9265．得贤者胜，失贤者败。

9266．闲人愁多，懒人病多，忙人快活。

9267．政治不过硬，必定不可靠。

9268．人品之不高，总为一利字看不破；学业不进，总为一懒字丢不开。

9269．人才自古要养成，放使干霄战风雨。

9270．组织敢于担当，干部才会有底气。

9271．得人者兴，失人者崩。

9272．人分三类：不燃型、可燃型、自燃型。

9273．蠹众而木折，隙大而墙坏。

9274．有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。

9275．才是德的依托，德是才的统帅。

9276．欲当大任，须是笃实。

9277．才是道德的依托，德是才的统帅。

9278．衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。

9279．不要太高估了自己在集体中的力量，因为当你离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起。

9280．政从正出，智从知来，财从才来，位从为来。

9281．马不素养，难以追远；士不素简，难以趋急。

9282．能吏能常见，公廉第一位。

9283．要判断一个人是不是比别人更优秀，是不是能获得成功，就要看他能不能做到坚持奋斗、随时随地追求进步。

9284．一个人如果连自己的身心都没办法调整好，那还谈什么担负重任？

9285．欲成大事者，必有大胸襟，能承载下大喜大悲。

9286．当干部要注意干好三件事：抓要害、办实事、管住人。

9287．天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。

9288．如果识人者自身居心不正，不能出以公心，那么有多少识人的理论和模型都没有用。

9289．目标大的人，问题就小。

9290．失败的人不一定懦弱，而懦弱的人却常常失败。

9291．没有原则的人是无用的人，没有信念的人是空虚的废物。

9292．空想者把激情消耗在了嘴边，而实干家则把激情投入到了实践。

9293．一个人做事的时候，关键不取决于你有多牛、多能干，关键取决于你能调动多少资源来帮助你。

9294．得贤才者得天下，用贤才则天下治，治天下以用为本。

9295．判断一个干部好不好，信念坚定是首要的标尺。

9296．不担当，其实就是不忠诚。

9297．不能期望每一项工作只成功不失败，要给干事者以总结经验、重整旗鼓的机会，去其忧、励其志。

9298．没有崇高理想和良好品质，知识掌握再多也无法成为优秀人才。

9299．人最怕缺的是德，最怕失的是信。

9300．德不优者不能怀远，才不大者不能博见。

9301．怕错而无为本身便是大错。

9302．大公无私为圣人，公而忘私为贤人，先公后私为善人，先人后己为良人，公私兼顾为常人，损公肥私为罪人。

9303．要把“选种育苗”和“田间管理”结合起来，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又要加强管理监督，及时消除腐败分子，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。

9304．君子之过也，如明之食焉；过也，人皆见之；更也，人皆仰之。

9305．以廉为本，有本才能生源，有本才能立表，有本才可率未。

9306．选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺；用人不公，就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰，就会邪气横生、人心涣散。

9307．干部、干部，干事为第一要务；干部、干部，干事才有进步。

9308．大难见忠贞，危亡看气节。

9309．人品好，才能为人正；知规矩，才能守本分。

9310．无私者，可置以为政。

9311．一个人养就了一身正气，便具备了从政、参政、议政的起码资本和坚实基础。

9312．天下至德，莫大于忠。

9313．有了“安专迷”，练就“高精尖”，才能成就“高大上”。

9314．不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的导向。

9315．事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人选放到合适的岗位，做到人事相宜、人岗相适。

