办公室人士每天都幻想着升职加薪，步步高升，直至最终出人头地。然而，世事总是难随人愿，你如今还不得不在上班苦海中匍匐潜行。

无论是谁，压力就像一张网，让你无所遁形。除对抗同行外，还要与同事、部下、上司争斗。"胜者为王，败者为寇"，当你在竞争中被打得落荒而逃时，前途便化为乌有。不知自己日复一日，年复一年，到底在追寻什么？

"哥儿们，最近混得咋样？"

"唉！别提了，老样子……"

"那混蛋又整过你吗？"

"瞎凑合混吧！"

你和你的朋友十有八九使用类似见面用语，在你周围，人们不断上演着这无可奈何不得志的平淡剧。

为什么你负有绝顶才华，却始终不获老板垂青？

为什么比兔子跑得还快，薪水却比乌龟爬得还慢？

为什么自己埋头苦干、兢兢业业，公司或单位也有更高位置空缺，却偏偏宁聘外人也不作内部提升？

怎样才能会吃会穿会说话，脱颖而出被提拔？

为什么你莫名其妙地被炒了鱿鱼，而同事毫无成绩却保住了职位？

……

这一切皆有理可推，有道可探。

即使张牙舞爪、扬言无恶不作的上班族，也不得不对上司敬畏有加，在头儿面前也照样不敢擅自为所欲为，因为老板不但苛政猛于虎，而且心黑肝黑肠子黑。广大上班族要防止不被这吞噬部属的怪物玩弄，就要多长一只眼睛，多长一个心眼，洞穿老板们的猫腻勾当。

由上班族走上工薪族的人，一定都能够明显感觉到，为老板打工和在原来的单位里工作完全是两码事。这种不同体现在许多方面：比如，在单位里你可以"混日子"，然而照样拿自己的那份工资；可是为老板打工的人必须努力工作，完成任务是最起码的要求，此外还必须干得出色；还有，在单位里升职加薪的标准基本上是按照年龄、工龄、资格等生搬硬套，可是为老板打工时，升职加薪的标准就灵活而多变。

脱离了僵化而沉闷的工作环境，走上了工薪族的道路，无疑是一件好事，因为这样更能施展你的所长，表现你的才华。可是，工作了一段时间以后，一些令人倍感困惑的问题也接踵而至：

自觉极有才华，为什么始终不能获得老板的垂青？

为什么努力干那么长时间，公司有更高的职位空缺，却宁愿聘请"外援"也不作内部提升，从而使自己失去那令人羡慕的位子？

为什么自己的薪酬比同级的同事低？

为什么比自己晚进公司的人却比自己"混得还好"？

……

当中必然出了问题，而且问题肯定是出在老板身上，因为只有他才能对你行使"行杀予夺"的无上权力。

许多精明能干的人，其实并没有进过学校或者学历很低，然而他们却能够把握住人们的心理，促成自己事业的成功。原因何在？大体言之，就是因为他们都善于观察，练就了敏锐的洞察力，能够从日常生活中捕捉到别人不曾注意的启示和契机。

这种人凭借灵巧的脑子，"所见皆为吾师"，从现实社会中吸取有用的学问，从而能够洞察机会，不断进步。

要想达到这种地步，必须在平时就要下苦功。古人就曾说过："世事洞明皆学问，人情练达即文章。"若要抓住老板的心思，就不能不具备敏锐的观察力。

观察主要可以从以下两个方面着手：

一方面，对老板进行观察。观察老板的一言一行，观察老板的处事方式、思维方式，观察老板喜欢什么、讨厌什么，观察老板的性格特点，等等。通过对以上各方面的观察，你就会对老板有个正面的了解，这种了解是你做事情的依据。

另一方面，对老板所欣赏的人进行观察。这种观察的好处是，能够使你在事实中建立起一个学习的榜样，因此你可以循着那些人的道路走下去，不致误入歧途。但要注意一点，不能"邯郸学步"、"东施效颦"，以免弄成"四不像"，不伦不类，反而贻笑大方。

直接观察老板，能够使你从正面了解他；观察老板所欣赏的人，也是对老板的间接观察方式，通过这种观察，能够使你从侧面了解你的老板。把这两方面的观察结合起来，认真思考、总结一下，你就会对老板有一个全面而透彻的了解。

