6342．听言不可不察，不察则善不善不分。

6343．把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在“一把手”岗位上。

6344．信言不美，美言不信。

6345．引才是育才的“金凤凰”，育才是引才的“梧桐树”。

6346．世上岂无千里马，人中难得九方皋。

6347．善牵牛鼻子，抓住关键点。

6348．龙头怎么摆，龙尾怎么甩。

6349．得十良马，不如得一伯乐。

6350．金无足赤，人无完人。

6351．靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

6352．只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆是可用之人。

6353．不叫的狗，咬人最凶；不爱说话的人，爆发起来，很难掌控。

6354．把筑牢政治信仰作为培养干部的第一要务；把突出政治标准作为选拔干部的第一导向；把严明政治纪律作为管理干部的第一要素。

6355．响鼓也需重槌，严管方显厚爱。

6356．严和实的炉火能冶炼真金、陶冶英才松与虚的泡沫能断送前程、毁掉英才。

6357．当好政治生态护林员，准确把握政治生态的树木与森林状况，把党员领导干部这片森林维护好。

6358．对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”。

6359．识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。

6360．但凡成才之伟器，莫不单日当一双。

6361．察人未单听人论，观其言行否一端。

6362．言为心声隐如恶，静心细品识心田。

6363．人非圣贤难自清，需使明人做点凭。

6364．操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

6365．慧眼观人长处，正心慎我独时。

6366．水至清则无鱼，人至察则无徒。

6367．快马不用鞭催，响鼓无须重槌。

6368．真金不怕火炼，好货不怕试验。

6369．取士务求实学，当官先在公忠。

6370．群众眼睛雪亮，英雄所见略同。

6371．有灯掌在暗处，有钢使在刃上。

6372．立定脚跟做事，放开眼孔看人。

6373．用真心换取真心，用情感感染情感，用温暖传递温暖。

6374．大才朴实无华，小才华而不实；大成者谦虚平和，小成者不可一世。

6375．政以才治，业以才兴。

6376．十年树木，百年树人。

6377．知人者智，自知者明。

6378．任人之长，不强其短。

6379．德不配位，必有祸殃。

6380．疾风知劲草，板荡识忠臣。

6381．人激志则宏，水激石则鸣。

6382．马不抽鞭不起步，人不激励不奋发。

6383．择才不求备，任物不过涯。

6384．不以言举人，不以人废言。

6385．理世不得真贤，犹治病无真药。

6386．明时无废人，广厦无弃材。

6387．唯才唯能不唯情，唯实唯干不唯上，唯德唯贤不唯钱。

6388．人不得其位，必会自招灾祸；物不得其位，必将被铲除。

6389．不信仁贤，则国空虚。

6390．近水知鱼性，近山识鸟音。

6391．易涨易退山溪水，易反易覆小人心。

6392．不掩贤以隐长，不刻下以谀上。

6393．功不滥赏，罪不滥刑。

6394．得人者昌，失人者亡。

6395．人尽才，百事兴。

6396．人尽其才，物尽其用。

6397．人心不摇，邦本自固。

6398．人心所归，惟道与义。

6399．杀一以惩万，赏一而劝众。

6400．赏必行，罚必信。

6401．夜暗月更明，时危多精英。

6402．英雄造时势，时势造英雄。

6403．上不怨天，下不尤人。

6404．上好则下必甚，矫枉故直必过。

6405．上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。

