看见现场所有人都竖起耳朵，张晓冬不无得意地宣布：“根据对100多家3天前提出解约通知的公司所进行的回访，我们认为通远的进入，对差旅市场的冲击远没有旅游市场大。”

“虽然世界500强中国公司的业务都会被集中到通远手中，但中国本土公司的差旅业务在经过前后反复几轮谈判后，我们在平均让利2%的基础上已经完成了与他们的续约，并且还签下了他们明年的员工旅行合约。”

“不错！”

现场有赞扬声，也响起了掌声。

张晓冬受到鼓舞，情绪高昂，大声地继续汇报道：“还有一个好消息！”

“最新一次的数据统计显示，‘51旅游网’差旅业务的市场占有率已跌破25%，从两年前41%的市场占有率一路狂跌，如今只占24.5%，而我们的‘差旅宝’上升到了24.3%，几乎已经和他们并驾齐驱。”

“最为重要的是，中国五百强企业——差旅业务中相当优质的部分，除了一部分与‘51旅游网’一直有长期合作的国企外，越来越多的大客户被我们万全天盛的‘差旅宝’所分流。”

“我们已经签署了超过270家中国五百强企业的差旅业务，数量上第一次胜过了‘51旅游网’。

“太好了！”、“太好了！”……

会议室里开始洋溢起一种乐观的情绪。

“在差旅业务上，我们有信心在一个月内超过‘51旅游网’。”

“当然，‘51旅游网’也不是没有进行过反击——为了挽救差旅业务不断下滑的趋势，‘51旅游网’将他们的差旅业务分拆，推出了专属的app‘51差旅’，全面提升了用户体验、便捷性和性价比，企图住保他们在差旅管理业务的领先优势。”

“但是，让‘51旅游网’失望的是，我们的地推非常出色，中小企业用户数的增长不仅已经赶上，而且这个月开始还将全面超越他们。”

“很给力，晓冬！至少在应对‘三国大战’上，我们万全天盛有了清晰的思路和对策。我们一起为给市场部的兄弟们鼓个掌吧！谢谢你们的付出！再次谢谢晓冬！”

郭天宇站起来做总结并带头鼓起了掌：“这里还有个重要话题，就是万全天盛的平台化发展。要赢得与李建波的对赌，尽快达到1千亿美金的销售额，我们是否需要在现有ota（注解：onlinetravelagent的缩写，指在线旅行社，是旅游电子商务行业的专用称谓）的模式上，同时往平台化转向？大家可以发表下看法。”

“我赞成！”投资部总监黄皓薇倒直截了当，“平台化发展在其他互联网企业中已经成为趋势，但在线旅游业却对这一商业模式无动于衷。”

“一旦将平台开放，那些优质的旅行社将会为‘游乐宝’带来更丰富的旅游产品，同时也可以把这些旅行社的线下交易转化到‘游乐宝’上，无疑可以为‘游乐宝’带来更多的流量和成交量！”

“我觉得还是要慎重！三思而后行。”公关部总监郑峰显然看到了这里面蕴藏的风险，“平台化可能会让我们对旅游产品和用户资源的把控度降低，和商家打价格战的风险增大，除非万全天盛现有的人力和技术完全能控制这两方面的风险。”

……

这个话题引发两派意见，高管们互相争得面红耳赤，大家都坚持自己的看法，谁也不肯相让。

刘帅与郭天宇见状，交换了一下意见，宣布休会十分钟。

接下来登场的是洪韧韬，除了不断迭代升级‘游乐宝’、‘差旅宝’这两款公司的拳头产品外，技术部现在又有了一项极为重要的任务，那就是——免费wifi项目。

所谓免费wifi，即游客进入有万全天盛免费wifi布点的景区后，手机就能自动连上上网。

这款免费wifi与目前备受吐槽的公共免费wifi最大的不同是便捷、流畅，性能将高于手机4g。

而对万全天盛来说，他们可以通过免费wifi获取用户的手机号码、旅游频率、旅游偏好、消费习惯等大数据，这些大数据可以为万全天盛在今后的产品推广中带来巨大帮助，从而在市场竞争中占据主动。

“根据计划，免费wifi还需要两个月时间才能推出，最新的游乐宝4.1版本，我们争取在一个月内完成测试上线。”

