文光公司会议室。

柳婉晶晶莹的面容上多了健康的红晕，很是美丽，坐在主位上的柳婉晶尽显优雅高贵的范，随着公司日渐好转，她的气质也是越来越好。

她宣布道：“本月公司一共生产圆珠笔90.35万支，其中不合格品23支，剩余90.34万支。其中相和笔有10万支，文光笔有80.34万支。另外，因质量被退回的圆珠笔有134支，其余80.31万支全部销售一空，可以说，我们公司创造了有史以来最大的辉煌成就。”

柳婉晶话音刚落，整个会议室的骨干都安静下了，他们不是欣喜，而是被这个惊人的消息炸蒙了，他们事先想到过文光笔很好卖，却没想到会这样好卖。

柳婉晶喝了口咖啡，给大家一些消化时间。继续说道：“本月我们一共盈利273.15万RMB，其中净利润257.09万RMB，同样，创造了公司有史以来最大的成就。”柳婉晶竟然面色如常，但是起伏的胸口显示出她内心的不平静。

“这么多？以前每月的盈利还不到这个数目的三分之一啊。”

“这下公司要发达了，老子终于选对了公司，妈的，之前那些笑话我的同学们就等着被我反笑过来吧。”

下面的骨干们议论纷纷，被这个华丽丽的数据震撼的欣喜若狂。

云晨看着这一幕也是有些感慨，应该说他的一生中事业上印象最深的两件事一个就是游乐场的设计，一个是文光公司的崛起。文光公司的崛起尤其让他高兴，文光公司付出了他所有的努力，今天终于得到回报，同时也标志着他在W市正式有了自己的一番基业，虽然这公司名义上是柳婉晶的，但是他已经下意识的看成是自己的了，名义上是谁的并不重要。

柳婉晶妙目看着云晨，眼中闪现着淡淡的情意，正是这个男人为了自己抛弃了原来公司的大好前程，来到快要倒闭的文光公司，又是他渊博的知识和强大的智慧硬生生将公司从深渊拉了起来，给了自己和秀秀一个稳定的基业。

她看骨干们发泄的差不多了，又说道：“上个月公司有许多成员离职，我给了他们整整一年的薪水，大家好聚好散。为了公司的今天，又招进了许多新人。公司的财政可以说亏空的一塌糊涂。是我们人力资源部的云主任将他私人的145万打入了公司账户，公司才得以正常运行，也是他想出的主意解决了原材料的采购。所以我宣布公司的股份由我和云晨各占百分之50，共同持有。”

这是柳婉晶早就有的想法，她觉得自己很是亏欠云晨，公司是云晨一手救好的，自己却给他的太少，所以就想了这个主意。

云晨也是吃惊，这个决定柳婉晶同样没跟他透露丝毫，但他并没有拒绝，他早已不将柳婉晶当做外人了，公司是谁的不重要。

公司的员工们没有刚才那么激动了，对这个消息虽然惊讶，却很能接受，云晨这么力挺柳婉晶，公司内部早就传言云晨是柳婉晶未来的老公，这分股只是他们的家事，也仅仅是证实了传言，对他们没什么影响。

只是公司内那些男同胞却带着遗憾，柳婉晶是公司的女神，所有男人仰慕的目标，却被云晨摘取了。，这对所有男人都不是一个好消息

柳婉晶看向李翔，对于这个云晨看中的手下她也是很满意的，李翔话不多，眼神也规矩，做事更是利索。

她说道：“公司现在宣布，升云晨为副经理，可以代替我处理公司的一切事物，月工资为3万。另外升李翔为人力资源部主任，月工资升为15000元。”

这是他和云晨商量好的决定，李翔已经可以单独掌管人事部了，云晨就像离开让他单独历练。

“谢谢总经理信任。”李翔起身简单的表示了下就坐下来。

柳婉晶看向宁雅又说道：“鉴于宁主任的突出贡献，现在提升宁主任薪水到2万5千一月。”

实际上柳婉晶和云晨觉得宁雅更适合销售部，但是销售部已经有人，云晨建议留着魏主任抓他的尾巴，弄清楚他的意图再开除，而且财务部需要亲信抓在手里，所以没有调动。

宁雅又一一看向杜小牛、林小虎、刘主任宣布道：“鉴于杜小牛、林主任、刘主任三人的出色表现，杜小牛薪水提升到1万，林小虎提升到2万，刘主任提升到2万5千，还请再接再厉。”

三人心中一喜，纷纷道：“谢总经理，必不负期望。”

林小虎和杜小牛更是在暗地里相互击掌庆祝，“妈的，跟着小晨哥混果然有前途，之前我们两人在小卖部累死累，一天到晚守着那一亩三分地，一年才15万不到，而这里光我一人一年就24万，还不算年终奖金，更重要的是每个周末还可以去嗨皮。”

“是啊是啊，大城市就是来钱快。”杜小虎一脸傻笑。

“快个屁，我还不了解大城市的情况，刚出大学的学生还没我们小卖部挣钱呢，这只能说明小晨哥的确厉害，不愧是我们的老大。”

