7040．“挽弓当挽强，用箭当用长”，量能用材、用得其所。

7041．为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。

7042．激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。

7043．用人看才干。

7044．信人看品端。

7045．教人去其短。

7046．识人看心眼。

7047．识物看全面。

7048．看人看三观。

7049．认人看正脸。

7050．朋友看诚善。

7051．长相看容颜。

7052．身体看康健。

7053．学识看知见。

7054．才能看实干。

7055．思想看观念。

7056．品行看表现。

7057．为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为试错的人“卸包袱”。

7058．优化选才用才的“量尺”，培厚人才成长的“沃土”，构建吸引人才的“磁场”。

7059．选贤任能让干部干有奔头，示范引领让干部干有榜样，减压容错让干部干有底气，暖心关怀让干部干有干劲。

7060．以美好蓝图鼓舞人，以务实举措团结人，以发展成效凝聚人，激发抓落实的强大合力。

7061．用好的状态带动人，用好的方法激励人，用好的环境锻造人。

7062．优秀的优先，能干的能上，有为的有位。

7063．从实处着眼，用实干考量，用实绩说话。

7064．以实干见能力，以实干见成效，以实干见忠诚。

7065．复杂严峻的形势，最能识别人的立场；艰难困苦的环境，最能磨炼人的意志；生死关头的考验，最能淬炼人的精神。

7066．核准选人“识别码”，抬升育人“精准度”，划好管人“刻度线”。

7067．最基本的是明得失、知荣辱；最核心的是铸信念、立操守。

7068．信仰值满格、忠诚度满仓、正能量充盈。

7069．以加强政治领导来坚定“主心骨”，以加强思想领导来筑牢“定盘星”，以加强组织领导来确保“靠得住”。

7070．以正确的导向选人用人，以务实的举措强基固本，以雷霆的手腕严惩腐败。

7071．当好“领头羊”，做好“领路人”；当好“守门员”，做好“把关人”。

7072．做围绕中心、服务大局的带头人，做推动事业、引领发展的带头人，做严于律己、宽以待人的带头人，做团结合作、无私奉献的带头人。

7073．要有闯关夺隘披荆斩棘的勇气、挑重担啃硬骨头的担当、逢山开路遇水架桥的干劲。

7074．做深学笃用的“先行者”，做振兴发展的“推动者”，做干事创业的“担当者”。

7075．让担当者“放开手脚”，让犯错者“放下包袱”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱颖而出”。

