4451．适可而止，前功尽弃。
4452．攻其不备，出其不意。
4453．眼观六路，耳听八方。
4454．勿攻人短，莫矜己长。
4455．得人者昌，失人者亡。
4456．事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。
4457．预防重于治疗。
4458．没有教训与没有经验一样，都不能使人成大器。
4459．一个人要发挥其专长，就必须适应社会环境需要；如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。
4460．适当的发扬自己的长处，具体的纠正自己的短处。
4461．能用人者，无敌于天下。
4462．关心群众生活，注意工作方法。
4463．推功揽过得人心。
4464．榜样是一种力量，彰显进步；榜样是一面旗帜，鼓舞斗志；榜样是一座灯塔，指引方向。
4465．太柔则靡，太刚则折，刚自柔出，柔能克刚。
4466．知人晓事至关重要。
4467．有专一目标，才有专注行动。
4468．要有眼光，先开眼界；欲具胆略，先练胆识。
4469．看风使舵舵稳，顺水行舟舟轻。
4470．不立在事实之上，任何结论都是站不住脚的。
4471．最高明的领导，能使下属自己领导自己。
4472．要让人独当一面，须使其独立自主。
4473．要定整体目标，须明共同利益。
4474．上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。
4475．有目标才有动力。
4476．事前想得清，事中不折腾。
4477．在决策过程中，最需要的就是事实支持；任何决策都必须基于对所有决策问题事实的全面了解。
4478．细分阶段目标，保证目标的延续性。
4479．进行战略决策，在拿到第二个以前，千万别扔掉第一个。
4480．好的规划是成功的开始。
4481．做事没有计划，行动起来就必然会是一盘散沙。
4482．统筹全局，成为环境趋势的掌握者。
4483．把多数视为正确，也容易让民主流于形式。
4484．决策的正确与否，时机是最关键的转换点。
4485．优柔寡断，不敢承担风险，寻找万无一失的机会，是决策的大忌。
4486．该不该冒险，全在于对形势的充分估计和正确分析。
4487．言善人听，计妙人从。
4488．一人一事系于整体，每招每策关乎全局。
4489．领导者抑制自己干涉的冲动反而更容易使下属完成任务，同时这也是区分将才和帅才的重要标志之一。
4490．要事第一。
4491．措施是落实政策的重要条件。
4492．一个人的声望是晋升的重要基础。
4493．积极进取的精神才是成功的决定性因素。
4494．不为浮躁所动，慢工出细活。
4495．工匠精神的核心是精益求精。
4496．没有胸怀，哪来的胆量？
4497．决断如流。
4498．有好的态度，再有大的格局，才能把自己上升的天花板提高一大截。
4499．胸无城府，让人一眼望穿的领导，很难有领导力。
4500．如果没有铁面，必然很难保留自己的脸面。
4501．赞扬是不花钱且高效的激励方式。
4502．对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。
4503．学会制定高效率的工作流程。
4504．使命驱动甚至会超越一切物质条件的激励。
4505．容忍小失败才能获得大成功。
4506．打得一拳开，免得百拳来。
4507．没有量化就没有管理。
4508．如果一个领导自身没有标志化的工作思想，没有鼓动性的工作号召，没有方向性的工作目标，自然对整个团队难以带来足够的感染力和凝聚力。
4509．合作是在冲突中寻找双赢的解决之道。
4510．如果一个领导工作能力平庸，工作魄力不足，工作行为平淡，自然会缺乏足够的行为魅力，领导工作也会缺乏足够的扩张力，严重影响整个团队的工作绩效。
4511．所有的具体之上都应该有一个元目标，也就是一种发现和确立目标的方法。
4512．如果一个领导缺乏思想行为魅力，自然在整个团队成员心中缺乏足够的分量，其领导示范带动作用也会相应降低。
4513．一个优秀的领导，应该是一个出色的思想者。
4514．原则问题不让步，枝节问题不纠缠。
4515．善于提出精确的指导思想，高站位规划全局工作。
4516．学会果断大胆决策，不断提高自己的决策水平。
4517．善于条理清楚地部署工作，干净利落地指挥下属行动。
4518．善于处理复杂问题，面对急难险重局面镇定自若。
4519．善于抓大放小，举重若轻，总揽全局。
4520．善于培养个性爱好，性情融合，平易近人。
4521．善于关心下属生活困难，做到以人为本，以情感人。
4522．多沟通，必要时坦率地交交心，下属会给你带来很多你不知道的事情。
4523．一旦染指女下属，离身败名裂就不远了。
4524．精确地使用赞赏和批评的工具，帮助下属实现真实的成长。
4525．一个团队对失败的坦率程度和界定方式，决定了这个团队长远的出息。
4526．一个团队应有一套完整的反思机制，彻底放下情绪和利害关系，展开反思与学习。
4527．建立起属于自己的影响力。
4528．以强烈的热忱感染下属。
4529．积极主动地当好下属的教练。
4530．走出第一印象怪圈，用发展的眼光看人。
4531．为下属提供自由发挥的空间。
4532．善于点燃团队成员的激情之火。
4533．大胆启用具有潜力的新人。
4534．善于倾听，有效解决下属的抱怨。
4535．发自内心的欣赏和赞许。
4536．放权才能释放权力的效力。
4537．掌握权力收放的尺度。
4538．全面而准确地掌握必须信息。
4539．在正确时机采取正确行动。
4540．该拍板时就拍板。
4541．规章制度要切实可行。