6406．上能同甘苦，下必同安危。

6407．上邪下难正，众枉不可矫。

6408．简能而任之，择善而从之。

6409．采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。

6410．馋邪进则众贤退，群枉盛则正士消。

6411．得道多助，失道寡助。

6412．地利不如人和，武力不如文德。

6413．敬一贤则贤悦，诛一恶则众恶惧。

6414．水广则鱼大，君明则臣忠。

6415．罚不讳强大，赏不私亲近。

6416．法不阿贵，绳不扰曲。

6417．疑人勿用，用人勿疑。

6418．世有伯乐，然后有千里马。

6419．以势服人人服口，以理服人人服心。

6420．宰相起于州部，猛将必发于卒伍。

6421．用人如器，各取所长。

6422．用贤则治，用愚则乱。

6423．让一个成长最好的办法不是让他做最擅长的事，而是做最不擅长的事；不是让他顺利，而是让他负重。

6424．“吃劲”岗位是大熔炉，可以锤炼意志；“吃劲”岗位是大学校，可以增强本领；“吃劲”岗位是大舞台，可以施展才干；“吃劲”岗位是大摇篮，可以培养才俊。

6425．树立公道用人的导向，严格公道用人的标准，创新公道用人机制。

6426．好干部做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

6427．其德薄者其志轻。

6428．贤才不备，不足以为治。

6429．黄金累千，不如一贤。

6430．中浅外易者，不足以当大事。

6431．危莫危于任疑。

6432．不才者进，则有才者之路塞。

6433．好贤而不能任，能任而能信。

6434．用人不可不慎。

6435．为官择人，唯才是与。

6436．择天下之士，使其称职。

6437．量才授职，则政成事举。

6438．称其任，则政立；枉其能，则事乘。

6439．德不称，其祸必酷。

6440．量才而授者，不求功于器外。

6441．小知不可使谋事，小忠不可使主法。

6442．用人者，取人之长，避人之短。

6443．不知人短中之长，则不可以用人。

6444．人有所长，必有所短，可因短以见长。

6445．才有长短，取其长则不问其短。

6446．人不可以求备，必舍其短，取其所长。

6447．国家之用人，备有众长。

6448．骏马是跑出来的，强兵是打出来的。

6449．天之生人，各有偏长。

6450．有贤豪之士，不须限于下位。

6451．人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。

6452．长期沉溺于感官刺激或物质享受者，若非失意之人，则往往胸无大志而精神空虚。

6453．言语简练、办事坚决利落者，大都思维敏捷、目标明确且富有信心。

6454．面对失败与困顿却面色如常者，若无妥善的退路，则必有博大的胸襟。

6455．极易附和别人意见，很少提出异议者，若非毫无主见，则大都虚伪，喜欢逢场作戏，不可轻信。

6456．乐于与人分享资源，不计较小的得失之人，若非天生奉献型的雷锋，便很有可能志向远大。

6457．知彼者，智也；知己者，大智也。

6458．严格政治标准，拧紧选拔任用“总开关”；突出政治忠诚，守好干部培养“生命线”；考准政治表现，画好干部德才“精准像”；压实政治规矩，拉紧干部监督“高压线”。

6459．建好“蓄水池”，加强发现储备；打造“练兵场”，加强培养锻炼；搭建“快车道”，加强提拔使用，用好“稳压器”，加强监督管理。

6460．打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来；树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部使用起来。

6461．让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁鸳施展才华、脱颖而出，真正实现党的建设和党的事业互促并进。

