center世纪之初就业新趋势：

center就业率下降，考研、参军、出国增多

center不急于就业，本科生大专生专业不对口

center用人单位太挑剔，挑了专业挑名牌

2000年北京高校毕业生派遣工作已圆满结束，2001年届毕业生们踏入了毕业的轨道。在这世纪之初的美好季节，大学生们又该是怎样一种心态？他们的前景如何？他们又该何去何从呢？带着一系列问题，我们特意走访了北京市教委和北大、清华、人大等高校的毕业生就业主管部门，请他们全面介绍了目前毕业生就业的各种情况——

€€北京市教委毕业生就业指导中心甘北林处长说

center齐颂/文

甘处长说：你充满自信且积极竞争，定能找到适合的岗位，用人单位淡化专业且重视能力，定能选拔适合的人才。

甘处长向我们介绍，据北京市教委学生处统计，今年北京地区九所高校134个研究生培养单位共有应届毕业生60702人。其中博士毕业生2951人，硕士毕业生8349人，本科毕业生37581人，专科毕业生11117人，第二学士学位毕业生704人。除去考研、出国等的人数，参加分配的毕业生为51396人。由于部分毕业生待分配，今年实际派遣的毕业生总数为46829人。

与往年相比，目前的毕业生就业有些新的趋势。

一是就业率下降。至7月初派遣工作结束，尚有近万人未落实工作单位，占总数的17%。本、专科就业率更是历年最低，为79.2%。对于未能就业的学生，甘处长说，国家只能提供尽可能多的信息和必要的就业指导，而不会有行政的干预。

二是考研的、毕业后参军的增加了，申请出国留学的毕业生人数达到历史最高水平。

三是学生不急于就业的越来越多。他们自己找单位找工作赚钱，不在乎档案、户口落在哪。

四是本科生就业大概有50%专业不对口，而作为一种必然趋势，将来比例会更大。对这一点，甘处长指出，本科基本上还是素质培养，专业对不对口不重要，教委学生处也不鼓励对口；硕、博士专业对口更重要一些。

甘处长总结说，用人单位挑学生，第一挑名牌院校的，第二挑热门专业的，素质、能力排在第三，而学生看重的是单位名气、工作环境、待遇、有无出国机会等。

关于扩招，甘处长说，会增加毕业生的就业竞争，但对需要人才的国家来说，是一件好事。"就业难"，并不是人才过剩，而是学生们都挤向大机关、大企业，涌向特定的几个大城市，造成这些地方竞争激烈。事实上，学生们不愿去的一些基层，外省市是非常需要和欢迎大学毕业生的。另外，扩招不会影响留京名额，每年都要增加留京名额，直至全部放开，不再有名额限制，而且不会再有留京费用出台。

最后，甘处长表示，教委会以就业情况指导报考和招生，指导高校在专业、课程设置、知识结构等方面做一系列调整，为毕业生就业做好先期的准备工作。

€€北京大学毕业分配办公室主任李国忠说

center周青丰

记者：北京大学99年的分配总体情况怎样？

李：在99年就业形势严峻的情况下，北大就业情况总体上还是令人满意的。

记者：和以往几年相比，99年的就业形势和走向出现了什么新的趋势？

李：传统的流向主要是三个方面：机关、企业和事业单位。过去大致是各占三分之一，现在机关、事业单位占不到一半，企业则占到60%。这跟机关、事业单位的改革和企业的发展有关。

记者：学生近年来就业思想有什么样的转变？

李：现在的学生更趋向于注重哪个地方能发挥自己的作用，哪个地方能很快地体现个人的价值，而不像过去那样要去一个稳定的机关或事业单位工作。另外，去股份制企业和高新技术企业的比较多。还有，就是去三资企业的比往年有所增长，但是增长的比例不是很大。

记者：稳定职业的观念在学生就业中是怎样一种状况？

李：我觉得找个工作干一辈子这是以前的事了。目前，即使是我们也不希望学生在一个岗位上干一辈子，所以说，学生在选择职业的时候肯定不是把一个岗位当作一生的工作去考虑。一般来说，考虑的出发点有几个方面：关键的一点是，是否能够发挥自己的作用？其次就是工作的环境、待遇。

记者：现在用人单位对学生提出了什么新的要求？素质与成绩在这里面呈现出怎样的变化呢？

李：我们不可否认成绩的作用，因为在学校里这毕竟是一个比较重要的指标。但现在用人单位选择毕业生大多是一种对综合素质的挑选，许多单位都有一系列的考核，包括面试等。但也因单位不同而有不同的要求，比如搞技术的可能。一看成绩可以就pass了，但要做一个文秘，不仅要看成绩，还要看谈吐、品行，有可能还要跟老师了解学生的社会工作经历，是一个综合能力的挑选。