4542．既坚持原则，又讲究灵活变通。
4543．防止和纠正各种越权行为。
4544．善于识别出问题的关键所在。
4545．将危机遏制在萌芽状态。
4546．镇定自若，保持理智的思维。
4547．从失败中学习制胜的道理。
4548．执行需要不断地向下属施加压力。
4549．实事求是是提高执行力的关键所在。
4550．敢于并善于作出改变。
4551．有针对性地推进变革。
4552．领导方法十五忌：忌优柔寡断，忌朝令夕改，忌推卸责任，忌丢三落四，忌以邻为壑，忌议而不决，忌只布置不检查，忌拖拖拉拉，忌手勤脑懒，忌事无巨细，忌形式主义，忌夸夸其谈，忌没火没性，忌听风是雨，忌独断专行。
4553．通常情况下的工作方法：处事不惊，大事慎重，临机果断，思路宽阔，反应敏捷，指令明确，审时度势，举一反三，善于抓住主要矛盾，留有余地。
4554．特定情况下的处理办法：杀鸡吓猴，敲山震虎，欲擒故纵，赏罚分明，釜底抽薪，以守为攻，反客为主，以虚代实，大智若愚，似公非公，以曲求直，伐心夺立，脸上麻痹，不迁怒于人，学会幽默。
4555．新任领导的工作方法：不轻易否定前任；不讲过去英雄史；不轻率表态；尊重下属意见；滞后表态；直面矛盾不回避；不以人划线；不轻信谏言；制定规划，抓住人心；谨慎做人，当工作狂。
4556．认真，用心，是做好事情的不二法门。
4557．要办成一件事，必须先创造条件；创造条件，必须要抓住根本。
4558．时间也是成本；开会如果没有效果，就是极大的成本浪费。
4559．使人敬畏，全在自立自强，不在装模作样。
4560．批评的前提是事实清楚，不可凭小报告就去乱批评人。
4561．批评需顾及人的自尊心，不可加以伤害。
4562．只要无关大局，便可采取宽容的态度。
4563．批评要讲究场合和范围，有的批评在大会上进行，有的则只能进行个别批评。
4564．事先打招呼，使被批评人有一定的心理准备。
4565．批评应当针对发生的事情，对于过去的问题，尽量不要拉扯进来。
4566．批评应当在平等的氛围中进行，不要摆出居高临下、盛气凌人的架势，说不服就压服会激起反抗情绪。
4567．批评要求准确具体，切忌哪件事做错了就论及整个人，去否定被批评人的一切。
4568．批评不可随处发威，随处传扬，弄得问题人人皆知，满城风雨。
4569．批评不能靠量多取胜，有的批评只能点到为止。
4570．批评只是解决思想问题的手段，而不是目的，被批评人在批评后有困难，有进步都要及时帮助及时肯定。
4571．一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变；一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
4572．用情理法来领导，最为合理。
4573．决策以止定静安虑得为过程。
4574．慎选立足点，是做任何事情开始的第一个原则。
4575．善于等待的人是聪明的人，也是真正有信心有能力有头脑有见解的人。
4576．人有时候需要等待，有时候需要忍耐，有时候需要为顾全大局而保持沉默，有时候一时看不清楚需要再看一看。
4577．天才即集中时间、集中精力。
4578．要在斗争中使自己正确，而不能等到正确了才去做斗争。
4579．苦干绝不意味着愁眉苦脸。
4580．低调做人你会一次比一次稳健；高调做事你会一次比一次优秀。
4581．得理要饶人，理直要气和。
4582．尽多少本分，就得多少本事。
4583．对人要宽心，说话要细心。
4584．责任落实工作才能到位。
4585．抓落实不仅是工作作风，更是一种能力和水平。
4586．突出重点，破解难题，解决主要矛盾，牵住“牛鼻子”，重点抓住了，抓好了，全局工作才能举重若轻，才能搞活、出彩。
4587．蓝图再美好，规划再宏伟，若不勤奋实干抓落实，蓝图就只能是“唯美画饼”，规划也只能是“空中楼阁”。
4588．事业是干出来的，不是盼出来的，更不是侃出来的。
4589．政令不通，再美的蓝图也是镜花水月，再好的思路也是纸上谈兵。
4590．千难万难，善抓落实就不难。
4591．能不能正视问题，敢不敢较真碰硬，既是检验党员干部党性观念的“试金石”，也是思想作风建设的“必修课”。
4592．方法不对，功夫白费；如果抓不住重点，抓落实就会成为“瞎抓”“瞎忙”。
4593．抓落实，才能实现振兴发展的宏伟目标；抓落实，才能营造干事创业的浓厚氛围；抓落实，才能树立取信于民的良好形象。
4594．立足自身职能，注重“实与势”结合，解决好“抓什么”；坚持协同推进，注重“点与面”结合，解决好“怎么抓”；加强团队建设，注重“养与用”结合，解决好“谁来抓”。
4595．责任压实，要求提实，考核抓实。
4596．能在现场就不在会场。
4597．每一步都需精心布局，运筹帷幄；每一步都需谋定后动，蹄疾步稳；每一步都要踏石留印，抓铁有痕。
4598．负起责任用心干，心无旁骛用心干，开动脑筋创新干。
4599．碾谷要碾出米来，说话要说出理来。
4600．山是一步一步登上来的，船是一橹一橹摇出去的。
4601．做事须循天理，出言要顺人心。
4602．不要以自己的标准来要求别人，也不要戴着有色眼镜看人。
4603．简单的事重复做，你就是专家；重复的事用心做，你就是赢家。
4604．真威不怒，发怒是用别人的错误惩罚自己。
4605．认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。
4606．困难困难，困在家里就难；出路出路，走出去就有路。
4607．危机中的做事准则是：料事要准，遇事要忍，出手要狠，善后要稳。
4608．没有准备便不要开始，没有能力就不要承诺。
4609．会思考，累；不会思考，废；选择思考，难能可贵；换位思考，绝对。
