半年后，机会终于来了。

1997年4月，公司与中华职工教育社合作，招收了一批下岗女工，为某客户公司推销产品，而李天田所在的广告公司要负责对这些下岗女工进行培训。公司从没做过培训，也不知该怎么做。在人们的概念中，培训就是上课，而上课就要有讲稿。

一天，公司老总问全体员工：“现在我们首先需要的，是写一篇讲稿。你们谁来完成这个任务？”大家面面相觑，谁都不吭声。李天田觉得这是个机会，可自己又不懂培训。突然她又转念：“谁不是从第一次开始做的？你不做怎么知道自己不行呢？除非你决定了甘愿做一辈子杂工？”

李天田鼓起勇气举起手：“让我来试试吧。”老总微笑着说：“好，这个任务就交给你。”

李天田觉得自己要好好把握这次机会，不能辜负了老总的信任。当天晚上，她找来大量资料，熬了一个通宵，到天亮时，终于完成了一篇3000多字的讲稿。老总看后满意地说：“写得挺不错嘛，干脆，培训的任务也交给你吧。”

这时，离开课只有1个月的时间了，李天田感觉到肩膀上担子的重量。她反复思考，应该给这些下岗女工讲些什么，什么才是她们最急需的。想来想去，她觉得，对于这些下岗女工来讲，技能并不是最重要的，下岗让她们感受到了挫折，甚至伤害到自尊，这时候，最重要的是调整她们的心态，帮助她们重新树立起生活的信心。

于是，李天田借来管理学、销售学、成功学、销售成功案例等几十本书，每天埋头阅读。“纸上得来终觉浅”。1997年的培训的机构非常少，李天田想到了正火爆的传销培训。

为了亲身感受培训技巧，李天田一下子办了好几家传销公司的会员卡。每天，她奔走在各个传销公司之间。晚上回到住处，把白天听到东西的和自己的感受记下来。渐渐地，李天田编写出一本培训资料。在这本培训资料中，既有向客户推销产品的多种方法，又有如何掌握客户的心理、根本不同的人采取不同的推销方式的策略。最关键的，是她针对听课的大部分都是下岗女工，针对她们普通存在的自卑心理，编写出了如何让她们走出固有思维模式、打破自卑心理、认识到自身价值、发展自身优势的教材。

资料有了，而讲课更是一门学问。李天田把自己关在屋子里，一遍遍地练习。后来她发现，光自己给自己讲还不行，必须要有听众，这样才能知道自己讲课的效应如何。于是，她白天遇到同事就拉着人家听她讲课，并提出意见。对于她的“死缠烂打”，同事们都有些怕她了，见着她就躲。无奈之下，李天田就采取“贿赂”政策，请同事吃饭。同事也不好意思拒绝了。李天田利用这些机会，让同事指出她的不足，然后改进改进再改进。

经过一段时间的演练，李天田心里终于有底了。李天田想：“为了让讲课取得好效果，就必须从一开始抓住她们的心，对她们有所触动。”所以，当她第一次站在讲台上时，并没有去讲如何去推销、赚钱，而是上来就对台下的下岗女工们说道：“今天，当我在你们面前大喊‘青春万岁’时，我真的为你们而感到悲伤。”

这时，台下的人都楞了。大家紧紧地盯着李天田，看这个黄毛丫头到底要说些什么。紧接着，李天田说：“我为什么这样说呢？因为，虽然你们下岗了，但在你们当中，有的人才刚刚30岁，这个年龄并不老啊。可是，我从你们脸上看到的是什么呢？是萎蘼不振，是沮丧，是没有自信。在你们身上，我看不到一点青春朝气的影子。如果你们是这种精神状态的话，那是什么都干不好的。”

接着，李天田告诉大家，应该首先让自己振作起来，每天早晨对自己大声地说几遍：“我还年轻，我能行。”李天田对大家说：“你们都是出色的女人，想想你们过去在单位里做出的成绩，在家里、在社会承担的责任，哪一样做得不优秀呢？为什么你们现在下岗了，就全盘否定自己呢？你们可以从头再来，你们一定可以成功的。”

李天田的话让台下的下岗女工听得非常激动，讲了1个小时的课，下面就有人哭出了声。不少人说：“是啊，我们为什么要看不起自己呢？”第一次试讲，李天田就取得了意想不到的效果。

首战告捷，李天田的表现让老总非常满意。接着，李天田陆续培训了10多批下岗人员，用的都是自己写的培训资料。

李天田在培训方面表现出来的天赋，不仅为自己而且为公司取得了非常好的反响，她正式成为了公司的培训讲师。那时，她才18岁。

回想起这段经历，李天田说，有人说我幸运，其实，我只不过是把握住了机会，比别人多些勇气罢了。否则，也许我至今还是个普通的打工妹呢。