3212．干部业绩在实践，干部声名在民间。

3213．公道正派选人用人，不为人情关系所缚，不为个人得失所困，不为跑官要官者说情打招呼；公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。

3214．用人导向是最大的导向，用人成功是最大的成功，用人失误是最大的失误。

3215．急难问题看水平，险重问题看能力。

3216．最合适的人选，就是最佳人选。

3217．扬长才能避短，补短才能扬长。

3218．不要用一把尺子去量所有的人。

3219．顺境能看出一个人的心志高低，逆境能看出一个人意志的坚强与否。

3220．以事择人，用当其时，用其所长。

3221．治党治国之要，首在选人用人。

3222．小材大用，大材小用，都不是理想的用人。

3223．选什么人就是风向标，用一贤人群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

3224．能否见微知著、防患未然，善于发现问题、正视问题、解决问题，检验着领导干部是否具备担当的能力素质。

3225．要堵饶舌者之利口，善壮实干家之声色。

3226．干部好不好，群众是主考。

3227．上级欣赏、下级佩服的领导干部，其实就是优秀干部。

3228．不用良才者，必然用奴才；不信忠言者，必然信诡言。

3229．量才而用，量人而出。

3230．人尽其用，量才器使。

3231．在困难逆境中看意志，在挑战考验中看本领。

3232．好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。

3233．用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。

3234．先要知己，才能知人。

3235．用人不能小马拉大车。

3236．炼成党和人民需要的好干部，离不开好制度的规范，离不开好作风的引领，离不开好环境的熏陶，离不开好榜样的示范，更离不开群众的支持、帮助、监督和评判。

3237．万物成熟自有规律，揠苗助长则欲速不达。

3238．看人交友，便知其人“品格”高下；闻其言论，便可断其“趣味”所在。

3239．听言不如观事，观事不如观行。

3240．用人必考其终，授任必求其当。

3241．敢于挑战压力的人才值得培养。

3242．让奋斗者有舞台，让奉献者得回报，让困难者享关爱，让清廉者受敬重，让违纪者被惩处。

3243．役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。

3244．观其行看其追求，听其言识其心态，闻其誉察其品行，析其能辨其才华。

3245．“贤者在位，能者在职”，知人善任则兴，知人不任则衰。

3246．论大功者不录小过，举大美者不疵细瑕。

3247．长处看七分，短处看三分。

3248．以德修身，以德服众，以德领才，以德润才，德才兼备。

3249．对能人第一是要用，第二是要管，第三是要养，这样就能拥有更多的能人。

3250．要具备敢于和善于使用强者的胆量和能力。

3251．下属比自己强大并不丢人，因为发现和培育人才是领导的重要职责。

3252．大道为公，以能而授。

3253．用贤则理，用愚则乱。

3254．志大心劳，力小任重，恐终坏事。

3255．欲当大任，须是笃实。

3256．对于能力超过自己的人，要热情扶持，大胆使用；用当其时，以用为本。

3257．用人，存于求其所长，而不存于求其完美。

3258．有大略者不问其短，有厚德者不问小疵。

3259．自信是承受大任的第一条件。

3260．德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。

3261．德才兼备，提拔重用；有德无才，难当重任；有才无德，以齐其奸。

3262．生材贵适用，幸勿多苛求。

3263．有才而性缓，定属大才；有智而气和，斯为大智。

3264．要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。

3265．创业时重才，守成时重德。

3266．妒忌心强的人不能委以重任。

3267．既要有识人的眼光，也要有荐人的担当。

3268．马行驯而后求良，人先信而后求能。

3269．无德不贵，无能不官。

3270．不以人所短弃其所长。

3271．器必试而后知其利钝，马必驾而知其驽良。