9316．公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。

9317．总观千古兴亡局，尽在朝中用佞贤。

9318．大格不破，人才难出。

9319．人的差异在业余。

9320．治本在得人，得人在慎举，慎举在核真。

9321．想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由；世界上没有走不通的路，只有想不通的人。

9322．有位置坚决干好，换位置尽快适应，无位置坚决服从。

9323．好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。

9324．看干部就是看肩膀，看能不能负重，能不能负荷，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

9325．牵头抓总需要的是驾驭全局的能力、精于协调的技巧、乐于耐烦的修养、善于文字的通达，需要有两把刷子、一股狠劲、一副金刚钻。

9326．群众看干部，全党看中央。

9327．培养和造就德才兼备、身心健康的人，才是建国治国之本。

9328．与制度相比，更需重视人心；与物质激励相比，更需重视精神奖励；与才能相比，更需重视人的品行。

9329．见人先见脸，品人先品脸，脸是一扇窗，人情脸上写，人变脸先变，心在脸上显。

9330．友谊编制的时候一针一线，小心而漫长；但只要抽出一根主线，友谊之墙就会坍塌，这根主线就是——“信任”！

9331．在不了解一个人的情况下，不要用自己看到的片面去解读别人。

9332．装出来的君子比暴露出来的小人更坏。

9333．执行力的强弱，关键在于用人。

9334．赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。

9335．考验人的才能不在于他是否拿到一副好牌，而在于它能打好一副坏牌。

9336．对众人一视同仁，对少数人推心置腹，对任何人不要亏负。

9337．一个人的胸怀能容下多少人，才能赢得多少人。

9338．领导艺术重在用人，用人艺术重在激励。

9339．用人不整人，管事不多事，讲话不多话，严格不严厉。

9340．理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不存心。

9341．得+良马，不若得-伯乐；得+良剑，不若得-欧治。

9342．鸟之将死，其鸣也哀；人之将死，其言也善。

9343．大雁飞得远，靠的是领头雁；羊群走的齐，靠的是带头羊。

9344．人与人之间，最大的吸引力，是传递给对方的温暖和踏实，以及传递给对方的那份正能量。

9345．为官择人者治，为人择官者乱。

9346．凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。

9347．审其所好恶，则其长短可知也；观其交游，则其贤不肖可察也。

9348．近水知鱼性，近山识鸟音。

9349．治本在得人，得人在审举，审举在核真。

9350．育才造士，为国之本。

9351．善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。

9352．不拒众流，方为江海。

9353．人在事上练，刀在石上磨。

9354．路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。

9355．高才者处以重任，不问出入。

9356．速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。

9357．政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。

9358．言过其实，不可大用。

9359．人才自古要养成，放使千霄战风雨。

9360．善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。

9361．禁微则易，救末者难。

9362．人事人事，是人和事的统一，人事相依、人事竞成。

9363．选拔配备干部，要坚持事业为上、以事择人、人事相宜。

9364．干部业绩在实践，干部声名在民间。

9365．权力枢纽若有求才之心，必能成为人才枢纽。

9366．选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。

9367．把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。

9368．冒出来的不见得都优秀，但优秀者一定不会被埋没。

9369．声称锦囊妙计安天下的人，远远没有脚踏实地稳扎稳打步步为营的实干家值得信任。

9370．改变人的行为，最好的办法是改变激励。

9371．发送者和接收者必须处于同一频率之内。

9372．要警惕不会做事却会处世的人受到重用。

9373．经世之道，识人为先。

9374．公道才能选贤，正派才能服众。

9375．人才成长依赖于环境，人才竞争取决于环境。

9376．信任不能代替监督，信任是前提，监督是保障。

9377．长江后浪推前浪，江山代有人才出。

9378．路不险，则无以知马良；任不重，则无以知人之才。

