€€文化经纪人“钱”景无限好
出镜人物：许晓峰，华纳唱片中国（香港）有限公司、北京九洲亚华演艺经纪公司总裁。
相对于房地产经纪人上万人的从业队伍来说，中国的文化经纪人绝对是少数人的职业。据不完全统计，北京目前有文化经纪人近千名，文化经纪公司不到百家。
中国的文化经纪人还处于起步摸索阶段，而美国的经纪人职业已经有60年的历史了，逐步形成了以caa等3家经纪公司为核心的市场，这3家经纪公司网罗了美国80%的艺人。
文化经纪人根据服务客户不同可分为明星经纪人和专门组织实施文化性展览和演出的文化项目经纪人，在业内很少有人能同时挑起这两副担子，而许晓峰便是其中的一位。
上世纪90年代初，当大多数人还不知道文化经纪人为何方神圣时，出于对艺术的喜爱，许晓峰便已经开始组织小规模的歌舞和话剧演出，并于1995年创建了北京的第一个现代舞团，开始了最初的文化项目经纪人职业生涯。“当时我组织的这个现代舞团一炮打响，一年要在全国演出好几十场，而作为经纪人我的主要工作就是管理好这个舞蹈团，并不断地为其寻找和签订新的演出合同。”许晓峰介绍道。此后他又组织了许多国外艺术家来华演出，像日本的板本龙一和欧美的布瑞克兄弟等等。
而现在，许晓峰在经营着华纳唱片公司的同时，自己开办了九洲亚华演艺经纪公司，做起了明星经纪人的“生意”，旗下也招揽了像李亚鹏、陈好、朴树、老狼、金海心、叶培、汪峰等一批娱乐界的精兵强将。十几年的时间里，许晓峰从独自带领一支艺术“队伍”走南闯北，到开办经纪公司，并雇佣多名文艺经纪人无疑是迈出了重要的一步。介绍在九洲经纪公司每个经纪人身后都有一套“班子”，为其提供从挖掘到策划、包装、定位及安排明星生活日程等一系列支持。
日常工作三部曲
明星经纪人的“客户”即是所服务的明星，所以工作一定是要围着这些“星星”转的，而这一切工作的目的只有一个，就是使明星不断升值，经纪人的工作说白了就是要为明星提供优质升值服务。
首先就是挖掘新人，但经纪人并不是“星探”，而“星探”则有可能是经纪人派出的触角。许晓峰告诉记者，在中国，明星的来源主要还是从事艺术专业的人士，许多少男少女们梦寐以求的，被星探发现“丑小鸭”变“天鹅”的童话故事不是没有，但还是极少数的。另外，他每天还要收听大量的音乐小样，从中选择“未来之星”，“达达乐队就是我们在几十个乐队小样中挑选出来的。”许晓峰说，“当时我在听到‘达达’的小样后非常激动，直觉告诉我他们有成为明星的潜质和能力，于是第二天便飞赴武汉专程观看了‘达达’的现场演出，四个小伙子并没有因为我的到来而感到紧张，他们的音乐和现场表现力打动了我，也促使我决定与其闪电签约，而‘达达’乐队也成为中国内地首支与国际五大唱片公司签约的摇滚乐队。”而作为一家经纪公司来说，光会“挖掘”新人还是远远不够的，还要学会招揽人才，有的经纪人在加盟经纪公司的时候就是带着好几个明星来的。
第二步就是全方位地包装明星，这也是经纪人的主要工作。首先必须了解熟悉明星，摸透其性格特点，对他的优势劣势更是要熟记在心。造型设计、衣着选择、言谈举止等方面只是全方位包装的外形部分，经纪人更重要的工作是要帮明星制定出未来几年长期发展规划，再根据明星的优缺点挑选适合的艺术作品或广告，并签订合同。“对于一个艺人来说，在片子和广告的选择上是极其重要的，也可以显示出一个经纪人的水平。”许晓峰告诉记者，一部戏既可以使演员从默默无闻到大红大紫，也可以使其跌下星坛走进低谷。“剧本的好坏是首选，然后还要考虑导演的知名度和实际能力，以及对手戏的扮演者。”他说，“剧中人物对演员的适合度也是非常重要的，因为明星也是人，没有十全十美的，也有强弱项，所以在选择剧本时，应该尽量发挥他的强项，不碰他的短项，并看演员是否有能力驾驭这个角色。”