观察，是抓住老板心首要的也是最重要的一步。你若想了解他，就千万别忘了"观察"这两个字。

作为一个员工，要经常面对老板。要得到老板的赏识，配合他的思想和原则，必须了解老板的所思所想。这其中，察颜观色是很需要的一招。

有些深得老板宠爱的下属往往在老板提出问题之前，已经把答案奉上，自然会春风得意。因为一般说来，向下属交代事情，总是需要耗时费力，生怕下属不理解或理解得不透彻。如果你能准确地揣摩老板的心思，就可以大大减轻老板的精神负担，让他可以腾出脑袋空间，去思考别的事情。

在公司里，存在着两种角色：一种是大大小小的老板，另一种是各种各样的员工。当然，也有人会说，还有第三种角色存在，那就是既担任小老板又充当大老板下属的人。实际上，这种人的角色并不固定，一旦碰到具体情形需要他固定下来时，他就必然被划分到以上两种角色之中去。

在老板与员工之间存在着一种比较复杂的关系，为了维持或改善这种关系，大多数员工整天都会想着去"看透老板心"。

实际上，不仅员工想看透老板的心思，作为老板也想看透员工的心思。因此，便产生了这种"看透"与"反看透"的双重关系。

老板是不可能在员工面前经常和颜悦色的，一是做老板几乎每分钟都在思考工作，集中精神在生意上，许多时候会视而不见、听而不闻；二是人要每一分钟保持微笑也是很累的，在下属面前的确不必强打精神，装作客气。所以，当下属的千万不要太敏感。

要熟悉老板的性格，应该主动与他多接触，多谈话，要克服因老板威仪而造成的心理屏障和自己的自卑感。

只有与老板熟悉了，从老板的举手投足、回眸顾盼中都可知晓其心理，达到内心的沟通，你才能成为老板的宠儿。

不管员工希望看透老板也好，还是老板希望看透员工也罢，其实质都是为了利用对方达到自己的目的。正如没有哪一个员工不希望了解自己的老板一样，也没有哪一个老板不想了解自己的员工，因为这是他份内的事，做不到这一点，他就难以当好老板。作为一个合格的老板，他会尽力发掘和晋升有才华的人，以便帮助他更好地承担责任。

因此，别把老板看得那么神秘，他只是在公司中与你处于不同位置上的一个人而已，他也有自己的一本"经"，那就是"看透你"。

办公桌，通常被人们称为反映老板心灵的"镜子"。它常常比同事们的讲述更能说明你的老板究竟是怎样的一个人。

具体说来，有以下几种情况可供参考：

这种人的办公桌上总是十分杂乱无章。桌子的主人只有在这种杂乱无章的情况下，才感觉到自己心安理得和无拘无束。

这种老板的风格是：办事着急和雷厉风行。

他可能会一下子热衷于某种思想，但做事往往是虎头蛇尾。而且，他常常会迷恋于琐事而忽视大事，对一些重要事务经常注意不到。

这样的老板是位革新者，喜欢同大家交往，和集体融洽相处。

在这种人的桌子上，任何东西都有固定的位子。比如，办公纸放在盒子里，铅笔削得尖尖的，电话放得规规矩矩，东西用后都放在原来的地方。

他在工作中把形式看得比内容更重要，从而将很大精力花在重视形式上。

实际上，这种老板只知办事，不会管理，并不是一个合格的老板。

这种老板的最大特点就是，害怕新事物，甚至在小事上墨守成规。

在这种人的办公桌上，总喜欢摆着一些像儿童玩具一样的东西。

玩具汽车、彩色气球，精巧的花瓶……所以这些都给人一个印象：这些东西的主人根本不想使自己长大并成熟起来。

他认为这很好。

在工作中，这种人感兴趣的不是做出业绩。结果，他的手下人渐习惯于早上班晚下班。因为应该让这样的老板相信：一切都很好。

这样的老板常常要求自己的部下具有自主精神，充分发挥各自的才干。但是，当涉及到重大问题时，他会马上进行干预。

在这种老板的办公桌上，布满了各种机器，如计算机、传真机等等。

基于兴趣，作为下属你可以检验一下自己的老板对计算机的认识。那么结果常常会显示出，他对此的认识是非常浮浅的。

可是，他为什么要这样做呢？

原因很简单，是出于个人虚荣在作怪。借助于这些机器，这种老板就能够充分显示出自己所特有的优越感。