3272．宝贝放错了地方，就是废物。

3273．有德无才要误事，有才无德要坏事。

3274．欲知其人，观其所使。

3275．路遥知马力，日久见人心。

3276．尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不用。

3277．宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

3278．国之兴，在于得人；国之亡，在于失人。

3279．为政之道，任人为先。

3280．外举不避仇，内举不避亲。

3281．没有永久的人才，也没有永久的人才观；要适应时代需要选拔人才，选拔时代需要的人才。

3282．环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。

3283．有主帅阅历的人掌吏部有助于人才辈出。

3284．形势变迁看德行，急难险重看才能。

3285．勇敢的人未必都是能人，但能人必然是勇敢的人。

3286．内虚者多作势。

3287．用对一个人，激励一大片；用错一个人，影响一大群。

3288．作为人，可以对不同的人有好恶，作为领导对组织中人就不能有好恶，要善待每一个人，要理解每一个人，要了解每一个人。

3289．选择合适的人做合适的工作。

3290．人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。

3291．多士成大业，群贤济弘绩。

3292．梧桐广植引金凤，海川深纳育真龙。

3293．考核任用一个干部，既要看任期内干了多少事情，又要看付出了多大成本；既要看现实取得的显绩，又要看长远发展的潜力；既要看指标数字增长，又要看群众是否满意。

3294．喜欢的人要看到他的缺点，憎恶的人要看到他的优点。

3295．群众说好的干部差不到哪去，群众说坏的干部好不到哪去。

3296．懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。

3297．要有爱才之心、识才之眼、容才之量、用才之能。

3298．眼力全在心力。

3299．恭维你的人是抓住了你的短处，攻击你的人是避开了你的长处。

3300．自诩有本事实际是暴露了短处掩盖了长处，自谦没本事实际是暴露了长处掩盖了短处。

3301．欣赏你的人，有些东西你有他没有，不必在意；嫉妒你的人，有些东西你有他也有，务必小心。

3302．驾驭人才的一个重要策略是给人才提供施展才华的平台。

3303．意气用事者不可承担重任。

3304．任人唯贤的关键在于无私，无私是选贤才的前提。

3305．能职相配，授任必求其当。

3306．避免用人不当就能防止前功尽弃。

3307．知人善任是领导工作的重要职责。

3308．领导是最重要的成长环境。

3309．凡是喜欢开长会、讲长话的人，大多是不受群众欢迎的人；凡是喜欢讲套话、讲空话的人，讲得越多，威信越低。

3310．做人是立身之本，识人是立业之本，用人是成事之本。

3311．无私无畏护良才，不计得失荐贤能。

3312．小才通技，中才通策，大才通略，超才通道，各种人才都不可或缺，要善于识别和使用。

3313．越是专才，越是偏才；越是天才，越是怪才。

3314．适者进步。

3315．因事选人，视能授权。

3316．不拘一格选人才，敢为事业用人才。

3317．为人应表里如一，察人须由表及里。

3318．忠贤既用，奸邪自息。

3319．寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

3320．实践出真知，实践出人才。

3321．人才资源是第一资源，抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”。

3322．人才投资是赢得未来的投资、效益最大的投资、最可持续的投资。

3323．人才是人类社会发展的前驱动力；人才是立国之重宝、执政之根基、兴业之栋梁。

3324．教育是基础，科技是关键，人才是根本。

3325．科学发展，关键在人；唯才是举，关键在用。

3326．领导者的任务，简单地说，就是找到合适的人，摆在合适的地方，做合适的事。

3327．大事难事看担当，顺境逆境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见，取舍进退看气宇，日用常行看胸怀，利害得失看操守，死生灾祸看气节。