许晓峰告诉记者，当你为一位新星挑“活”时，绝不能在意片酬。公司中的签约演员陈好可以说是一位正在冉冉升起的新星，每个月都有七八部片子邀请她去演，但是不可能都接下来，于是就要求经纪人结合演员的优缺点为其淘汰筛选最适合她的剧本。“在半年的时间里，就有几十个剧组找她，其中不乏报酬极为优厚的，但我们却只为她选择了两个角色，分别是《粉红女郎》中饰演万人迷和在《天龙八部》中饰演阿紫。”他说，“这两部戏一个是金庸名著，一个改编于朱德庸的著名漫画《涩女郎》，都具有很高的知名度。另外，陈好的特点是有灵气、性格外向活泼，而且外形有一些媚，她的气质扮演这样的角色更顺手，可以发挥强项，提升她的知名度。而作为一名艺人来说，知名度的上升会使她的价值也直线飙升，现在来找陈好的片约已经比原来的报酬要丰厚很多了。但许晓峰强调要让旗下的明星成长进一步升值，也必须要让她在有一定经验的基础上饰演各种不同的角色，下一步我们就准备为陈好选择一个与上述两个角色气质完全相反的角色。”
另外，经纪人还要和导演、制片搞好关系，打造人际关系平台，与娱乐记者接触，创造明星发展的媒体平台，为艺人创造良好的发展空间。还要做多方调查，了解受众的喜好，以不同风格的明星来迎合不同观众的喜好。
工作时间
没有固定工作时间，好莱坞有句名言：“娱乐业就是一天24小时，一星期7天。”而且很少有休假时间，以许晓峰的公司为例，每个经纪人要负责3到4位明星，而明星们不可能同时休假，所以经纪人在某种程度上可以说是比明星还累的人。
薪金状况
比较复杂，因为不同的明星有不同的价位，所以没有一个准数也没有一个固定的范围，有的经纪人直接从演员的合同里分成，而在经纪公司则是有固定的工资，许晓峰的年薪为近30万元，他手下的经纪人月薪也在1万元左右，为经纪人提供服务的“后盾”，也就是经纪人助理们的月薪一般在四五千元。
职业道德
艺人是经纪人的客户，所以经纪人一定不能做危害客户利益的事情。不能言而无信，要重合同守信用，包括遵守与艺人之间的合同和帮助明星签订的合同。不能以牺牲艺人的利益为代价牟取私利，有的经纪人瞒天过海，和艺人报一个价钱，和剧组报一个价钱，从中赚取“差价”。而在香港、台湾等地，经纪人把明星的隐私和丑闻高价卖给媒体的不道德行为也时有发生。
素质要求
直觉对一个经纪人来说是极为重要的，不论是选择新人时还是为艺人选戏时，一只能嗅出“星”味的鼻子也是极其重要的，哪怕只是与其擦肩而过，也能一下子看出其身上的潜质。沉着稳重的头脑，能够冷静的思考，不能急功近利，例如在为明星选剧本时要全面考虑，不能头脑一热就草率决定，而在明星遇到棘手或易使人激动的问题时，一个好的经纪人首先要克制自己，保持冷静。此外，文化经纪人还要有一定的艺术鉴赏能力，试想一个门外汉又怎么能在专业性很强的演艺圈内如鱼得水。同时，经纪人还应该是明星的“外交官”，需要很强的沟通能力，具备安排各种复杂活动的统筹能力，并且要熟悉有关的法律规章，善于谈判、富有说服力，所以外向善谈的人做起来会更得心应手一些。
就业前景
朝阳产业，非常看好。据许晓峰介绍，目前从业人员的数量不到整个行业需求的20%，而且极其缺乏高素质的经纪人。
除了与经纪公司签约外，一些明星对为自己“穿针引线”的经纪人的选择，往往有着传统的家族观念。面对纷至沓来的约请，他们乐于让自己的亲属去当“中间人”。一来亲属之间有着一种天然的信任感；二来也是“肥水不流外人田”
未来五年紧缺采购师
1月20日，加拿大采购管理协会(pmac)高层kennethd.rawson和coras.crisostomo先生随加拿大大型经贸团访华，pmac采购师培训认证项目正式浮出水面。
据该项目市场总监徐珊女士介绍，采购作为企业生产经营管理过程中的一个基本环节，过去一直以“幕后英雄”的形象示人。有人认为采购是孤立简单的职能，花钱买东西有何难！而随着wto多边协定之一“政府采购”的出现，国内的企业逐步认识和理解到采购在生产和销售中的重要价值。国际化的贸易需要实现从供应商、厂家、分销商到最终用户之间的物流、信息流和资金流的一体化管理，因此建立新型供需关系和采购经营模式成为企业运营关键；外资大规模进入，中国逐渐成为亚洲乃至全球的制造业中心，调查显示，有近76%的跨国公司将中国作为首选的物资采购基地，像全球最大的零售企业沃尔玛已将其采购总部从香港迁往深圳。新商机带来新挑战，采购人员逐渐要从幕后走向前台，采购人员也必须是多面手：战略家、分析家、公司外交大使、财务人员、销售人员等等。