6462．尊贤使能，俊杰在位。

6463．出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。

6464．送关爱就是添动力，送温暖就是鼓干劲。

6465．袒护是害人的砒霜，监督是救人的良药。

6466．人不可看外貌，道貌岸然最可怕；话不可听当下，阳奉阴违最可恨。

6467．要让实干者得实惠、实干者得功劳、实干者得地位。

6468．比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识的。

6469．跟你说别人坏话的人，也可能和别人说你的坏话。

6470．讲话声音一直比较平和的人，拥有很强大的内心。

6471．走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。

6472．激进的人日后一旦变得稳重，定会有大能力。

6473．永远不要看一个人说什么，看他做什么，这是永恒的真理。

6474．懂得顺水推舟的人，想不出头恐怕也难。

6475．长江后浪推前浪，世上新人赶旧人。

6476．智莫难于知人，痛莫苦于去私。

6477．心甘情愿吃亏的人，终究吃不了亏。

6478．爱占便宜的人，终久占不了便宜，捡到一棵草，失去一片森林。

6479．心眼小的人，天地大不了。

6480．不能凭一件事判断人的好坏。

6481．小方法解决大问题的人，一般都有大智慧。

6482．爱说闲话的人最容易被利用。

6483．拌腿的人一般不怎么自信。

6484．有格局的喜欢看细节，小肚鸡肠的人都喜欢说“大度”。

6485．一个善于宽容他人的人，往往有很大格局。

6486．说话语速比较快的人，控制欲望都比较强。

6487．敢于承认自己错误的人，心胸都比较坦荡。

6488．善于道歉以及承认错误的人，一定是个拿得起放得下的人。

6489．把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。

6490．在思想上形成“一盘棋”，在行动上拧成“一股绳”。

6491．人不可貌相，海水不可斗量。

6492．行动胜于言论，判断一个人是否有能力，要看他的行动而非言论。

6493．反复无常的人，众叛而亲离。

6494．判断一个人，要看他提出的问题，而不是他的答案。

6495．人是不可能是没有任何缺点的，别人看不到缺点，只能说明这个人的缺点隐藏得太深了。

6496．激励不是交易，激励是用心换心。

6497．对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

6498．三类人往往没什么真本事：喜欢吹牛的，自以为是的，爱说场面话的。

6499．读一个人，要读他的行动，而不是读他的话。

6500．看到别人缺点时，也要看到别人优点，看到自己优点时也要看到缺点。

6501．在选择别人时，也要让别人要想选择自己，在考验别人时，也要让别人考验自己。

6502．瓜无滚圆，人无十全。

6503．强中自有强中手，能力背后有能人。

6504．恶人并不会因为不作恶就变成英雄，英雄是积极正面的，而不仅仅是没有邪恶。

6505．太过于欣赏自己的人，不会去欣赏别人的优点。

6506．最会夸夸其谈的人也最会说谎。

6507．最爱自吹自擂的人是最大的说谎者。

6508．隐恶败善，原谅坏人即是伤害好人。

6509．满嘴“无欲无求”的人，其实往往是最贪婪的。

6510．只想证明自己正确的人，不会替别人着想。

6511．能够重视自己内心感受的人，也能够体谅别人的感受。

6512．过分的自尊，其实是自卑。

6513．依己之力可独，聚众人之力可大。

6514．别吝啬夸奖，也别放弃表达愤怒的权利。

6515．将心比心，或者说有同理心。

6516．看长处，容短处，想大处，思深处，虑远处，寻同处，处处和谐相处。

6517．发现人才是水平，培育人才是己任，用好人才是能力。

6518．少说话往往会更威严，不揽权往往会更有权，无亲疏往往会更亲密，勤交心往往会更同心。

6519．表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。

6520．仕途之要义，在于了解上司是否明智，考察下属是否贤能。

6521．知善恶，然后可以任贤良；明时势，然后可以知进退。

6522．有为之人，必深谋之，远虑之。

6523．人之趋利，就像飞蛾扑火；只有智者不以近利失远利。

6524．大才大用，小才小用，圣才偏用。

6525．用人之道，识人为先，御使后之。

6526．最高的谋略是攻心，最高的智慧是让人心服。

6527．记住别人的姓名。

6528．少谈些自己，多谈些他人。

6529．不看人待我，只看人待人。

6530．会管人的只管几个人，不会管人的管许多人；会管人的将将，不会管人的将兵。

6531．人到用时方恨少。

6532．让人听易，叫人服难。

6533．发生问题不要埋怨客观，还要多从主观上找原因；埋怨别人不了解自己的人，首先自己就不了解别人；埋怨组织领导不相信自己的人，首先是自己不相信组织领导。

6534．知天知人，就是大智慧。

6535．察人之过，不扬于他。

6536．受人之恩，铭记于心。

6537．受人之鱼，而学之渔。

6538．识人之才，授之于权。

6539．用众人之力，则无不胜也。

6540．大足以容众，德足以怀远。

6541．两心不可以得一人，一心可得百人。

6542．行合趋同，千里相从；行不合趋不同，对门不通。

6543．马先驯而后求良，人先信而后求能。

6544．乐听其音，则知其俗；见其俗，则知其化。

6545．误解了别人，第一是反省；被别人误解，第一是宽容。

6546．判断一个人是什么样的人，你只需要看看他最亲近的朋友就基本得到答案了。

6547．在人之上，要把人当人；在人之下，要把自己当人。

6548．别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。

6549．路遥知马力，日久见人心。

6550．用人不能戴有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点。

6551．量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能胜任。

6552．质疑别人应多有依据，不信口开河；虽有理，但措辞应注意和缓，态度要诚恳，有求教之语；评论别人前应反思自己能否做到。

6553．保持“乱云飞渡仍从容”的定力，对党忠诚、对人民负责；涵养“不畏浮云遮望眼”的格局，胸怀全局、服务大局；富有“风物长宜放眼量”的远见，强基固本，行稳致远；提升“甘为人梯托青云”的境界，求贤若渴，唯才是举。

