“你放心咱们部门主管最烦的就是公司推崇的这破文，因为最近的高层有好多都是来自于一个很大的公司，我也不知道他们是怎么来到咱们公司的，一建公司之后，就开始大肆推崇这种文化，一会儿，你可得注点儿意啊！”

言知夏点了点头，心想这破冰文化真正的意义不就是让团队更加紧密，增强队员们的团结意识，从而来更好的增加公司的效益，来为公司创造更多的价值。

怎么会变得这么乱？

其他部门都已经纷纷开始了这种所谓的破冰文化，而自己部门的主管非常的佛系，主管来大会议室的时候拿了两副扑克牌。

“咱们不搞他那种东西，我拿了两副牌，谁会打？咱就斗地主吧！他们整的这个什么破文化？一点儿都不好，一会儿我偷摸去订点儿披萨盒饭啥的，咱中午不能不吃饭呢！”

言知夏看着坐在自己前面留着地中海发型的主管，瞬间有一些感动，他也是没想到主管居然会反对公司推崇的文化。

“唉，都怪总裁提早入主咱们分公司，集团内部是有明确规定的，他哪怕没有明确规定，总裁也是要定期下放到分公司去工作一段时间的。总裁突然就过来了，分公司的高层肯定要让总裁看到公司的激情，公司的热血啊！所以就提前整了这个会议。”

言知夏很仔细的听着主管的话，主管将手机给了吴小莉说“小莉，你知道这附近哪有好吃的披萨，你就用我手机点吧！你点完之后，我来付钱就好。整这种破冰文化，还不如拉我们这一群人去团建呢。”

一提到团建，有一个老员工就站出来说“哎呀，主管，你可别说什么团建，上回咱团建的惨状，你不记得了吗？上回团建让咱们去爬山，我还以为山上也会有温泉呢，没想到就是去爬个山，也就是吃了个饭，完了还得自己掏钱坐缆车下山。”

主管摸了摸他那个如六个月的大肚子说“我就觉得带咱们去那种温泉中心，泡泡温泉啊，汗汗蒸，几个部门儿一起唠唠磕什么，敞开心扉不就好了吗？非得整这种事情。”

吴小莉问了大家要吃什么？便点了许多披萨，甜点和饮品，她将手机递给了主管，主管看都没看，就付了款。

主管和一些家装部的老员工正在打牌，他回头看着言知夏说“哎，小言啊！你也别处在那里呀？跟同事们多多交流嘛，我们都是很和气的，你来了公司，咱们就是一家人了，你多说说话，好尽快的融入我们这个大家庭。马上就要转正了，跟咱们部门儿的哥哥姐姐处好关系，对，你以后要好很多。”

言知夏没想到主管居然会主动和她这样的小透明说话，并且还让那些老员工和她在一起说话，玩耍。

吴小莉拍了拍他的肩膀，也是鼓励他，多跟同事们敞开心扉，说说话。

“一会儿谁都别把手机拿出来啊！哪怕看到那种贼正经的，也别把手机拿出来。”说话的正是另一位老员工。

他看了一眼言知夏说“小夏，你是第一次参加这样的活动，一会儿发生任何事，千万不要把手机拿出来，你就当看一个笑话。”

不一会儿，在他口中所谓的笑话便开始了。

财务部的主管是深陷这种文化的，他们部门儿事先准备好了红旗和条幅，每个人都穿着土里土气的黑色的印着标语的服装，脸上还贴着国旗。

他们举起了红旗和标语呐喊道“为了公司坚决不做假账，时刻准备着。”

言知夏一个没忍住就笑了出来，吴小莉他们都是一副见怪不怪的样子了。

言知夏偷摸的跟主管和老员工们说“前辈们！这标语都是认真的吗？不做假账也能喊出来。”

吴小莉拍了拍她的肩膀“这种事儿在公司里很正常的，你刚来，还没有去过财务部，财务部的办公室里都贴着大标语，等什么时候，你有机会了，去报账了，你好好去看，一看见见世面。”

“别说话，就是干，保护集团，我最强我最棒！”

“没有我们研究不出来的产品。”

“没有我们卖不出去的货。”

……

其他部门都斗志昂扬的说出了自己的标语，并且挥旗呐喊。

主管看到快到自己部门了，立马就让老员工拉出了一个红布，他们几个人摆好了阵型，一人拽着一角。

他们几个人也纷纷拿出了主管事先准备的红领巾，听说这红领巾还是主管家女儿剩下不要的红领巾给拿了过来。

“认真负责，精益求精，为顾客打造好美好家园。”

言知夏跟着主管和老员工们呐喊，她觉得主管和老员工们将吃奶的劲儿都投入到呐喊上。

表演完毕之后，主管撤下装备继续开始打牌，不一会儿，外卖到了，吴小莉带着言知夏和几个刚来的小伙子，一起去将外卖拿了进来。

不一会儿，后勤部的人也将中午的盒饭分发给大家，开会的人中大多都是集团的销售，平常销售们大部分是不会在公司里的，今天后勤部可是花了好长时间才做完了这些盒饭。

大家吃了都挺开心的，毕竟后勤部的厨子当然是当仁不让的，做饭是很好吃的。

吴小莉吃了几口便不想吃了，主管语重心长的说“小莉啊！不是，哥说你，你已经够瘦了，别减肥了，把饭都吃完吧，不吃的话，也还怪浪费的，农民种菜，种米都挺难的。”

吴小莉又吃了不少，但最后还是没有吃完，言知夏只要不闻到鱼肉味，就不会恶心，恰巧今天的所有饭菜都没有鱼。

她吃的就挺好的，今天只是震惊到了公司的文化，其他都很好，她也体会到了部门主管和老员工对她的关爱。

可能大家都是丰城人，也没有那些弯弯绕绕的东西，大家都是直肠子，都是用真心来去对待客户，对待自己的同事。

这也是为什么他们公司的家装部一直都是在盈利的状态下，并且每年的营业额都在增长。