听格格问预产期，颜锦抬头朝何经理比划，何经理肯定也听到了，于是伸出了三个手指头小声道：“还有三个月。”

“三个月”，颜锦想也没想便对着手机说了出来。

“滚！”那边格格气汹汹挂了电话。

颜锦还在愣神，何经理皱眉道：“你这老乡不靠谱啊！”

“是啊，我早就说她不靠谱……”颜锦要的就是这种效果。

也不知道是不靠谱把何经理气着了，还是一千八把她吓着了，总归是再也没有在颜锦面前提过这一茬儿了。

话说张总忍了一上午，终于忍不住了，他中午饭都没吃，亲自打电话去总部详细询问劳动合同法细节，探究吴少红的这种行为是否构成违规违法以及怎么办。他是不会单刀直入、开门见山提出赶人滚蛋的，他认为这种得罪人的事情是总部的事情。毕竟这边分公司的人事还要兼行政后勤职能，总部的人力资源部才是专业班子。

过了几天，总部回话了，说是吴少红在分公司这么多年，没有功劳也有苦劳，再说她这个年纪也该怀孕生子了，她又有医生批条，为了整个公司的和谐管理和团结，只有等吴少红身体慢慢休养好后再回公司上班。

总部终是没有如张总所愿明确提出开除吴少红，谁又是傻缺呢？

吴少红休完半月假期春风满面地回公司上班了，颜锦以为这不过是她发泄完后的一种回归，毕竟人家在这儿干了这么多年，离家又近，起码的归属感肯定还是有的。再说这个小鬼子公司三年就不固定互换分公司总经理，美其名曰“筛一筛”，说不定等吴少红生完孩子再把哺乳期混过去，这分公司都改朝换代了。

好景不长，没过几天，这吴少红又请假了，跟上次一样，还是有三甲医院的医生批条。张总忍无可忍，再次骚扰了总部人力资源部长。人家部长也烦了，你说你跟一个怀孕的老员工较什么劲啊，又不吃你家饭，于是跟他说：“你干脆让她回家休息，基本工资又不多，省得在公司影响不好。”

默默放下电话，你以为张总是个省油的灯？他偏不如你的意，让你回家休息？想的美，就这么着吧，你有力气折腾就折腾好了。

偏这吴少红不置气，只要来到公司就必要去总经理办公室报个到，每次无外乎是跟张总服个软，说两句好听的，什么身体不好给领导添麻烦了，拖公司后腿了，不好意思什么的。

张总有火没处发，伸手不打笑脸人呀。相对每年总部压下来的销售任务，吴少红这事儿根本不值一提。

就这么着，吴少红上三、五天班请个小假什么的，日子就这么混了几个月。等到四月，这是日本鬼子财政结算周期的起始月份，新一轮的劳动合同也要签订了。这是新劳动合同法实行的第一年，所以新合同都是总部重新印制后邮政快递过来的，分公司只需要填好每个员工的基本工资和岗位，再让各员工签上名字就完事儿了。

等颜锦帮忙将全公司在职人员的续签合同整理完毕，她发现除了怀孕的三个同事的合同期限是到哺乳期结束的时间，其他员工都是一年期。

“小乔，你去吴少红她家跑一趟，我跟她说好了，下午她在家，让她把合同签了，下周咱们统一寄走。”何经理把一式三份的合同丢到她面前，转身出去了。

“哦，好。”这劳动合同虽是个形式，但还是要走的。颜锦收好那份合同，打算吃完饭直接去吴少红家。

借了王主管的电动车，没一会儿就到了吴少红家。可是她婆婆却说她去医院产检了。

“我们经理说跟吴姐姐联系好了呀！”颜锦有些纳闷，何经理都明确说了，下午她在家，怎么走了呢，难不成自己还得再跑一趟？

“哎哟姑娘，少红吃饭时不舒服，她妈就送她去医院了，走前她说了，你们把合同留下，她签完了就给送到公司去！”吴少红的婆婆一看就是农村人，满脸的褶子透露着岁月的苍桑，不知道的，还以为是吴少红她妈的妈。

“这行么？”颜锦嘀咕了一句，“那她什么时候回呀？”

“那可不定，姑娘你坐下喝杯茶！”人家婆婆热情有加。

颜锦想了想道：“不了大妈，您别忙活了，我把合同放下，等吴姐姐回来了看下，没问题就签了送公司吧，下周就要寄走了。”

“行行，你说啥我也记不住，等她回来给你打电话吧！”

颜锦叹了口气，将合同放在进门的鞋柜上道：“那就搁这儿吧，吴姐姐一进门就能看见。”

“好好”，婆婆热情地送她出门。