6554．活在别人的掌声中，是禁不起考验的人。

6555．不要因为一个错误否定一个人。

6556．针对别人的优点进行赞美，这是最直接、最有效的方法。

6557．培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题。

6558．不要相信那些一见了你就夸奖歌颂个没完没了的人。

6559．伤人之语，如水覆地，难以挽回。

6560．功不独居，过不推人。

6561．慈不带兵，义不理财。

6562．一个人永远不欣赏别人的人，也就是一个永远也不被别人欣赏的人。

6563．你真诚地接纳自己，你更能真诚地接纳别人。

6564．有真才者不必衿才，有实学者必不夸学。

6565．人事有代谢，往来成古今。

6566．德者，才之帅也；才者，德之资也。

6567．口言善，身行恶，国妖也。

6568．德不孤，必有邻。

6569．为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。

6570．语无伦次的人，不会太可靠。

6571．有条有理的人，心思很缜密。

6572．面相和善的人，拥有大智慧。

6573．面目可憎的人，活得很辛苦。

6574．见机行事的人，权力欲望重。

6575．故作忙碌的人，好表现自己。

6576．喜欢哄闹的人，爱吃喝玩乐。

6577．善于奉承的人，可变性很大。

6578．目中无人的人，孤独不合群。

6579．为人周到的人，幽默善社交。

6580．目光斜视的人，奸诈狡猾者。

6581．外表正经的人，刻板不灵活。

6582．勇敢坚毅真正之才智乃刚毅之志向。

6583．观众器者为良匠，观众病者为良医。

6584．燕雀哪知鸿鹄志，虎狼岂能被犬欺。

6585．生年不满百，常怀千年忧。

6586．圣贤语言，雅俗并举。

6587．惟贤惟德，能服于人。

6588．因其材以取之，审其能以任之。

6589．人各有能，因艺受任。

6590．士者贵其用也，不必求备。

6591．有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。

6592．用得其长，则才无或异；役其所长，则事无废功。

6593．论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。

6594．资格为用人之害。

6595．用人不限资品，但择有才。

6596．贤能不待次而举。

6597．列德而尚贤有能择举之。

6598．忠贤既用，奸邪自息。

6599．不须要出我门下，实用人材是至公。

6600．宁可限于择人，不可轻任而不信。

6601．用人之术，当尽其材。

6602．任贤勿猜，可以兴矣。

6603．不以求备取人，不以己长格物。

6604．唯才是举，吾得而用之。

6605．任能者责成而不劳，任己者事废而无功。

6606．贤者只有才，用之而后见。

6607．人才以用而见其能否。

6608．良材美器，宜在尽用之地。

6609．甘瓜苦蒂，天下物无全美也。

6610．贤愚在心，不在贵贱。

6611．高者未必贤，下者未必愚。

6612．十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士。

6613．万事万物皆有其不足之处。

6614．构大厦者必资于众工，治天下者必赖于群。

6615．智士者，国之器。

6616．得人者兴，失人者崩。

6617．贤者能自反，则无往不善。

6618．江山代有才人出，各领风骚数百年。

6619．长才靡入用，大厦失巨楹。

6620．人才虽高，不务学问，不能致圣。

6621．试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

6622．闻恶不可就恶，恐为谗夫泄怒。

6623．或谗言似信，不可谓有诚。

6624．辞多类非而是，多类是而非。

6625．以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

6626．网罗一流人才，善用比自己更优秀的人；下属都不如自己，那团队永远发展不起来。

6627．逐渐加担子，为有才干的下属创造脱颖而出的机会。

6628．果断剔除团队中的毒瘤，避免一般人才驱逐优秀人才。

6629．以亲和的文化氛围吸引和留住人才。

6630．选贤任能让干部干有奔头，示范引领让干部干有榜样，减压容错让干部干有底气，暖心关怀让干部干有干劲。

6631．红花虽然好，尚需绿叶扶。

6632．击石方有火，不击乃无烟。

6633．击石易得火，扣人难得心。

6634．计功而行赏，程能而授事。

6635．将在谋不在勇，兵在精不在多。

6636．交贤方汲汲，友直每偲偲。

6637．骄兵必败，轻敌者亡。

6638．叫猫不能，能猫不叫。

6639．接人要和中有介，处事要精中有果。

6640．近水楼如先得月，向阳花木易为春。

6641．近贤则聪，近愚则聩。

6642．进德修业，将以及时。

6643．尽美固可扬，片善亦不遏。

6644．尽己而不以尤人，求身而不以责下。

6645．举不失德，赏不失芳。

6646．惧名实之不副，耻才能之无奇。

6647．看取莲花净，方知不染心。

6648．抗兵相加，哀者胜矣。

6649．可为知者道，难为俗人言。

6650．空穴来风，未必无音。

6651．空穴不来风，无风不起浪。

6652．快马不催鞭，响鼓不重槌。

6653．快马也要响鞭催，响鼓也要重槌擂。

6654．雷音之下，有鼓难鸣。

6655．礼下于人，必有所求。

6656．利器必先举，非贤安可任。

6657．良材不终朽于岩下，良剑不终秘于匣中。

6658．略尝辛苦方为福，不作聪明便是才。

6659．马有劲蹄驰千里，鸟有健翅飞云端。

6660．满罐水不响，半罐响叮当。

6661．南橘北为枳，古来岂虚言。

6662．内睦者家道昌，外睦者人事济。

6663．能改过则天地不怒，能安分则神鬼无权。

6664．有胆有识，大业可成。

6665．能脱俗便是奇，不合污便是清。

6666．能言者未必能行，能行者未必能言。

6667．泥沙俱下，鱼龙混杂。

6668．你敬人一尺，人敬你一丈。

6669．宁可人负我，不可我负人。

6670．棋逢敌手难藏幸，将遇良才好用功。

6671．奇文共欣赏，疑义相与析。

6672．岂不罹凝寒，松柏有本性。

6673．器小以任大，跻颠理之常。

6674．给想干事的人施展抱负的平台，给能干事的人允许犯错的包容，给会干事的人勇往直前的底气，给干成事的人开拓进取的动力。

6675．坚决整治不思进取的“庸官”，坚决整治推诿扯皮的“躲官”，坚决整治办事拖沓的“懒官”，坚决整治装聋作哑的“木官”。

6676．为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。

6677．筑牢意识墙、形成常态化培训机制；筑牢防护墙、优化选拔使用机制；筑牢监督墙，夯实监督评价机制。

6678．“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。

6679．基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”，基层是年轻干部淬炼的“试金石”，基层是年轻干部成才的“直通车”。