市场对于采购专业人才需求不断增加，据初步预测，到2010年，我国大专以上采购师人才的需求量约为10到20万人，而目前在该领域获得资格认证的还不足百人。2004年年末，加拿大采购管理协会(pmac)正式授权委托优迪斯教育集团在中国设立pmac中国认证总部，全面引进注册职业采购师(cpp)和采购经理证书(cip)这两个世界级的采购职业培训和认证体系，为中国培养国际化的采购专才。
加拿大采购管理协会(pmac)，是全球权威的采购与供应链管理领域的培训认证专业组织之一，国际采购管理联盟ifpmm的成员，它的会员广泛分布在全球各地，包括制造业、零售业、服务业、政府，以及航空、运输等专业领域。pmac国际职业采购师证书(cpp)与英国皇家采购与供应学会的证书(cips)互相承认，已获全球100多个国家的认可。
行业总监年薪谁最高电信行业拔头筹
根据北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京做的行业薪酬的最新调查，电信行业的总体收入名列前茅，其主管以上职位，包括总监级收入年薪的中位值（市场中等水平，比平均值更具代表性）为45万元人民币以上；其次是系统集成，这是1995年开始兴盛起来的行业，它的总监级收入年薪的中位值接近40万元人民币；接下来是互联网行业，经历了“互联网的冬天”后，泡沫消退的少数企业已经实现盈利，部门总监级的年薪收入的中位值为37万元人民币左右；与之相近的是软件业，它的总监级年薪收入的中位值为25万元左右；随后是北京蓬勃发展的房地产业，它的总监级收入年薪的中位值为19万元左右；有着广阔发展前景的广告业，总监级职位年薪的中位值为15万元左右。
2005谁是高薪潜力股
新年伊始，大伙儿在盘点2004年职业行情的基础上，也在揣测着今年的运势。其中，薪酬总是最惹眼的焦点。中华英才网日前完成的一项薪资调查，在细数2004年各大高薪职业的基础上，预测了2005年的高薪“潜力股”。
2004年十大高薪职位
调查显示，占据2004年各大职位年度收入排行榜榜首的是经营管理，年度平均收入达61959元；第二位是投资分析，年度收入593125元；第三位是项目管理，年度收入为58069元。其余依次为咨询顾问、研发、电子工程师、人力资源、法律工作者、销售和市场。年度收入详情如下表所示：
谁是2005年职场红人？
一是经营管理人才
经营管理人才在2004年一直处于热门招聘之列，收入位居各职业之首，平均年薪达61959元，比前年的平均60212元增长了1747元。经营管理人才是企业经营效益能否得到提高的重要保证，是公司的核心竞争力所在。预计在2005年，此类人才仍是高薪的有力竞争者。
二是咨询顾问
中华英才网对咨询业2004年提供的空缺职位调查显示，咨询业在2004年一直没有跌出过十大热门行业前六位的位置，在9月和10月，更是跃至十大行业第二的位置。
伴随着咨询业的持续升温，咨询顾问已连续两年荣登薪酬增长率的榜首。咨询顾问为什么如此火热？据了解，2004年中国咨询行业的市场规模以平均30%的增长速度成长，咨询业的高速发展需要大量优秀咨询人才，这些人才一方面需要具备深厚的企业管理理论功底，另一方面又需要具备企业经营管理的实战经验。而不论是国内的企业管理教育还是mba教育，培养出的咨询人才目前都难以满足市场的真正需求。
高速增长的人才需求与人才的培养机制严重不平衡，导致人才供求关系日趋紧张。2004年咨询顾问薪酬水平的增长速度位居榜首，增幅达12.6%，预计2005年也将继续保持较大增幅。