9379．容错不是纵容，关爱不是溺爱。

9380．不乱容，不错容，才是真容错、容真错。

9381．培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题。

9382．大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归。

9383．做一个好干部的前提，是做一个好人。

9384．榜样是看得见的哲理。

9385．最忠实的家臣是最不忠实的公仆。

9386．了解了人的个性，就能对其形成合理的预期。

9387．要确保团队里没有人比体系更强大，也没有任何人重要到不可替代。

9388．科学发展，以人为本；人才发展，以用为本。

9389．实践出真知，实践出人才。

9390．一棒三刁，一逼三孬。

9391．才高之人必有异于常人之处，对待这类人才应当着眼其长，优客厚待，发挥其最大价值。

9392．人才所向，就是兴亡所向。

9393．人才兴则天下昌，人才衰则天下亡。

9394．“求同”就是要凝聚共识，“存异”就是要尊重大家的利益差别、认识差别。

9395．国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。

9396．经师易得，人师难求。

9397．自疑不信人，自信不疑人。

9398．能力是逼出来的，毛病是惯出来的。

9399．人不激不活，鱼不激不跃。

9400．时势造就人才，民众孕育人才，实践产生人才。

9401．只有投身于丰富的社会实践，才能锻炼和造就各方面的才干。

9402．世人不会高估一个傻瓜，却极易低估一个天才。

9403．能力越低的人，由于自我认识不足，越容易过度自信，错误高估自己。

9404．善于欣赏他人，就是给予他人的最善意，也是最成熟的人格。

9405．如果得到的欣赏太稀缺，天才也会枯萎。

9406．未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

9407．没有退路时潜能就发挥出来了。

9408．创新之道，唯在得人；得人之要，必广其途以储之。

9409．人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

9410．不了解人的个性，就不能对其形成合理的预期。

9411．人才投入是赢得未来、效益最大的战略性投资。

9412．疾风知劲草，烈火见真金。

9413．才华出众的人往往恃才傲物，举手投足间傲慢不逊。

9414．敢担当，是应有的政治品格；能担当，是必备的履职能力；善担当，是过硬的工作作风。

9415．政治过硬的干部，才能“靠得住”；本领高强的干部，才能“干成事”。

9416．大智者必谦和，大善者必宽容。

9417．口误的内容往往是一个人内心深处的真实想法的反映和写照，是揭示一个人内心活动的最直接方式。

9418．指控别人耍诡计的人，通常是玩心计的高手。

9419．伟大的人都喜欢愚钝的人，所以不妨“愚钝”一点。

9420．多换思想少换人。

9421．人必先心术，次才学；心术不善，纵有才学何用？

9422．用人如器，各取所长。

9423．爱骂人的人，内心都很恐惧。

9424．一群人中最安静的人往往最有实力。

9425．脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

9426．口是心非之人不可结，不知高低之人不可理。

9427．选贤用能，胆识为要。

9428．下属的进步，就是自己的提升。

9429．重能忘德，必有灾殃。

9430．为将帅者必有担当。

9431．品德的重要性永远在才能之前。

9432．没有人，没有一切；失去人，失去一切。

9433．气盛之辈，多半无能。

9434．高人不露相，露相非高人。

9435．没有最蠢，只有更蠢。

9436．一流的人才必练就一流的心性。

9437．过密的田地需要间苗。

9438．人皆有弱点，有弱点才是真实的人性。

9439．对于最有潜力的领航人风浪总是格外的汹涌。

9440．真坏人并不可怕，可怕的是假好人。

9441．政声人去后，丰碑在人间。

9442．水至清则无鱼，人至察而无徒。

9443．操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

9444．观众器者为良匠，观众病者为良医。

9445．试玉要烧三日满，辩才须等七年期。

9446．时危见臣节，世乱识忠良。

9447．爱而知其恶，憎而知其善。

9448．物以类聚，人以群分。

9449．君子坦荡荡，小人长戚戚。

9450．岁寒，然后知松柏之后凋也。

9451．不以言举人，不以人废言。

9452．听其言，观其行。

9453．用人以公，方得贤才。

9454．越是尊重人才、公正用人，越能吸收人才、聚集人才。

9455．不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部。

9456．察己可以知人，察今可以知古。

9457．任贤勿贰，去邪勿疑。

9458．吏不治则乱，农事缓则贫。

9459．选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。