7076．需要薪火相传的接力，需要与时俱进的探索，需要脚踏实地的奋斗。

7077．织密织牢“组织网”，选优配强“领头羊”，发挥作用“增动能”。

7078．对现实困难敢抓，对棘手问题敢管，对风险挑战敢闯。

7079．心中有定力，奋斗有目标，脚下有力量，手上有本领。

7080．一往直前勇担当，永葆奋斗之心；一心为民谋发展，永葆公仆之心；一身正气带队伍，永葆敬畏之心。

7081．“挽弓当挽强，用箭当用长”，量能用材、用得其所。

7082．为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。

7083．激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。

7084．用人看才干。

7085．信人看品端。

7086．教人去其短。

7087．识人看心眼。

7088．识物看全面。

7089．看人看三观。

7090．认人看正脸。

7091．朋友看诚善。

7092．长相看容颜。

7093．身体看康健。

7094．学识看知见。

7095．才能看实干。

7096．思想看观念。

7097．品行看表现。

7098．为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为试错的人“卸包袱”。

7099．优化选才用才的“量尺”，培厚人才成长的“沃土”，构建吸引人才的“磁场”。

7100．选贤任能让干部干有奔头，示范引领让干部干有榜样，减压容错让干部干有底气，暖心关怀让干部干有干劲。

7101．以美好蓝图鼓舞人，以务实举措团结人，以发展成效凝聚人，激发抓落实的强大合力。

7102．用好的状态带动人，用好的方法激励人，用好的环境锻造人。

7103．优秀的优先，能干的能上，有为的有位。

7104．从实处着眼，用实干考量，用实绩说话。

7105．以实干见能力，以实干见成效，以实干见忠诚。

7106．复杂严峻的形势，最能识别人的立场；艰难困苦的环境，最能磨炼人的意志；生死关头的考验，最能淬炼人的精神。

7107．核准选人“识别码”，抬升育人“精准度”，划好管人“刻度线”。

7108．最基本的是明得失、知荣辱；最核心的是铸信念、立操守。

7109．信仰值满格、忠诚度满仓、正能量充盈。

7110．以加强政治领导来坚定“主心骨”，以加强思想领导来筑牢“定盘星”，以加强组织领导来确保“靠得住”。

7111．以正确的导向选人用人，以务实的举措强基固本，以雷霆的手腕严惩腐败。

7112．当好“领头羊”，做好“领路人”；当好“守门员”，做好“把关人”。

7113．做围绕中心、服务大局的带头人，做推动事业、引领发展的带头人，做严于律己、宽以待人的带头人，做团结合作、无私奉献的带头人。

7114．要有闯关夺隘披荆斩棘的勇气、挑重担啃硬骨头的担当、逢山开路遇水架桥的干劲。

7115．做深学笃用的“先行者”，做振兴发展的“推动者”，做干事创业的“担当者”。

7116．让担当者“放开手脚”，让犯错者“放下包袱”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱颖而出”。

7117．需要薪火相传的接力，需要与时俱进的探索，需要脚踏实地的奋斗。

7118．织密织牢“组织网”，选优配强“领头羊”，发挥作用“增动能”。

7119．对现实困难敢抓，对棘手问题敢管，对风险挑战敢闯。

7120．心中有定力，奋斗有目标，脚下有力量，手上有本领。

7121．一往直前勇担当，永葆奋斗之心；一心为民谋发展，永葆公仆之心；一身正气带队伍，永葆敬畏之心。

7122．管理不是挑战人性，而要顺着人性，引导人性，激发人性中的正能量。

7123．磨炼是青年最好的“成长礼”，实践是青年最好的“墩苗田”。

7124．用药如用兵，用医如用将。

7125．调准“焦距”识人、拉远“镜头成像”。

7126．有公道正派的操守，有公私分明的原则，决不以人以地划线、任人唯利唯亲唯熟。

7127．有甘为人梯的品质，处处敬贤礼贤，时时举贤荐贤，始终保持涵养平静平实平和的心境。

7128．树立鲜明用人导向，坚决治理、淘汰不担当的干部，重用勇于担当的干部，考核干部要看担当的口碑、能力、成效，让不担当者“歇菜”，让勇于担当者有舞台。

7129．不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才。

7130．平静的湖面练不出精悍的水手；安逸的环境造不出优秀的干部。

7131．人人肩上都有“使使劲能挑动”的担子，个个头上都有“跳起来摸得着”的目标。

7132．听其言、观其行，量其能、称其力，方能量才授职、任其所宜，做到人尽其才、才尽其用，让千里马竞相奔腾、各展其能。

7133．扩大开放闯“蓝海”，推进创新探“深海”，广聚人才汇“智海”。

7134．生材贵适用，慎勿多苛求。

7135．不有百炼火，孰知寸金精。

7136．把好精准识别“源头关”，锁定精准施策“靶向点”，落实精准帮扶“硬杠杠”，筑牢精准脱贫“稳定器”。

7137．赏当其劳、无功者自退；罚当其罪、为恶者戒惧；只有严格奖惩、赏罚分明，让干好干坏不一样，干部队伍才有正气，人民群众才有信心，各项事业才有希望。

7138．执行力的强弱，关键在于用人。

7139．管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的人才。

7140．有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

7141．理念是前提，发展是基础，环境是根本，生态是财富，规划是保障，干部是关键。

7142．拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要。

7143．带团队就像放风筝，你得始终把风筝线攥在手里；授权有必要，但不能过度放权，权力就像是风筝但不能离开自己的视线。

7144．既要有菩萨心肠，还要有霹雳手段；这就恩威并重。

7145．一头狮子领导下的一百只绵羊要比一只绵羊领导下的一百只狮子可怕的多。

7146．疾风知劲草，板荡识诚臣；“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。

7147．识人察人看担当、选人用人重作为，把敢扛事、愿做事、能干事的担当者大量选出来、大胆用起来，形成强烈的正向激励效应，就会鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。

7148．加强日常调研，多角度“听”；“政声人去后，民意闲谈中”，干部的德才好不好、实绩怎么样，是个什么样的人，群众看得最清楚，也最有发言权。

7149．坚持实地跟踪，零距离“看”；实干是新时代干部最鲜明的品质，实践是衡量干部是否实干的标准。

7150．调阅翻看多种资料，全方位“察”；“识人不仅要听其言、观其行”，还要做到“众好之，必察焉；众恶之，必察焉。”