三是研发人员
2004年，研发岗位的人才紧缺已十分突出。人才竞争最激烈的当属it业。研发人员是企业进行技术创新的原动力，特别是资深高级研发人员，肩负着产品开发、设计管理、工艺管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是公司的中坚力量。这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源。
研发人员尤其是高级研发人员稀缺，使得企业内部除招聘新一届毕业生加紧培养外，各企业间也展开了前所未有的“挖角”大战。“挖角”与“反挖角”的结果就是，企业都愿意为优秀的研发人员支付更多的薪资和福利。因此，2004年研发岗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升10%。2005年，由于跨国公司研发机构继续向中国转移，电信、it等技术密集型行业十分红火，研发人才也是高薪的“潜力股”。
职场身价竞争分析术
影响职场身价竞争的五个因素
三十岁的老周，从大学毕业、当兵退伍后，就进入某大电子集团工作，短短五年间已经从一个办事员，升到公司的经理，薪水也从三万块台币，到今日年薪加股票达数百万之谱，目前又被调升到集团转投资上海子公司当总经理，可说是一位职场的常胜将军。
当我请教他如何节节高升的秘密时，这位行销专家告诉我说：
我不是在教使你——诈，但活用职场身价竞争环境各种有利与不利的因素，了解自己身处的职场竞争环境，趋吉避凶，就能自抬身价！
我疑惑的问这位青年才俊，影响职场身价竞争到底有哪些因素？
他笑着说，从行销学上的五力分析法来推演，任何一个人进入职场后，身价都会受到「公司需求人才种类」、「潜在竞争者」、「己身专业稀有性」、「被替代及裁减可能性」及「同期间人才竞争」的影响，只要能善用分析自己在这五项因素中所处环境的优劣，就能从中自抬身价。
老周就自己的例子分析，六年前刚进入公司，由于他本身专业并不具备特别的稀有性，更别说是公司特别需求的人才，而且刚退伍的大学毕业生满街都是，不管是潜在竞争者，以及受到国际人才替代的可能性都很大，按照上图影响自抬身价的因素分析，身为职场新鲜人的老周，只有在同期人才的竞争中，脱颖而出才有可能受到上司的注意。
同时，五年前网际网络的热潮正逐渐兴起，每一个公司都有藉由e化人才，缩短公司生产流程降低成本的需求，更何况老周公司是一家电子公司，所以老周当机立断，牺牲自己下班后与休假时间，加强自己对网际网络的相关知识，增加自己专业的稀有性，并在适当时机，向老板展示自己的专业才能，四年后，老周正式当上了经理，负责公司网络发展相关的业务，这时老周其实已经相当接近公司的权力核心了。
关于去除潜在竞争者
不过，好景不长，近一年台湾经济受全球性不景气的影响，陷入了衰退期，公司为降低成本，将工厂大部分业务移往大陆，同时，网际网络泡沫破灭后，老周的部门即使仍有降低公司成本的贡献，但在许多股东心目中的重要性已经降低，以影响职场身价竞争图分析，老周随时有被替代裁员的可能。
也许，危机正蕴含着转机，就在国际市场订单大幅萎缩的状况下，公司也开始有到上海厂设立行销据点，扩展大陆内销市场的计画，面对这个趋势的洪流，原本就是行销专家的老周，决定跟公司争取这样的机会，否则，将来自己很可能在公司降低成本的大旗下，被迫离职。而且论资历、专业经验，老周自信大概只有国外部经理老王可以与他一较长短，争取派上海的机会。不过，面对老王的这位潜在竞争者，平心而论，老周实在没有信心，因为他与老王不但是同事，而且老王凑巧还是他大学的学弟，他对小王知之甚深，他知道小王的国际观、才能、操守，其实都是高于自己的。
老周的忧虑，一切写在脸上，刚巧被他的妻子看到，他坦承以告，没想到妻子不但不帮他想办法，还突然担心万一他争取到这个职位到上海，会不会学别人包二奶？这时的老周真是烦上加烦，正要劈口骂老婆时，突然心生一计，可以让老王这个潜在的竞争者，自动放弃调升上海的机会。