4610．蜜蜂整日忙碌受到赞扬，蚊子不停奔波却人见人打——多么忙不重要，为什么忙才重要。
4611．跃迁之时，当有智勇之策；攻坚之际，最需磅礴之力。
4612．任重而道远者，不择地而息；肩扛大任者，不望山而却步。
4613．志行万里者，不中道而辍足、不因雾而迷途。
4614．打击懈怠慢作为，肩负使命善作为、勤勉履职勇担当。
4615．一任接着一任干，一锤接着一锤敲，一张蓝图干到底。
4616．既看显绩，也看隐忧；慎听赞歌，善察牢骚。
4617．落实制度不做选择题，执行制度不搞变通，检视问题不打折扣。
4618．用“放大镜”扩大视野，用“显微镜”看透实质，用“照妖镜”去伪存真。
4619．始终拥有锐意进取的精气神，埋头苦干的原动力，奋发有为的大胸怀。
4620．干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当。
4621．自觉尊崇制度，严格执行制度，坚决维护制度。
4622．不做算盘珠子，拨一拨动一动；要做好良驹，不用扬鞭自奋蹄。
4623．法律是成文的道德，道德是内心的法律，遵守是最好的文明。
4624．要有胸怀群众的公仆情怀，探求真理的求实作风，艰苦朴素的奋斗劲头。
4625．以无私赴使命，以奉献立岗位，以热血写忠诚。
4626．专注的深度，靠水准赢得心；关怀的温度，靠暖意感染人。
4627．多一些实在剖析，少一些空洞的说教，多一些真实的感情，少一些抽象的“表演”。
4628．以“勤政”为先，密切干群关系；以“情感”为线，提高服务质量；以“创新”为首，转变工作方式；以“务实”为要，筑牢群众基础；以“制度”为纲，规范工作运行。
4629．以“不落实之事”倒查追究“不落实之人”，做到有责必问失责必究追责必严。
4630．以实绩论英雄。
4631．发展源于创新。
4632．空谈误国，低能误事。
4633．保发展，首当其冲；保红线，坚定不移。
4634．把大道理讲实，把小道理讲活，把歪道理驳倒。
4635．权为民所用，情为民所系，利为民所谋，名为民所立。
4636．个性问题对口做，共性问题集中抓，敏感问题大家解。
4637．管住思想不偏向，管住权力不犯规，管住行为不失范。
4638．想干事的有舞台，会干事的有地位，干成事的受重用。
4639．善于因势利导、求同存异、灵活多样，最大限度地凝聚正能量。
4640．谈心活动经常化，思想汇报制度化，思想分析规范化，教育疏导随机化。
4641．注重赛场激励，建立健全科学的用人机制，从伯乐相马向赛场选马转变。
4642．大力推进一线工作法，使问题在一线发现，措施在一线落实，成效在一线体现。
4643．推进工作相互搭台，发现疏漏相互被台，遇到挫折相互鼓励，取得经验相互交流。
4644．管理横到边、纵到底，不留盲区、不留死角，真正实现以制度管人、制度管事。
4645．坚持在公开、公平、公正中选用干部；坚持在工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部。
4646．以奋发有为的精神状态迎接挑战，以改革创新的工作思路破解难题，以服务大局的责任意识践行使命。
4647．不要因为其他人的评价与别一个人结仇。
4648．慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。
4649．不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口。
4650．无论什么时候，做什么事情，都要思考。
4651．付出，不一定有收获；不付出，却一定不会有收获，不要奢望出现奇迹。
4652．要勇于承认自己所犯的错误，并承担其带来的责任。
4653．当困难来临时，用微笑面对，用智慧去解决。
4654．变味的“顾全大局”，实质就是以大局为幌子的偏安狭隘、顾及一己之私的掩盖问题。
4655．“等着干”是被动的、慵懒的；以“等”为先，“干”放一边；“干着等”是主动的、向上的，“干”字当头，“等”字靠边。
4656．解决问题好比过河，找到了“桥和船”，问题便迎刃而解；面对纷繁复杂的难题，善于做分解，或许能找到突破口。
4657．格局大，则眼光远，心胸宽，定力强，有利于更好地在改革中找准自己的坐标，交出合格答卷。
4658．敢喊“看我的”，拿出“跟我上”的行动，该做的事，顶着压力也要干，该负的责，抛开名利也要担。
4659．既要竭力克制欲念，又要主动依靠纪律制度、外界监督等无形绳索把自己紧紧地“绑在桅杆上”。
4660．领导干部肩上也挑着一根无形的“扁担”，若能掌握好“平衡点”，工作起来就会既轻松又富有成效。
4661．疑，就是善于发现问题、解决问题；这既是累积知识的过程，又是破解问题的发端，是学习的方法钥匙，也是为学者的能力素质。
4662．一个具有专注品质的人，往往最懂得珍惜时间，总能专心致志干事业，花更少时间创造更大成绩。
4663．靠勤奋工作打下坚实能力素质基础，就是等待机遇的最好准备，是创造机遇的最佳方法。
4664．避免急功近利、消极守成，把握好火候，多做打基础、管长远的事。
4665．光环往往是职位带来的，不是自己产生的，干出成绩是职责所在，属分内之事。
4666．不干事虽然不会犯错误，但是也不会成事。
4667．只有人人把责任扛在肩上、记在心里，落实到行动中，才能消除责任盲区，形成“上下同欲齐心干”的生动局面。
4668．事情没有做成之前别声张，万一失败了就要打脸。
4669．开创一件事需要激情，成就一件事需要理性。
4670．正确地做不正确的事，这是勤奋的失败者；不正确地做正确的事，这是徒劳的失败者；不正确地做不正确的事，这是彻底的失败者；正确地做正确的事，这是真正的成功者。