技术男的发言，总是特别简短。

“游乐宝4.1必须在通远进来之前完成更新，免费wifi项目争取在一个月内完成，总之越快越好。”郭天宇对于洪韧韬的这个汇报似乎并不满意。

虽然他知道技术部的员工已经在超负荷运转。但商场如战场，没有人会跟你讲感情，通远不会因为你的员工加班加点而放慢前进的脚步。

他希望能在通远大展拳脚之前，多使出几个杀手锏，抢占先机。

“西湖景区的免费wifi试点项目，我们十有八九能拿下。一旦试点成功，就要尽快把免费wifi推向全国，这对我们未来抢占市场至关重要！”

洪韧涛听了有些犹豫：“郭总，两个月的时间，已经是我按照大家一天工作12个小时来计算的，如果是一个月……”

他倒是无所谓加不加班，反正他在杭州孑然一身，回不回家都一样，十天有八天是住在公司的，但底下的员工不一样啊！

人家有父母、有妻子，或许正在谈恋爱，一天12小时工作时间已经很夸张了，再多，不但身体受不了，也没有私人时间了啊！

再说了，一旦执行漫长又高强度的加班，时间长了，员工的工作效率也会越来越差，得不偿失。

郭天宇摇了摇头，非常严肃地说：“对现在的我们来说，每一分每一秒都很重要，不能耽误。”

“我之所以在公司推行‘铁军文化’，就是希望大家都有钢铁一般的精神和意志，不怕苦，不怕累，克服每一个难关！”

“放心，我会让彭欣配合你，技术部要什么样的人才，你直接列清单，hr必须以最快的速度挖到！”

听见郭天宇这样说，同为公司副总裁之一、人力资源部总监彭欣微微皱了皱眉头，下意识地看了刘帅一眼。

哪怕两家公司合并了一年，她还是不大习惯郭天宇这种强势的行事作风。

万全信息与天盛科技合并之前，彭欣一直是万全信息的二把手。这位三十出头的女强人深得刘帅信任，掌握着公司上下的人事与升迁。

也正因为如此，业内对万全信息颇有诟病，觉得hr的权力太大，部门重要性甚至压过了技术部门的做法不妥。毕竟互联网公司，还是技术说了算的。

不过事实证明，如果没有彭欣带领的hr团队高效高质地挖人才，填补公司快速发展导致的大片岗位空缺，万全天盛也不可能扩张得这么快。

但不管怎么，郭天宇拍板的事，还从来没人敢反对过，于是洪韧涛只能点头，彭欣也应了下来。

黄皓薇看气氛有点不大好，忙道：“刘董，郭总，我觉得，我们对‘飞龙旅游网’的收购可以缓一缓。”

黄皓薇是一路跟着郭天宇打天下的老员工之一，与洪韧涛、卓伊等人并称“十一金刚”。

她身上有计算机和金融两个学位，天盛科技刚创业的时候，她跟着大家一起做程序，后来公司不断发展，郭天宇很欣赏她的能力，就将她调去了新组建的投资部，担任主管。

这个年轻的姑娘并没有让郭天宇失望——万全天盛合并之后，大规模扩张，多方并购，投资部都做得非常出色，这也让她成为了公司年纪最轻的副总裁。

“飞龙旅游网”本来是在线旅游业第三大公司，掌握着非常多的旅行社资源，但在万全天盛异军突起之后，沦为了“51旅游网”和万全天盛两大巨头争斗之下的炮灰，业绩每况愈下，却不像第四、五名的公司那样濒临倒闭，而是顽强地支撑着。

正因为如此，不管“51旅游网”还是万全天盛都希望能够收购“飞龙旅游网”，整合资源，扩大自家的市场占有率。

“飞龙旅游网”则待价而沽，价格一次开得比一次高。

这一点，黄皓薇看得很清楚，只是缺乏一个合适的时机讲出来，此时抓紧说道：“我认为，‘51旅游网’收购‘飞龙旅游网’的诚意不是很足。他们只是做出这样的姿态，哄抬价格，消耗我们的时间、精力与资金。”

“眼下我们正与‘51旅游网’展开补贴大战，现金非常重要，如果动用两亿美金、甚至更多钱去收购‘飞龙旅游网’，或许就落入了‘51旅游网’的计策之中。”

“所以，我建议，对‘飞龙旅游网’的收购可先缓一缓，观察观察。我们投资部反倒认为可以将另一桩收购案提上议程……”

郭天宇意识到黄皓薇要说什么，于是立即用眼神制止。

黄皓薇心里领会，打住了话头。

恰好在这时，会议室门口传来了一阵敲门声。