刘闲将锄头上的杂物清理干净，再次呈现在观众面前。
再次开口。
“你们看，这个锄头并不是铁做的，它是牛角！”
“因为人参娇嫩须不能用铁锄头去挖，所以一般采参人都会选择动物骨头制成的骨头，有的是鹿骨，也有用鹿角的。”
“因为要看仔细山参身上的一个个须，所以挖的时候很认真，也需要很多精力和时间才能挖出来。”
大家终于明白了，一阵感慨，毕竟从下午进山开始，刘闲就给他们讲解了不少关于挖参的常识，还有规矩。
“在刘大仙人这里学到不少，虽然对我来说没有很大用处，但是也增加了见识不是。”
“刘大仙人威武！”
“怪不得人参金贵，挖个人参规矩一个接一个。”
刘闲再次将无人机的镜头对上那株山参上、
他又细细看了两眼，缓缓开口。
“确实是我所说的那样，年份不大。”
“刘大仙人还没动手就知道这人参年份不大？”
“应该也有采参人独有的方法吧。”
“我是看不出来它多大，它在这长着我都看不出来那一根是人参，笑哭。”
“刘大仙人，快动手吧，我们迫不及待了。”
刘闲啧啧两声，将锄头收进背包。
看的观众一阵愣。
他只留下一句话。
“这株小参就放了吧，太小了。”
观众一众阻止，试图让他动手。
他摆了摆手，缓缓开口。
“辨别人参年龄方法有两种：一种是看人参的茎，叶，果实，第二种是看人参的根。”
“人参的皮越老，颜色越暗，参的年龄越长。”
“人参形状似铁线匝扎，又细又密又深，圈圈相对，两不相连。铁线纹越密越多，人参也越老。”
“而人参的大小名字也很有意思，年纪大概一年的人参一般只有三片叶子，行话称“三花”，两年的是五片叶子组成，像是人的手掌，叫做“马掌子”。
“三年的叶子会生叉，生两个叉的三年人参会有复在一起的叶子，叫做二甲子。”
“这一株，你们看有两片复叶，生叉的叶子，一看就是二甲小参。”
“小参虽说也是野参，但是它的品质比不过那些四五年朝上的老山参。”
“一般遇见二甲的人参，都会留下来，这是挖参人的规矩。”
“虽然我不是专业采参人，但是人家的规矩还是要守的。”
刘闲又将拨开杂草的棍子收回来，把杂草复原，随即站起身。
继续朝深山迈起步子。
“刘大仙人，你说三年生的叫做二甲子，那四年的呢？”
“我早就知道了，刘大仙人就喜欢调戏人，说话说一半，吊人胃口。”
“我也是才发现，刘大仙人太坏了！”
“刘大仙人，快说吧！”
刘闲轻咳一声，笑了笑。
脚上的步伐不停，继续开口。
“四年的生三个叉，叫灯台，这属于差不得品质的人参，已经可以开采了。”
“五年的生出四个叉叫做四品或者四批，往后类推。”
“但是我说的这个三四五年可不是真的三四五年，而是人参的年纪，人参的一年要经过人类的好几年。”
“最珍贵的是六品叶，也就是六年生的，当然就算它长达七年，叶子也不会再有变化。”
“六品叶以上的人参不会在张叶子，所以最为珍贵，而且难以寻觅，基本上见不到。”
“像现在人工养殖的人参，一年就能叉开一片叶子，那些极品参，六品叶，只需要六年就能长出来，所以跟野生的没有可比性，不论是药性，还是品性。”
“如果你想买一只真正的千年山野参，不拿个千八百万，见都见不着。”
“这东西不是我们这种人可以买的起的，讨论讨论还是可以的，让大家都了解一些。”
刘闲边迈着步子，边跟他们科普的这些知识。
让他们感觉时间过得异常充足，一点都不会觉得没意思。
而那些跟风来的新观众，大部分都被吸引留下来了。
时间已经到了下午的三点四十。
刘闲终于已经到达了花果山的最深处。
现在直播间的人数已经上涨到了四十多万。
斗喵的在线观众数量从来就是真实的，并没有系统安排的假人在里面。
不想其他软件，动不动就几个亿的热度，动都不动就有几百几千万粉丝。
正在直播间最火热的时刻，另一边。
斗喵直播集团总部，技术科。
马小云正在看刘闲的直播。
其实在刘闲昨天开播的时候，他就看了。
毕竟一个没有后台的新主播，能拥有那么的观看，匪夷所思。
第一次直播，就有将近三万的在线观众，最多的时候快到十万了。
他还以为是哪个公会的新人。
因为有的人开始直播会先选择公会庇护，让里面的大佬帮忙涨涨人气。
但是等他今天又发现这个直播间的时候，人数已经不正常到一定数目了。
他特意查了一下刘闲的注册信息，发现他并没有参加什么公会。
而且，直播间的观众留去概率达到百分十七十九。
弹幕也快比上一个暴火的网红了。
并且没有一点刷人数量的痕迹，说明全部都是真人。
他好奇的打开刘闲的直播间，只是停留了短短十分钟。
就被刘闲的叙述语言还有那张养眼的俊颜吸引。
直到半个小时后，他才依依不舍的关掉直播间。
一个人盯着空白的电脑屏幕自言自语。
“这家伙绝对能火！”
半晌后想也不想就掏出兜里的手机，滑动屏幕拨打出一个电话。
是运营科的聂雨兮。
因为每一个主播的数据信息，到每个月的固定时间，都要被技术科的总监，汇报总结到运营科的地盘，再由运营科一一分配。
而运营部的员工，每一个人都有公司定目标。
他们主要负责的就是接受每个公司分配的主播，然后签下那些主播。
主播的直播状况直接影响了员工的薪资。
道理如此，假如运营科的员工签下一个有资质的新主播，并且他越播成绩越好，那么这个员工的公司地位也会随着上升。