（卢晓慧著，云南大学出版社，29.6万字，2021年8月第1版，50元）

△11章：***总书记关于县委书记的重要论述；县委书记的社会角色与职能；调查研究设计；km市概况及县委书记队伍状况；调查样本总体状况；县委书记岗位特征的社会认知情况；县委书记胜任特征的社会认知总体状况；对县委书记胜任特征的不同因子社会认知差异比较；县委书记胜任特征社会认知状况的回归分析；县委书记胜任特征社会认知的调查结论；县委书记胜任特征研究的几点思考。

〇胜任特征概念最早是由美国哈佛大学的戴维•麦克莱兰教授于20世纪70年代提出的，他认为胜任力是存在于一个人身上的知识、技能、角色、形象、个性、动机等可以客观衡量的个体特质。胜任特征犹如海上冰山，包括“水上部分”，如知识、能力、技能等显性资源，还包括“水下部分”，如素质、个性、动机等隐性资源，一个人能够做出卓越绩效背后的主要原因取决于隐性部分。

〇县委书记是县委领导集体的“班长”，担负着“谋一方发展、富一方百姓、保一方平安、促一方和谐”的重要职责。其岗位职能：把好方向、管好全局、带好班子、做好决策、用好干部、抓好落实。

〇要具备“自律、创新、严谨、进取、自信”的心理素质特征；在政治品德方面能一定要能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；在社会公德方面要具备：“奉献精神、热爱公共事务、有集体意识、具有公益心、有规则意识”特征，在职业道德方面要具备“大局意识、责任意识、使命感、敬业精神、勤政务实”特征，在家庭美德方面要具备“尊老爱幼、家庭和睦、家庭责任感、夫妻恩爱、民主平等”特征，在个人道德方面具备“责任心强、诚实守信、为人谦逊、与人为善、有同情心”特征。要具备“公道正派、求真务实、善于沟通、行事果断、坚持原则”为主的行为倾向特征。要具备“党建知识、管理知识、经济知识、法律知识、领导科学”为主的知识结构特征。要具备“发展经济能力、改革创新能力、廉洁自律能力、抓基层党建能力、知人识人用人能力”为主的能力水平特征。

〇为职择人则治，为人择职则乱。

（2022年1月21日晨阅毕）