9460．多一分监督，干部就多一分约束；多一分监督，用人就多一分正气。

9461．量体裁衣靠尺子，评价人才看标准。

9462．用人之道，用熟不用生。

9463．善法与良吏须结合，才能发挥“奉法者强则国强”的作用。

9464．举才无私，用才无疑，评才无空。

9465．“治国之要在治吏”；官德决定民德，官风决定民风。

9466．领导的最大本事就是发动别人做事，让别人的本事发挥出来。

9467．选人用人坚持以德为先；从政者，“守法”为美。

9468．干部的素质、品行和能力是从政道德的内因。

9469．有德无才要误事，有才无德要坏事，德才兼备成大事。

9470．用“时间”来看人，时间是让对方暴露本质的检验师。

9471．拔人物而不私于党，负志业则咸尽其才。

9472．尽忠益时者，虽仇必赏；犯法怠慢者，虽亲必罚。

9473．上等人不动声色干成事，中等人忙忙碌碌不成事，下等人大轰大嗡干出事。

9474．记人之长，忌人之短。

9475．听言不如观事，观事不如观行。

9476．有才而性缓定属人才，有智而气和斯为大智。

9477．用时间和心看人，而不是用眼睛。

9478．只有无能的管理，没有无用的人才。

9479．邪正看鼻眼，功名看气宇，事业看精神。

9480．用人得当，首在知人。

9481．五湖四海的事业，需要五湖四海的人来干。

9482．善用人者，必使有才者竭其力，有识者竭其谋。

9483．识人察人看担当，选人用人重作为。

9484．选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。

9485．察人未单听人论，观其言行否一端。

9486．英雄不问出处，钱财要有来路。

9487．人心如秤称量谁轻谁重，民意似镜照出孰贪孰廉。

9488．你永远无法叫醒一个装睡的人。

9489．用人就是培养人。

9490．非常之功，必待非常之人；非常之人，必建非常之功。

9491．用公道之心，树公正之责，选正派之人。

9492．用一贤人，则贤人毕至；用一庸人，则庸人齐趋。

9493．然平治天下，必用正人端士。

9494．发展靠创新，创新靠科技，科技靠人才。

9495．凡战之要，必先战其将而察其才。

9496．圣贤一定是豪杰，而豪杰不一定是圣贤。

9497．观人要论大节。

9498．青年兴则国家兴，青年强则国家强。

9499．得贤者则安昌，失之者则危亡。

9500．忠而无能曰庸，能而不忠曰奸。

9501．才大器大。

9502．选人用人导向正确则群贤毕至，选人用人导向不正则源浊流浊。

9503．物有棱角而露锋芒，人有个性而显特殊；个性不等于缺点，不能因为个性而耽误干部使用。

9504．干部的业绩出自实践，干部的名声来自民间。

9505．知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。

9506．天下没有无用之物，只有用之不当之物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。

9507．既要重政绩又要重政德，既要重能力又要重品行。

9508．端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。

9509．用人导向最重要、最根本、也最管用。

9510．人才自古不嫌多，其中大半都未识。

9511．干事是干部的天职，担当是干部的使命。

9512．合格是要求，优秀是选择。

9513．治国之要，首在用人；用人之道，重在拴心。

9514．净化政治生态，重在选人用人。

9515．环境好，则人才聚；环境不好，则人才散、事业衰。

9516．千秋基业，人才为先；治国之要，首在用人。

9517．致天下之治在人才，得人才者兴，失人才者衰。

9518．凤飞千仞，非梧不栖。

9519．盖有非常之功，必待非常之人。

9520．种树者必培其根，种德者必养其心。

9521．选什么人，用什么人，忠诚、能力、形象缺一不可，必须从担当看忠诚，从实绩看能力，从作风看形象。

9522．用当其时，尽显其才。

9523．用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也。

9524．和以处众，宽以接下，恕以待人。

9525．任能者责成而不劳，任己者事废而无功。

9526．有德无才难当大任，不可不慎用；有才无德，其才以济其奸，重用了会更危险。

9527．时穷节乃现，板荡识忠臣。

9528．有才无德，行而不远。

9529．千金易得，一将难求。

9530．礼贤下士则群贤毕至。

9531．举贤之道在于公正。

9532．量才授任，人事相宜。

9533．政在得人，不在员多。

9534．只有专业，才能卓越。

9535．选人用人不仅要用其所长，而且要看到尺短寸长，善于化短为长。

9536．事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，做到人事相宜，人岗相适。

9537．观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其禀性情怀，观察干部对待名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。

