“这应该就是我要表达的意思。”

“ok，想必任小姐已经看到，我们招聘的职位是主管，也就是需要带两至三个下属的管理人员，任小姐以前似乎没有带团队的经验？”

“没有。”

“任小姐要如何证明自己的团队管理能力？”

“这是我的职业倾向与能力测评报告，管理能力、解决问题的能力，我认为应该是合适的参考，您看一下－－得分在7.5-8分之间，处于模型的偏高位。所以我认为自己具备这个能力，当然，我目前仍然没有实际管理经验。”

“ok。我们想要了解的问题差不多到这里，任小姐有没有什么问题需要现在向我了解？”

……

整个面试持续了40分钟，公司除了例行面谈外，并没有让任佳尔做性格与管理测试，她想着自己提供的两份报告已经非常完善，加之测评软件的提供单位，任佳尔也备注在报告里了，范总监应该可以了解到这两份报告的信度与效度。

对于这次见面，任佳尔对公司方面算是满意，但对于自己能否胜任，多少还是有点儿信心不足，这个职位所需要的经验，有三分之一她都不具备。

*

“肖珩，我今天去面试过了，感觉还不错，谢谢你啦，如果能顺利通地我们就又是同事了。”任佳尔走出丝珀公司的办公大楼后，便给肖珩打了电话过去。

“我听同事说，这个职位招了很久，以前见的候选人要么是万精油似的什么都能干，却什么都不精；要么是只能干招聘的业务活儿，系统性的东西没概念。所以我觉得你行，你不是帮艾伦做过测评系统吗？我记得你们人力部的sop也是各板块自己负责来着。”电话那边，肖珩逐一给任佳尔分析着。

“是吗？招了很久了？”任佳尔眸色不由得一亮－－她与肖珩都清楚，这个消息，意味着她的薪酬还有沟通的空间。

只是......

“肖珩，这边的薪酬系统是什么样的？能谈吗？”任佳尔问道。

“谈薪水的事儿你比我在行，我只透露给你一个消息，公司的薪酬也有体系，但是很灵活。”肖珩故作神秘的说道。

“哦？好啊，我知道了，你先忙吧，不打扰你了。”任佳尔的眸色微转，当即明白了肖珩的言外之意。

想想薪水有机会谈到与之前持平，任佳尔心里有些小兴奋。

*

“没有什么能够阻挡

你对自由地向往

天马行空的生涯

你的心了无牵挂”

任佳尔跑调的哼着许巍的《蓝莲花》，心情愉快的往前快步走去。

*

丝珀的录用通知是在三天后，也就是第二周的周二发过来的，邮件确认，加上电话通知，非常妥当。

“很高兴的通知您，您即将成为丝珀国际公司人力资源部的一员。您的职位将是招聘主管，职级为a6,薪资为8570元每月，试用期薪资为标准薪资的90%......”

对方直接发了offer，没有给任佳尔谈判的机会。

但对于一个工作两年不到的职场新人来说，8570的薪酬算是个不错的水准，并且比之前的薪酬也上浮了30%,这算是跳槽涨幅偏高的水平了。

更何况，蒂尼的薪酬在行业内原本就偏高，所以任佳尔的心理预期其实是持平就好。

所以看到这份offer，任佳尔心里特别满意，对丝珀的人力资源部更有好感了－－出钱爽快又大方的hr不多，遇到一个可真不容易。