6680．在升迁去留上选准“比对尺”，在利益得失上选好“参照系”，在政绩评判上找准“对时表”。

6681．给健康成长“搭建好台子”，为担当作为“撑起腰杆子”，让成才创业“勇挑重担子”，促创业创造“干出新样子”。

6682．决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”，决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡箭牌”，决不能让容错纠错成为“问题干部”的“避风港”。

6683．坚持党建引领，以担当有为凝聚“向心力”；坚持严管厚爱，以选准用强增加“约束力”；坚持主人意识，以创业干事汇集“战斗力”。

6684．鼓舞干部干事创业的及时雨，震慑干部懒政怠政的当头棒，激励干部担当作为的冲锋号。

6685．用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。

6686．对那些敢担当善担当的干部“大胆地用”，对那些不作为慢作为的干部“坚决地调”。

6687．庄稼要有好收成，离不科学的墩苗；干部要茁壮成长，离不开基层的沃土。

6688．政治问题，对于党员干部来说，任何时候都是根本性的大问题；旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求，同时也是我们这支队伍的突出特点和优势所在。一以贯之推进党的建设新的伟大工程，政治建设可谓统领。

6689．党员干部必须做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

6690．实践也证明，干部只有在讲政治这一条上过了关，才能在其他方面施展好才干、创造出实绩。

6691．政治素质如何，事关“淬火”“捶打”的成效。如果不能绷紧讲政治这根弦，就会影响到党的团结统一、党中央的集中统一领导，就会削弱党的凝聚力、战斗力。

6692．讲政治不是抽象的，而是具体的；不是一时一地的，而是一以贯之的。

6693．在“讲政治”这一点上，绝不能有半点含糊或动摇；对广大党员干部来说，落实讲政治的要求，最根本的就在于讲党性，提高自身的政治觉悟。

6694．在“讲政治”这一点上，每一位党员从我做起，牢固树立“四个意识”，在守纪律、讲规矩上当先锋、作表率，切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，才能不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把我们锻造成“真正钢铁般的组织”。

6695．党员干部必须自觉做政治上的明白人、老实人，遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响，我们一定能营造风清气正的政治生态，以全党的强大正能量，在全社会凝聚起推动国家发展进步的磅礴力量。

6696．把政治标准作为选拔干部的首要标准，强调的是政治标准起着“一票否决”的决定性作用；从干部角度而言，可以说政治素质是“1”，其他素质是“0”，没有政治素质，干部整体素质犹如“无源之水、无本之木”。

6697．用好政治标准这个卡尺，关键在于校准政治标准的刻度；实际工作中，要全方位、多角度、立体式地考察干部，善于用政治标准卡尺来测量干部的思想纯洁度，看精神上是否缺“钙”，“总开关”是否出了问题，思想上是否“有杂质、掺水分”；要用政治标准来测量立场稳定度，看是否存在个人“小算盘”、台上台下做“两面人”。

6698．要用政治标准来测量干事担当度，看是否不敢创新做“太平官”、是非面前做“墙头草”、碰到艰难做“缩头龟”、遇到问题做“推拉门”；要用政治标准来测量能力匹配度，看是否具有把握方向、把握大势、把握大局的能力，是否具有缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。

6699．唯有政治过硬，才能赢得百姓口中的“靠谱”；要严把政治标准这个硬杠杠，关键是要抓好选人用人这个源头，一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；二看政治定力，是否坚定“四个自信”；三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

6700．把政治标准看清、看透、看明白，把不忠心、不定心、不担责、不上进、不自律的干部拦在门外，把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

6701．政治底线是党员干部的生命线，每一名党员干部都从有政治信仰那一刻起便拥有了政治生命；“身体是革命的本钱”，良好的政治体魄是干事创业的动力源泉。

6702．党员干部合格与否的三个关键指标：对党忠诚、个人干净、敢于担当；对党员干部特别是领导干部而言，“忠诚”是讲政治，“干净”是重廉洁，“担当”则警示着责任意识。

6703．必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。

6704．专己者孤，拒谏者塞。

6705．一个永远不会欣赏别人的人，同样也是一个永远不被别人欣赏的人。

6706．对他人的期望不要太高，避免失望感。

6707．用爱和尊重对待自己和别人，才能赢得别人的爱和尊重！

6708．赢得人际关系：欣赏别人；不要抱怨。

6709．干部要以德服人、领导要以才聚人。

6710．给憋屈者递话筒、给重压者“吹暖风”。

6711．凝聚冲刺力、凝聚创造力。

6712．千挑万选辨良才、千锤百炼励优才。

6713．识人方略：从当面与背后的行为轨迹中，察其德性品行素养；从对对上和对下的态度表露中，察其思想作风之“纯度”；从顺境与逆境的场景中，察其意志品质之韧性；从“合唱”与“独唱”的角色表演中，察其才识之真伪；从平时与关键时刻的处事中，察其能力的“伸展性”；从明与暗的多角度观察中，察其廉明拒腐的品质；从工作岗位与公共场合的各种行为表现中，察其个性修养。

