最基本、最重要的工作职责，也是永恒的工作主题之一。领导干部不光要管好自己，还要为本地区本部门留下一支永远带不走的呱呱叫的队伍，这是最根本的政绩，是衡量一个领导是否优秀的重要标准。如果一名领导干部说话没人听、办事没人跟，班子弱了，队伍散了，那他就不是一个有真本事的领导干部。事实上，也只有领导班子和干部队伍坚强有力，才会有成效、有后劲，才能不断出新出彩。
抓班子带队伍关键是要提高领导班子思想政治水平、专业化水平、贯彻执行民主集中制水平，从而强化领导班子和干部队伍的整体功能。
要当班长不当家长。总揽全局并不等于一人说了算，要带头执行民主集中制，总揽而不独揽、领唱而不独唱，不搞一言堂，齐心协力谋发展、群策群力促和谐。研究问题集体讨论、科学论证，执行决策思想统一、行动一致，既激发个人潜能又依靠集体力量、既信任鼓励又批评监督、既包容失误又及时纠错、既团结协作又不违背原则，充分调动一切积极因素、整合一切有效力量、激活一切工作激情，依靠集体的力量去谋事、去干事，决不用个人主张代替组织主张，决不用个人决定代替组织决定。
要任人唯贤不任人唯亲。领导干部用什么样的人，意味着在提倡什么、反对什么。用好一个人，就能带动一群人；用坏一个人，就会影响一群人。选人用人是党内政治生活的风向标，确立用人导向是严肃党内政治生活的根本性举措。选对人用好人、好中选优必须严把政治关廉洁关，让政治生活更加清朗，为党和国家事业发展提供保障。所以，始终要坚持党的事业和人民利益至上，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，事业需要什么人就选什么人，岗位需要什么人就用什么人，坚决防止“小圈子”和山头主义，以爱才之心、识才之眼、用才之胆，最大限度地把合适的人放到合适的岗位上来。
要放手但不放任。如果不愿授权、不敢授权、不会授权，眉毛胡子一把抓，就会陷入事无巨细的“事务主义”，抓不住重点，找不到关键，忙而无益、忙而无功。但是，分权不代表放权，放手决不能放任，必须把重要的事情抓在自己手上，做到放得开、收得拢，收放自如、张弛有度。要严管厚爱。严是爱，松是害，要把严管与厚爱相结合，既管事又管人，在工作中严格要求、生活上关心到位、相处上将心比心、成长上创造机会，既抓工作又育人，既对事业负责又对同志负责，理直气壮地教育、管理、引导干部，善于进行思想领导、文化领导、哲学领导的干部，才是真正成功的领导、优秀的领导。
十一、守规矩重程序
规矩，就是一定的标准、法则或习惯。没有规矩，不成方圆。任何事物都有其自身运行的客观规律，我们办任何事情都要遵守办事规程和行为准则。程序，则是事物发生发展、运动变化的过程和步骤，是客观规律的体现。重程序也是守规矩的体现和要求。***总书记对“守规矩重程序”有过很多经典论述，他强调：讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验；要强化程序观念，该报告的必须报告，该打招呼的必须打招呼，少些“迈过锅台上炕”的做法，也少些“事后诸葛亮”的行为。孔子讲“随心所欲不逾矩”，自由永远是相对的，都必须遵守一定的规矩和程序。
领导干部具有关键作用和重要影响，更应守规矩重程序，要搞清楚什么能做、什么不能做、依据什么程序做，自觉按党纪国法办事、按政策规定办事、按组织原则办事，不能不作为，更不能乱作为，不可游离在规矩和程序之外。
要严格遵守党章党规。党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。各级领导干部要自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，牢记党的纲领、履行党员义务、严守党的纪律，经常做做“政治体检”、扫扫“政治灰尘”，以党章标准检视自己、修正自己。始终把纪律和规矩挺在前，自觉做到“四个服从”、增强“四个意识”，坚决防止“七个有之”。