7151．反复比对分析，精细化“判”；“善人虽善，犹有所乏；以其所乏，不明己长”；每个干部都有其所长、有其所短。

7152．既大胆放手，让“揭榜英雄”掌稳帅印、潜心研究，又谨慎引导，让“揭榜英雄”权责对等、优胜劣汰。

7153．会有更多“悬榜”与“揭榜”的互动，会有更多“挂帅”与“掌印”的故事。

7154．让好干部的腰杆硬起来，就要积极创造条件，给想干事的人施展抱负的平台；让好干部的腰杆硬起来，就要充分信任支持，给能干事的人允许犯错的包容；让好干部的腰杆硬起来，就要主动排忧解难，给会干事的人勇往直前的底气；让好干部的腰杆硬起来，就要客观公正评价，给干成事的人开拓进取的动力。

7155．选好一只“领头雁”，选优育强能带富善治理的基层带头人；撒下一把“黄金米”，舍得把真金白银投向基层一线，夯实基层党组织服务群众的资源保障；牵起一份“真感情”，用党员干部的“大脚掌”，抵达群众的心灵。

7156．勇当人才干事的“顾问”、甘当人才安居的“保姆”、乐当人才成长的“导师”。

7157．不让老实肯干者吃亏，不让夸夸其谈者占先，不让投机钻营者得利。

7158．队伍是根本，业务是关键。

7159．看好自家门，管好自家人。

7160．“争”的动力更足，“超”的环境更优。

7161．给软骨病者“补钙”，给萎靡不振者“活血”。

7162．虚怀若谷，足以容纳百川；礼贤下士，方能知人善任。

7163．给“生病”者“吃药”，给气馁者打气。

7164．要善于将压力传导到周围及下属，让人始终处于紧张忙碌、不敢造次的状态。

7165．为各路英才乘风破浪、施展抱负创造最好环境，建设成为一座科学的天堂、创新的天堂、人才的天堂，是人才最佳的“合伙人”、永远的“同行者”。

7166．眷顾那些坚定者、奋进者、搏击者，不“近视”不“散光”、不“色盲”，让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能战的能上，决不让那些不敢扛事、不愿做事不能干事却在做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。

7167．“系相号”为“沙场马”，合生死担费不推、昂首挺胸担难不怯、临危请命担险不畏、坚持真理担事不躲、忍辱负重担忧不惧者脱颖而出。

7168．没有平庸的岗位，只有平庸的干部。

7169．真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。

7170．对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”。

7171．“婆婆嘴”天天讲，“小木鱼”天天敲，“紧箍咒”天天念。

7172．要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。

7173．把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在“一把手”岗位上。

7174．综合比选“排队”，果断淘汰“掉队”，允许破格“插队”。

7175．建立因事育人的发现培养机制，建立人事匹配的分析研判机制，建立知事识人的考核评价机制，建立以事择人的选拔任用机制，建立见人见事的激励约束机制。

7176．吃苦的干部“吃香”、实干的干部“实惠”、有为的干部“有位”。

7177．管党治党“由软到硬”、干部管理“由松到紧”、政治生态“由乱到治”。

7178．坚决革除政治“两面人”，牢固树立忠诚老实、始终如一的政治品质；坚决革除思想“守旧者”，牢固树立开放包容、勇于创新的进取意识；坚决革除干部“机关化”，牢固树立扎根基层、深钻细研的务实作风；坚决革除为政“木偶官”，牢固树立干字当先、敢挑重担的担当精神；坚决革除干群“冷漠症”，牢固树立全心全意、质朴真挚的为民情怀；坚决革除精神“暮气重”，牢固树立满怀激情、奋勇争先的拼搏意志；坚决革除行为“不守矩”，牢固树立严于律己、廉洁奉公的良好形象。