9538．得人之前必先得其心。

9539．信任是领导力的根基所在。

9540．仁善厚道之人，有温和柔顺之色；勇敢顽强之人，有激奋亢厉刚毅之色；睿智慧哲之人，有明朗豁达之色。

9541．刚柔天成，偏才居多，量才适用，有容乃大。

9542．事事至难，莫如知人。

9543．失败时看人本领，关键时看人勇气，失意时看人忠诚，危急时看人决断。

9544．识人贫贱知其志向，识人壮伟知其抱负，识人危难知其韬略。

9545．用人密码：知人是前提，信人是关键，育人是根本。

9546．善用人者能成事，能成事者善用人。

9547．善用人才首先要知人，善任以知人为前提，不知人不可能善任，不知人只会盲用。

9548．打天下用人在人和，治天下用人在于无才不用，用尽天下才。

9549．新时代赋予新使命，新使命需要好干部。

9550．十步之间，必有芳草；十室之邑，必有俊土。

9551．以事择人，优中选适。

9552．得人之道，在于识人。

9553．判断一个人谦逊与否，关键看其能否认真审视自我、正确摆放自己的位置。

9554．士有一言中于道，不远千里而求之。

9555．大学乃引人以大道，启人以大智之场所，并非单纯是传授知识的地方；必须把正确的政治方向，价值导向贯穿到其办学、育人育才的全过程，努力培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。

9556．得人得兴，失人者崩。

9557．爱才最高无名时。

9558．把好选人用人“入口关”，才能有效阻断腐败增量，切实减少腐败存量。

9559．人事有代谢，往来成古今。

9560．有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。

9561．受人之侮，不动于色；察人之过，不扬于他；施人之惠，不记于心；受人之恩，铭记于心；受人之鱼，而学之渔；识人之才，授之于权。

9562．有位就要有为，有为才能有位。

9563．听言必审其本，观事必校其实，观行必考其迹。

9564．高素质的核心是政治过硬，专业化的关键是本领高强。

9565．听其言量其心志，观其行测其力，析其作辨其才华，闻其誉察其品格。

9566．历览古今兴衰事，成败得失在用人。

9567．对人才，用当其事，以一当十；对工作，用当其人，事半功倍。

9568．轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。

9569．为政之要，重在用人；用人之要，重在导向。

9570．疾风知劲草，板荡识诚臣。

9571．能者举能，贤者荐贤。

9572．实践长才干，历练出人才。

9573．用人不能只会用法，也要会用情；不能只会用严，更要会用宽。

9574．有能才有位，有位更有为。

9575．潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果，显绩的持续增长离不开潜绩的牢固支撑。

9576．胸怀忠诚，就能入火海而不退缩、遇烟雾而不迷失、出淤泥而不沾染、临诱惑而不动摇。

9577．能吏寻常见，公廉第一难。

9578．规范的最高境界是自觉。

9579．衣冠整洁看外形，心灵纯洁看品行。

9580．尊重对方是不够的，而是让对方感受到尊重。

9581．理解人性是制度设计的前提，制度设计要约束人，进而引导人。

9582．每个人对自身重要性的追求是永远的激励因素。

9583．每个人只对自己高度认同的事情任劳任怨。

9584．人一旦觉悟，就会放弃追寻身外之物，而开始追寻内心世界的真正财富。

9585．美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。少一点预设的期待、那份对人的关怀会更自在。

