时间眨眼就过去了半个月，任佳尔投出的简历也不少，面试的机会也有一些，但好的机会总是那么可遇而可不求，原本抱着不将就态度一直找、一直等的她，到这时候是真的有些着急了。

所以今天去面试的这家企业看起来也不够理想，但她是真的等不起了。

*

“任小姐介绍一下你之前一份工作的主要工作内容。”

“我之前的工作主要负责招聘模块，具体工作是设计系统人员的初选与胜任力测评，以及协助总监建立本公司各职位的胜任力模型。”

“你们公司人力资源部有多少人？如何分工？”

问到这个问题，任佳尔心里已有些不快，出于礼貌，任佳尔克制着心里的烦燥与不耐，脸上依然保持着得体的微笑。

“我们公司的招聘组有八位同事，除了一位做招聘系统的维护与人才模型建立外，其它七位均按生产、销售、设计、后台的职能划分，同时再分出一位做高层的复试与推荐。”

“光招聘就有八个人，那你们整个人力资源部一共得有多少人……”

“我们在中国的战略重点在生产与销售，所以我们在中国的hr定位是业务伙伴，所以人员预算全部计入业务系统，人效比方面，其实业务部门的负责人相当满意。”

“恩、恩......这么来说，任小姐的工作其实是在业务部，而不是人力资源部？”

“这个......我们是职能业务双向管理方式......”

……

越问到后面，任佳尔的声音越硬，完全没有了刚开始的柔和与温润。在最后握手离开时，她也没表现出自己对企业的反感与失望。

为什么反感？

招聘方居然想通过面谈来了解蒂尼公司的组织结构，这是一种很不高明的资源窍取方式，也说明这家企业还没弄明白组织适应性的重要性，以为看了别人的组织结构，拿来就可以用了。

如果组织规划是这么简单的事情，那些人力资源的管理顾问公司真该倒闭了。

至于失望，任佳尔没什么好说的，号称营业额五十亿的大企业，居然问她是在业务部还是在人力资源部那么外行的问题，可见公司是多不专业。

这让任佳尔失望之余，又有些灰心：这家企业也不小了，负责人尚且如此，其它更小一些的公司又会如何？自己还能找到合适的工作吗？

自己该调整心态先适应现在的就业环境呢？还是再坚持坚持？

任佳尔站在地下通道的广告牌下，看着来往或匆忙、或悠闲的往来人群，心里不禁有些迷茫起来。

*

没有什么能够阻挡

你对自由地向往

天马行空的生涯

你的心了无牵挂

穿过幽暗地岁月

也曾感到彷徨

当你低头地瞬间

才发觉脚下的路

……

沙哑的唱腔在耳边响起，任佳尔慢慢转身，一个流浪歌手正调好吉它的弦，旁若无人的唱将起来－－吉它盒就那样随意的放在地上，他只管唱，别人给不给钱，他并不在意。

任佳尔静静的站在原地，看着有人停驻聆听、也有人漠然而过，而他只是弹着自己的吉它、唱着自己想唱的歌，对眼前的一切都视而不见。

直到有个妈妈牵着孩子站在放满零钱的琴盒前……

*

“……你要是不好好学习，以后只能象他一样在这里摆摊。”

“来，这些零钱给你，放进盒子里吧。”

时髦的妈妈毫不顾忌演唱者的感受，拉着女儿上起了思想课，然后将一把零钱塞进了女儿的手里，同时又上了一堂伪善的慈善课。