要严格遵守法律法规。始终坚持全面依法治国的根本政治方向，带头尊法学法守法用法，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定捍卫者。树立法治信仰，把法治理念、法治精神融入工作和生活，心中高悬法律明镜、手中紧握法律戒尺；增强法治思维，摒弃人治思维和长官意识，树立办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的理念；深化法治实践，严格依法办事，坚持法定职权必须为、法无授权不可为，法律红线不可逾越、法律底线不可触碰；坚持德法结合，把法治的底线和道德的高线结合起来，把无形的道德和有形的法律结合起来，以道德的能动性维护法治的权威性，以法治的强制性维护道德的影响力，不断提升做人为官的境界。
要严格遵守办事程序。程序是强化细节管理、避免失误的最好工具，按程序办事考验的是领导干部的法制观念和工作作风，程序正义有时候比实质正义更重要。领导干部要牢固树立程序意识，严格按程序办事，重大事项要及时请示报告，自觉维护法律和规则的严肃性。决不能自作主张，该走的程序不走；也不能避重就轻，搞选择性执行，这本身就是不讲政治的表现。
十二、敢于担当
习近平***指出，有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调和价值，有多大担当才能干多大事业。担当和党性是不可分割的，它是检验领导干部先进性和纯洁性的重要内容。领导干部要把担当视为自己义不容辞的责任，在其位就得谋其政，行其权就要担其责，真正做到为官一任、守土一片、造福一方，决不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，那样的领导干部是人民群众最痛恨的。
当前正值改革攻坚期，经济社会发展的任务很重，“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头”，前进的路上困难和问题重重，迫切需要广大领导干部勇于担当、能够担当、敢于担当，直面矛盾和问题，迎难而上，主动接受挑战。
要有担当的勇气。孔子说过，“勇者无畏”。心无挂碍，无有恐惧。战争年代，共产党人是拎着头颅上战场，殒命沙场而无悔。相比现在，我们承担点工作责任，承担点工作风险，算得了什么？要有“英雄气”，工作中要勇挑重任，应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也敢担。面对矛盾和问题要敢抓敢管、敢于碰硬，越在危难时刻，越要迎难而上，始终保持强烈的责任意识和使命意识。
要有担当的本事。勇于担当不是逞匹夫之勇，没有真功夫，谈不上真担当。要有“金刚钻”，有几把刷子，注重到基层一线、艰苦边远地区锤炼自己，在急难险重任务中挑战自己，在艰苦奋斗中提高自己，练就逢山开路、遇河架桥的过硬本领，善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察、分析和解决问题，力求在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、做得对决策，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配。
要有担当的情怀。古人讲，“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，要有“平常心”，不要做了一点事就觉得自己功劳有多大，四处摆功评好；受了一点委屈就觉得组织对不起自己，自甘堕落消沉。要始终坚守正道、不忘初心，担得起屈、担得起过。不仅自己要担当，还要为敢于担当的下属担当，为敢于负责的同志负责。没有一点担当的胸怀和政治情怀是做不好事的。
十三、杜绝“三拍”
所谓“三拍”，就是拍脑袋决策、拍胸脯保证、出了事拍屁股走人，指的是领导干部一种不负责任的现象。一些领导干部不下基层、不做调研，闭门造车，“灵光一闪”就敢搞工程、上项目，在重大问题上靠拍脑袋决策；心中无数、情况不明，眼睛一眨就敢打包票，拍胸脯保证；有始无终、败家毁业，大事不妙就推责任、甩包袱，拍屁股走人，留下一堆烂摊子。“三拍”干部严重脱离实际，组织深恶痛绝、群众极为反感、后果非常严重，拍掉的是我们党实事求是、求真务实、尊重科学、密切联系群众的优良传统和作风，拍出的是主观主义、形式主义、官僚主义的沉疴顽疾和对权力的“任性”，拍坏了党风、政风，拍走了群众对党和政府的信任与支持。
好的制度能促使坏人变好，坏的制度能使好人变坏。领导干部不仅要自觉抵制“三拍”，更要建立健全相关制度，从源头上根除“三拍”现象。