3328．能够大跨度思维的人，才能成为大才。

3329．领导干部的职责千头万绪，但牵一发而动全身者，首推选人用人。

3330．用好了人，就能把握现在；选准了人，就赢得了未来。

3331．只有把人做到位了，事情才能做到位；人做不好，事情也不会做得很好。

3332．敢为事业用人才。

3333．用人导向是方向，是标杆，是旗帜；选什么样的人，不选什么样的人，关乎人心向背，影响社会风气，关系事业发展。

3334．人前若爱争长短，人后必然说是非。

3335．让实干者吃香、有为者有位。

3336．用上一个好人，好人就跟着来了；用上一个坏人，也会跟上一堆坏人。

3337．自觉克服“重学历轻能力，重资历轻业绩，重论文轻贡献，重近期轻远期”倾向，善用有才之士，敢用后起之秀，勇担用才之责。

3338．拔人于未名之时，济人于艰难之际，量才授职，任其所宜，使野无遗贤，各得其所。

3339．用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，造就高层次人才。

3340．用人要用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿。

3341．没有用不了的人，只有不善于用人的领导。

3342．人才有用不好用，奴才好用没有用。

3343．竞争是手段，择优是目的。

3344．德是才之帅，才是德之资，量才要辩证。

3345．观景越远越美，看人越近越真。

3346．一个黑锅也背不起的人只能是弱者。

3347．过于奉承你的人必有私心。

3348．好人不一定能做好官，但好官一定是好人。

3349．聪明人要防止工于心计，厚道人要防止愚笨，正直人要防止偏激，活泼的人要防止轻浮。

3350．坚持原则是干部德才兼备的基础。

3351．资历不等于能力，能力不等于威望。

3352．重大事件考验一个人的能力，细小事件考验一个人的品格。

3353．治国先治吏，国败吏先衰。

3354．要识才、爱才、用才，而不能嫉才、贬才、轻才、弃才。

3355．选贤之要，贵在公道。

3356．人才在实践中创造业绩，人才的贡献通过实践来检验，人才的价值通过实践来体现。

3357．有韧劲，体现在对科学发展的信念立场；有思路，体现在实践科学发展的方法路径；有激情，体现在对科学发展的精神状态；有贡献，体现在实践科学发展的成效检验。

3358．带好队伍也是政绩。

3359．岗位是最好的培养，实践是最好的锻炼。

3360．以事业激励人才，以机制激励人才，以政策激励人才。

3361．既要修己正德，还要识人善任。

3362．怀才和怀孕一样，时间久了总会被发现。

3363．干部进退留转：“进”是党的事业发展进步的需要，“退”是党的事业薪火相传的需要，“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。

3364．用公道之心，树公正之责，选正派之人。

3365．大材小用固然不好，而小材大用危害更大。

3366．选什么人、不选什么人，是检验领导干部党性原则的试金石。

3367．进退处置看人品，患难生死看骨气，利害得失看操守，预事定计看见识。

3368．为人者不实事求是，就难以取信于人；为政者不实事求是，就难以取信于民。

3369．谦虚抬高自己，吹嘘自毁形象。

3370．倘若有人长期不在状态，就要考虑坚决换人。

3371．努力使部属人岗相适，各得其所。

3372．要有求才之心、识才之眼、选才之法、用才之胆、爱才之道。

3373．疑人不用，用人不疑，任用就是信任。

3374．兵次次一个，将次次一窝。

3375．马可以貌相，人不可貌相。

3376．龙多不下雨，人多便扯皮。

3377．用了坏人伤民心，用了庸人冷民心，用了赃官气民心，用了能人得民心，用了清官喜民心。

3378．一手难挡四面风，一将难抵四面兵。

3379．云厚者，雨必猛。

3380．树高者鸟宿之，德厚者士趋之。

3381．要信任，不要放任。

3382．识才未显时，用人争议中。

3383．公道正派地用人，用公道正派的人。

3384．鼓励人的策略：荣誉、地位、金钱。

3385．一个人在一个岗位以四五年为宜，超期了或者转换岗位，或者否定自身，除此之外，没有别的路可走。

3386．一个烂苹果会让一筐苹果都腐烂。

3387．权力是责任，权力是服务，权力是奉献。

3388．英雄莫问出处，奇迹在于人为。

3389．千人千秉性，万人万脾气。

3390．一个人如果什么都不怕，那么我们就要怕他。

3391．人上一百，形形色色。

3392．要有重才之心、识才之眼、察才之量、举才之德、用才之能、育才之术。

3393．忌人情选位，忌败将屡任，忌利益诱导，忌拔苗助长，忌放手不管。

3394．大道大于道理。

3395．通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。

3396．喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其持，哀之以验其人，苦之以验其志。

3397．居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取。

3398．问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。

3399．事业留人，感情留人，适当的待遇留人。

3400．善用靠得住、有本事的人，听招呼、卖力气的人，守规矩、走正路的人，能干事、干成事的人，会共事、不出事的人。

3401．有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

3402．让开拓者无悔开拓，让老实人永不吃亏，让实干者无怨实干，让公正者无畏公正。

3403．以德才论优劣，以实绩论功过，以公认论取舍，以发展论成败。

3404．公道才能选贤，正派才能服众。

3405．用人要才位相适、性任相适、能级相适。

3406．不拘一格，不可无“格”。

3407．选人用人要破除成见、偏见和短见。

3408．看业绩还要看品质，看学历还要看能力，看资历还要看实力，看显能还要看潜能，看顺行还要看逆为，看才能还要看志气。

3409．任而不疑，用而不压，容而不妒，护而不袒，拔而不滞。

3410．支持认真工作的人，亲近苦干实干的人，关心政绩突出的人，器重改革创新的人，举荐年轻有为的人，培养德才兼备的人，遏制跑官要官的人，疏远弄虚作假的人，冷淡平庸无为的人，监督少廉寡耻的人。

