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第六十八章 中西医师/医药销售年收入至少应在6万元左右
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职场扫描（下）
第六十八章 中西医师/医药销售年收入至少应在6万元左右
章节列表
第一章 1 大学生求职“钱”途排行榜
第二章 我要就业
第三章 Vincent香港大学ENF专业
第四章 我要深造
第五章 顾翔复旦大学经济学院
第六章 我要创业
第七章 Saintleaf：复旦大学法律系
第八章 2 北京女性在四大行业人多势众
第九章 宠物美容师北京缺五千
第十章 一年挣8万自己开家美容院
第十一章 每月入账万元A级美容师比拼白领
第十二章 每月额外2000元社区美容师赚外快
第十三章 不为每月600元美容护士苦学艺
第十四章 养宠物超100万户职业技师不足500人
第十五章 宠物相关工作收入
第十六章 五大行业变数早知道
第十七章 聪明人是这样炼成的
第十八章 3 北京急需职业董秘
第十九章 定位准，应用型人才受欢迎
第二十章 就业定位：当个“灰领”也不错
第二十一章 现实优势：“双证”在手
第二十二章 高职生：“扬长补短”，前景将会更好
第二十三章 4 年薪10-40万专业大搜索
第二十四章 5 七成人认为就业比以前难了
第二十五章 陈医师现单位：某医院中医科医师
第二十六章 兼职单位：广告公司或婚庆公司摄像
第二十七章 刘先生现单位：某信息技术公司网络管理员
第二十八章 吕先生现单位：某事业单位
第二十九章 兼职“薪”情
第三十章 近期正在招聘的兼职岗位
第三十一章 7 如何能让职业与时尚共舞？
第三十二章 手机小说写手
第三十三章 “新新”模特
第三十四章 人体彩绘师
第三十五章 时尚买手
第三十六章 产品鉴赏员
第三十七章 8 企业须为职工上齐5种保险
第三十八章 9 北京一半高端人才想去外地发展
第三十九章 职业描述
第四十章 不能成为朋友的朋友
第四十一章 要善于不断充电
第四十二章 要懂得因材施教
第四十三章 这个职业不是青春饭
第四十四章 薪酬待遇
第四十五章 从业素质
第四十六章 发展前景
第四十七章 入门培训
第四十八章 11 北京工作想说爱你不容易
第四十九章 IT与广告：热需求≠高薪水
第五十章 公司：要找合适的人
第五十一章 12 兼职：六成想做不想被发现
第五十二章 半数人有过兼职经历
第五十三章 九成多人支持兼职
第五十四章 兼职不只是为了钱
第五十五章 多数人兼职收入不足1000元
第五十六章 做销售和家教兼职的最多
第五十七章 只有1/5的人兼职被发现
第五十八章 13 财务策划将成热门高收入职业
第五十九章 14 未来十大热门挣钱职业
第六十章 同声传译年进账三四十万没问题
第六十一章 3G工程师基本年薪15万元至20万元
第六十二章 网络媒体人才年收入在10万元至12万元
第六十三章 物流师现在1年就能挣10万
第六十四章 系统集成工程师估计年收入10万至20万元
第六十五章 环境工程师年收入将在8万元至10万元
第六十六章 精算师年收入在12万至15万元
第六十七章 报关员年挣10万元很轻松
第六十八章 中西医师/医药销售年收入至少应在6万元左右
第六十九章 注册会计师年收入将在10万元左右
第七十章 15 行家支招爱好诚可贵需求价更高
第七十一章 高薪专业——机械自动化专业毕业生薪水最高
第七十二章 高薪院校——统计范围内校际差异不大
第七十三章 高薪岗位——专业技术岗位薪水赛过管理岗位
第七十四章 薪行业——新兴行业毕业生收入高
第七十五章 高薪区域——浦东新区毕业生薪水最高
第七十六章 16 外资、内资薪情有多大差异
第七十七章 民企争发工龄津贴
第七十八章 外贸人才五年内空缺难补
第七十九章 加入世贸和经营权下放导致外贸人才短缺
第八十章 多种人才紧缺国际经验匮乏最突出
第八十一章 外贸公司遭遇人才外流
第八十二章 17 “睡不着职业”排行榜
第八十三章 作家
第八十四章 记者
第八十五章 演员
第八十六章 警察
第八十七章 18 Google下属能比上司挣得多
第八十八章 是谁在“刺探”你的隐私
第八十九章 19 假招聘：我们不需要很多人
第九十章 荣登十大IT职场人气榜首位
第九十一章 21 上海女白领在家都是CFO
第九十二章 个案1卖房，价位合适就出手
第九十三章 个案2外汇，靠独家资讯投资
第九十四章 22 北京1.3万人年收入超50万
第九十五章 链接
第九十六章 23 名企青睐怎样的毕业生
第九十七章 联想移动招聘主管刘雪芳
第九十八章 浪潮集团人力资源部苏玉玲
第九十九章 山东中天人和猎头公司贺丰彬
第一百章 八大公司招才正在进行时
第一百零一章 贝尔阿尔卡特：500余职位等待通信精英
第一百零二章 三一集团：1600余个岗位渴求贤才
第一百零三章 “霍尼韦尔”：迫切需求项目经理
第一百零四章 “通标”：需求检验员、检验工程师
第一百零五章 “复地”：集中招聘管理及技术人才
第一百零六章 “信谊”：急需核心管理人才
第一百零七章 24 日资企业的工资不再是秘密
第一百零八章 薪酬水平
第一百零九章 职位薪资分析
第一百一十章 技术工程师
第一百一十一章 流失率
第一百一十二章 25 面对社保究竟应该怎么办？
第一百一十三章 26 热门职业的庐山真面目
第一百一十四章 热门职业的庐山真面目
第一百一十五章 挑战热门职业秘笈
第一百一十六章 27 高薪白领三大职场危机
第一百一十七章 技术含量偏低
第一百一十八章 专业技术落后
第一百一十九章 28 当今女性四大新特点
第一百二十章 事业：有一点野心
第一百二十一章 形象：率性自由不为取悦男人
第一百二十二章 家庭：她们是走钢丝的能手
第一百二十三章 感情，活得自在，爱得自在
第一百二十四章 29 女性经理人打破职业天花板
第一百二十五章 女性经理人的四大短板
第一百二十六章 职业女性的三大建议
第一百二十七章 30 什么样的毕业生不愁工作
第一百二十八章 31 掌上灵通：无线增值人才抢手
第一百二十九章 GE：校园招聘保持200人名额
第一百三十章 节后求职竞争更激烈
第一百三十一章 节后求职竞争更激烈
第一百三十二章 做好准备迎接高峰
第一百三十三章 不同境遇不同准备