9586．既要看发展又要看基础，既要看显绩又要看潜绩，既要看当前又要看长远。

9587．接受自己的短处，才能发挥别人的长处。

9588．越是优秀的人越善于在不利下把事情做好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

9589．环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。

9590．有为才有位，有位更须有为。

9591．才是德的辅助，德是才的统帅。

9592．宽容不是纵容，保护不是庇护。

9593．德之不修其才必曲。

9594．没有金刚钻揽不了瓷器活，没有本事的担当说穿了也是假担当。

9595．实干实绩最重要，干不成事就不是好干部。

9596．众恶之，必察焉；众好之，必察焉。

9597．实干实绩是对组织最好的汇报。

9598．领导岗位不是休息场所，在岗一分钟就要战斗六十秒。

9599．温室里长不出万年松，庭院里遛不出千里马。

9600．智者适度乃万事如意，愚者失度乃诸事无成。

9601．安在得人，危在失士。

9602．谎言与高调，是一枚硬币的正反两面；谎言之前是高调，高调之后是谎言。

9603．文章写得好的，事情不一定做得好；调子唱得高的，手段不一定高。

9604．高瞻远瞩的人，可能看不清细节；深谋远虑的人，可能看不见眼前。

9605．以德修身、以德立威、以德服人，是干部成长的重要因素。

9606．办好党的事，关键在干部。

9607．教师是立教之本、兴教之源。

9608．不厚其栋，不能任重。

9609．不担当就是不忠诚，就不配当干部。

9610．德不配位，必有灾殃。

9611．不患无策，只怕无心。

9612．没有实干、实绩、实效作支撑，名声只会是徒有虚名、欺世盗名。

9613．千难万难，干部担当就不难。

9614．官以不贪为宝，民以清官为宝。

9615．民之所需、民之所欲、民之所困，是领导干部的谋事之基。

9616．挽弓当挽强，用箭当用长。

9617．人之忠也，犹鱼之有渊；鱼失水则死，人失忠则凶。

9618．靠高尚的品行和实在的政绩赢得百姓的敬佩称赞，靠理智的守身和真诚的感恩营造家庭的幸福安宁。

9619．笔底伏波三千丈，胸中藏甲百万兵。

9620．以肯干事体现担当，以会干事体现能力，以干成事体现落实，以不出事体现干净。

9621．香花不一定好看，会说不一定能干。

9622．好马出在腿上，好汉出在嘴上。

9623．贡献再多，傲不可长；成绩再大，躁不可纵。

9624．能干什么就干什么，让干什么就干什么，干什么就尽量干好。

9625．建官惟贤，位事惟能。

9626．成功者多半是敬业者。

9627．不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。

9628．石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。

9629．怀才不遇的人，让他发牢骚，叫他看到希望。

9630．自鸣得意的人，多问其过失，让他感到压力。

9631．让合适的人上车，不然大家都浪费时间。

9632．十步之间，必有茂草；十室之邑，必有俊士。

9633．为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为试错的人“卸包袱”。

9634．原谅别人就是善待自己，谴责别人就是亏待自己。

9635．心易服于德，而难服于力。

9636．将帅用武，儒臣以文，方能治国安邦。

9637．任务明确，职责清楚，上下沟通，效率自然高。

9638．只有做到知人善任，将好钢用在刀刃上，才能干出实实在在的成绩。

9639．千军易得，一将难求。

9640．不善于观察人的品德，就算不上会识别人才。

9641．成事之要在用人，用人之基在储才。

9642．提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护。

9643．让技能人才端着“技能碗”，不但成为“香饽饽”，还能分到“收益羹”。

9644．知识从实践中来，人才从实践中出。

9645．让有为者有位，还须让无为者无位。

9646．世上无难事，亦无无用的人和物；用之合适，便是大才和大材，用得不适合，才有所谓的“废材”。

9647．选准用好一个人，就等于树立一面旗帜。

9648．既要做善于识人选人用人的真伯乐，又要做善于育人教人带人的勤园丁。

9649．只有胸怀宽广、气量宏大，才能广泛吸引人才，凝聚人心，争取多数，形成坚强的凝聚力；也只有严于律己，宽于待人，容忍误会和冲撞，不记得失，才会受人尊重和信赖，产生巨大的感召力。