6714．爱之则不觉其过，恶之则不觉其善。

6715．言过其实，不可大用。

6716．士别三日，即更刮目相看。

6717．万夫一力，天下无敌。

6718．贞松标于岁寒，忠臣亮于国威。

6719．罚慎其滥，惠戒其偏；发滥则无以为罚，惠偏则不如无惠。

6720．有贤而不知，知贤而不用，用贤而不委，委贤而不信，此四者古今之通患也。

6721．经师易求，人师难得。

6722．因人成事，其功不难。

6723．在善用，不在众。

6724．善操理者不能有全功，善处身者不能无过失。

6725．世之治乱，在赏当其功，罚当其罪，既无不治。

6726．感物之道莫过于诚。

6727．恩赏明则贤者进，刑罚当则奸人消。

6728．为国之道，在立法、任人二者而已；法不徒立，须人而行；人不滥用，惟贤是择。

6729．天下未尝乏才，求则得之，舍则失之，理势然耳。

6730．贤乃国之宝，儒为席上珍。

6731．贤人任而天下服，一人用而天下从。

6732．贤者不炫己之长，愚者多财生其过。

6733．贤者任重而行恭，知者功大而辞顺。

6734．嫌人易丑，女人亦久。

6735．相马以舆，相士以居。

6736．相骂无好言，相打无好拳。

6737．相识图相益，济人须济急。

6738．相形不如论心，论心不如择术。

6739．相知无远近，万里亦比邻。

6740．信不弃功，知不遗时。

6741．信不足焉，有不信焉。

6742．行赏先论功，施刑先量罪。

6743．行也无邪，言也无颇。

6744．行义要强，受谏要弱。

6745．行于大道，唯施是畏。

6746．兴废由人事，山川空地形。

6747．雪化方知松高洁，云开始见月清新。

6748．雪前送炭好，雨后送伞迟。

6749．力所举无不胜、众智所为无不成、同心同德无不赢。

6750．核准选人“识别码”、抬升育人“精准度”、划好管人“刻度线”。

6751．精准才能衡量品格、精准才能检验作风、精准才能获得成效。

6752．大智兴邦，不过集众思；大愚误国，只为好自用。

6753．发回水，积层泥；经一事，长一智。

6754．老马识路数，老人通世故。

6755．老姜辣味大，老人经验多。

6756．树老根多，人老识多。

6757．不怕怒目金刚，只怕眯眼菩萨。

6758．不怕虎狼当面坐，只怕人前两面刀。

6759．不怕鬼吓人，就怕人吓人。

6760．吃菜吃心，听话听音。

6761．会说的惹人笑，不会说的惹人跳。

6762．打人不打脸，吃饭不夺碗。

6763．直道事人，虚衷御物。

6764．任难任之事，要有力而无气；处难处之人，要有知而无言。

6765．坚持重品德、看实干、讲学习的识人方法；坚持宽视野、高站位、大胸襟的选人政策；坚持有理想、能创新、敢担当的用人导向。

6766．没有诚信，何来尊严。

6767．看到他人的长处和亮点。

6768．要让人懂，先需平等。

6769．队伍行不行，先看前两名。

6770．留任是信任，使用是重用。

6771．人心换人心，玛瑙换黄金。

6772．自我批评不难，批评他人不易。

6773．让人服从不难，让人服气不易。

6774．人要忠心，火要空心。

6775．看人要看其优，识人要识其劣，辨人要优劣同看；看其优可学之，识其劣可避之，辨其人可从容处之。

6776．疑则生怨，信则共举。

6777．水清湖静方可照人。

6778．轻与必滥取，易信必易疑。

6779．至察无徒，平易近民。

6780．至味不慊，至言不文。

6781．责己则攻短，论人则取长。

6782．责人之心责己，恕己之心恕人。

6783．原其初心，观其末路。

6784．源清流洁，本盛末荣。

6785．欲知其人，观其所使。

6786．欲知心腹事，但听口中言。

6787．欲人爱己，必先爱人。

6788．欲人敬己，必先敬人。

6789．有猫不知猫功劳，无猫才知鼠害多。

6790．用人取其才，教人责其短。

6791．以恕己之心恕人则全交，以责人之心责己则寡过。

6792．用人不宜刻，刻则思效者去；交友不宜滥，滥则贡谀者来。

6793．责人者，原无过于有过之中，则情平；责己者，求有过于无过之内，则德进。

6794．尊重对方是不够的，而是让对方感受到尊重。

6795．人与人之间，因相同而吸引，因相异而成长，因相融而升华。

6796．多沟通，勤反馈，及时给予认可，重视下级的建议。

6797．领导者要善于发掘人们内心的渴望。

6798．学会正面表达，把人引向积极。

6799．怀才不遇的人，让他发牢骚，叫他看到希望。