7179．要让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠。

7180．教育培训“补钙”，一线实战“炼钢”，机制保障“育苗”。

7181．一名党员就是一面旗帜，一名干部就是一个标杆。

7182．在一群人之中很少明确发表自己意见的人，城府深，很可能是两面派。

7183．学会管人、治人、用人，才能成就丰功伟业。

7184．职务塑造人。

7185．奏响“冲锋曲”，把“干”的主旋律亮出来；唱响“进行曲”，让“挪”的快音符显出来；鸣响“安心曲”，让“容”的轻韵律扬起来。

7186．独具慧眼，打开“干部选拔”的广角镜；动真碰硬，用好“为官不为”的问责鞭；撑腰鼓劲，撑起“容错纠错”保护伞。

7187．既要放在心头，更要摆上案头；既要指好路子，更要建强班子；既要用好主力，更要凝聚合力。

7188．提高党员干部能力的“熔炉”，检验领导班子政绩的“考场”，发现使用干部人才的“擂台”。

7189．善干事者，不论位之高低；善练己者，不计舞台大小。

7190．既要各司其职、各负其责，又要协同作战、合力攻坚。

7191．以人才优先发展之功，收人才引领发展之效。

7192．干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。

7193．自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划。

7194．善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才能够大展其能。

7195．破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。

7196．不求所有，但求所用。

7197．对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。

7198．广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。

7199．完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。

7200．建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。

7201．时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。

7202．人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。

7203．治国经邦，人才为急。

7204．人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。

7205．在激烈的人才竞争中，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。

7206．人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。

7207．畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。

7208．只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。

7209．着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。

7210．重防止“重抢才、轻用才”的倾向，既要有“三顾茅庐”的执着，又要有“萧何月下追韩信”的包容。

7211．培养和引进一名高层次人才，就可以盘活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓，高层次人才对于推动一个城市实现跨越发展至关重要。

7212．不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”；不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”；创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”。

7213．在项目引进中发现人才，在项目推进中检验人才，在项目推进中考察人才，在项目达效中选用人才。

7214．培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。

7215．制定出既能适应当地发展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。

7216．推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。

7217．择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。

7218．如果你被置于某种地位的时间够长久，你的行为就会开始适应那种地位的要求。

7219．让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。

7220．要树立“想干事、能干事、干成事”的好干部形象。

7221．一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法。

7222．到基层一线经风雨，于艰苦环境磨心性，在吃劲岗位增才干。

7223．检验干部的“考场”，锤炼干部的“熔炉”，培养干部的“沃土”。

7224．砥砺干部的意志，净化干部的品质，增长干部的才干。

7225．到吃劲的岗位练能力，挑繁重的担子练肩膀，去艰险的环境练胆识。

7226．在摸爬滚打的实践中增长才干，在层层历练中积累经验，在风雨考验中提高本领，在改革发展中干事创业。

7227．上好历练干部“实战场”，用好识别干部“试金石”，打好激励干部“组合拳”，念好管理干部“紧箍咒”。

7228．搭建好横向流动的“桥梁”，竖立起纵向发展的“阶梯”。

7229．岗位是干事的平台，职位是稀缺的资源。

7230．引才是育才的“金凤凰”，育才是引才的“梧桐树”。

7231．把最优秀的干部放到最重要的岗位上，把最能拼的干部派到最关键的战场上。

7232．出主意、干事情是“出活”，用干部、抓头头是“出才”。

7233．今天招来的商、引来的资就是明天的新产业，今天招来的才、引来的智就是明天的新动能。

7234．事业因人才而兴，人才因事业而聚。

7235．大到一个国家、一个社会，小到一个地方、一个单位，只有营造出想干事、能干事、干成事、不出事的浓厚氛围，才能不让干事者吃亏，不让混事者得利。

7236．配强干事创业“顶梁柱”，选优干事创业“领头羊”，集聚干事创业“智囊团”。

7237．未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。

7238．水无积无辽阔，人不养不成才。

7239．与其给鱼一双翅膀，不如给鱼一方池塘。

7240．既为青年成长培土浇水、铺路搭桥；又为青年成才打药整枝、把准方向。

7241．以实践实干选贤能，以有为有位聚英才。

7242．世上岂无千里马，人中难得九方皋。

7243．改革发展的闯将，解决问题的高手。

7244．坚持重品德、看实干、讲学习的识人方法;坚持宽视野、高站位、大胸襟的选人政策;坚持有理想、能创新、敢担当的用人导向。

7245．迫切需要首战用我、用我必胜的猛将，迫切需要冲锋陷阵、攻坚克难的猛将，迫切需要披荆斩棘、劈波斩浪的猛将。

7246．需要在关键时候豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，需要在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”，需要在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”。