9650．一个领导者在用人任人方面的能耐，不仅反映在他统御了多少君子，更重要的是体现在他驾驭了多少人。

9651．抓大放小，抓人放事，抓机放权。

9652．提供条件，营造氛围，加强指导，注重激励，指出不足，放手任用。

9653．教人向上向前向善永远不会错。

9654．群众有所呼，干部要有所应。

9655．改革千难万难，问计于民就不难。

9656．着眼党的事业发展选人用人，放眼五湖四海选人用人。

9657．用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。

9658．硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。

9659．人贵在诚，诚贵在信。

9660．私德连着公德，家风折射党风。

9661．人无私德不能立身，官无私德则不能为政。

9662．私德最重要的是廉洁。

9663．私德不立，公德难守，大德难彰。

9664．人适其事，事得其人。

9665．人尽其才，才尽其用。

9666．不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。

9667．器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良。

9668．试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

9669．猪圈难养千里马，花盆难种万年松。

9670．一棵小树在大树的庇荫下，很难茁壮成长。

9671．养鸟先栽树，留人先留心。

9672．甘瓜苦蒂难完美，有棱有角是人才。

9673．善弈者谋势，不善弈者谋子。

9674．士有百行，以德为首。

9675．千夫之诺诺，不如一士之谔谔。

9676．上交不谄，下交不渎。

9677．文人读武事，大都纸上谈兵；武将论文章，半属道听途说。

9678．天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之人才，皆以一傲字致败。

9679．德好才不好，成不了大业；才好德不好，干不成好事。

9680．信念坚定是“灵魂”，体现政治品格；为民服务是“根本”，体现价值追求；勤政务实是“精髓”，体现作风素养；敢于担当是“特质”，体现精神境界；清正廉洁是“风骨”，体现道德操守。