4671．施恩宜由淡到浓，施威应先严后宽。
4672．认错从上级开始，表功从下级启动。
4673．不要怕做错事，一些大的事情想好了就要果断地去做，别让直觉阻碍你，更不能让惰性拖后腿。
4674．凡事都要多考虑，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。
4675．制度上有漏洞不可怕，可以通过抓住领导思路的方式，通过对工作有利的途径和方法来弥补。
4676．成立之难如登天，覆坠之易如燎毛。
4677．吃得苦中苦，方为人上人。
4678．除患无至，易于救患。
4679．锄一恶，长一善。
4680．船到江心牢把棹，箭安弦上慢张弓。
4681．船高不怕劈头浪，舵正不怕航道弯。
4682．船行浅水难划桨，马到悬崖难勒缰。
4683．创业维艰，守成不易。
4684．从善如登，从恶如崩。
4685．从善如流，疾恶如仇。
4686．从善则有誉，改过则无咎。
4687．大奸似忠，大诈似信。
4688．大能掩小，海纳百川。
4689．大行不顾细谨，大礼不辞小让。
4690．大勇若怯，大智若愚。
4691．但使忠贞在，甘从玉石焚。
4692．当出力处须出力，得缩头时且缩头。
4693．当断不断，反受其乱。
4694．刀不磨生锈，水不流发臭。
4695．刀在石上磨，人在世上练。
4696．道丧则性倾，利重则身轻。
4697．得放手时须放手，得饶人处且饶人。
4698．得时莫夸能，不遇休妒世。
4699．得时不怠，时不再来。
4700．德比于上，欲比于下。
4701．德高者归，言高者违。
4702．灯蛾扑火，惹焰烧身。
4703．敌不可纵，衅不可启。
4704．笛要吹到眼子上，话要说到点子上。
4705．地利不如人和，武力不如文德。
4706．多言不可与远谋，多动不可与久处。
4707．多言则背道，多欲则伤身。
4708．所谓的一鸣惊人，就是通过自己不断的努力不断奋斗创造出来的。
4709．成功就是在于坚持，失败就是在于放弃。
4710．谁掌握好今天，谁就拥有了美好的明天，命运就在自己的手上。
4711．经常审视自己，时刻记得自己是为什么而出发的。
4712．制定计划时，务必把“怎么确保计划能够落实”为最核心的重点，而不是计划的细枝末节。
4713．公众场合尽可能给别人留个面子。
4714．事情还没成定局的时候，不急着宣扬结果；事情已成定局的时候，不过分纠缠结果。
4715．重要的决策一定要过夜再发。
4716．学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
4717．先要追求效果，再追求效率。
4718．做人成功，做事不成功是暂时的；做人不成功，做事成功也是暂时的。
4719．要沉得住气，弯得下腰，抬得起头；沉住气就是要有理性，弯得下腰就是要深入实际了解情况，抬得起头就是思想境界要高一点，雄心壮志要大一点。
4720．计划不考虑充分，车到山前未必有路。
4721．有问题没关系，解决了改进了就好，发现不了问题才是最可怕的问题。
4722．亡羊补牢值得肯定，错误重犯应当反思。
4723．粗枝大叶势必功亏一篑，细节管理方可万事顺达。
4724．不要老想着找容易出彩的事儿，把平凡的事儿做到极致就是不平凡。
4725．从来没有一贯英明的领导，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。
4726．法律只能告诉我们做人的底线，文化才能指引人优秀和卓越。
4727．执行力三要素：高度认识，广度思考，深度实施。
4728．借口代表无能，苦劳说明无用，不想承担难以承担的后果，就拿出出类拔萃的结果。
4729．光说不练假把式，目标描绘得再光辉灿烂，都不如脚踏实地前进哪怕一小步。
4730．工作有能力，自身有动力，做事有毅力，实施要尽力，困难会借力。
4731．接受任务不谈条件，执行任务不打折扣，反思任务不讲借口，完成任务不等追问。
4732．目标如果能妥协就成了空谈，承诺如果能打折就成了忽悠；言必行，行必果，是执行力的保障，更是自身口碑的基石。
4733．做事有所求：求落实，求具体，求深入，求细致，求效率，求质量，求突破。
4734．执行力要讲四化：要求具体化，反应快速化，执行精准化，评价结果化。
4735．手下磨洋工是态度问题，事倍功半是能力问题，持续如此是管理问题。
4736．执行力三部曲：做事前有决心和计划，做事中懂方法和坚持，做完后知反馈和反思。
4737．保证执行力的两大秘诀：完善和严格的监督，结果和利益的挂钩。
4738．细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
4739．先计划再行动，先策划再沟通。
4740．多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
4741．速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
4742．执行力不讲如果，只讲结果。
4743．多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
4744．一错再错不是能力问题，而是态度问题。
4745．热爱职守要忠心，聚精会神要专心，一丝不苟要细心，殚精竭虑要尽心。
4746．干一行就要爱一行，爱一行就要学一行，学一行就要专一行，专一行就要成一行。
4747．真心实意想干事，博学多才能干事，义无反顾敢干事，脚踏实地干成事。
4748．工作要往好处做，工作要往细处做，工作要往实处做，工作要往深处做。