“嘿嘿，那当然，从小小晨哥就比我们聪明，他不当老大谁当。”

柳婉晶提升薪水的人群里全部有云晨的人马，另外还有刘主任，唯独忽略了魏主任还有公司其他人。

这是不是柳婉晶忘记了，而是宁雅的建议，一个公司不能因为效益好就大肆涨工资，涨起来是容易，但到了效益不好的时候降工资员工就要造反。何况本次员工们只是做到了应该做的，并没有多少贡献。

柳婉晶觉得有理就采纳了，同时她也反思过去一味怀柔的政策究竟是不是个错误。

柳婉晶最后总结道：“但凡对公司有突出贡献的，公司一律会给予奖赏，大家请多多努力。”

员工们尽管失望，但是也没说什么，有了现成例子的刺击，他们纷纷决定以后好好工作。

柳婉晶拿起手工的笔记，说道：“公司决定作出以下调整，第一，人力资源部搬到公司一楼，人事部除了负责招聘和办理离职手续等工作外，还负责监督每天的考勤，公司员工每天上班都要去人力资源部打卡，有事情也要去请假，不可旷工。”

会议室的骨干们心中一紧，公司过去宽松的制度一去不复返吗？

柳婉晶再次说道：“人力资源部每月月底要进行考核统计，送到财务部，如果有员工月底是满勤，那她会得到公司每个月的满勤奖励500元，这500元和月底工资一起发放。”

这个也是宁雅的主意，如果扣工资，员工会不乐意。但是这种变相的加工资，他们就没意见了。公司一共才80人不到，500块满打满算也就4万元，不多的钱起到巨大的效果，这是一种高明的激励手段。

公司迟早要走上正轨，不能再像以前那样松散了，松散的模式只适合小规模的企业。这其实是为将来的扩张做准备。

“第二，公司实行内部保险金制度，公司的员工可以选择将每月工资的百分之20存进公司，将来公司会在员工退休后多倍的返回，每月发放退休金。”

这是宁雅为公司策划的公司蓝图中的一环，其实这蓝图包括了医保，住房等便利，但要等公司以后有自己的医院，有自己的建筑团队才行。

这种策略其实也是一种吸纳资金的手段，公司扩张需要钱，自然是多多益善，这是一种双赢。

员工们对这条不怎么积极，私企的保险其实很没保障，最近几年私企越来越混不下去，垮台的越来越多，所以更多的人选择观望，这些柳婉晶也没强求，宁雅其实是建议等公司做大以后再说，但是柳婉晶想多为员工谋福利就提前说了。

“第三，公司将会采购专门定制的工作服，到时所有员工穿工作服上班，不穿工作服的不算月底考勤。”

柳婉晶接着又宣布了一些规则，无非是让公司变得更加正规，虽然员工会感觉到约束，但是这些都是必须的，想要建筑做的高，根基就必须牢固，而且打根基的时间越久越好。

宣读完后柳婉晶有些累了，喝了口咖啡。

润润嗓子，继续说道：“好了，以上公司的任命、条理、加薪全部讲完，接下来我们需要开个技术大会，讨论公司这个月成功的地方和不足的地方，吸取教训，好让我们下个月继续保持传奇。。”

见到场面上没人说话，柳婉晶猜测是刚才的条例让大家有些低落。她只好点名了，“那就先由宁雅说说，为什么公司的销售能取得成功。”

宁雅却是毫不扭捏，起身说道：“我们的销售策略无非饥饿营销，分层次定价还有限量销售。”

“先说饥饿营销，可以说中国最成功的后来崛起的手机销售商就是小米，小米成功的最大地方就在于饥饿营销，小米正是通过一次又一次伪造的饥饿营销促成了国人追逐的群效应。我们公司也是一样，我们可以说更换了品牌的名字，唯有饥饿营销才能最大程度最快速度的打出我们新的的品牌。”

“但是我没想到的是我们饥饿营销的计划完全用不上，实际上我们实现了真正的饥饿营销，我们的产品供不应求，这自然是最好的结果。”

“更重要的是，我们公司将来想要强大，一定要走自己的独有品牌，不能再打上日本的标签，我们现在还不能完全脱离，但是我们将来要为这个做准备。”

公司的骨干们没什么反应，这些人文凭都比较高，对饥饿营销不陌生。

“而限量出售也是这样，限量出售不是对所有人群而是针对个人或者企业，这样能保证最多的人买到产品，他们买到产品，有过很好的体验毕竟还会再买，同时向周围的人群宣传，这样我们不用花费一分钱的宣传费，无形中就达到了宣传的效果。”

骨干们恍然大悟原来是这样，怪不得要规定个人和团队的销售数量，还有这样的门道。

宁雅接着又说道：“分层次销售是为了承前启后，我们需要借助过去的相和品牌带起未来的文光品牌，不然我们冒然的推出文光品牌只怕没人买帐。而且，分层次销售符合不同人群的消费观念。这同时也市我们将来产品的目标，低中高我们每个层次都要生产。”