原来老王爱妻至深，而且也从不介意别人说他家里有个妻管严，他进入公司多年，对于「第二摊」的应酬，从来敬谢不敏，因此，如果能将老王可能将调上海的消息，加油添醋透露给老王的太太知道，那么老王一定会放弃这个机会。事后果然如老周所料，老王在家庭压力下，放弃了升迁上海当老总的机会。
写到这里，读者一定会认为老周真是太坏了，为了升官发财，竟然使用这种见不得人的招式。我也曾经这样质问老周，这位头发已经有点半白、办公桌上放着两岁儿子照片的中年男子，没有正面回答我，他只说，职场的竞争是残酷的，多年来的经历，让他已经不太想去辨别有些事的对错，就像电影《教父》里所说的「有些事是必须做的，你尽管去做，但不要说。用不着去证明这些事是正确的，他们无法被证明正确与否，你去做就行了，然后把它忘掉！」
听到老周讲这些话，我再也无法开口责问老周了，因为对许多周遭的人、事、物，我也有一些难以言喻的脆弱感和无力感，所谓「公平正义」那一套，早就比不上都市的「丛林法则」了。而且，我自己在面对许多不想做的事，坦白说，有时候我也一样没有办法去拒绝。我想，这样的我，是没有办法审判任何人的。
在上海淮海路的咖啡馆里，我和老周两人相对无言、内心却百般滋味交集的喝着下午茶。
攻略：计算你的职场身价
【英才网联800hr.com编者按】你值多少钱？这问题说来伤人，但在竞争激烈的职场现实中，可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的，当然一项都少不了；而吹嘘出来的丰功伟业，则小心随时被戳破，一项也别想多算。
当你开始用工作换取酬劳，在某些场合中藉助名片介绍自己，背后代表身价的无形光环已展现在众人面前、无所遁形。价值测验会以各种形式不知不觉的出现在你身边，从新鲜人初出茅庐的表现，到资深经理人操控全局的运筹帷幄，就算有一天离开职场，往后人生的reputation(名声)也都得仰赖过去所累积的身价。
也许你曾投入大量的心血在学历上，但一张漂亮的成绩单，恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。自认吃苦耐劳大小事全包，但没有良好的表达能力，无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值，那也是白搭。待过的都是名不见经传的小公司，却用诚恳负责换来一堆人脉，尽缺少知名企业的黄袍加身，也足够自由自在纵横职场了。能力效率满分、拥有黄金行情，却因小小疏忽搞砸了一个重要项目，可能会跌得很惨，身价碎落满地一时半刻拼不回来。
如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步？到底要累积什么样的价值才是最重要的？以下是担任多家企业顾问的作家林萃芬、104人力银行品牌总监丘文仁、普瑞斯媒体行销企划经理张晓兰提出的职场身价计算方程式，看看她们心目中现代粉领族必须累积的价值能力有哪些。
€€建立口碑快乐做自由工作者
无论是上班族或是soho族，萃芬建议大家去思考：「为什么别人指名要我？凭什么让大家都指名我？」累积多次成功且与众不同的案例，自然可以建立起属于你的口碑，如此一来就成了卖方市场，身价要卖给谁由你来决定。
1、口碑造就知名度
以所在领域的专业能力当基础，缔造每一次让人满意的表现，不仅要提高精准度及成功率，多少还得注入一点个人风格，造成好结果或意外的反应，对方才会再次指名你，口碑造就知名度。能把事情办妥当的绝对大有人在，但若想带点趣味、创意、大气、贴心等特殊风格，却只有某几个人或团队才做得到，你要让自己变成那某几个人。秘诀在于「联想度」，适时凸显自己的兴趣、专长、擅长主题、或做事风格，容易让别人在需要的场合联想到你，如此你出线的机率也相对提高了。