3411．面对利益，看责任；处理安危，看奉献；平生诺约，看诚信。

3412．好钢要用在刀刃上。

3413．抓刀要抓刀柄，制人要拿把柄。

3414．选人用人导向正确则群贤毕至，选人用人导向不正则源浊流浊。

3415．物有棱角而露锋芒，人有个性而显特殊；个性不等于缺点，不能因为个性而耽误干部使用。

3416．干部的业绩出自实践，干部的名声来自民间。

3417．知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。

3418．为职择人则治，为人择职则乱。

3419．天下没有无用之物，只有用之不当之物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。

3420．既要重政绩又要重政德，既要重能力又要重品行。

3421．端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。

3422．用人导向最重要、最根本、也最管用。

3423．人才自古不嫌多，其中大半都未识。

3424．干事是干部的天职，担当是干部的使命。

3425．合格是要求，优秀是选择。

3426．治国之要，首在用人；用人之道，重在拴心。

3427．净化政治生态，重在选人用人。

3428．一名领导者的成长是主动学习与经验积累的结合体。

3429．凡是树，就会努力生长；凡是人，就不会无端堕落。

3430．木秀于林靠固本，人显于众靠自身。

3431．环境好，则人才聚；环境不好，则人才散、事业衰。

3432．千秋基业，人才为先；治国之要，首在用人。

3433．致天下之治在人才，得人才者兴，失人才者衰。

3434．凤飞千仞，非梧不栖。

3435．盖有非常之功，必待非常之人。

3436．震天下者必先震之于声，导人心者必先导之于言。

3437．选什么人，用什么人，忠诚、能力、形象缺一不可，必须从担当看忠诚，从实绩看能力，从作风看形象。

3438．用当其时，尽显其才。

3439．路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。

3440．用人者，取人之长，避人之短；教人者，成人之长，去人之短也。

3441．任能者责成而不劳，任己者事废而无功。

3442．有德无才难当大任，不可不慎用；有才无德，其才以济其奸，重用了会更危险。

3443．时穷节乃现，板荡识忠臣。

3444．行之苟有恒，久久自芬芳。

3445．率先垂范身为先。

3446．厚赏重罚是利器。

3447．有才无德，行而不远。

3448．治平尚德行，有事赏功能。

3449．迁善改过，方能成己成人。

3450．千金易得，一将难求。

3451．礼贤下士则群贤毕至。

3452．举贤之道在于公正。

3453．量才授任，人事相宜。

3454．政在得人，不在员多。

3455．越是优秀的人，对自己下手越狠。

3456．只有专业，才能卓越。

3457．选人用人不仅要用其所长，而且要看到尺短寸长，善于化短为长。

3458．事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，做到人事相宜，人岗相适。

3459．观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其禀性情怀，观察干部对待名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处世方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。

3460．得人之前必先得其心。

3461．信任是领导力的根基所在。

3462．仁善厚道之人，有温和柔顺之色；勇敢顽强之人，有激奋亢厉刚毅之色；睿智慧哲之人，有明朗豁达之色。

3463．刚柔天成，偏才居多，量才适用，有容乃大。

3464．事之至难，莫如知人。

3465．失败时看人本领，关键时看人勇气，失意时看人忠诚，危急时看人决断。

3466．识人贫贱知其志向，识人壮伟知其抱负，识人危难知其韬略。

3467．人不可无刚，无刚则不能自立，不能自立就不能自强，不能自强也就不能成就一番功业。

3468．人不可无柔，无柔则不亲和，不亲和就会陷入孤立，自我封闭，拒人于千里之外。

3469．没有激情的人近乎愚笨。

3470．识人禀性知其优劣，识人实践知其才能，识人争辩知其才学。

3471．做事粗莽必半途而废。

3472．怀才和怀孕是一样的，只要有了，早晚会被看出来；有人怀才不遇，是因为怀得不够大。

3473．一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。

3474．少动多静，以沉稳形象赢得信任；少说多做，以实干作风赢得认可；少聚多独，以独立能干赢得关注；少争多让，以平和心态赢得青睐。

3475．眼里识得破，肚里忍得过。

3476．小病常提醒，大病难冒头。

3477．要有百步穿杨之功，须有良弓在握。

3478．大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。