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§员工离职主要原因为工资
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职场扫描（上）
§员工离职主要原因为工资
章节列表
1 洋老板的工作和生活大看点
§我的美国老板
§我的德国老板
§我的日本老板
2 反压榨办公室木乃伊复活
§压力来源案例一：郭萍部门主管25岁
§压力来源案例二：Echo外贸公司职员29岁
3 从名企用人看用人新趋向
§共同理念，品质为重
§内部流动，合理安排
§不求最好，只需合适
§用人所长，容人所短
§能上能下，复合轮训
§本事吃饭，业绩提升
§搭建舞台，不树框架
§以能定职，因人定岗
§仅仅能力强是不够的
§冰山理论：个人品质很重要
§扫地故事：培训就是要改变行动
§衡量标准：持续的行为改变
§选拔标准：实力说了算
4 职场有心人巧绘“人脉图”
5 下一站MODEL
§游玩拍照，寓“赚”于乐
§英语大“赢”家
§网页制作，一样工双份钱
§TIPS兼职VS本职
§数字解读兼职
6 辞职上班族也要放暑假
§放自己大假去新疆
§辞职顺带休息
§合同到期换环境
§工作忒辛苦身体吃不消
§干得不开心就换地方
§HR看法
§HR可以帮公司降温
7 OL关于金钱与发展的抉择
§打破职场僵局6tips
8 职场处女第一天你乐观吗？
§更多工作问题需要自己领悟
§“恋旧”心理是不稳定因素
§噩梦来自于工作中的不稳定
§职业稳定感的构成
§职业稳定感的需求
10 德国70岁退休以增加劳动力
11 海外留学人员在北京工作八大特征
§竞争性的工资
§完善的福利计划
§美食旅行家
§服装选购员
§儿童漫画师
§国际游学者
§先驱级书虫
§职业杀价手
§专职选美人
§积木堆砌师
§软件人才——热！
§政策——绿色通道引人才
§需求——外包带动新变化
§薪酬——落差逐渐显现
§困惑——35岁是个坎
§培训——呈现四大特点
§问题——软件业发展需攻关
15 职场20、30新失业现象
§“新失业现象”来势凶猛
§就业了仍面临择业的困惑
§谁挡住了20、30的就业路
§社会经济发展的阶段性产物
16 四年后十大热门高薪职业榜
§同声传译
§3G工程师
§网络媒体人才
§物流师
§系统集成工程师
§环境工程师
§精算师
§报关员
§中西医师/医药销售
§注册会计师
§行家支招爱好诚可贵需求价更高
17 进“村”充电成时尚
§找struts培训“摸”进了中关村
§吃香喝辣的红酒师
§改变形象的设计师
§工作灵活的乐疗师
§揭示真相的CSI
§过时职业
19 英建立首家网上营利图书馆
20 媒体行业谁的年薪最高
§七大要素决定你的薪水高低
§岗位测评不同于岗位分析
§七大要素决定薪水高低
§IBM和微软工资策略有何不同
§“好薪情”来自好的职业规划
21 自由职业面面观
§自由职业者的定义
§“自由”职业点击
§美CEO平均收入是总统62倍
22 新鲜职业铿锵三人组
§婚礼策划师
§欧洲个人旅行策划
23 京城环保人才稀缺须复合型人才
§环保人才成为稀缺人才
§经营人才须是复合型的
24 全球富人新动向
§北美表现远胜欧洲
§亚洲：新加坡、香港领先
25 国产网游迎来新契机美术人才走俏
26 中外学历互认留学生获利最大
§学生：在国内接受的教育认可度增加
§教育界：让出国的学生心里更有谱
27 未来三年外贸管理层缺一半
§网游销售-人才市场新宠儿
§网游营销是全员营销
§网游销售与传统销售人才不同
§虚拟销售是新的挑战
28 IT公司为何集体回“村”？
§IT公司认可中关村新环境
§租金下降吸引企业回流
29 年薪多少能留住软件人才
§员工离职主要原因为工资
§亏损企业工资水平并不低
§住房补贴留人效果显著
§懂技术又会管理薪资较高
§软件技术人才“薪情”依然看好
30 中国哪种人收入最高？
§31到40岁的挣得最多
§硕士及以上高学历者收入最高
§男性占绝大多数，收入高于女性
§私营业主收入位居榜首
31 金融工程师未来十大热门
32 北京小时工也出“高薪族”
§勤快、有固定客户月收入1500元左右
§“固定”小时工
§专为新居“开荒”每次可赚100元
§“开荒”人
§懂外语、打“涉外”工月收入2000元左右
§职业前景
§从业：北京人有便利条件
§金融保险业：招聘岗位数3.98万，增加22.1%
§医疗保健业：招聘岗位数3.63万，增加19.5%
§零售业：招聘岗位数4.26万，增加17.4%
§交运物流业：招聘岗位数2.51万，增加16.5%
§制造业：招聘岗位数22.63万，增加14.2%
34 四类房地产人才将成新亮点
35 外企职员薪酬有多高？