6800．自鸣得意的人，多问其过失，让他感到压力。

6801．领导者要通过创造充满合作精神和彼此欣赏的氛围而实现目标。

6802．对方立场往往是制胜的法宝。

6803．做思想工作，要“多动情，少讲理”。

6804．领导源于认同，认同源于帮助。

6805．管理就是借力与合力的过程。

6806．管理就是运用你之所有获得你之所求的过程。

6807．共同的愿景，互补的技能，一致的承诺，是团队的三个基本特征。

6808．团队建设，只需三步：情感上凝聚，目标上结盟，利益上共享。

6809．分工是为了更好地合作。

6810．正因为有差异的存在，才有和谐的可能。

6811．领导班子建设的五项原则：分工不分心，分管不专断，到位不越位，服从不盲从，补台不拆台。

6812．流程的作用：无序变有序，复杂变简单，人走流程在。

6813．理解人性是制度设计的前提，制度设计要约束人，进而引导人。

6814．管理者的根本任务是秩序和平衡；领导者的根本任务是创新和变革。

6815．管理行为组织化，领导行为个性化。

6816．管理强调的是过程的重要，领导强调的是角色的力量。

6817．接受自己的短处，才能发挥别人的长处。

6818．越是优秀的人越善于在不利条件下把事情做好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

6819．人与人之间真正的差距在于认知。

6820．学管理，短期不如持续，杂学不如聚焦。

6821．好马遇不上伯乐不算是千里马。

6822．人上一百，形形色色。

6823．任独者暗，任众者明。

6824．任贤勿贰，去邪勿疑。

6825．日月不同光，昼夜各有宜。

6826．容纳直言，虚己待物。

6827．辱人以不堪必反辱，伤人以已甚必伤。

6828．心者貌之根，审心而善恶自见；行者心之表，观行而祸福可知。

6829．消沮闭藏，必是奸贪之辈；披肝露胆，决为英杰之人。

6830．轻口出违言，寿元短折；忘恩思小怨，科第难成。

6831．处大事不辞劳怨，堪为栋梁之材；遇小故辄避嫌疑，岂是腹心之寄。

6832．患难中能守者，若读书可作朝廷柱石之臣；安乐中若忘者，纵低才岂非金榜青云之客。

6833．鄙吝勤劳，亦有大富小康之别，宜观其量；奢侈靡丽，宁无奇人浪子之分，必视其才。

6834．处事迟而不急，大器晚成；己机决而能藏，高才早发。

6835．有能吝教，己无成子亦无成；见过隐规，身可托家亦可托。

6836．知足与自满不同，一则矜而受灾，一则谦而获福；大才与庸才自别，一则诞而多败，一则实而有成。

6837．忮求念胜，图名利，到底逊人；恻隐心多，遇艰难，中途获救。

6838．不分德怨，料难至乎遐年；较量锱铢，岂足期乎大受。

6839．责人重而责己轻，弗与同谋共事；功归人而过归己，侭堪救患扶灾。

6840．政治上要关心、工作上要支持、待遇上要保障、生活上要关怀。

6841．人将语试，金将火试。

6842．伤人之言，深于矛戟。

6843．赏不避疏贱，罚不避亲贵。

6844．赏不加于无功，罚不加于无罪。

6845．赏不间亲疏，罚须分善恶。

6846．赏而不诚不劝也，刑而不诚不戒也。

6847．赏罚不明百事不成；赏罚若明四方可行。

6848．赏一劝百，罚一惩众。

6849．赏于无功则众离，罚加无罪则众怒。

6850．生材贵适用，慎勿多苛求。

6851．盛满易为灾，谦冲恒受福。

6852．盛名之下，其实难副。

6853．岁寒知松柏，国乱识忠臣。

6854．天下安重选相，天下危重选将。

6855．同恶相济，自绝于天。

6856．桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。

6857．推诚而不欺，守信而不疑。

6858．骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。

6859．能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

6860．千挑万选辨良才、千锤百炼优才。

6861．“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。

6862．识人察人看担当、选人用人重作为，把敢扛事、愿做事、能干事的担当者大量选出来、大胆用起来，形成强烈的正向激励效应，就会鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。