4749．不厌案牍繁，不因琐事躁，不为名利动，不慕它山高。
4750．时间花在学习上，精力用在事业上，心思放在工作上，智慧投在创新上。
4751．热爱每一个岗位，演好每一种角色，经受每一次考验，写好每一段历史。
4752．深入实际了解下情，全面精确掌握实情，促膝谈心体察民情，实事求是反映真情。
4753．平等亲近知人心，排忧解难暖人心，以身作则服人心，公道正派聚人心。
4754．靠作风民主增强向心力，靠拒腐防变增强免疫力，靠良好修养增强自控力，靠诚实守信增强亲和力。
4755．执政必为民，勤政应尽心，廉政须自律，善政靠才能。
4756．出好主意和用好干部是领导的基本职责，公道正派和清正廉洁是领导的基本准则，坚持原则和执政为民是领导的基本要求，普遍联系和永恒发展是领导的基本观点。
4757．领导要在一线指挥，问题要在一线解决，经验要在一线总结，政绩要在一线创造。
4758．要以诚信为本，以责任为重，以正气为要，以魅力为魂。
4759．摆脱事务下得去，扑下身子蹲得住，注重方法摸得透，潜心研究理得清。
4760．领导要当好编导，领导要干好先导，领导要搞好引导，领导要做好疏导。
4761．领导干部的责任在于“领”，领导干部的方法在于“导”，领导干部的形象在于“实”，领导干部的威信在于“干”。
4762．服务好中心，团结好班子，带领好队伍，约束好自己。
4763．鼓励下属要肯定，信任下属要尊重，体谅下属要宽容，对待下属要公正。
4764．靠品德树威，以人格魅力感召人；靠才干增威，以远见卓识调动人；靠作风壮威，以良好风范凝聚人；靠清正固威，以高大形象赢得人。
4765．靠事业引才，靠感情引才，靠环境引才，靠待遇引才。
4766．破除论资排辈的习惯，破除求全责备的偏见，破除用非所长的弊端，破除嫉贤妒能的邪念。
4767．以明昭人，以公服人，以情感人，以威聚人。
4768．要争取人心，不要争取人手。
4769．发挥人的长处而非盯着人的短处。
4770．唯有精诚团结，方能优势互补。
4771．早一步监控，多一分保证。
4772．不要等到不可收拾再试图改变。
4773．遇事不沟通，矛盾就接蹱。
4774．搞了“小圈子”，孤立的是自己。
4775．耳根一发软，是非无处躲。
4776．说话不算数，威信没法树。
4777．凡事抱手干，别人抄手看。
4778．实绩挺在前，腰杆就有力。
4779．抓住关键人，事事都能成。
4780．点评加曝光，教育一大帮。
4781．不要说不符合自己身份、地位的话。
4782．永远不要自毁机会和前途。
4783．方向不对，越努力越窘迫。
4784．不向上看的人只能向下看，不能迈起脚步前行的人，只能停留在原地，不愿开创辉煌事业的人，只能一生默默无闻。
4785．做事不是越多越好，而是越有效越好。
4786．得之时，谨防所失；失之时，找出所得。
4787．变通可以历曲通幽，执拗只能山穷水尽。
4788．睁一只眼闭一只眼做人，明察秋毫做事。
4789．成功者最有效最简单的秘诀就是“一根筋”的韧劲。
4790．大胜必经大忍，失败常因心切。
4791．用利剑去攻打，不如以笑容去征服。
4792．想要博得别人的喜欢，就是需要自己先去喜欢别人；想要喜欢别人，就要看到对方的优点。
4793．让自己专心的秘诀是：使自己对所做的事感兴趣。
4794．任何时候都得靠实力，不要靠派系。
4795．逢山开路，遇水架桥。
4796．做人做事不必面面俱到。
4797．修身要多学一点知识，为民要多办一点实事，处世要多讲一点坦诚，自律要多思一点己过。
4798．尊重群众要真心，联系群众要虚心，服务群众要热心，对待群众要公心。
4799．要耐得住冷漠，要耐得住清苦，要耐得住烦劳，要耐住闲置。
4800．政治要坚定，思想要纯洁，作风要务实，纪律要严明。
4801．要听群众所言，要想群众所虑，要急群众所难，要务群众所需。
4802．要化解群众的难心事，要办好群众的暖心事，要做好群众的舒心事，要排除群众的伤心事。
4803．决策上要戒主观主义，工作上要戒命令主义，组织上要戒自由主义，作风上要戒个人主义。
4804．要维护一道令，要唱好一个调，要形成一股劲，要走好一盘棋。
4805．考虑得要全一些，了解得要多一些，站得要高一些，看得要远一些。
4806．要绷紧民本意识这根弦，要夯实理论素养这个基，要架好联系群众这座桥，要树好自身形象这面旗。
4807．要和以处众，要宽以接下，要恕以待人，要严以律己。
4808．要永怀爱民之心，要恪守为民之责，要善谋富民之策，要多办利民之事。
4809．要清正廉洁而不贪图享受，要秉公尽责而不以权谋私，要艰苦朴素而不奢侈浪费，要接受监督而不自恃特殊。
4810．要听得进逆耳之言，要忍得住冤枉委屈，要容得了非难误解，要咽得下酸甜苦辣。
4811．要以正树威，要以德树威，要以识树威，要以能树威。
4812．思想上要同心，目标上要同向，行动上要同步，事业上要同干。
4813．要以人品感动人，要以感情联络人，要以知识教育人，要以言行影响人。
4814．立场上要同群众站在一起，感情上要同群众融在一起，决策上要同群众想在一起，行动上要同群众干在一起。
4815．要具有蓬勃朝气，要保持昂扬锐气，要大兴浩然正气，要树立务实风气。
4816．要端正态度，不要“怕”字当头；要实事求是，不要避重就轻；要剖肤见骨，不要讳疾忌医；要有错必纠，不要自我放纵。
4817．解剖自己要不怕严，听取意见要不怕刺，亮出问题要不怕丑，触及思想要不怕痛。
4818．要一切为了群众，要一切尊重群众，要一切依靠群众，要一切相信群众。
4819．抓大事要头脑清醒，抓重点要持之以恒，抓关键要方向明确，抓落实要措施得力。
4820．要靠读书学习奠基，要靠身先士卒带人，要靠团队精神干事，要靠锐意进取创新。