2、人脉交情还是看实力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok，但一次实力不行、原形毕露，不仅第二回不会再考虑，甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达，就算是再好的朋友介绍，也能藉由上网查询做最初步的征信，别以为以前做过什么不会有人知道。
3、诚意展现敬业精神
除了态度诚恳，若能将敬业精神「具体化呈现」，更是让你身价加分的好方法。如对谈或会议前做好充分的准备，快速切入重点展现效率。随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道，有问题尽快厘清，定期回报进度准没错。在时间的掌握上，准时交案不拖延则是工作最基本的要求。
4、积极主动排除障碍
外貌对一个人的身价有影响吗？
不可讳言，职场上必定存在美貌的偏见。萃芬就指出，美国曾有个调查显示，生得美长得俊的人才，第一份工作的年薪最多可比其它人多出约一万美金。美貌会使大家将许多如乐观、善良等好的特质加诸在这个人身上，但若是只有美貌却无能的空壳子，则会造成反效果。除了适当的打扮自己、凸显优点外，训练口才、表达能力这些肉眼看不到的外在更重要。
€€找出自己的稀有性无往不利
在6至8月的求职旺季中，人力网站每天都有数以万计的资料正run着，如何在茫茫大海里被选中、脱颖而出，文仁以为认清自己的身价是相当重要的：「如果你有身价，薪水就比同侪高，在公司有份量，就业市场也抢手。」而身价即是你手握资源的稀有性，当你是新鲜人时，特殊的学历科系、打工经验有加分效果；变成老鸟以后，多元难得的工作经历，更会成为众家争取你的主因。
1、稀有经历打造个人品牌
待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历，或藉由不同的工作经历累积多元处事能力，稀有性就是你无可取代的价值，当竞争对手越少，目标就越容易成为你的囊中物。打造属于你的个人品牌，如同chanel、nokia、cocacola……品牌一旦建立，独占市场的丰厚利润就在不远处。
2、专业技术证照加分
这个时代，比学历更有用的东西叫「证照」，各行各业为了提升它们的价值，不断的将专业技术证照化，藉由修习特定课程或测验认证，人才可以更具体化的被衡量。举凡金融、法律、行销、信息科技等领域，持有一张薄薄的纸，加分成效绝对让你惊奇。
3、成绩须随年资成长
位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆，不是说经验老到不好，而是随着你的年资增加，你的工作成绩也必须正向成长才行。如果你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错，也难保不会被淘汰，因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待，更何况年纪大还有许多其它需要担心的风险。
4、人脉要为公司带来进帐
人脉不是指那些哈拉八卦的朋友，能为公司带来多少进帐，才是值得掌握的业务资源。认清楚别人愿意买你帐是因为你的能力、还是你所在的位置，别自认呼风唤雨，实际上却什么也带不走。
5、高效率高eq谁不爱
在职场上高智商不见得有人要，高eq（情绪商数即自我情绪管理的能力）却是人人都爱。不为公司带来情绪上的麻烦、注重工作效率、并加点意想不到的创意，绝对能帮助你身价加分。
6、懂得整合管理借力使力
资深人员及中阶主管必须训练自己的整合管理能力，所有事都揽在身上自己来，只会使你变得没有价值。懂得明察每个人的特色，借力使力以小换大，才是跃升黄金身价之林的不二法门。
如何在转换工作时凸显身价？