7247．对有争议的人辩证看，对有失误的人全面看，对有棱角的人从本质看，对资历浅的人从发展看。

7248．以“政治标准”考量干部，以“担当作为”激励干部，以“接续奋斗”选用干部，以“强化本领”培养干部。

7249．优先选用敢想敢干的行动者，优先选用坚韧不拔的奋斗者，优先选用求真务实的实干家。

7250．大力选拔敢于斗争的“战士”，大力选拔善于亮剑的“武士”，大力选拔敢于胜利的“勇士”。

7251．重用“脚上有泡”的，重用“手上有茧”的，重用“身上有疤”的，重用“脑袋有货”的。

7252．忠诚是为政之魂，是前提;干净是立身之本，是底线;担当是成事之要，是关键。

7253．攻坚破难“狮子型”干部，锐意进取“雄鹰型”干部，脚踏实地“骆驼型”干部。

7254．让“吃苦”的干部“吃香”，让“埋头”的干部“出头”，让“实干”的干部“实惠”。

7255．深学笃用的“先行者”，振兴发展的“推动者”，干事创业的“担当者”。

7256．坚持五湖四海，自会百川归海;注重公道正派，方可才尽其用。

7257．让吃苦的干部吃香，让优秀的干部优先，让有为的干部有位。

7258．立说立行的“干将”，开创开拓的“闯将”，敢拼敢打的“猛将”。

7259．想干事的人有盼头，能干事的人有奔头，干成事的人有甜头。

7260．吃苦的吃香，优秀的优先，有为的有位，能干的能上。

7261．给青年“搭台”，让青年“唱戏”，扶青年“上马”。

7262．让吃苦者吃香，让有为者有位，让出力者出彩。

7263．以忠诚论党性，以实干论英雄，以实绩论奖赏。

7264．公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。

7265．路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。

7266．寒夜为众人抱薪取火者，当有人暖之；临危为世人奋战抵御者，当有人护之。

7267．做大做强人才“基本盘”，做精做好人才“大平台”，做细做优人才“服务牌”。

7268．以“思想家”搭配“实干家”，以“开拓者”搭配“老黄牛”。

7269．甘当“孺子牛”，甘架“凌云梯”，甘做“铺路石”。

7270．百舸争流，千帆竞发；人才者，求之者愈出，置之者愈匮。

7271．培养干部的“主阵地”，识别干部的“主战场”，选拔干部的“主渠道”。

7272．选拔导向更鲜明，考核评价更科学，容错保护更精准，激励关爱更暖心。

7273．激发干的动力，树好干的导向，倡树干的作风。

7274．既悉心呵护，为青年成长培土浇水、铺路搭桥；也教育引导，为青年成才打药整枝、把准方向。

7275．纵情高歌的，是青春的激情；一往无前的，是青春的勇气；求新求变的，是青春的闯劲；勇挑重担的，是青春的担当。

7276．我们看一个年轻干部，最怕的就是“四平八稳”；我们用一个年轻干部，最希望的就是“求新求变”。

7277．青年干部政治引领的新阵地，青年干部学思践悟的孵化器，青年干部成长成才的加油站。

7278．在紧急之事上磨一磨，在复杂之事上磨一磨，在艰难之事上磨一磨。

7279．是大学校，可以增强本领；是大舞台，可以施展才干；是大熔炉，可以锤炼意志。

7280．制定下达“作战书”，选好配强“先锋官”，严明战场“调度令”，从严评判“战斗力”。

7281．架好监督“高压线”，拍好问责“惊堂木”，用好考评“指挥棒”，装好干部“减压阀”。

7282．创业有为时，给予掌声鼓励；攻坚遇阻时，及时雪中送炭；遭遇挫折时，打开容错空间。

7283．国强民也富，国破家必亡。

7284．鲜明导向引领，充分激发干部“内驱力”；注重依事择人，着力提升选任“匹配度”；突出严管厚爱，大力提振干部“精气神”。

7285．为有为者创造条件，为想为者提供指南，为慢为者注入动力，为敢为者提供保障。

7286．具备忠于事业的“精诚”，保持攻坚克难的“气势”，展现追求卓越的“神采”。

7287．把忠诚作为立身之本，在是非面前分得清；把干净作为从政底线，在名利面前放得下；把担当作为履职标准，在关键时刻靠得住。

7288．把筑牢政治信仰作为培养干部的第一要务，把突出政治标准作为选拔干部的第一导向，把严明政治纪律作为管理干部的第一要素。

7289．拧紧“总开关”，筑牢思想教育之基；铺设“高压线”，严明党的纪律规矩；树立“风向标”，摆正选人用人导向。

7290．如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

7291．不要对别人期望过高，否则期望越高失望越大，自然痛苦就会越多。