要健全依法决策机制。领导干部尤其是“一把手”拍板决策有很大的自由裁量空间，有些决策失误比贪污腐败更可怕。要把调查研究、公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大决策法定程序，把权力关进制度的笼子，给拥有“拍板权”的领导干部戴上“紧箍咒”。
要健全政绩考核体系。“三拍”干部之所以乐此不疲，一个重要原因是因为政绩考核考得不准、不深，对他们的约束性不强，甚至还能让他们不断“进步”。要科学设置考核指标体系，切实纠正唯gdp的考核标准，加大领导干部的年度考核、任期的“潜绩”考核，把民生改善、社会进步、生态效益、工作作风、落实新发展理念等一些打基础、利长远、惠民生的软指标作为考核的重要内容。经常性、近距离、有原则地接触干部，让那些“三拍”干部及时得到提醒、警示，也能使其现出原形、无处藏身。
要健全终身追责制度。“三拍”干部之所以还能“拍屁股走人”，就是因为缺少终身追责制度或制度落实不力。对“三拍”干部问责不能搞“人走茶凉”，即便他们离任、辞职、退休后，也要秋后算账，使他们既“跑不了和尚”，也“跑不了庙”，让终身追责发挥惩治震慑作用，形成“拍脑袋”要负责、“拍胸脯”没人信、“拍屁股”走不了的科学机制。
十四、博学多思
习近平***指出，学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要，并提出中国要永远做一个学习大国。“学而不思则罔，思而不学则殆。”学习必须要与思考结合起来才能迸发出强大的力量，否则大脑也只是成为一个书橱或是一个存储器而已。博学多思，自古以来一直是影响国运和个人前途命运的隐性杠杆，也是未来社会唯一可持续的竞争优势。“学者非必为仕，而仕者必为学。”领导干部的能力、魄力和魅力，必须以深厚的知识功底和思维水平为支撑，唯有博学而笃志、切问而近思，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
中国共产党依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的党和国家要上进，我们的干部群众要上进，就必须大兴学习思考之风。
要拓宽学与思的半径。如果说每个人的世界都是一个圆，那学习思考就是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。学习思考犹如吃饭，长期“偏食”“厌食”就会营养不良、精气神不足，必须“荤素搭配”、专博相济、文理相辅、博学多思，才能拓宽眼界和视野，加快知识更新、优化知识结构，构建起自己知识体系的金字塔，进而在学习思考中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。
要增强学与思的韧劲。学习思考重在学懂弄通，贵在持之以恒，需要水滴石穿、绳锯木断的韧劲和毅力。不能只抱“学一时”的态度，而要有“学一世”的决心，要认识到学习思考水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平，真正把学习思考当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，使一切有益的知识和文化人脑人心，沉淀在血液里，融会在从政行为中。
要应用学与思的成果。读书是学习，思考是学习，使用也是学习，并且是更重要的学习。学习思考的目的全在于运用。领导干部加强学习思考，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平，千万不能坐而论道、夸夸其谈，成为“客里空”，而是要养成在学习中思考、观察中思考、实践中思考的好习惯，要切实做到学思结合、知行合一，把学习思考成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、领导工作的本领和应对危机的对策，最大限度释放博学多思的红利。
十五、实实在在的政绩