4821．只有管理者对下属的情况感同身受时，其管理行为才会更加合理。
4822．说要说到别人愿意听，听要听到别人愿意说。
4823．过度的控制他人是缺乏内心力量的表现。
4824．要有敢于说“不”的能力和心态。
4825．努力记住别人的名字。
4826．工作中和生活中要有一些仪式感。
4827．如果你是对的，你没必要发脾气；如果你是错的，你没资格发脾气。
4828．要有足够的胸怀，对不同的观点持有兴趣。
4829．有脾气是本能，控制脾气是本事。
4830．管理者在团队中所扮演的是“情感向导”的角色，是团队情绪的“晴雨表”。
4831．多引导，少灌输；多倾听，少说教。
4832．要有清醒的思想认识，要有较高的政治觉悟，要有较强的敬业精神，要有过硬的业务本领。
4833．上级有失误要敢于谏言，下级有过失要敢于直言，同级有缺点要敢于诤言，自己有错误要敢于坦言。
4834．指导思想要求实，目标任务要切实，反映情况要真实，工作作风要扎实。
4835．思想上要尊重群众，感情上要贴近群众，行动上要深入群众，工作上要依靠群众。
4836．摆脱事务要下得去，扑下身子要蹲得住，注重方法要摸得透，潜心研究要理得清。
4837．政治上要决定，理论上要成熟，能力上要适应，约束上要严格。
4838．要把握好理想与现实之间的辩证关系，要把握好有所作为与有所不为之间的辩证关系，要把握好思想活跃与行为稳健之间的辩证关系，要把握好讷于言与敏于行之间的辩证关系。
4839．学识要博，思路要广，办法要多，作风要实。
4840．要求实求精不求虚，要为公为民不为己，要知寒知苦不知险，要求威求为不求位。
4841．要具有识才的慧眼，要具有用才的气魄，要具有爱才的感情，要具有聚才的方法。
4842．要把群众的呼声作为第一信号，要把群众的需要作为第一选择，要把群众的利益作为第一考虑，要把群众的满意作为第一标准。
4843．为政要奉法度，勤政要明职责，兴政要重人才，善政要讲方略。
4844．知识要多，作风要实，自律要严，胸怀要宽。
4845．理论上要高人一筹，谋略上要多人一招，实践上要先人一步，自律上要严人一等。
4846．要知道主次，要分清轻重，要明白虚实，要辨别缓急。
4847．多合作，多沟通，多体谅，多补台。
4848．以和气迎人，以正气接物，以浩气临事，以静气修身。
4849．修身要勤恒，居官要廉明，处事要诚信，莅民要宽平。
4850．知实情，讲实话，出实招，求实效。
4851．了解民情，凝聚民心，激发民智，减少民怨。
4852．讲自己的话，讲新鲜的话，讲真心的话，讲朴实的话。
4853．以崇高的事业追求凝聚人，以良好的品德修养感召人，以过硬的能力素质影响人，以浓厚的亲和魄力感染人。
4854．要具有以勤为德的学风，要具有以真为品的人格，要具有以实为本的业绩，要具有以廉为戒的官德。
4855．勤思求明，广思求通，深思求熟，反思求精。
4856．为民执政，科学理政，依法行政，从严治政。
4857．有公心，明公理，讲公道，谋公利。
4858．疏导要明理，疏导要真诚，疏导要耐心，疏导要有方。
4859．设身处地地为老百姓着想，殚精竭虑地为老百姓办，真心实意地为老百姓服务，千方百计地为百姓排忧。
4860．耐得住清贫，经得住诱惑，顶得住人情，管得住小节。
4861．了解要充分，态度要平等，观察要细致，情绪要稳定。
4862．观点要鲜明突出，内容要切合听众，修辞要风趣幽默，语言要简明通俗。
4863．要知言者人品，要知言者意向，要知言者识见，要知言者气度。
4864．商议要充分，决策要科学，行动要迅速，督查要严格。
4865．主动不越位，辅佐不离位，服从不偏位，周密不空位。
4866．以诚待人，以法管人，以理服人，以德育人。
4867．站得稳，放得下，看得破，耐得住。
4868．督查要讲求实效，督查要突出重点，督查要注意方法，督查要改进作风。
4869．尊重群众态度要正，对待群众感情要深，深入群众了解要清，联系群众关系要顺。
4870．政治上要防止幼稚病，情绪上要防止冷热病，工作上要防止急性病，待人上要防止疑心病。
4871．执行，只有“结果”和“后果”，没有“如果”和“未果”。
4872．“为山九仞，功亏一篑”的道理其实很简单，忍一下，再背一筐土，就成功了。
4873．任何成功，都在“再坚持一下”的努力当中。
4874．干错了就勇于承认，不要挖空心思找借口。
4875．执行，上级在与不在一个样。
4876．决策之前，可以有不同意见，一旦形成决策，就必须坚决执行。
4877．违反制度没有下不为例；一旦法外开恩，制度就形同虚设。
4878．管理失去了目标，执行就会偏离方向。
4879．言出必行胜过一切说教。
4880．布置任务必须有时间期限，在要求的时间内完成并回复。
4881．速度体现的是一个人的工作态度。
4882．不留尾巴；尾巴就是瑕疵，死角就是死穴。
4883．执行，不能留有隐患，不能用今天的疏忽埋下明天的地雷。
4884．执行力好的，该奖励的不要心疼；执行不到位的，该处罚的不要手软。
4885．领导工作三部曲：一是发现问题；二是研究问题；三是解决问题。
4886．领导官德：为民、务实、清廉。
4887．工作有计划，行动有方案，步步有确认，事后有总结。
4888．调查研究的过程是了解情况、科学决策的过程，更是推动工作的过程。
4889．调查研究不仅是一个工作方法问题，更是一种工作态度和能力。
4890．问题出在现场，答案也在现场。
4891．领导干部的核心能力是选人用人的能力。
4892．理念创新是前提，技术创新是关键，制度创新是保障；鼓励创新、包容失败的容错、试错机制是源泉。
4893．权术是团结的天敌。
4894．迁就有度，适时威慑。