7292．两个人之间之所以会吵架，无论对错都说明他们水平差不多；但凡有谁素质更高一些都不至于吵起来。

7293．寻求外在助力，依靠自身发力。

7294．领导鞭策方向明、同事协助增干劲。

7295．待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨。

7296．肩并肩坐在一起，是人类最美的姿态。

7297．把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。

7298．考核“指挥棒”，评价“计分牌”，激励“导向标”。

7299．挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”。

7300．“勤”盘点，“真”督察，“硬”考核。

7301．既严肃追责问责，又合理免责减责。

7302．以考核定实绩，以实绩论英雄。

7303．千挑万选辨良才、千锤百炼励优才。

7304．救一个人，要先救他的思维；教一个人，要教他改变心态；帮一个人，要帮他养成良好习惯；助一个人，要助他自己做完事情。

7305．高举“问责鞭”，亮出“警示牌”，拉响“警报器”。

7306．思想教育有深度，监督管理有力度，组织关怀有温度，纪法约束有硬度。

7307．加强纪律教育，提高纪律认知；培育纪律文化，养成纪律自觉；完善纪律规范，扎紧制度笼子；强化纪律执行，形成刚性约束。

7308．用铁的纪律凝聚铁的意志，用铁的纪律锤炼铁的作风，用铁的纪律锻造铁的队伍。

7309．坚持深化认识抓教育，让纪律教育摆位到位；坚持设身处地抓教育，让纪律教育见人见事；坚持结合渗透抓教育，让纪律教育入心入脑。

7310．强化“严管是厚爱监督是保护”的正确理念，树立“有则改之无则加勉”的谦逊态度，涵养“虚怀若谷海纳百川”的豁达胸怀。

7311．信任不能代替监督，信任不等于放任。

7312．要有“婆婆嘴”，常念“监督经”。

7313．监督“不打烊”，管理“常流水”。

7314．用好育才“广角镜”，用好选才“透视镜”，用好用才“指挥棒”。

7315．团结干事、和谐共事、按章办事。

7316．扶贫不搞一阵风、?温暖送到心坎上。

7317．和谐不是一团和气、批评更要有理有据。

7318．坚持五湖四海、倡导平等相待、不分亲疏远近。

7319．亮旗帜亮作风亮形象、抓思想抓素质抓队伍。

7320．精心“选种”，活源头；悉心“育秧”，知全面；苦心“墩苗”，强本领；用心“打药”，治未病；及时“施肥”，保成长。

7321．配强“顶梁柱”，选优“领头羊”，派驻“尖刀班”，集聚“智囊团”。

7322．越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。

7323．严是爱，松是害，监督是关爱。

7324．坚持拓宽视野多领域发现、多渠道补充，做到“水量既足”、“水质又好”。

7325．打破“论资排辈”，消除“隐性台阶”。

7326．政策向民生聚焦，财力向民生倾斜，服务向民生覆盖。

7327．在为民服务上“浓墨重彩”，在名利享乐上“轻描淡写”。

7328．“零距离”接触，“面对面”沟通，“心贴心”交流。

7329．除害在于敢断，得众在于下人。

7330．祸在于好利，害在于亲小人。

7331．领导干部要有真诚的爱才之心，敏锐的察才之眼，科学的选才之法，高超的用才之术，宽仁的容才之量，无畏的护才之胆。

7332．严格把好干部选拔任用每一环节的标准，做到注重看干部的思想政治素质，防止和纠正重才轻德的现象；注重看干部的作风，让坚持党的优良作风的干部能够奋发有为，让搞不正之风的人在党内没有市场；注重看干部的一贯表现，不让勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏，也不让投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人捞到好处；注重看干部的群众公认程度，充分发扬民主，走群众路线。

7333．古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”；作为领导干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。

7334．要以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人；要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。