9681．人无德不立，官无德不为。

9682．百行德为首，品洁人自高。

9683．养大德者方可成大业。

9684．忠不忠，看行动；诚不诚，看过程。

9685．越有故事的人越沉静简单，越肤浅单薄的人越浮躁不安。

9686．信任是最好的良药。

9687．观于明镜，则瑕疵不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身。

9688．追问历史，走向未来。

9689．揭露并铲除一个谬误，胜于复述一百个真理。

9690．最高的技巧是无技巧。

9691．自律胜过他律，自律是最大的自由。

9692．干部心系群众、埋头苦干，群众就会赞许你、拥护你、追随你；干部不务实事、骄奢淫逸，群众就会痛恨你、反对你、疏远你。

9693．凡办大事以识为主、以才为辅。

9694．小德川流，大德敦化。

9695．功高不泯忠贞志，位尊更坚公仆心。

9696．树要防病除害，才能长成参天大树；人要勤“剪枝打杈”，才能强肌健体。

9697．当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

9698．不因亲属而滥公爵，不因私仇而蔽贤能，公道对待、评价和使用每一个干部。

9699．一个人如果不忠诚，位置越高，危险就越大；本事越大，危害就越深。

9700．做官先做人，从政德为先。

9701．人无精气神则萎，树无枝叶茂则枯，履职不在状态，早晚要栽跟头。

9702．严管与厚爱是干部管理的核心抓手和根本依托，必须相向发力、共生共长，不能“偏科”。

9703．俯下去做群众的牛，站起来做群众的伞。

9704．守好“责任田”，站好“服务岗”。

9705．努力做信仰如磐的带头人，铸魂育人的领路人，爱党护党的举旗人，党的形象的代言人。

9706．鼓足劲，首先要信念如磐，一心向党；鼓足劲，关键是光明磊落，一身正气；鼓足劲，重点在担当作为，一往无前。

9707．对待知识分子的态度，标志着一个民族的文明程度；对待工人农民的态度，则考问这个民族的良心。

9708．真正的领导者，其厉害之处不在于能指挥多少君子，而在于能驾驭多少小人。

9709．人才是时代的产物，现实是梦想的土壤。

9710．用人必考其终，授任必求其当。

9711．识人不必探尽，探尽则多疑；知人不必言尽，言尽则无友；责人不必苛尽，苛尽则众远；敬人不必卑尽，卑尽则少骨；让人不必退尽，退尽则路寡。

9712．既不因人废言，也不因言废人。

9713．聚能人，不聚全人。

9714．做一个杰出的人，光有一个合乎逻辑的头脑是不够的，还要有一种强烈的气质。

9715．志不真则心不热，心不热则功不贤。

9716．一人不及二人智；三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。

9717．聪明人从别人的错误中学得教训；笨人则自己付出代价。

9718．花繁柳密处拨得开，风狂雨急时立得定。

9719．不仅需要“独上高楼，望尽天涯路”的眼界，也需要“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的思考。

9720．领导干部践行群众路线要“四勤”：眼勤，多看百姓脸色；嘴勤，多问民间疾苦；手勤，多做惠民实事；腿勤，多跑田间地头。

9721．要懂得不是所有人都会按常理出牌。

9722．活在别人的掌声中，是经不住考验的人。

9723．要经得起委屈，经得起批评，经得起挫折，也经得起表扬。

9724．识才的慧眼，用才的气魄，爱才的情感，聚才的方法，知人善任，广纳群贤。

9725．安于现状、碌碌无为的人，搞不了创新；思想懒惰、不愿探索的人，搞不了创新；回避矛盾、见硬就退的人，搞不了创新。

9726．欲人勿疑，必先自信。

9727．经师易求，人师难得。

9728．风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。

9729．这激励那激励，用好干部最给力。

9730．给钱给物，不如给个好干部。

9731．恃才者，败于才。

9732．发现人才是水平，培育人才是己任，用好人才是能力。

9733．干净是最起码的准则，干事是根本的职责。

9734．雷厉风行，体现的是果敢坚决；久久为功，体现的是沉稳坚韧。

9735．只有服从别人的人才能够领导别人。

9736．不敢冒险的人既无骡子又无马，过分冒险的人既丢骡子又丢马。

9737．廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。

9738．干一寸胜过说一尺，能不能干事、善不善成事，历来是干部综合素质的集中体现。

9739．对一个人品质的判断，不仅要看他所结交的人，还要看他拒绝与什么人来往。

9740．能放下架子，能扑下身子，能做好样子。

9741．站起来能讲，坐下来能写，静下来能思，沉下去能帮。

9742．八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。

9743．矛盾无处不在，无时不有；驾驭和正确处理各种复杂的矛盾关系，是领导干部的一项基本功。

9744．正职领导应当总揽不独揽，宏观不主观，果断不武断，放手不撒手。

9745．副职领导应当献策不决策，到位不越位，超前不抢前，出力不出名。

9746．领导干部横向之间彼此相处，应当理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不存心。

9747．领导干部与下属相处，应当用人不整人，管事不多事，讲话不多话，严格不严厉。

9748．垃圾是没有开发的财富，庸人是放错位置的能人。

9749．勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋。

9750．能成全别人的人，才会获得社会的成全。

9751．遇到问题能第一时间进行自我反思，而不是指责别人，这种人将战无不胜。

9752．只有真正学会管人、治人、用人，才能成就丰功伟业。

9753．才华忌傲，越有才华，越需要深入群众，越不可傲慢；如果恃才傲物，脱离大众，一定会穷困潦倒。

9754．无论多么有理，如果不懂得示弱，就会成为万夫所指；做人低调是王道，懂得示弱是大智慧。

9755．一个人如果有功而不邀功，必定能得人心。

9756．人的发展，短期看机遇，中期拼实力，长期靠人品。

9757．严格是大爱，纵容是祸根。

9758．有求于人必受制于人。

9759．原谅别人，才能活得轻松自在。

9760．厅长不能做“听”长，要做实干家；局长不是局外人，要做局内人。

9761．只要立足当下、紧跟时代，胸怀祖国、放眼世界，就能“叩石垦壤，挖山不止”，开辟出自己的人生疆域。