6863．欲得人尊重，须谨慎小心，而不要咄咄逼人。

6864．干部的德才好不好、实绩怎么样，是个什么样的人，群众看得最清楚，也最有发言权。

6865．实干是新时代干部最鲜明的品质，实践是衡量干部是否实干的标准。

6866．注重从基层选用干部，让吃苦者吃香；注重从一线选用干部，让有为者有位。

6867．把“敢会成”的干部用起来，把“庸懒散”的干部管起来。

6868．用准一个人，激活一大片；用错一个人，挫伤一大批。

6869．坚持权责一致、严格问责，坚持层层负责、人人担当。

6870．对滥用“否决”者否决，对随意“问责”者问责。

6871．当好样板地、模范生，争当先行地、排头兵。

6872．千秋伟业，关键在人；干事创业，关键在党。

6873．用人导向是“风向标”，干部考核是“指挥棒”。

6874．事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长。

6875．让骏马到草原驰骋，让雄鹰去搏击长空。

6876．发展不行换一把手，团结不行换二把手。

6877．刀不磨不快，兵不练不强。

6878．发展靠创新，创新靠人才。

6879．开路看先锋，群众看干部。

6880．上级对下级不能颐指气使，尤其不能让下级办违反党章国法的事情；下级也不应当对上级阿谀奉承，无原则地服从，“尽忠”。

6881．如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。

6882．经得起风雨，方进成功门。

6883．对民有贡献，才得世人尊。

6884．义人在上，天下必治。

6885．做政治上的明白人、纪律上的清醒人、制度上的老实人。

6886．当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，定是能干的人。

6887．在“乱花渐欲人眼”的纷扰中，始终保持“乱云飞渡仍从容”的定力，自觉做政治上的明白人、老实人。

6888．人生到最后，拼的都是人品。

6889．若使人人祷则遂，造物应须日千变。

6890．在实践中摔打，在战斗中成长。

6891．人有物质才生，人无精神不立。

6892．用态度看忠诚，用信念守初心。

6893．山中有直树，世上无直人。

6894．善人终遇善人救，恶人自有恶人磨。

6895．圣人不利己，忧济在元元。

6896．世质则官少，世文则吏多。

6897．顺人则理，违人则乱。

6898．思则睿，睿作圣。

6899．明于盛衰之道，达乎去就之理，时时刻刻谨言慎行，一举一动不可放纵；领导干部本就处在有风险的岗位上，老百姓安危冷暖系于一身、责任所在，必须为人表率，说话办事必须公道正派。

6900．多锉出快锯，多做长知识。

6901．是蛇一身冷，是狼一身腥。

6902．好种出好苗，好树结好桃。

6903．无责人，自修之第一要道；能体人，养量之第一要法。

6904．愚而好自用，贱而好自专。

6905．学人先学志，帮人先帮心。

6906．人自反者，看不出一身病痛；不耐烦者，做不成一件事业。

6907．击中“痛处”、挠到“痒处”、恰到“好处”。

6908．求精不求多、求深不求全、求实不求大。

6909．用身边榜样引领、用庄重仪式呼唤、用人性关怀感召。

6910．耳听为虚，眼见为实。

6911．人在世上练，刀在石上磨。

6912．讲话要精，以少胜多。

6913．劈柴看纹路，做事看思路。

6914．扬优之长方优，扬劣之长则劣；去劣存优则永优。

6915．骤然临之而不慌，谓之从容；无故加之而不怒，谓之宽容。

6916．与其找临时马，不如骑现成驴。

6917．比智慧更重要的是思维。

6918．喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定的人，不东张西望，脑袋里面定有他的想法。

6919．一旦不能自控的把握好自身的行为，将会成为一个人身败名裂的致命伤。

6920．掂一掂知轻重，量一量知长短。

6921．少言语以当贵，多著述以当富。

6922．诗言志，歌咏言。

6923．善听弦外之音，并巧加利用。

6924．无私才能无畏，无私才敢担当。

6925．在大浪中砥砺坚强品格、在大战中践行初心使命、在大考中交出合格答卷。

6926．有温度的理性、有责任的感性、有深度的知性。

6927．无知者无畏、麻木者无仁、无仁者无情。

6928．把脉须寻根，观流宜溯源。

6929．“昂扬”不“张扬”，“自信”不“自负”，“优秀”不“优越”。

6930．眼见方为实，传闻未必真。

6931．几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视；那些整天在吹嘘别人成就的人，多是没出息的人。

6932．风气不好气跑人、风清气正留住人、刚正不阿信服人。

6933．待小人宜宽，防小人宜严。

6934．见事贵乎理明，处事贵乎心公。

6935．哪里有意志存在，哪里就会有出路。

6936．个人对组织讲服从，组织对个人讲负责。

6937．政令之所重者人才，国家之所重者元气。

6938．心正则笔直。

6939．一次雪中送炭，胜过十次锦上添花。

6940．作本色人，说真心话，干近情事。

6941．言不妄发，发必当理。

6942．真的假不了，假的真不了。

6943．良好的品德是对坏倾向作顽强的斗争中培养出来的。

6944．若要人不知，除非己莫为。

6945．利害见操守，进退见境界。

6946．与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。