7335．产业是人才集聚的“蓄水池”，人才是产业崛起的“发动机”。

7336．既送出去“开眼界”，又请进来“传经验”；既选上来“架天线”，又派下去“接地气”。

7337．团结的意识，团结的胸怀，团结的品格。

7338．用活用好“人才码”，打造高端“蓄水池”。

7339．让干部奋斗有动力，为干部担当添助力，促干部进步增引力。

7340．树立“铁思想”、塑造“铁意志”、带出“铁队伍”。

7341．板子打到具体人、通报直指具体事、讲评不再带面具。

7342．专注的深度，靠水准赢得心；关怀的温度，靠暖意感染人。

7343．在火辨玉性，经霜识松贞、磨砺见真章。

7344．以“情”为纽带，靠“理”解心结，用“法”化矛盾。

7345．闻鼙鼓而思良将；改革航船云帆高张，闯激流、越险滩，最需要的是攻城拔寨的猛将、有胆有识的干将。

7346．“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来；“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来；“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。

7347．多做春风化雨、解疑释惑的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。

7348．十年树木，百年树人。

7349．思想真通、心扉真开、问题真摆、作风真改。

7350．打造“实验田”吸引人才，广发“英雄帖”引进人才，突出“本土化”培养人才。

7351．听言不如观事，观事不如观行。

7352．惟宽呆以容人，惟厚可以载物。

7353．聚之则成团，而魄力雄。

7354．贤才不备，不足以为治。

7355．国家之患，莫大于乏人。

7356．中浅外易者，不足以当大事。

7357．言过其实，不可大用。

7358．危莫危于任疑。

7359．不才者进，则有才之路塞。

7360．用人必考其终，授任必求其当。

7361．用人不可不慎。

7362．量才授职，则政成事举。

7363．称其任，则政立；枉其能，则事乖。

7364．德不称，其祸必酷。

7365．有大略者不可责以捷巧，有小智者不可任以大功。

7366．小知不可使谋事，小忠不可使主法。

7367．不知人短中之长，则不可以用人。

7368．人不可以求备，必舍其短，取其所长。

7369．国家之用人，备有众长。

7370．因其材以取之，审其能以任之。

7371．有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。

7372．用得其长，则才无或弃；役其所长，则事无废功。

7373．资格为用人之害。

7374．忠贤既用，奸邪自息。

7375．宁可限于择人，不可轻任而不信。

7376．不以求备取人，不以己长格物。

7377．用人不以私害公。

7378．人才以用而见其能否。

7379．好马遇不上伯乐不算是千里马。

7380．良材美器，宜在尽用之地。

7381．地薄者大木不产，水浅者大鱼不游。

7382．贤愚在心，不在贵贱。

7383．万事万物皆有其不足之处。

7384．构大厦者必资于众工，治天下者必赖于群。

7385．得人者兴，失人者崩。

7386．贤者能自反，则无往不善。

7387．终身之计，莫如树人。

7388．伤心之语，毒于阴冰。

7389．轻言弃谑最害事。

7390．小人不可与尽言。

7391．道不同，不相为谋。

7392．同声自相应，同心自相知。

7393．行同趋同，千里相从。

7394．发扬长处，弥补短处。

7395．桔生淮南则为橘，生于淮北则为枳。

7396．惟贤惟德，能服于人。

7397．莫信直中直，须防仁不仁。

7398．勿偏信而为奸所欺，勿自任而为气所使。

7399．君子不可貌相，海水不可斗量。

7400．不以言举人，不以人废言。

7401．间言乘隙入，谗语因疑来。

7402．孤木树荫少，众柴火焰高。

7403．言谈识气质，举止见人心。

7404．孤举者难起，众行者易趋。

7405．用人取其长，教人帮其短。

7406．过则惩其过，才则用其才。

7407．毋以己之长，而量人之短。

7408．才高重气节，学富乐清贫。

7409．路远方识骥，任重始知才。

7410．量大能容海，才高莫笑人。

7411．宁可人负我，切莫我负人。

7412．问候不必须要慎重其事，但必须要真诚感人。

7413．用人不宜刻，交友不宜滥。

7414．责已应攻短，论人则取长。

7415．烈火里炼金，诺言中观人。

7416．世界上有两种人：索取者和给予者；前者也许能吃得吃得更好，但后者绝对能睡得更香。

7417．生命中的贵人看似不期而遇，实则有言在先，可遇不可求，来时用心珍惜，去时无需留恋。

7418．知事少时烦恼少，识人多处是非多。

7419．强中更有强中手，恶人自有恶人磨。