记者：专业的差异在近年的就业中呈什么样的变化？

李：不可否认专业是很重要的，但说得坦率一点，也跟用人单位的人事干部的认识水平有关。比如他要一个搞计算机软件的，我给推荐一个计算机应用的，他不要，而实际上计算机应用包括计算机软件的内容。

记者：学生对用人单位的要求呢？

李：学生首先要求得到尊重。与用人单位接触时，他要求公司必须有一个良好的形象。

记者：北大学生一向骄傲，多批判与挑剔性，这对他们择业有怎样的影响？

李：我觉得这与北大整个氛围有关，尤其与老师有关，这种思想在学术上可以，但在生活中是行不通的。

记者：您给毕业生的忠告是什么？

李：首先是自信。相信对于工作，你是能够做好的。其次是有一颗平常心。北大学生最令用人单位反感的一点就是眼高手低，夸夸其谈。你必须认识到你是个平平常常的工作者，你没有高人一等。你必须融入这个可以说平庸但却是正常的社会。说自己有水平要用工作成绩来证明。

记者：学生应聘应作些怎样的准备，比如简历？

李：对于应聘，我不怀疑学生的能力，因此要自信。同时要严谨，不要邋遢，给用人单位一个好的印象。另外要实事求是，真诚才能换来信任。我认为简历不要太复杂，简单而真诚，把情况说清楚就可以了。

记者：对较"冷"的专业的毕业生应该做怎样的准备？

李：不要把自己的出路设想得太绝对，比如学历史的就不要一个心思说只搞历史。而要有这样一种意识：别的岗位可能你也能做得很优秀。比如文秘、文史哲专业的都能干嘛。

€€人民大学学生处就业办公室主任文书锋说

center李然

记者：人大今年的毕业生就业的总体情况怎么样？

文：今年人大在可分配的1070人中，实际派遣1033人。从工作的地区来看，北京地区439人，占42.5%；边远省区60人，占5.8%；内地其他省市534人，占51.7%。

记者：毕业生就业的主要方向有哪些？

文：就业的主要方向依次是企业单位、事业单位、党政机关，分别占全部毕业生的40.67%、15.41%和10.52%。

记者：毕业就业的首选城市有哪些？

文：北京、深圳、广州这三个城市集中了将近2/3的毕业生。

记者：人大哪些院系的就业情况最好？

文：会计系、信息学院、劳动人事学院的就业情况在各院系中较好。这体现了人大在专业设置上的优势：与市场需求结合较好。以劳动人事学院为例，目前各高校中设置这一专业的很少，而市场对于人力资源管理人才的需求较多，便造成该学院毕业生的"热销"。

记者：现在用人单位对毕业生的能力有没有新的要求？

文：现在用人单位对毕业生的要求与具体的工作内容和工作性质有关，但总的来说，外企比较注重综合素质，而国有单位则更看重专业是否对口。另外，相比之下，外企在人才录用方面的一系列措施，如面试，笔试等，要更为成熟一点。

记者：在"就业难"中，人大有没有遇到困难呢？

文：国家机构改革、公务员分配、大多数部委免招或减招高校毕业生，使我校相当大的一部分毕业生流向受阻；国有大中型企业减员增效，接收毕业生的能力大大降低；有的用人单位条件苛刻，要求过高；毕业生择业期望居高不下……这些都给毕业生就业造成了困难。不过，由于人大的毕业生竞争力较强，学校也采取一些措施，把工作做得更加主动和细致，因此毕业生就业情况还是不错的，就业范围比较广，流向基本合理。从就业层次上来看，在全国还是数一数二的。

€€清华大学毕业分配办公室主任王志诚说

center李念东

清华大学毕分办的王志诚主任就今年大学生就业的有关问题接受了本报记者的采访。他告诉记者，2000年的就业形势总体情况是乐观的，由于清华大学很早就作了一些准备，此外，考研、出国又分流了部分毕业生，而且社会对清华的学生非常信任，所以就业问题没有大的障碍。

王主任介绍，为了给毕业生与用人单位进行"双向选择"在时间和空间上充分地创造条件，清华于1998年3月建立了"清华大学学生就业服务中心"。中心以努力展示学生综合素质、全面宣传用人单位情况、充分发挥窗口和桥梁作用、热忱提供全方位服务为宗旨，实现了学校既为国家培养高素质的毕业生，又将自己培养的学生输送到国家建设最重要的岗位上去的目标。两年来，中心的工作取得了可观的成绩。