就算不是经理阶层，约有五年以上的工作经历的职场老鸟若想转职，文仁建议透过专业的「猎人头」公司（即人力管理顾问公司），它们了解雇主的底限，以推荐最适人才为任务，可帮助你谈到期望的条件，不必浪费太多精神时间，也免于一家家投递履历而有降低身价之嫌。对于毫无资源的新鲜人而言，重要的则是履历中自传的撰写，切记勿写成「我的家庭」流水帐版，在艰困或富裕的环境中成长都与你的职场身价无关，请强调学校所学、打工社团经验和这份工作的“关连性”，文末「乐于学习」、「未来配合公司安排」也都是必须的。
计算机人才到底值多少？
我们的实话实说里，说得是计算机人才贱买贱卖的现象。其实这有点市场供需的道理。记得90年代中的时候，财会行业特吃香，结果在那两三年内几乎所有的大学，不管工科理科文科什么科，全都开了经济、商学专业的课，学费还特贵，但都招架不住滚滚的学子狂潮。同样的高考分数，可以到清华学机械系，人家情愿跑到地方的一个金融专科学院去念。结果到90年代末满街都是读经济出来的，财会行业人满为患，薪金直线下降，还有好多人连工作都难找到一份。
同样的事情，又发生在计算机行业里，今天随手一抓，又有一大把计算机人才，再加上it行业的神话破灭，计算机人才的景遇更可想而知。
这里面，其实还是有个问题的。在泛滥而起的经济学、计算机教育泡沫中，到底有多少财会人才和计算机人才是真正掌握了行业的真知实学？他们对自己行业中所能起到的作用和贡献是否和他们头上所顶着的那顶人才帽子相配？就象我们的网友所说的，装机的人也能称为计算机人才吗？阿凡嚏绝对没有蔑视任何一个行业朋友的意思，只是觉得“计算机人才”的概念应该有一定的规范。
当然，我们也不可否认的是，有相当部分的公司，或打着“it”、“高科技”的旗号，用各种各样的甜言蜜语骗取计算机人才的劳力和血汗；或趁着劳动法的某些漏洞，非法盘剥计算机人才的剩余价值。
对于在职场上一再碰壁的计算机人才们，阿凡嚏觉得他们的景遇未必是倒霉事，这在一定程度上能帮助他们更好地分析和定位自己的价值。是金子总会发亮，其实国内的高级it人才还远未饱和，特别是在wto后，中国it业与国际加快接轨的步伐，相信有真才实料的朋友有很多大展拳脚的空间；到底值800，还是8千、8万或更多，相信这些也将由计算机人才自己说了算！
专家分析：这些职位要涨价
据经济学家分析预测，未来市场最有发展前途的行业有如下几个：
家用电器销售业
消费者对照相机、电脑、vcd等产品的消费将以每年10%的速度递增。从事家用电器产品的销售，估计会有10%至35%的投资回报。
家用汽车行业
据预测，国内汽车市场将会在今后10年内调整发展。与汽车行业相关的如汽车配件、维修、洗车等配套行业也同样有利可图。
室内装饰业
室内装饰市场还会越来越热。据有关统计，现阶段城市居民为自己住房装修所付出的资金平均为每户两万元左右。
房地产业
快餐业
中国城市的上班族对快餐业而言是一个巨大的市场，与此相关的还有速成食品、食物半成品加工等行业。
老人用品行业
预计到“九五”计划末，我国的老龄人口将达1.3亿，中国也将逐步进入老龄化社会。因此，老年人保健食品、药品、服装、眼镜、助听器等具有广阔的市场前景。
旅游休闲文化业
运动产品、体育场所、旅行社等行业会得到极大程度的繁荣。
女性用品业凡是对个人相貌、身段儿有改善和保护功效的产品，一定会日趋热销。
未来哪些行业最缺人？
€€未来哪些行业最缺人毕业生看好电信业
未来几年，哪些行业最缺人？昨日，上海交大就业办所做的毕业生预测研究报告显示：电信、it业的社会需求量在未来4年中将依然占据榜首，其次是传统工业、管理类专业。据悉，由高校对行业的未来社会需求来做预测在我国还是首次。
该预测报告显示，2003年至2006年的4年中，电信专业的社会需求数最高，分别是4699人、4542人、4385人和4228人。同时社会还很急需电子信息类、电气工程类以及机械工程类人才，管理类、外语类、金融保险类等仍被认为是热门专业，生命科学专业类的毕业生在未来四年的需求较少，每年需求数都只在百人内。