4895．与群众说好“五种话”：以心换心说家常话，上情下达说大白话，实事求是说真话，对症下药说内行话，出谋划策说鼓励话。
4896．基层工作千难万难，与老百姓交朋友就不难。
4897．要想得到下属的心，做人行事就要经受“德”的考验。
4898．身先就是无声的命令，垂范就是最大的权威。
4899．只有集思广益，团体才有士气。
4900．不可务虚名而废实事，不可但求洁而不奉公，不可因循为安静，不可以生事为振作。
4901．抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益。
4902．不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见。
4903．感觉不对了，就要小心。
4904．做好万全准备，把隐患消灭于无形中。
4905．要掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。
4906．权，然后知轻重；度，然后知长短；物皆然，心为甚。
4907．规矩和人情冲突了，先走规矩后照顾人情。
4908．是一个团队做成的事绝不去往自己身上多揽功，是靠平台实现的价值一定不归于自身。
4909．小事出错还有弥补的机会，大事糊涂就只能悔恨自责。
4910．在一件小事上过于纠结，实际上不是跟事过不去，而是跟自己过不去。
4911．咬定青山不放松，立根原在破岩中。
4912．真正的高手，都懂得能力稳定的重要性，其稳定地“输入”、稳定地“输出”。
4913．太多的选择，等于没有选择。
4914．只有懂得取舍，才能让自己活到正确的位置上。
4915．拆除心中的墙，打通信任的路，是卓越领导者的不二法宝。
4916．赞美比批评更重要。
4917．赞美是一种非常有效的而且不花钱的激励方式。
4918．集思广益、广开言路，这是一个需要主动采取行动的长期积累和过程。
4919．想要驳倒反对意见，最有效的利器就是对自己观点的笃信。
4920．不应抗拒变化，而应该磨炼在意外发生时迅速恢复的能力。
4921．切忌制定过于烦冗的规矩。
4922．挑战那些极端困难的问题，以迫使自己用新的视角看问题。
4923．激励别人之前，先激励自己。
4924．制定目标时要做到具体而清晰。
4925．要规划出目标的实施步骤。
4926．平衡长期目标和短期任务。
4927．有效授权与合理控制相结合。
4928．信任是启动积极性的引擎。
4929．用人不疑是驭人的基本方法。
4930．既要信任，也要激起其自信。
4931．用欣赏的眼光寻找下属的闪光点。
4932．摆脱偏见，使称赞公平公正。
4933．将关爱之情带到下属的家中。
4934．坚持“诛罚不避亲戚”的原则。
4935．把工作当享受，就会竭尽全力；把生活当乐趣，就会满怀信心。
4936．每天多做一点点，就是成功的开始；每天多创新一点点，就是领先的开始；每天多学一点点，就是进步的开始；每天多进步一点点，就是卓越的开始。
4937．班子形象“四个一”：搞好团结像“一股绳”，风浪面前像“一座山”，对待工作像“一团火”，秉公办事像“一碗水”。
4938．团结“五句话”：政治上志同道合，思想上互相帮助，感情上密切交流，工作上默契配合，生活上关心体贴。
4939．事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是团结的渠道，制度是团结的保证，主官是团结的关键。
4940．班子团结讲“三好”：下好“及时雨”，发现问题及时提醒、早打招呼；搭好“连心桥”，有事无事常交流，大事小事勤商量，急事难事互相帮；敲好“当面锣”，有提醒无提防，有主见无成见，有共识无专断。
4941．班子团结“四要四不要”：当别人受到奖励时，要谦虚求学，不要使“小心眼”；当别人工作失误时，要热情补台，不要打“小报告”；当处理敏感问题时，要交心通气，不要耍“小聪明”；当意见不一致时，要坦诚相见，不要搞“小动作”。
4942．面子再大，大不过党性原则；感情再铁，铁不过规章制度；门子再硬，硬不过纪律规矩。
4943．发现人才是水平，培育人才是己任，用好人才是能力。
4944．遵党纪政纪严于律己，正党风民风争当先锋。
4945．是非面前敢开口，见到矛盾敢直走，存在问题敢亮丑。
4946．提出问题一针见血，不躲躲闪闪；分析原因深刻到位，不遮遮掩掩；提出意见中肯实在，不虚虚假假。
4947．反腐务必先己后人，倡廉还须协力同心。
4948．勤政廉洁得百姓拥戴，腐化堕落遭万民唾弃。
4949．混日子就要挨板子，熬年头就要吃苦头，苦干实干才会有奔头。
4950．立场坚定，不管来头；求真务实，不看风头；廉洁自律，不栽跟头；待人以诚，不耍滑头。
4951．这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽职；这办法那办法，落实有成效才是好办法；这服务那服务，群众满意才是真服务；这实事那实事，群众受益才是大实事。
4952．这经验那经验，深入一线最关键；这风险那风险，脱离群众最危险；这困难那困难，领导出面就不难；这政绩那政绩，事业发展是最大政绩。
4953．这能力那能力，按照法规制度办事就是能力；这水平那水平，落实好法规制度就是水平。
4954．这难那难，按法规制度办事就不难；这招法那招法，最管用的还是基本章法。
4955．千头万绪抓龙头，千军万马强班子，千难万难靠群众。
4956．想一想责任，警惕权力演变；想一想本色，防止思想滑坡；想一想规矩，远离诱惑侵蚀。
4957．闭门想招，不如开门问计；两眼往上看，不如两脚朝下走。
4958．化解矛盾“四要”：要反躬自责，使矛盾在自省中自解；要谦让容人，使矛盾在大度中消化；要动之以情，使矛盾在情感中融化；要念人之好，使矛盾在谅解中化解。