王主任认为，同学们不能等临毕业了才做准备，最好提前一两年关注社会需求，看看招聘会，听听师哥师姐建议，了解就业市场，掌握信息变化。我们现在的教育还没能完全做到理论与实践相结合，学校里学的东西不一定能适应社会，这就需要同学们自己有所准备，在有限的时间内依据信息，实现转变。根据主管就业多年的工作经验，王主任在强调专业过硬的同时，着重谈了三点能力：首先是竞争意识，在现代社会，只有树立竞争意识，勇敢参与竞争，才会在就业市场上找到自己满意的出路。害怕、回避竞争，只会让机会从身边溜走。其次是要有较强的为人处世的能力、交际能力。宣传、包装自己在就业中的作用越来越重要。现在的单位很看重面试，学生面对的考官不仅有业务的专家，更有管理人员。衣着不适当、说话结结巴巴，很难给考官留下好印象。第三，是要有创新意识。现代的人才，不仅要掌握知识，更重要的是利用知识去创造财富。现在的大学生在创新方面还很欠缺，所以清华大学在鼓励学生创新方面政策很明确，尽量为大家创造良好的环境，支持科技成果转化为生产力。

在谈到现在有的同学不太重视专业课时，王主任说，能力是构筑在知识基础上的，没有脱离知识基础而凭空存在的"能力"。专业课仍然很重要，许多单位对有两门课不及格的学生不予接收，这对大家是一个警示。现在有的同学在英语和计算机上花了大量时间，以致于忽视了专业学习，这就有点喧宾夺主了。英语和计算机对于多数人来说只是工具，是用来辅助专业的东西，你学得再好也很难超过科班出身的人。

王主任还谈到了女性在就业中客观存在的不平等问题，指出女同学应该认清现实，树立信心，努力提高自己的素质，以自身能力去打动用人单位。同时，他也呼吁社会承担相应的责任，真正做到工作中的男女平等。

€€清华、北大的毕业生去了哪里？

center宋良刚　北京市教委

由于清华大学、北京大学两校在国内高校的一流地位，加上学生良好的专业素质。两校毕业生的就业形势良好。从1997-1998年两校本科毕业生的流向来看，主要有以下4个特点。

@@@一、毕业生总体供不应求

每年两校毕业生的供需比例在1：4到1：8之间。反映了用人单位对学生的需求较大。部分热门专业如建筑、计算机、通迅等供需比达1：20甚至1：30或更高。

@@@二、考研人数多，考研专业较为分散

1997年、1998年北京大学考取硕士研究生的本科毕业生分别为863人和597人，分别占当年毕业生总数的28%和27%；而清华大学由于采取本、硕连续政策，即4年本科毕业时，成绩优秀的学生可被直接推荐攻读硕士研究生，因此清华攻读硕士学位的人数比北大更多。1997年清华1113名本科毕业生考取硕士研究生，占当年本科毕业生总数的46.3%，到1998年清华本科毕业生攻读硕士学位人数达历史巅峰，共1370人，占本科毕业生总数的55.6%。

近两年来，北京大学各专业考研人数平均占各专业人数的三分之一左右，部分较热或较冷专业考研比列更高，达到50-70%；清华大学学生报考研究生的专业较为分散，但比例均较高，平均各专业报考人数达60%左右。

@@@三、毕业生出国多、出国的专业较为集中且这些专业考研的命中率较高

1997年北京大学本科毕业出国人数为457人，占本科毕业生总数15.3%；1998年出国本科毕业生为302人，占本科毕业生总数13.6%。与此同时，1997年清华大学本科毕业生出国人数为357人，占本科毕业生总数的14.5%；1998年出国本科毕业生为379人，占本科毕业生总数的15.4%。据统计，1998年北京大学出国人数前5位的专业是化学（62人）、物理（26人）、计算机软件（22人）、生物化学与分子生物学（22人）、电子学与信息系统（15人）、清华大学前5名的专业是计算机科学与技术（46人）、自动化（37人）、无线电技术与信息技术（29人）、化学工程及工艺（17人）、生物科学与技术（16人）。与此同时，这些专业考研人数也相对集中，如北大化学专业考研者41人，计算机软件专业50人；清华无线电技术与信息技术专业91人，自动化专业104人。

@@@四、毕业生实际参加就业人数少，去向稳定

由于考研、出国的影响，两校可参加就业分配的毕业生人数大为减少。以1998年为例，北京大学除考研、出国原因不能参加分配的学生外，可分配本科毕业生为1237人，占实际本科毕业生的56%；而清华大学扣除考研、出国人数，1998年可分配本科毕业生为676人，仅占实际本科毕业生的27.4%，连三分之一都不到。在可分配本科毕业生中，其主要流向为：北大40%左右的学生进入企业（其中进三资企业的为3%左右），15%进入国家机关。近10%的毕业生进入高校、科研单位；清华大学由于是工科院校，55%左右的毕业进入企业（其中进三资企业的为10%左右），2%进入国家机关，近20%的毕业生进入高校、科研单位。