为官者，没有不追求政绩的，这是领导职务的内在要求和党的宗旨的必然反映。干部是干出来的，选人用人要靠政绩说话。关键是要真实的、真正的政绩，是实实在在的工作业绩，是经济发展、社会进步的具体成果，是经得起历史实践和人民检验的业绩。但有的领导干部却形成了错误的政绩观，患上了“政绩急躁症”，沉迷于打造“政绩工程”，忘记了民心所向才是政绩指向，败坏了领导干部的形象，增加了群众的负担，透支了发展的后劲，助长了弄虚作假行为和浮夸之风，结果是有“政绩”无政声，甚至是“一个人的政绩，几代人的包袱”。追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石，也是领导干部能否健康成长的关键所在。
领导干部要树立以人民为主体的政绩观，落实好新发展理念，把政绩冲动转化为创造实绩的行动，重点要处理好3对关系。
处理好实与虚的关系。思想要务实、工作要扎实、做人要诚实，想问题、作决策、办事情要坚持一切从实际出发，需要与可能、近期与长远都需要慎重考量，做到既尽力而为，又量力而行。坚持说实话、办实事、求实效，不虚报浮夸，不喊哗众取宠的空洞口号，不做华而不实的表面文章，不提脱离实际的指标要求，不搞劳民伤财的形象工程和面子工程，干出硬邦邦的“实绩”，而不是制造虚幻的“泡沫”。
处理好潜与显的关系。要正确看待“显绩”与“潜绩”，坚持立足当前、着眼长远，不急功近利，不贪表面之功，不图个人之名，对任期内不能完成的工作，要有“功成不必在我”的胸襟，本着对下任负责、对长远发展负责、对子孙后代负责的态度，多做保质期长的事、前人栽树后人乘凉的事、功在当代利在千秋的事。如果谁都不愿做“铺路石”，没有“潜绩”做基础，“显绩”就会成为无本之木、无源之水，还何谈实实在在的政绩。
处理好质与量的关系。要兼顾政绩的“量”与“质”，不能好大喜功，片面追求gdp增长，只求量的突破，不顾质的提升，而是要树立科学的发展观，“去水分”“优结构”“可持续”，以“既要金山银山又要绿水青山”的理念来追求绿色政绩，追求经济社会发展的质量和效益，以群众的口碑来鉴别政绩是否实在、是否有量无质。群众不会问你做了多少事，只管你做成了多少对群众有益的好事、实事。
十六、反围猎
所谓围猎，就是四面合围而猎。把“围猎”用在领导干部身上，生动形象地揭露出一些居心叵测的人试图把领导干部当作猎物进行猎杀的心态。领导干部手中都掌握着一定的权力，一些人甚至一些利益集团往往在各个角落窥视，看从哪儿下手好，把领导干部当“优质资源”来经营、当“潜力股”来投资、当重点对象来“公关”，从最初简单粗暴式的直接砸钱发展到现在的感情投资、亲属关怀、雅贿等，目的都是为其所用。那些看似无所求、信得过、靠得住的“知己”“好友”，往往就是隐藏最深的猎手，他们用精心打扮过的“围猎术”，以温水煮青蛙的方式，让你无法拒绝，不得不给他们办事。“围猎”已成为滋生腐败的新土壤和温床，我们很多领导干部就是因为对“围猎”不防范、不警惕，最后落入别人精心设计的圈套中。
习近平***多次强调，要注重防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩。领导干部也许无法阻止“围猎”的主观故意，却可以建起防火墙、穿上防弹衣来反“围猎”。
要提高警惕。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。有些人善于“放长线钓大鱼”，长期有计划有目的地“投资”干部，短期上看不求回报、别无所求，其实是在“烧冷灶”、做“期货”，是想在关键的时刻有更大的利益回报。对这种温情面纱掩盖下的“围猎”，更要时刻保持清醒头脑，提高警惕，要相信天下没有免费的午餐，无事献殷勤非奸即盗。
要加强自律。苍蝇不叮无缝的蛋。反围猎的关键还在于自身要过硬。正气充盈，邪不近身。领导干部要强化自身约束，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，自觉检查和及时纠正行使权力、廉政勤政等方面存在的问题，始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝，提高自身“免疫力”，练就金刚不坏之身。
要净化朋友圈。“近朱者赤，近墨者黑。”在择友上要慎之又慎，要与身边那些什么事都不在话下的人、整天揣摩人心思投其所好“会来事”的人、出手阔绰花钱不眨眼的人、开口兄弟闭口哥们“江湖气”重的人、整天纸醉金迷颓废消极的人、个性张扬天马行空“自由散漫”的人拉开必要的距离。要培养一些高雅的情趣，多交良师益友，自觉净化社交圈，形成“亲”“清”朋友圈，做到交友有原则、有底线。要注意看住家门，管好家人，做到“门无杂宾”。