4959．少说话往往更威严，不揽权往往会更有权，无亲疏往往会更亲密，勤交心往往会更同心。
4960．对自己，摆正位置；下基层，放下架子；抓工作，扑下身子；讲廉政，做好样子；首要事，带好班子。
4961．会前沟通不定“调子”，会上讨论善引“路子”，意见不同不伤“面子”，矛盾突出会解“扣子”，办法不妥再想“法子”。
4962．班子成员“不同”之处求团结：认识不同而能目标一致，方式不同而能异曲同工，阅历不同而能互相补充，年龄不同而能彼此尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能互勉共进。
4963．班子团结“四注意”：“管住嘴巴，不说三道四；硬起耳根，不听信闲言；用正脑子，不瞎猜乱；站稳双脚，不拉帮结派。
4964．越是情况熟，越要防止匆忙决定；越是有经验，越要防止凭感觉办；越是常交心，越要防止个人说了算。
4965．班子决策“三依”：有法规依法规，没法规依政策，没政策依党性。
4966．掌握民情是决策的前提，珍惜民力是决策的基础，集中民智是决策的核心，体现民意是决策的关键。
4967．防止用“敢于负责”超越集体领导，防止用“果断拍板”取代议事程序，防止用“强调集中”排斥民主意见，防止用“没出问题”淡化组织原则。
4968．多用加法考虑不利因素，多用减法考虑有利条件，多用肯定的眼光看待反对意见，多用否定的眼光看待赞成观点。
4969．对他人要“站起来看大河”，多看主流和长处；对待自己要“蹲下来挑砂子”，一点一滴找不足。
4970．贴心合心不分心，到位补位不越位，搭台补台不拆台。
4971．大事讲原则，小事讲风格，有事多商量，无事不生非。
4972．多尽职、不争权，增强集体领导观念；多交心、不赌气，开展积极思想斗争；多来往，不疏远，培养真诚同志情谊；多思过，不争功，锻炼开阔的眼界和胸襟。
4973．班子需要团结，但不能搞一团和气；班子需要民主，但不能犯自由主义；班子需要集中，但不能玩个人专权。
4974．多商量通气，少个人意气，不专横霸气；多公廉诚信，少言而无信，不欺哄取信；多信任支持，少凭空猜疑，不勾心斗角。
4975．有主见但不固执己见，不计较小事但不忽略小事，不计较言辞但不忽视分寸，有明确分工但不忽视合作。
4976．常回一回头，不断反思经验教训；常低一低头，始终保持谦虚品质；常昂一昂头，始终保持进取精神；常转一转头，积极营造和谐氛围。
4977．按政策办事情不打一丝折扣，与人民同甘共苦岂容半点特殊。
4978．做事切勿率性而为，率性而为只会害了自己。
4979．做事情应明察秋毫，才不至于做错事和蠢事。
4980．因可势，求易道，故用力寡而功名立。
4981．谋定而后动。
4982．善于借助外力，事业才有支点。
4983．致命的失败，决定于微弱的劣势。
4984．想到要做一件事，就一定要做到，而且要做得彻底。
4985．把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作上，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上。
4986．民事再小，亦大；家事再大，亦小。
4987．做老实人，说老实话，干老实事，就是实事求是。
4988．干一行、爱一行、钻一行、精一行，不甘平庸，不辱使命。
4989．公正显示党性，公平赢得人心。
4990．不懂就是不懂，不要装懂。
4991．把握政策，办事不偏不倚；送上温暖，待人有情有义。
4992．现场发现问题，在现场解决问题，不留尾巴。
4993．无偏袒，无私心，只认一个公理；不欺下，不媚上，但凭一片公心。
4994．群众难事不能“只说不办”，要热心帮办；群众利益不能“雁过拔毛”，要倾心保障；群众意见不能“听之任之”，要虚心纳谏。
4995．扶贫济贫甘俯首，荡恶驱邪敢横眉。
4996．先民主，后集中；从群众中来，到群众中去；让群众讲话，同群众相结合。
4997．对群众真诚、对工作务实，就是做好群众工作的根本。
4998．怀爱民之劳，守为民之责，谋为民之策，办利民之事。
4999．老盯着别人的短处，正是自己的短处；常看到别人的长处，也是自己的长处。
5000．与群众交友要诚心，为群众办事要尽心，为群众服务要不留私心，对待困难群众要有爱心。
5001．以火眼金睛识别人，以高尚品行示范人，以真心实意关心人。
5002．发挥群众的主动性，提高群众的责任心，就要养成善于听取群众意见的民主作风。
5003．接基层地气，持浩然正气，才可带来清气；与群众交心，挖根源真心，方能赢得民心。
5004．群众路线是个宝，干部心头不能少；接受批评和建议，群众说好才是好。
5005．联系群众“零距离”，服务群众“零障碍”，损害群众“零容忍”，密切群众“零缝隙”，回访群众“零投诉”，实践群众“零终点”。
5006．动刀子，治“特权病”；移位子，治“冷漠病”；压担子，治“懒散病”。
5007．群众的疾苦，百姓的要求，是当干部的责任。
5008．用真心换民心，用行动获民意，让那怨气变喜气。
5009．一片冰心志高远，一言九鼎信念坚，一心一意解民难，一丝不苟攻难关；一如既往做奉献，一尘不染质不变，一生一世走得端。
5010．对待群众像火一样的热情，对待困难像钢一样的坚韧。
5011．立公道之心，强公正之基，推公开之举，营公平之态，推进公道正派，坚持与时俱进。
5012．上山打柴要问樵夫，出海捕鱼要问艄公，干部决策要问民众。
5013．听百姓说话要洗耳恭听，为百姓做事要亲力亲为，懂百姓想法要逆向思维，解百姓难题要在所不辞。
5014．大事、小事、天下事，事事离不开群众；真心、诚心、责任心，心心联系着百姓。