十七、拒绝精神贿赂
精神贿赂，是指以花言巧语、阿谀奉承的方式来迎合领导，拉关系、套近乎，讨得欢心、求得好感，从而达到自己的目的，也就是我们常说的“拍马屁、戴高帽”。与物质贿赂相比，精神贿赂更容易使人在思想上放松戒备和警惕，在昏昏然、飘飘然中迷失自我、忘乎所以，不知不觉就掉入圈套陷阱。俗话说，“千多万多，马屁不多；千穿万穿，马屁不穿”。精神贿赂在官场中绵延了数千年，直到今日，仍未绝迹，究其原因，一是“行贿者”形式隐蔽、成本低、收益高，是鲁迅先生笔下的“精神资本家”；二是有的领导干部自视甚高，爱慕虚荣，需要形象“包装师”和精神“按摩师”。有需求有供给，一拍即合，因而就有市场。事实告诉我们，精神贿赂就像是精神鸦片，吸之上瘾，危害很大，严重者会在长期的精神贿赂中被“捧杀”。
孔子说“巧言令色鲜矣仁”、荀子说“谄谀我者，吾贼也”、战国邹忌讽齐王纳谏，都是在告诫领导干部要端正认识、提高警惕，分良莠、辨忠奸、识真伪，筑牢防范精神贿赂的堤坝。
要正确对待上下级关系。领导干部无论职位高低，人格上都是平等的。要以民主的作风和平等的态度对待下属，鼓励大家说真话、讲“逆耳忠言”，虚心听取大家的意见，诚心接受大家的批评，赢得干部群众的支持、信任和理解，让溜须拍马、吹吹捧捧者无计可施。
要理性看待场面上的话。场面上的话如同香水，闻闻可以，喝下去有毒。要清楚自己的斤两，理性过滤华而不实的吹捧，明白别人对你的谄媚不是针对你个人，不是赞美你本身多优秀，而是因为你在这个位子上，是向你手中的权力“顶礼膜拜”。切不可错把平台当本事，认为官升水平涨。
要树立实干实绩的用人导向。口才是人才应具备的重要素养，但一个人光有“嘴功”没有“做功”，甚至是光有“口技”，就非常危险了。领导干部要知事识人、因事择人，多用实干的干部、有实绩的干部，让老实吃苦的人吃香、有为的人有位，营造求真务实、崇尚实干的良好氛围，教育引导“精神资本家”成为实干家。
十八、切忌浮躁
浮躁就是急躁、不沉稳。古人云，“心浮则气必躁，气躁则神难凝”。浮躁看似事小，实则影响深远。领导干部一旦得了“浮躁病”，就会使喧嚣代替了宁静、浮华代替了朴实、追风逐浪代替了独立思考，就必然贪图虚名、急功近利。当前，有的领导干部对工作专注度不够，不能静下心来解决问题；有的对工作耐心不够，总想走捷径，希望立竿见影、“毕其功于一役”；有的谋事干事漫不经心，谋官谋人一门心思；有的热衷于造势作秀，不怕群众不满意，就怕领导不注意；有的两年不挪动，就要去活动，三年不提拔，就得要说法。这些“浮躁病”，败坏了党风政风，损害了党群关系，贻害无穷。
干部永远是干出来的，在协调推进“四个全面”战略布局的征程中，更需要领导干部去除浮躁之心，静下心来工作、沉下心来做事。
要理智地看待得失。得有何欢，一切“得”都是以“失”为机会成本的；失有何苦，塞翁失马焉知非福。领导干部要看淡得失，在能力上要有危机感，在名利上要有满足感，不以物喜、不以己悲，看淡了，就轻松了、解脱了。要正确对待进退留转，不能设计升迁路线，不要看到身边“不如自己”的人都提拔了，就感到怀才不遇、仕途不顺，开始得过且过，混日子、等退休，这是绝对不可以的。
要清醒地正视长短。人贵有自知之明，要有清醒的自我认知，了解自己有什么长处、有什么缺点，想做什么、能做什么，这样才不会好高骛远、这山望着那山高。要在与人比较中找到自身差距，在鲜花和掌声中看到自己的不足，不能听了几句表扬话就妄自尊大、自以为是；也不能听了几句批评的话就妄自菲薄、丢了自信。通过横向与纵向的比较，找准自己的坐标，静心淡定地履职尽责。
要正确地对待动静。“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”不管世事如何变化，都要坚守做人的操守和从政的道德，坚持以静制动、以不变应万变，始终保持从容淡定、心境平和，真正做到“内安于心，外安于目”，少一点计较、多一点大度，少一点浮躁、多一点务实，耐得住寂寞、守得住清贫，始终坚守共产党人的“精神高地”，永葆“精神家园”不荒芜。
十九、豁达大度
豁达大度通常指气量宏大、待人宽厚。西晋文学家潘越在《西征赋》中就讲汉高祖之所以能得天下，“非徒聪明神武，豁达大度而已也”。豁达大度是一种气宇轩昂的风度、乐观积极的心态，是世事洞明和人情练达的达观、深刻厚重的人生积淀。“宰相肚里能撑船”，豁达大度的人坦荡沉稳、自信宽容、大气洒脱，不仅为人处事备受推崇，还更容易赢得成功；反之，心胸狭隘就会患得患失、偏激计较、小肚鸡肠，不仅人际关系紧张，更难以干出一番成就。我们有些领导干部，尤其是有的一把手，听不得反对意见，容不下有个性的同志，还美其名曰“行不苟合”，不仅暴露了个人的狭隘自私，也严重违反了党的民主集中制。
“量小非君子，无度不丈夫。”***同志曾深刻指出，眼界和胸襟要非常宽阔，这是对领导干部最根本的要求。一名优秀的领导干部要具备容人的胸怀、容言的气度、容事的境界。
要摒弃小我，走向大我。正确对待自己并不容易，我们往往会以自我为中心，受私心所扰，为私欲所困，其实很多事都是境由心生，心底无私天地宽。领导干部要正确理解小我和大我之间的辩证关系，始终秉持对党忠诚、情系群众的初心，恪守入党时的铮铮誓言，以“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的情怀和担当，突破小我，走向大我；战胜小我，成就大我。
要闻过则喜，从谏如流。领导干部如果缺乏“闻过而喜”的诚意和胸襟，自然会“闻过而怒”，久而久之就会“讳疾忌医”，难以听到真话、实话。广纳群言需要正视缺点、交付真心，善于运用批评和自我批评的有力武器，形成“言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”的良好氛围，及时回正方向，修正错误。
要心理阳光，不怕吃亏。心理是否阳光，直接影响着领导干部的行为风范，间接决定着干事创业时的眼界宽度和思想深度。心理阳光，不怕吃亏，自然能够拥有人格魅力、较高的威望和强大的号召力。“风物长宜放眼量”，不要纠结于眼前的蝇头小利，自觉抛弃个人间无原则的纠纷、瓜葛，坦荡无私，带头苦干实干，凝聚改革发展“正能量”，促进事业蓬勃发展。心大了，事就小了。
二十、注重家教家风
天下之本在国，国之本在家。中华民族历来重视家庭，妻贤夫安、母慈子孝、兄友弟恭、耕读传家、家和万事兴等传统家庭美德，铭记在中国人的心灵中，融人中国人的血脉中，是支撑中华民族生生不息、薪火相传的重要精神力量。家庭是亲属之间所构成的社会生活单位，是社会的细胞、心灵的港湾。家教是通过家人言传身教的家庭教育，有什么样的家教，就有什么样的家风。家风是具有鲜明家族特征的家庭文化，是社会风气的重要组成部分，家风好，就能家道光盛、和顺美满，家风差，难免殃及子孙、贻害社会。家庭、家教、家风，不仅涉及“小家”，更关乎“大家”，家庭文明，社会就会文明，家风纯正，民风就会淳朴。领导干部的家庭家教家风不是个人小事，与党风政风紧密相连，家庭家教家风不好往往成为家族式腐败的“催化剂”。
修身齐家，才能治国平天下。家庭的前途命运同国家和民族的前途命运始终紧密相连。无论时代如何变化、经济社会如何发展，家庭的作用都不可替代。领导干部要重视家庭家教家风建设，努力使家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点，成为生活的“避风港”、工作的“加油站”和梦想启航的地方。
要注重家庭。组建家庭就意味着责任和担当，领导干部如果连对亲人都责任缺失、担当缺位，又岂能对社会和群众负责？要扮演好家庭角色，自觉承担家庭责任，用社会主义核心价值观建设家庭文明，把爱家与爱国统一起来，将家庭梦融人民族梦之中，促进家庭和睦、家人相亲相爱。
要注重家教。家庭教育涉及很多方面，但最重要的是品德教育，是如何做人的教育。领导干部应该担负起教育后代的责任，如果连自己的子女都管教不好，又如何去抓班子带队伍呢？“爱子，教之以义方。”对子女要重言传、重身教，要身体力行，把美好的道德观念和优秀的民族文化、民族传统、民族气节传递给子女，帮助子女扣好人生第一颗扣子。
要注重家风。“积善之家，必有余庆”；积恶之家，必有余殃。领导干部要继承和弘扬革命前辈的红色家风，以***、周恩来等老一辈革命家为榜样，以党的优良传统和优秀民族文化引领家庭文化，弘扬遵纪守法、艰苦朴素、自食其力的作风，清白传家，做家风建设的表率。